正式員工勞動合同范本精品

1、勞動合同書甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致， 同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自 年月 _日起至年月日止，共計個月。第二條 本合同試用期自年月日起至年月日。二、工作內(nèi)容和工作地點第三條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。三、工作時間和休息休假第四條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工 時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第五條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制 度執(zhí)行。第六條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假

2、日加班加點的，乙方應 服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。第七條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不 視為加班。四、勞動報酬第八條 乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制 定的薪酬管理辦法執(zhí)行。第九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管 理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十條 甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；五、社會保險和福利待遇第十一條甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用；乙方應當 繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代

3、扣代繳。勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十四條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。第十五條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。六、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第十六條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損 失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義

4、務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有 約束力。七、違反勞動合同的責任第十七條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第十八條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理第十九條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有 權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還 必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、 培訓費等）。第二十條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請 仲裁。九、其他規(guī)定第二十一條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。 第二十二條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法 規(guī)。第二十三條 本合同自之日起生效。第二十四條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方： 甲方代表人：地址：乙方：性別：身份證號碼：電話：-可編輯修改 -Welcome_ToDow