化妝品公司規(guī)章制度(共5篇)(精簡版)_第1頁
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文檔簡介

1、化妝品公司規(guī)章制度(共5篇)化妝品公司規(guī)章制度(共5篇) 篇一:化妝品有限公司員工管理規(guī)章制度化妝品有限公司員工管理規(guī)章制度 一、考勤管理 1、上班時間由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。 2、上、下班時都必須打卡,如遇特殊情況,須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。 3、 打卡時,不得代人打卡或偽造出勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方各扣罰¥20元;不得爭先恐后,須排隊依次打卡,否則扣罰¥10元。 4、上班時,必須各就各位,不得聚集閑聊或做與工作無關的事情,否則扣罰¥10元,嚴重者開除處理;下班前,各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位,不得提前到打卡處打卡下班,不準大聲喧嘩,否則扣罰

2、¥10元,嚴重者開除處理。 5、在工作期間,不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者,須請示主管批準,打卡后才可出去,否則視為曠工,扣罰¥50元,嚴重者開除處理。 6、加班時,不得無故缺席,確有特殊原因,須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可,否則視為曠工,扣罰¥50元。個別人員加班,經(jīng)該部門主管簽名確認方可。 7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,處罰¥30元。不到30分鐘,但連續(xù)3個月都有遲到者,作開除處理。 8、提前下班或有事請假者,須提前書面申請,由主管簽名批準交人事部確認方可,否則視為曠工扣罰¥50元。 9、請假超過5天者,須由廠領導批準方可,否則即時終止勞動關系。 10、缺勤時間,不計算工資

3、。 11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間,并有人事部確認才可,否則其工資不予發(fā)放。 12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準,確認其離開時間和處理好其交接工作,否則工資不予發(fā)放。 二、工作責任規(guī)定 1、各部門員工應相互配合,相互監(jiān)督,不得借故推搪而影響生產(chǎn),一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。 2、須嚴格要求每項工序,如因個人之疏忽而造成問題者,則重重處罰。 3、對待廠方之任何物品,該輕拿輕放,若對公物造成損壞者,處罰當事人并作出賠償。 4、在生產(chǎn)工作過程中,遇有問題是解決不了的,該請示主管,不得擅自處理,如造成嚴重后果的,將會追究當事者之責任。 5、如工作須當天完成,下班時還未完

4、成者,該請示主管作出妥善安排,否則追究當事者之責任。 6、廠方之任何物品,未經(jīng)廠領導批準,不準私自拿出廠,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),開除處理。 三、假期薪金規(guī)定 1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。 2、春節(jié)假期為7天(年初一至年初七)。 3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三),其余不算工資。4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數(shù),則不計算工資。 5、如廠方有特殊情況需放假,無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回,不算加班。 6、 星期天放假,如加班則計算加班工資。 以上之管理規(guī)定,于即日起實施,監(jiān)督者

5、為人事部。 如有未盡之事宜或有特殊情況,廠方人事部會以書面形式事先通知員工。 篇二:最新-化妝品公司員工管理規(guī)章制度公司員工管理規(guī)章制度 一、崗位規(guī)范 (一)從上班到下班 1、上班的時候 1.1 遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡。 1.2 做好工作前的準備。 1.3 鈴一打就開始工作。 2、工作中 2.1 工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。 2.2 遇有工作部署應立即行動。 2.3 工作中不扯閑話。 2.4 工作中不要隨便離開自己的崗位。 2.5 離開自己的座位時要整理桌子,椅子半位,以示主人未遠離。 2.6 長時間離開崗位時,可能會有電話或

6、客人,事先應拜托給上司或同事。椅子全部推入,以示主人外出。 2.7 打開計算機傳閱文件,網(wǎng)上查看郵件。 2.8 不打私人電話。不從事與本職工作無關的私人事務。 2.9 在辦公室內(nèi)保持安靜,不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。 3、辦公用品和文件的保管 3.1 辦公室內(nèi)實施定置管理。 3.2 辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。 3.3 辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。 3.4 文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。 3.5 重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。 3.6 處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。 4、下班時 4.1 下班時,文件、文具

7、、用紙等要整理,要收拾桌子,椅子歸位。 4.2 考慮好第二天的任務,并記錄在本子上。 4.3 關好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。 4.4 需要加班時,事先要得到通知。 4.5 下班時,與同事打完招呼后再回家。 (二)工作方法 1、接受指示時 1.1 接受上級指示時,要深刻領會意圖。 1.2 虛心聽別人說話。 1.3 聽取指導時,作好記錄。 1.4 疑點必須提問。 1.5 重復被指示的內(nèi)容。 1.6 指示重復的時候,首先從最高上司的指示開始實行。 2、實行時 2.1 充分理解工作的內(nèi)容。2.2 遵守上司指示的方法和順序,或視工作的目的而定。 2.3 實行決定的方案時,需要別的部門的人協(xié)助時,要

8、事先進行聯(lián)絡。 2.4 備齊必要的器具和材料。 2.5 工作經(jīng)過和結果必須向上司報告。 2.6 工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示。 2.7 任務實施時,遇到疑問和上司商量。 2.8 檢查被指示的內(nèi)容和結果是不是一致。 3、報告時 3.1 工作完后,馬上報告。 3.2 先從結論開始報告。 3.3 總結要點。 3.4 寫報告文書。 3.5 根據(jù)事實發(fā)表自己的意見。 4、工作受挫的時候 4.1 首先報告。 4.2 虛心接受意見和批評。 4.3 認真總結,相同的失敗不能有第二次。 4.4 不能失去信心。 4.5 不要逃避責任。 (三)創(chuàng)造工作愉快 1、打招呼 1.1 早上上班時要很有

9、精神地說“早上好”。 1.2 在公司內(nèi)外,和客人、上司、前輩打招呼,同樣他們也會和你打招呼。 1.3 開朗而有精神地同別人打招呼,會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。 2、努力愉快地工作 2.1 工作中自己思想要活躍。 2.2 通過工作讓自己得到鍛煉成長。 2.3 為他人愉快而工作。 2.4 相互理解、信任,建立同事間和睦關系。 3、互相交談 3.1 如果人們聚在一起,常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情,為了找到好的解決方法,大家應經(jīng)常在一起互相討論交談。 3.2 “三人行必有我?guī)熝伞?,有問題時一個人搞不明白,很多人在一起商談就明白了?;ハ嘤懻摃r,可以從不知到知。使自己明白不足,從

10、而確定出好的意見和想法。 3.3 從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭8鶕?jù)討論大家互相制約、互相理解,人與人將產(chǎn)生新的關系。在集體中,要有勇氣敢于發(fā)表意見。 4、健康管理 4.1 保證睡眠,消除疲勞。 4.2 為了消除體力疲勞,緩解工作壓力,應適量參加體育活動。 因公外出 1. 因公外出按規(guī)定逐級辦理請假手續(xù),無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。 2. 因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜,保證工作銜接。 3. 因公在外期間應保護與公司的聯(lián)系。 4. 外出歸來及時銷假,向上司匯報外出工作情況。5. 外出歸來一周內(nèi)報銷旅差費。 二、形象規(guī)范 著裝、儀容和舉止 1、著裝 統(tǒng)一、整潔、得體 1.1 服裝正規(guī)、整

11、潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬,扣子齊全,不漏扣、錯扣。 1.2 在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。 1.3 上班時必須穿工作服。 1.4 襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。 1.5 著西裝時,打好領帶,扣好領扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。 1.6 鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋,不穿短褲。 2 儀容 自然、大方、端莊 2.1 頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。 2.2 男職工修飾得當,頭發(fā)長不覆額、側不掩耳、后不觸領,嘴上不留胡須。 2.3 女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。 2.4 顏面

12、和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。 2.5 保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。 3 舉止 文雅、禮貌、精神 3.1 精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。 3.2 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。 3.3 坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。 3.4 不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側向一邊。 3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時,應側面回避。 3.6 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。 3.7 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于

13、大腿外側或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。 3.8 走路步伐有力,步幅適當,節(jié)奏適宜。 三、語言規(guī)范 1.1 語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。 1.2 提倡講普通話。 1.3 與他人交談,要專心致志,面帶微笑,不能心不在焉,反應冷漠。 1.4 不要隨意打斷別人的話。 1.5 用謙虛態(tài)度傾聽。 1.6 適時的搭話,確認和領會對方談話內(nèi)容、目的。 1.7 盡量少用生僻的電力專業(yè)術語,以免影響與他人交流效果。 1.8 重要事件要具體確定。 2、自我介紹 2.1 公司名稱、工作崗位和自己的姓名。 2.2 公司外的人可遞送名片。 2.3 根據(jù)情況介紹自己的簡歷。 3

14、、文明用語3.1 嚴禁說臟話、忌語。 3.2 使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。 四、社交規(guī)范 1、接待來訪 微笑、熱情、真誠、周全 1.1 接待來訪熱情周到,做到來有迎聲,去有送聲,有問必答,百問不厭。 1.2 迎送來訪,主動問好或話別,設置有專門接待地點的,接待來賓至少要迎三步、送三步。 1.3 來訪辦理的事情不論是否對口,不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽,熱心引導,快速銜接,并為來訪者提供準確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址?;蛞龑У揭サ牟块T。 2、訪問他人 2.1 要事先預約,一般用電話預約。 2.2 遵守訪問時間,預約時間5分鐘前到。

15、2.3 如果因故遲到,提前用電話與對方聯(lián)絡,并致謙。 2.4 訪問領導,進入辦公室要敲門,得到允許方可入內(nèi)。 2.5 用電話訪問,鈴聲響三次未接,過一段時間再打。 3、 使用電話 3.1 接電話時,要先說“您好”。 3.2 使用電話應簡潔明了。 3.3 不要用電話聊天。 3.4 使用他人辦公室的電話要征得同意。 4、交換名片 4.1 名片代表客人,用雙手遞接名片。 4.2 看名片時要確定姓名。 4.3 拿名片的手不要放在腰以下。 4.4 不要忘記簡單的寒喧。 4.5 接過名片后確定姓名正確的讀法。 5、商業(yè)秘密 5.1 員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務。 5.2 不與家人及工作無關的人談論公司

16、商業(yè)秘密。 5.3 使用資料、文件,必須愛惜,保證整潔,嚴禁涂改,注意安全和保密。 5.4 不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復制,凡屬保密級文件,需經(jīng)公司領導批準。 五、會議規(guī)范 1. 事先閱讀會議通知。 2. 按會議通知要求,在會議開始?分鐘進場。 3. 事先閱讀會議材料或做好準備,針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。 4. 開會期間關掉手機、bp機,不會客,不從事與會議無關的活動,如剪指甲、交頭接耳等。 5. 遵從主持人的指示 。 6. 必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言。 7. 發(fā)言簡潔明了,條理清晰。 8. 認真聽別人的發(fā)言并記錄。 9. 不得隨意打斷他人的

17、發(fā)言。 10. 不要隨意辯解,不要發(fā)牢騷。11. 會議完后向上司報告,按要求傳達。 12. 保存會議資料。 13. 公司內(nèi)部會議,按秩序就座,依次發(fā)言。發(fā)言時,先講“匯報”,結束時說:“匯報完畢”。 14. 保持會場肅靜。 六、安全衛(wèi)生環(huán)境 1. 安全工作環(huán)境 1.1 在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。 1.2 工作時既要注意自身安全,又要保護同伴的安全。 1.3 提高安全知識,培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。 1.4 愛護公司公物,注重所用設備、設施的定期維修保養(yǎng),節(jié)約用水、用電、易耗品。 1.5 應急電話,市內(nèi)傷病急救 120;市內(nèi)火警 119;公司火警 ;市內(nèi)匪警 110。 2

18、、衛(wèi)生環(huán)境 2.1 員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務。 2.2 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不亂丟紙屑、雜物,不流動吸煙。辦公室內(nèi)不得吸煙。 2.3 如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等,隨時撿起放入垃圾桶,保護公司的清潔。 2.4 定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的,有必要的物品依規(guī)定定置管理,沒有必要的清除掉。 七、上網(wǎng)規(guī)定 1. 在工作時間不得在網(wǎng)上進行與工作無關的活動。 2. 不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全,泄露國家機密,不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益,不得從事違法犯罪活動。 3. 不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復制、查閱違

19、反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。 4. 上班期間不得開私人qq。 5. 不得從事下列危害計算機網(wǎng)絡安全的活動 5.1 對計算機信息網(wǎng)絡功能進行刪除、修改或者增加。 5.2 對計算機信息網(wǎng)絡中儲存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應用程序進行刪除、修改或者增加。 5.3 制作傳播計算機病毒等破壞程序。 八、人際關系 1. 上下關系 尊重上級,不搞個人崇拜,從人格上對待下級,營造相互信賴的工作氣氛。 2. 同事關系 不根據(jù)自己的理解對待同事,以溫暖的關心栽培榮辱與共的同事愛,營造“同歡樂,共追求”的氛圍。 3. 尊重他人 肯定、揚他人的長處和業(yè)績,對他人短處和不足,進行忠告、鼓勵,造成明快和睦的氣氛

20、。 4. 相互合作 在意見和主張不一致時,應理解相互的立場,尋找能共同合作的方案。 5. 禁止派別 不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學員組成派員。 九、心靈溝通 1. 虛心接受人他人的意見。 2. 不要感情用事。 3. 不要解釋和否定錯誤。 4. 真誠地對待他人。對他人有意見應選擇合適的時機和場合當面說清,不要背后亂發(fā)議論。 5. 不要看他人的笑話,在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面,有違公司規(guī)定的行為時應及時善意地提醒。 6. 對領導的決策和指示要堅決執(zhí)行。有保留意見的,可擇機反映,但在領導改變決策之前,不能消極應付。 7. 不要胡亂評議領導、同事或下級,更不能惡語傷人。 8. 公司內(nèi)部設有廠務公開

21、欄、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開辟有廠務公開、金點子及公司建設等欄目,定期發(fā)布各種公司動態(tài)、業(yè)務活動、規(guī)章制度等信息,以讓員工及時了解公司的業(yè)務發(fā)展和變化情況,并提出意見和建議。 十、本規(guī)范為試行,不妥或不全面者待修改或補充。解釋權歸公司所有。 篇三:某化妝品公司薪酬管理制度某公司 薪 酬 管 理 制 度 版本:a/0 編碼:xmhr001 抄送:致各部門 保密程度*機密*未經(jīng)批準,請勿影印 一、目的: 為了適應企業(yè)快速發(fā)展要求與完善公司薪酬分配體系,規(guī)范員工工資的確定與調(diào) 整,發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能,特制定本辦法。 二、原則: 1守法及現(xiàn)實的原則:在相關規(guī)定的基礎上,結合公司自身實際情況制訂

22、本制度; 2 戰(zhàn)略一致性原則:與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致,通過彈性設計,充分發(fā)揮寬帶薪 酬的激勵和導向作用,以保證公司的可持續(xù)性發(fā)展; 3.公平性原則:關注內(nèi)部公平性,通過崗位評估確定崗位在公司內(nèi)部的相對重要性, 進而確定相應薪酬水平; 4.市場競爭力導向及前瞻性原則:強調(diào)薪酬競爭力,有效吸引高素質(zhì)人才。達到通 用人才薪酬水平在本地區(qū)同行業(yè)有競爭力,骨干人才薪酬水平在全國同行業(yè)有競爭力; 5. 績效掛鉤原則:建立以技能業(yè)績?yōu)閷虻男匠攴峙錂C制,體現(xiàn)企業(yè)效益與員 工利益相結合,加大變動收入的激勵力度,使員工薪酬隨績效變化而相應變動,充分調(diào)動員工工作積極性能動性。 三、詞語解釋: 1.薪酬:本文所稱薪酬

23、是指員工為本公司完成相應工作任務而獲得的貨幣性報酬。 2.員工:是指入職某公司的在崗員工、管理人員等。市場業(yè)務人員或美導人員若實行傭金制或獎金制等其它獎酬辦法,可參照某美導人員提成獎金管理規(guī)定執(zhí)行辦理。部分高管領導的薪酬按其它辦法。例外人員的情況參照相關訂立協(xié)議。 四、管理機構 1.薪酬管理委員會 組長:社長 成員:總助、財務經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、品牌經(jīng)理等 2. 薪酬委員會職責: 審查人事行政部或財務部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段 (如年終獎、專項獎等)。 審查個別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議,并行使審批權。本制度所指薪 酬管理的最高機構為薪酬管理委員會,日常薪酬管理由人

24、事行政部負責,其它部門配合執(zhí)行與建議。 五、制定依據(jù) 1.本制度制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、個人與公司 經(jīng)營業(yè)績、員工崗位價值(對企業(yè)的影響、解決問題、責任范圍、監(jiān)督、知識技能經(jīng)驗、溝通管理能力、工作條件環(huán)境風險等要素)及員工職業(yè)發(fā)展生涯與晉升通道等因素。 2. 是在綜合考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、成本控制策略的基礎上,在每財政年度末,依據(jù)本 年度經(jīng)營業(yè)績、下年度經(jīng)營目標,由人事行政部或財務部擬定下年度薪酬總額計劃,經(jīng)薪酬管理委員會批準后實施。 六、薪酬總額結構: 1. 公司薪酬總額由薪資(貨幣性收入)、福利二部分組成; . 薪資由底薪、績效獎金、職能津貼、周六加班、交通補貼

25、、餐補、房補、差補、提成獎金。 底薪:也是基本工資是為保障員工最低生活需要而支付的工資,數(shù)值上是按公司所在地區(qū)政府當年度發(fā)布的最低工資標準而設定。 績效獎金:績效獎金是指員工完成崗位責任及工作,公司對該崗位所達成的業(yè)績及能力人品特征方面而予以支付的薪酬部分??冃И劷鸬慕Y算及支付方式詳見公司績效考核管理制度,此處不再闡述。 職能津貼:根據(jù)員工崗位工作性質(zhì)、學歷要求、所需專業(yè)知識、技能經(jīng)驗、工作難度及行為等對公司的影響程度和貢獻而支付的不同工資。 周六加班:是根據(jù)底薪(最低工資標準)折算出來的員工應出勤當天(月)的工資額度,它也是員工工資全部組成的一部分。 交通補貼:是為了減輕員工上下班途中所乘交

26、通工具付出的負擔費用,公司支出的補助工資。根據(jù)任職崗位的不同補貼的額度也不同,詳細查看某職級寬帶薪資結構表之交通補貼項目。 餐補:是為了照顧倉儲部多才全體人員工作特殊性而公司支付的一部分餐飲費用補貼,為每月每人200元。 房補:為了減輕公司人員的住房費用的負擔,公司支付的一部分補貼,此補貼僅針對公司主管級別(包括主管級)以上的轉正后的管理人員。詳細查看某職級寬帶薪資結構表之房補貼項目。 差補:是公司對經(jīng)常出差的人員舟車勞波的辛苦的支付的補貼費用,補貼費用的數(shù)值參看某職級寬帶薪資結構表之差補貼項目。 提成獎金:是根據(jù)業(yè)務營銷人員及市場部美導相關人員工作業(yè)績的優(yōu)良程度和公司經(jīng)濟效益狀況而支付的工資

27、,用于鼓勵員工提高工作質(zhì)量和效率,既與企業(yè)效益有關,又與個人績效有關。市場部美導相關人員的提成獎金計算與發(fā)放方式詳參某美導人員提成獎金管理規(guī)定 福利:包括法定福利、企業(yè)福利等。 具體福利項目構成和標準依照某福利管理規(guī)定執(zhí)行。 法定福利:依據(jù)國家和地方勞動法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項目。 包括社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險等)和住房公積金等。 企業(yè)福利:依照公司福利管理規(guī)定向企業(yè)員工提供的福利項目主要包括節(jié)慶費等。 七、崗位職能職級的核定劃分: 準薪資均有多個等級。 2. 員工職能職級的確定:是依據(jù)進行崗位分析評估,據(jù)評估結果形成以職位價值為基礎的職級序列,并確定每個職級對應的薪

28、資標準 3.公司職能職級分三個系列:管理系列(包括功能與職能部門)、技術設計系列(是指策劃部) 、營銷業(yè)務系列(是指營銷市場部)。各層級員工可在自己層級相應的調(diào)整范圍內(nèi)升級或降級。各系列相應的崗位職級數(shù)及薪級標準詳見附件。 4.薪酬等級采用寬帶處理方法:除調(diào)崗調(diào)薪的渠道外,在等級不變的情況下,引導員工通過提高業(yè)績、勝任能力(學歷、職稱)來晉檔升級,提高工資,增加員工職業(yè)發(fā)展通道及機會。具體晉檔升級任職資格標準依照公司相關制度執(zhí)行。 5.員工兼任多個崗位,則依據(jù)其核心崗位或重要職責(就高不就低)進行定級定檔。 八、薪酬調(diào)整:薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整: 1.整體調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價水

29、平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結構調(diào)整,調(diào)整幅度由薪酬管理委員會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 薪酬水平調(diào)整與結構調(diào)整一般對底薪的高低修訂,底薪更改參照政府年度發(fā)布的最低工資標準數(shù)據(jù)調(diào)整。 2.個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整,分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)年度績效考核結果對員工職能津貼即檔級別進行的調(diào)整;不定期調(diào)整,指公司在年中由于員工職務變動等原因對員工職級別進行的調(diào)整。 3.員工在其崗位的級別范圍內(nèi)調(diào)整崗位標準工資,達到本崗位標準工資級別上限的,則不再調(diào)整,或采用其它激勵機制。 4.調(diào)整后的工資級別即數(shù)

30、額,自調(diào)整生效日開始計薪。 九、薪資管理與發(fā)放: 1. 員工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動,公司當視同其提供了正常勞動而支付工資,但必須寫申請經(jīng)得公司領導批準,特殊情況酌情考慮。 2.員工依法享受年休假、探親假、產(chǎn)假期間、婚假、喪假期間,按同等正常出勤時間(未出勤天數(shù)扣除)計薪,績效考核獎金的計算參照某績效考核管理制度。 3.員工加班、因病、工傷、事假、遲到、早退、曠工工資按公司考勤管理制度計發(fā)。 4.員工工資實行月薪制。每月十五日支付上月工資,公司財務部(可委托銀行)以法定貨幣(人民幣)支付,公若遇支薪日為休假日時,則調(diào)整至休假日前一天發(fā)放。員工本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人

31、代領(代領之時須經(jīng)當事人書面授權同意方 可)。 5. 工資發(fā)放書面記錄(員工姓名、工資數(shù)額、時間、領取者姓名及簽字)須保存2年以上備查。 6. 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的臨時用工,可按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務后支付工資。 7.非常給付:員工或依靠員工收入耐以維持生計之家屬,遇生產(chǎn)、受傷、疾病、死 亡、結婚等非常緊急狀況時可依員工已出勤工資為限內(nèi)(不得超額)申請預借工資,須經(jīng)公司領導授權批準同意。 8.特別給付:員工死亡、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,或公司認可的其它事項,為避免其它意外,在勞動關系解除或終止時再在辦理其它一切手續(xù)交接后一次性付清員工工資。 9. 公司可以

32、在發(fā)放員工工資時減去代扣代繳個人所得稅、為公司造成損失的補償費用、由員工負擔的各項社會保險費用及其它法律、法規(guī)規(guī)定、公司制度中可以從工資中扣除的其他費用。 10.因計算錯誤或業(yè)務過失而造成工資錯發(fā)時,可立即結算差額部分,也可在下一個支薪日糾正差額。 11.員工對薪資產(chǎn)生疑義時,可于當月提出書面申請查詢,逾期視為棄權。 12.薪資的計算公式: 應發(fā)薪資=薪資總額/當月應出勤天數(shù)當月實出勤天數(shù)。 實發(fā)薪資=應發(fā)薪資-代扣代繳數(shù)值等+提成獎金+其它福利補助。 薪資總額=底薪+績效獎金+職能津貼+周六加班+餐補+交通補貼+房補。 日工資=薪資總額/當月應出勤天數(shù)。 小時工資=薪資總額/當月應出勤天數(shù)/

33、8。 十、本制度由某公司人事行政部與財務部共同起草和修訂、負責解釋,經(jīng)由某公司薪酬管理委員會批準后發(fā)布。 十一、本制度自發(fā)布之日起正式實施,執(zhí)行后其它方面的薪資制度與此制度有沖突之處依此制度為準。 十二:附件: 某職級寬帶薪資結構表; 某美導人員提成獎金管理規(guī)定; 某績效考核管理制度; 某福利管理規(guī)定; 篇四:化妝品廠衛(wèi)生管理制度衛(wèi)生管理制度 1 個人衛(wèi)生 1.1 直接從事化妝品生產(chǎn)的人員,必須每年進行健康檢查,取得健康證后方可從事化妝品的生產(chǎn)活動。 1.2 患有手癬、指甲癬、手部濕疹、發(fā)生于手部的銀屑病或者手部有外傷及鱗屑,滲出性皮膚病以及患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性結核等傳染的人員,

34、不得直接從事化妝品生產(chǎn)活動,不得進入生產(chǎn)現(xiàn)場。 1.3 生產(chǎn)操作人員進入車間前必須洗凈雙手,穿戴好整潔的工作服工作帽工作鞋,工作服應蓋到外衣,頭發(fā)不得外露,進入灌裝室人員必須戴口罩,口、鼻不得外露。工作期間應時刻保持整潔。 1.4 直接與原料和半成品接觸的人員不得戴首飾、手表及染指甲、留長指甲,手部不得有外傷。工作時應注意用消毒酒精消毒雙手。 1.5 生產(chǎn)操作人員必須勤洗澡、勤換衣,工作服、工作帽原則上應一日一冼。不得穿戴生產(chǎn)車間的工作服、工作帽、工作鞋進入非生產(chǎn)場所(如廁所等),不得將個人生活用品帶入生產(chǎn)場所。 1.6 生產(chǎn)操作人員嚴禁在生產(chǎn)現(xiàn)場吸煙,進食,不得隨意走動、談笑、打鬧,不得有不

35、衛(wèi)生的動作或習慣(挖鼻、撓頭、隨地吐痰等)生產(chǎn)車間不得有其他有礙化妝品衛(wèi)生的活動。 1.7 工作期間不得隨意進出各自的工作現(xiàn)場,因生理需要而離開生產(chǎn)車間飲水、上洗手間,事后再重新進入工作現(xiàn)場工作前,應作必要的清潔消毒。 1.8 相關管理人員進生產(chǎn)車間時必須穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,洗凈雙手。未經(jīng)允許其他人員嚴禁入內(nèi)。 1.9 洗手消毒: 1.9.1 進入灌裝室進行灌裝工作時必須洗手消毒。 1.9.2 接觸被污染的物料及不潔凈的東西后必須冼手; 1.9.3 上廁所后必須洗手消毒。 操作衛(wèi)生2.1 生產(chǎn)設備、工具、容器、周轉框(桶)手巾、工作臺等,在使用前后應徹底的清洗消毒(蒸汽、消毒水、消毒

36、酒精、高溫)。 2.2 清洗消毒后的瓶(盒)、蓋、墊、噴頭,內(nèi)塞等直接與半成品接觸的材料必須立即進入貯瓶間存放或經(jīng)烘干處理后進入灌裝室使用,嚴禁隨意擺放在地面。 2.3 消毒酒精配比為75%。,消毒水為0.25%的新潔爾滅,容器及配件消毒工作應在消毒間完成。未經(jīng)消毒的材料不得進入凈化間和灌裝間。 2.4 消毒 后的材料必須經(jīng)過晾干或烘干后使用,材料貯放時間一般不超過48小時,否則應該重新消毒。 2.5 相關工作人員不得用手直接接觸半成品,貯膏桶應蓋嚴,必要時需用食品袋或保鮮膜輔助存料。 2.6 各類材料和工具掉在地上應重新消毒后方可使用。 2.7 操作人員工作中途離開工作場地后,重新上崗位工作

37、時必須洗手消毒。 2.8 噴碼操作必須在消毒前或灌裝密封后進行。 生產(chǎn)場地衛(wèi)生 3.1 生產(chǎn)用料、設備、工器具、半成品、成品、材料應定點定位擺放整齊,廢棄材料應及時用袋、桶裝好并清理出車間,保持車間的地面與工作臺整潔。 3.2 每天工作前后應搞好衛(wèi)生工作,車間內(nèi)不得有蛛網(wǎng)、積塵,班前或班后應開紫外燈殺菌,并且保證每天不得少于三小時的殺菌時間,在殺菌過程中,應開啟排氣系統(tǒng),確保車間的干燥。 3.3 每周進行一次衛(wèi)生大清掃,特別注意各衛(wèi)生死角的清潔,乳化間、貯膏間、灌裝間、凈化間每周必須用水清洗之后再用消毒水消毒。 3.4 定期更換老化的紫外燈管。 3.5 出入各工間應隨手關門,并做好防蚊防蟲的工

38、作。 3.6 車間人流和物流出入應盡量避免交叉混雜。 原料和生產(chǎn)用水 4.1 原料應離地存放,環(huán)境必須干燥,應經(jīng)常打掃衛(wèi)生和進行消毒; 4.2 液體原料的貯罐一定要有蓋,出口和入口也應蓋好; 4.3 各批原料應盡可能的按進料的日期的順序使用,減少原料貯存時間;4.4 當原料貯存時間較長時,應先檢驗微生物質(zhì)量后再使用,按常規(guī)章制度36個月檢驗一次。有些原料的制造過程中無法滅菌時,也可采用適當?shù)姆椒ㄟM行事前滅菌處理。 4.5 制作化妝品的原料用水必須是符合產(chǎn)品檢驗要求的。 4.6 制作好的原料用水不允許靜置過夜。 4.7 質(zhì)量技術部應定期對處理過的原料用水進行微生物檢驗。 篇五:化妝品店店鋪管理規(guī)

39、章制度化妝品店店鋪管理規(guī)章制度 (轉) 為了使每一個員工了解公司概況,明確公司的各項要求及規(guī)定,自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,發(fā)揮自我,完善自我,不斷進步,建立一支具有團隊合作精神的隊伍,營造活潑奮進的氛圍,弘揚公司文化。 一、服務守則 以客為先自動放下當前的工作(如補貨、陳列、搞衛(wèi)生或是疊衣服等),以最快的速度上前招呼顧客。 親切笑容對顧客/同事要保持親切的笑容、友善的目光接觸和恰當?shù)恼Z言。 速率凡事講究效率,做到以一對四,但要掌握分寸,不要讓顧客感到不安,平時工作要有計劃性。 自 發(fā)性主動幫顧客解決問題,主動對店鋪提出意見。 自 律性自覺做好顧客服務,無論何時都不可怠慢任何一位顧客。 穩(wěn) 定

40、性任何時候都能為每位顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務。 二、員工服務準則 1、善用“歡迎光臨”、“請稍候”、“好的,請等一下”、“抱歉”、“讓你久等了”、“對不起”“謝謝光臨”等基本的禮貌用語。使用普通話,嚴禁粗言穢語。 2、安排門迎,當班營業(yè)員各站半小時。 3、接待入店顧客時必須以“歡迎光臨”起頭,顧客離開時以“謝謝光臨”收尾,有顧客進門時,不可做無視狀或做其他事情,不可用眼睛瞪著顧客或打量顧客。 4、當顧客與你第一眼接觸時,一定要以微笑表示之,對所有進店的客人,男性尊稱先生,女性尊稱小姐(特殊情況除外)。 5、要注意客人的生理狀況,如近視、殘疾,不可談論其缺陷,或用眼光瞄視。 6、當顧客進門時,不可馬上

41、走到其親密距離,但須隨時把握近顧客的時機,當顧客意要服務時,須步至其眼前,并說:您好!并做15度的行視角度,顧客詢問賣場物品方位時,應從旁引道,并主動介紹。 7、當顧客雙雙對對來店里時,應各雙方交替交談,顧客如有帶小孩時,應與小孩顯出親切狀。 8、接待顧客時,絕對禁止個人情緒化表現(xiàn),面對顧客時絕對不可打哈欠。 9、不可任意批評顧客的言行、服裝及打扮,不可冷淡對待光看不買的顧客。10、被問及有關商品的問題時,要以專業(yè)知識來說明,接待顧客時,不可以比手劃腳,與顧客對話時,語音不可太大或太小,語速也不可太快。 11、顧客在觀看特價商品時,應將商品特價的原因說清楚。 12、顧客詢問任何問題時,一定要熱

42、情親切的回答,絕不可回答:不知道。做到察言觀色,了解顧客的要求,不強迫推銷。注意傾聽顧客的談話,并加以判斷,適當迎逢顧客的喜好。 13、詢問顧客任何問題時,一定要用:“請問”為開頭語。 14、在顧客面前比較其他品牌時,不可任意或惡意批評該品牌產(chǎn)品,顧客對商品難取舍時,應主動大膽的建議或成為其商量的對象,顧客單獨前來購物時,應靈巧的提供意見。 15、顧客要求拿另一種商品時,不可表示不耐煩或小聲出輕視的語言。 16、顧客要求降價時,不可表示輕視意,并做耐心解釋。 17、遇到挑剔,卻什么都不買就離開的顧客時,應保持禮貌的態(tài)度送走顧客。找不到想買的物品,請示幫忙介紹其他店時,應親切指引。 18、不可指

43、指點點或談論已離去的顧客,要慎重處理、保留顧客的遺留物。19、顧客因粗心大意損壞商品或賣場任何物品,絕不可惡言相向。 20、正在接待顧客時,絕不可中途停頓去接電話,或做其他任何事情。 21、顧客請求賠償或退貨時,應很有禮貌地先道歉,并鼓勵其理換更合適商品。 22、須至倉庫拿貨時,要說:請您稍等一會,回來時要說:抱歉,讓您久等了。 23、顧客付帳時,不可直視其錢包,收取顧客的金錢時,需當面復誦一次:收您xx元;找給顧客的錢當面復誦一次;謝謝您找您xx元。 24、在包裝商品給顧客時,一定要做最后確認,收錢、找錢或將商品交給顧客時,一定要用雙手轉交。 25、將商品與找錢交與顧客時,須說:謝謝、歡迎下次光臨,門口的同事也需誠心的說:歡迎下次光臨。 26、任何情況下都不能與顧客發(fā)生爭執(zhí)。 27、不可因下班、休息或吃飯時間而干擾上班的同事。 28、不可留過長的指甲,以免在接待的過程中刺傷顧客。 29、在等待時間,雙手合于前方,放于腹部下方,雙腳稍開、自然不感到累的姿勢,不可雙手合抱于胸前或插袋或叉腰。 30、充分利用等待時機,整理樣品,清潔賣場,票據(jù),記錄顧客的意見、反應、抱怨,謹慎處理,并交由辦事處有關人員參考。 31、接電話第一名開頭語:您好!黑騎專賣店 32、

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