應用文 勞動合同書

1、 勞 動 合 同 書用人單位（甲方）： 江蘇新美星包裝機械有限公司法定代表人（負責人）： 何德平企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼： 3205822107116 單位性質：股份制企業(yè)勞動者（乙方）：_性別：_出生年月：_戶口性質：_戶口所在地：_居民身份證號碼：_根據(jù)中華人民共和國勞動法和江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。一、合同期限合同自 2007 年 10 月 1 日起至 2010 年 9月 30日止。二、工作內容 乙方同意按甲方需要安排 內貿銷售 工作（工種），并保質保量完成公司下達的內貿銷售指標。甲方有權根據(jù)工作需要調動乙方

2、工種。甲方調整乙方工作的，乙方應予同意，其工資待遇將隨之調整。三、勞動保護和勞動條件（一）甲方必須對乙方進行勞動紀律、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生等方面基本知識教育和培訓，從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓，并取得特種作業(yè)資格。根據(jù)國家對勞動者的勞動安全衛(wèi)生、勞動保護等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。（二）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。四、勞動報酬 （一）甲方應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的勞動技能、勞動強度、勞動責任、勞動條件和實際貢獻，確定工資報酬，并以貨幣形式次月發(fā)放上月基本工資，不得克扣、無

3、故拖欠或故意壓低工資。（二）乙方的待遇按以下方式支付：基本工資、工齡工資、崗位工資、績效工資等組成（三）乙方在法定工作時間的勞動報酬不得低于國家和省規(guī)定的最低工資標準。（四） 您的職務為公司 ，銷售公司以 飲料啤酒生產線為主的產品銷售 工作，有責任確保公司下達的產品 銷售任務的順利完成，并保證提供高質量和及時的 銷售 服務。您的任期為三年。如完成公司下達給你的各項考核指標，你能預計得到年工資最低基本額度為 10000元（已含保密費2000元/月）。其中每月預支工資額為4000元,其余年度末一次付清。年底你還將得到- 所在部門銷售總額。如未完成年度各項考核指標的，則按完成比例折算。（五）考核指標

4、（1）完成年度銷售指標，做好歸銷售公司總經理直接管理，向銷售公司總經理負責。（2）全部市場銷售信息必須在得到信息后二天內上報于銷售公司總經理備案（要求有詳細的中文說明），不按時上報完整的業(yè)務信息將會破壞現(xiàn)有的信息管理體系，屬于嚴重違規(guī)行為，視情節(jié)給于年收入5%20%的懲罰。（3）、乙方在對外報價前須將方案和報價提交銷售總經理審核并備案，同意后方可發(fā)給客戶，如未經審核，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，并且合同銷售提成下降50%；報價總額在500萬以上的項目在合同運作初期必須組織一次公司層面的項目討論會并形成討論記錄，少一次扣1分。（4）、所有的pet聚酯瓶飲料包裝設備等新美星自造設備的銷售信息屬于新美星公司資源

5、，由銷售公司總經理安排信息所在區(qū)域一人為輔單。所有不關聯(lián)新美星自造設備的信息在銷售公司總經理的指導下由匯博進出口公司進行運作，此業(yè)務獎勵另外由匯博公司制定。（5）、如上報信息與銷售公司區(qū)域信息有沖突由銷售公司總經理裁決，乙方必須服從銷售公司總經理的裁決。（6）、乙方每月8日前將上月有效信息詳細整理上報銷售公司總經理,并進行簡要分析，說明信息進展情況,遲交扣3分；每月至少提交和新美星自造設備關聯(lián)的新信息三條（特別標注），少一條扣1分（備注：每1分是年收入的0.5%）。（7）、每月至少兩次到銷售公司總經理辦公室研討目前信息處理工作并形成書面記錄（包括例會、述職和案例分析的工作內容，記錄可以由銷售總

6、經理負責，雙方簽字）,少一次扣1分。（8）、每月28日前向銷售公司總經理提交本月工作總結下月工作計劃和本部門應收款回款情況,遲交扣3分。（9）、合同簽定2日內要求將簽定合同分別以原件和電子版形式上報銷售公司總經理,少一份扣1分。在合同簽定后7天內要求銷售總經理協(xié)調召開合同評審會議并形成合同評審記錄，少一次扣1分。（10）、乙方可以收集啤酒設備和回轉式吹瓶機的需求信息，政策和要求相同于上述19條。（六）如確因乙方的原因造成工作不能勝任或者給公司造成損失的，公司有權調整乙方的工作崗位，乙方的待遇將隨之調整。 五、社會保險和福利 （一）甲乙雙方必須按照國家、省、市有關規(guī)定，參加社會保險，及時足額繳納

7、社會保險費。 （二）甲方應創(chuàng)造條件，改善乙方的福利待遇。 （三）乙方患職業(yè)病或因工負傷后應獲得醫(yī)療救治、經濟補償和職業(yè)康復的權利，待遇按國家、省、市的有關規(guī)定執(zhí)行。 （四）乙方患病或非因工負傷，待遇按國家、省、市的有關規(guī)定和公司實際情況執(zhí)行。六、勞動紀律 乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定和甲方制訂的規(guī)章制度，給予乙方獎勵或懲處。七、勞動合同的變更 有下列情況之一的，甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同的有關內容； （1）甲方經上級有關部門批準轉產、聯(lián)營、兼并或參加集團、調整生產任務或由于客觀情況變化，經甲乙雙方平等協(xié)商同意且不損害國家、集體和他人利

8、益的； （2）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經修改的； （3）由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。八、勞動合同的解除 （一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，且甲方不給予任何補償。（1）在試用期內不合適該崗位的；（2）違反勞動紀律和甲方依法制定的各項規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損害的；（4）被勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。 （三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日，書面通知乙方本人； （1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方

9、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，應當按法定程序辦理后，方可解除勞動合同。 （五）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第三項、第四項的情況解除勞動合同； （1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （3）女職工在孕期、產期或哺乳期內的（未婚先孕及非法懷孕除外）； （4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （六）乙方解除勞動合同，

10、應當提前三十日以書面形式通知甲方，并協(xié)助甲方對每個以上交信息進行移交。 （七）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同； （1）在試用期內的； （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （3）甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或未提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的。 （八）屬本條第一項、第三項、第四項解除勞動合同的，甲方應當按乙方在本單位工作的年限給予乙方一次性經濟補償，其標準按照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行；屬本條第六項解除勞動合同的，乙方應依本合同承擔違約金。九、勞動合同的終止和續(xù)訂 勞動合同期限屆滿，或者當事人約定的勞動合同終止條件以及法律

11、、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動合同的情況出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 甲方因生產工作需要和乙方續(xù)訂合同，應提前三十日書面通知對方，經雙方協(xié)商同意，應及時辦理續(xù)訂手續(xù)。合同到期既不續(xù)訂又不終止，繼續(xù)使用乙方的，乙方有權向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T舉報。十、違反勞動合同應當承擔的責任 （一）本合同依法簽訂后，雙方必須嚴格履行。 （二）由于甲乙雙方任何一方過錯，造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。 （三）甲乙雙方任何一方違反本合同約定解除勞動合同的，應支付給對方造成實際經濟損失的違約金。 （四）甲方對屬于本單位的商業(yè)秘密（技

12、術信息和經營信息）采取了必要的保密措施，乙方應當遵守公司保守商業(yè)秘密的相關規(guī)定。 （五）乙方在合同期內，不得泄露甲方商業(yè)秘密，也不得利用甲方的技術、資料、設備工具和原材料，從事其他有償活動。乙方違反約定的保密事項，對甲方造成實際經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 （六）乙方在本合同終止后的三年內，必須保守甲方的商業(yè)秘密，甲方已支付乙方的保底工資已含有保密補償費，甲方不再另行給付乙方保密補償費； （七）甲乙雙方因涉及商業(yè)秘密事項發(fā)生爭議時，先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關法律程序解決。 （八）因不可抗力原因致使合同不能履行，由此給對方造成損害的，不承擔法律責任。十一、雙方需要約定的其他事項 （一）公司屬“江蘇省高新技術企業(yè)”，勞動合同簽訂以前，有關部門應首先簽訂“江蘇新美星包裝機械有限公司知識產權保護協(xié)議”，保護協(xié)議與勞動合同具有同等法律效力。 （二）在合同期內，甲乙雙方應嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。 十二、因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；可以向本單