東北大學(xué)15春學(xué)期《人力資源管理概論》在線作業(yè)2

1、 謀學(xué)網(wǎng)15春學(xué)期人力資源管理概論在線作業(yè)2一、單選題（共 35 道試題，共 70 分。）1. 超越單個(gè)就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機(jī)會(huì)，講求以職業(yè)技能的提升代替長(zhǎng)期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)，稱為( )。A. 傳統(tǒng)的職業(yè)生涯B. 無邊界職業(yè)生涯C. 變革型職業(yè)生涯 D. 易變性職業(yè)生涯正確答案：B2. 在人力資源管理者和人力資源管理部門的角色中，下列角色主要面向人員和戰(zhàn)略的是( )。A. 戰(zhàn)略伙伴B. 變革推動(dòng)者C. 管理專家D. 員工激勵(lì)者正確答案：B3. 績(jī)效管理的目的不包括( )。A. 戰(zhàn)略B. 管理C. 開發(fā)D. 規(guī)劃正確答案：D4. 培訓(xùn)與開發(fā)的步驟包括：培訓(xùn)需求分析；培訓(xùn)設(shè)計(jì)；培訓(xùn)實(shí)

2、施；培訓(xùn)轉(zhuǎn)化；培訓(xùn)評(píng)估。正確的實(shí)施步驟是( )。 A. B. C. D. 正確答案：B5. 對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測(cè)，該活動(dòng)屬于人力資源管理基本職能中的( )。A. 員工招聘B. 人力資源規(guī)劃C. 績(jī)效管理D. 職位分析和勝任素質(zhì)模型正確答案：B6. 下列關(guān)于職業(yè)生涯的說法正確的是( )。A. 每個(gè)人只有一個(gè)職業(yè)生涯歷程B. 職業(yè)生涯是一個(gè)穩(wěn)定的、不會(huì)發(fā)生變化的過程C. 職業(yè)生涯具有嚴(yán)格的專業(yè)限制，自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一部分D. 只有發(fā)展、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯正確答案：A7. 工程師要具備設(shè)計(jì)知識(shí)和技能，律師要具備法律知識(shí)和辯論能力，銷售經(jīng)理要具備產(chǎn)品知識(shí)和

3、推銷能力，這些技能屬于( )。A. 技術(shù)技能B. 人際技能C. 概念技能D. 操作技能正確答案：A8. 下列屬于在職培訓(xùn)的培訓(xùn)方法是( )。A. 工作實(shí)踐體驗(yàn)B. 角色扮演法C. 授課法D. 拓展訓(xùn)練正確答案：A9. 按照培訓(xùn)形式的不同，可以將培訓(xùn)與開發(fā)分為( )。A. 新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn) B. 在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)C. 傳授性的培訓(xùn)和改變性的培訓(xùn)D. 知識(shí)性培訓(xùn)和技能型培訓(xùn)正確答案：B10. 外部招募的優(yōu)勢(shì)包括( )。A. 有利于提高員工的士氣和發(fā)展期望B. 節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用C. 風(fēng)險(xiǎn)小D. 能夠給企業(yè)帶來活力正確答案：D11. 薪酬構(gòu)成模式包括：高彈性薪酬模式、高穩(wěn)定薪酬模式和調(diào)和型薪酬

4、模式，關(guān)于這三種模式表述錯(cuò)誤的是( )。A. 高彈性薪酬模式中，可變薪酬是主要組成部分B. 高穩(wěn)定薪酬模式中，基本薪酬占主導(dǎo)地位C. 調(diào)和型薪酬模式中，間接薪酬是主要構(gòu)成部分D. 調(diào)和型薪酬模式中，基本薪酬和可變薪酬所占比例基本相當(dāng)正確答案：C12. 平衡計(jì)分卡的四個(gè)層次依次是( )。A. 客戶層面、財(cái)務(wù)層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面 B. 客戶層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面、內(nèi)部流程層面、財(cái)務(wù)層面 C. 財(cái)務(wù)層面、客戶層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面D. 財(cái)務(wù)層面、客戶層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面、內(nèi)部流程層面正確答案：C13. 人力資源管理的功能不包括( )。A. 吸納B. 維持C. 激勵(lì)D. 安置正

5、確答案：D14. 以客戶為導(dǎo)向、以流程為主線的新型人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)形式不包括( )。A. 服務(wù)中心B. 業(yè)務(wù)中心 C. 專家中心D. 行政中心正確答案：D15. 期望理論中，激勵(lì)的效果取決于( )。A. 效價(jià)、期望值 B. 個(gè)人努力、個(gè)人績(jī)效C. 個(gè)人績(jī)效、組織獎(jiǎng)勵(lì) D. 組織獎(jiǎng)勵(lì)、個(gè)人目標(biāo)正確答案：A16. 下列屬于中層管理者的是( )。A. 董事長(zhǎng)B. 總經(jīng)理C. 車間主任D. 班組長(zhǎng)正確答案：C17. 馬斯洛的需求層次從低到高依次為( )。A. 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要B. 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要C. 生理需要、安全需

6、要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要、尊重需要D. 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要正確答案：D18. 自愿離職的管理步驟有：分析原因；查找組織層面因素；改進(jìn)政策；效果評(píng)估。正確的順序是( )。A. B. C. D. 正確答案：A19. 用兩種內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試的信度檢驗(yàn)方式是( )。A. 再測(cè)信度B. 復(fù)本信度C. 分半信度 D. 評(píng)分者一致性正確答案：B20. 受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度屬于培洲評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中的( )。A. 反應(yīng)層B. 學(xué)習(xí)層 C. 行為層D. 結(jié)果層正確答案：B21. 依照人力資源管理部門需承擔(dān)的責(zé)任，下列由非人力資源管理部門承擔(dān)的是(

7、)。A. 預(yù)測(cè)公司的人員供給B. 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選C. 提出人員需求的條件D. 編制并修訂職位說明書正確答案：C22. 管理人員憑借自己以往工作的經(jīng)驗(yàn)和直覺，對(duì)未來所需要的人力資源做出估計(jì)，這種人力資源預(yù)測(cè)方法叫做( )。A. 德爾菲法B. 趨勢(shì)預(yù)測(cè)法C. 主觀判斷法D. 回歸預(yù)測(cè)法正確答案：C23. 下列不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的是( )。 A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B. 文件筐測(cè)試C. 頭腦風(fēng)暴D. 案例分析正確答案：C24. 人力資源的概念由是( )首先正式提出并加以明確界定的。A. 約翰?康芒斯B. 彼得?德魯克C. 西奧多?舒爾茨D. 加里?貝克爾正確答案：B25. 下列不屬于培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容

8、的是( )。A. 培訓(xùn)目標(biāo)B. 培訓(xùn)方式方法 C. 培訓(xùn)對(duì)象D. 培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D26. 下列需求中( )不是ERG理論的內(nèi)容。A. 生存需求 B. 關(guān)系需求C. 安全需求D. 成長(zhǎng)需求正確答案：C27. 內(nèi)部招募的具體措施不包括( )。A. 內(nèi)部晉升B. 崗位輪換C. 內(nèi)部公開招募D. 內(nèi)部員工推薦正確答案：D28. 勞動(dòng)者以完成一定勞動(dòng)定額為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度是( )。A. 標(biāo)準(zhǔn)工作日B. 綜合計(jì)算工作日C. 計(jì)件工作日D. 彈性工作日正確答案：C29. 根據(jù)分階段的職業(yè)生涯管理理論，社會(huì)化過程發(fā)生在( )。A. 初進(jìn)組織階段B. 職業(yè)生涯初期C. 職業(yè)生涯中期D. 職業(yè)生涯后期正

9、確答案：A30. 下列關(guān)于工作時(shí)間的描述錯(cuò)誤的是( )。A. 工作時(shí)間的基本形式是工作日B. 工作時(shí)間就是指實(shí)際工作的時(shí)間C. 工作時(shí)間是用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬的依據(jù)之一D. 不遵守工作時(shí)間的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任正確答案：B31. 任職資格不包括( )。A. 所學(xué)專業(yè)B. 學(xué)歷水平C. 業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)D. 工作經(jīng)驗(yàn)正確答案：C32. 依照勝任素質(zhì)模型的分類，區(qū)分“能勝任工作者但績(jī)效表現(xiàn)并不出色者”和“不能勝任工作者”的是( )。A. 基準(zhǔn)性勝任素質(zhì)模型B. 鑒別性勝任素質(zhì)模型C. 職位勝任素質(zhì)模型 D. 職能勝任素質(zhì)模型正確答案：A33. 當(dāng)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張時(shí)，供給的數(shù)量會(huì)( )；當(dāng)外部勞動(dòng)

10、力市場(chǎng)寬松時(shí)，供給的數(shù)量會(huì)( )。A. 減少 增多B. 增多 減少C. 增多 不變D. 減少 不變正確答案：A34. 成就激勵(lì)理論的提出者是美國(guó)心理學(xué)家( )。A. 道格拉斯?麥格雷戈B. 弗雷德里克?赫茨伯格C. 克雷頓?阿爾德弗D. 戴維?麥克利蘭正確答案：D35. 薪酬等級(jí)數(shù)量較多，每一等級(jí)的薪酬幅度較小的薪酬體系是( )。A. 寬帶薪酬體系B. 窄帶薪酬體系C. 能力薪酬體系D. 職位薪酬體系正確答案：B 15春學(xué)期人力資源管理概論在線作業(yè)2二、多選題（共 15 道試題，共 30 分。）1. 一份完整的職位說明書必須包括的主要內(nèi)容是( )。A. 職業(yè)生涯B. 職位描述C. 職位族D.

11、職位規(guī)范正確答案：BD2. 薪酬管理的公平性原則中的公平包括( )。 A. 群體公平性B. 個(gè)體公平性C. 內(nèi)部公平性D. 外部公平性正確答案：BCD3. 非定量問卷調(diào)查法的缺點(diǎn)是( )。 A. 設(shè)計(jì)難度大，成本費(fèi)用高B. 單獨(dú)進(jìn)行，缺少交流 C. 適用范圍小，調(diào)查難度大 D. 當(dāng)面交談，信度較差正確答案：AB4. 影響薪酬管理的主要因素包括( )。 A. 企業(yè)外部因素B. 工作團(tuán)隊(duì)因素C. 員工個(gè)人因素D. 企業(yè)內(nèi)部因素正確答案：ACD5. 根據(jù)目標(biāo)設(shè)置理論，激勵(lì)的效果主要取決于( )。A. 激勵(lì)的水平B. 目標(biāo)的明確度C. 目標(biāo)的難度D. 工作的環(huán)境正確答案：BC6. 影響培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的工作環(huán)

12、境特征包括( )。 A. 運(yùn)用所學(xué)技能的機(jī)會(huì)B. 良好的氛圍 C. 上級(jí)的支持 D. 同事的支持正確答案：ABCD7. 明茨伯格將管理者的10種角色劃分為3個(gè)方面，分別是( )。A. 人際關(guān)系B. 信息傳遞 C. 溝通協(xié)調(diào)D. 決策制定正確答案：ABD8. 從人力資源管理職能的角度看，下列屬于員工關(guān)系管理的內(nèi)容的是( )。 A. 勞動(dòng)關(guān)系管理B. 勞動(dòng)保護(hù)C. 企業(yè)文化和企業(yè)精神管理D. 人際關(guān)系管理正確答案：AB9. 決定人力資源數(shù)量的因素有( )。A. 人口總量 B. 人口基數(shù)C. 人口的年齡結(jié)構(gòu) D. 出生率、死亡率正確答案：AC10. 職位分析的作用包括( )。 A. 為人員的招聘錄用提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)B. 為人員的培訓(xùn)開發(fā)提供了明確的依據(jù) C. 為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ) D. 為科學(xué)的績(jī)效管理提供了幫助正確答案：ABCD11. 以下福利項(xiàng)目屬于國(guó)家法定福利的是( )。 A. 法定的社會(huì)保險(xiǎn) B. 住房公積金C. 健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃 D. 靈活多樣的員工退休計(jì)劃正確答案：AB12. 下列屬于勞動(dòng)者的休息休假的是( )。 A. 工作間隙休息B. 縮短工作日C. 日休息D. 法定節(jié)假日正確答案：ACD13. 人力資源管理部門和非人力資源管理部門在人力資源