基層干部說別不分青紅皂白地追責免職!感覺自己出力不討好……

1、基層干部說：別不分青紅皂白地追責、免職！感覺自己出力不討好“不做事，肯定不會出事；做事情多了，就像滿滿一杯 水，難免會有灑漏。 ”“不干活，領導批評；干活吧，容易踩 線?！?基層工作干不干？怎么干？最近在媒體的報道中， 不少基層干部反映了自己的困惑。想為老百姓做實事，結果 卻背了處分，這讓部分基層干部有點“心塞” 。爭取農(nóng)業(yè)項 目，咋成了追責對象“如果追究我的法律責任，我到了 60 歲退休之后肯定會上訪！ ” 55 歲的劉成群是江蘇省淮安金湖 縣陳橋鎮(zhèn)人大主席，常年分管鎮(zhèn)上農(nóng)村工作。在接受半月 談采訪時，他談起自己被處分的經(jīng)歷，感慨萬千。為積極 響應縣里打造高效農(nóng)業(yè)示范園的規(guī)劃，2011 年，

2、劉成群向江蘇省財政部門積極申報爭取了一個高效農(nóng)業(yè)項目，并成功申 請到了 200 萬財政補貼資金。項目申報下來后，由于當?shù)貨] 有相關種植經(jīng)驗的農(nóng)戶，鎮(zhèn)里決定幫助實施，由劉成群來牽 頭對外招投標， 2 個有種植經(jīng)驗的外地人中標。 2017 年 4 月， 金湖縣檢察院認為該項目不是由當?shù)睾献魃鐏韺嵤瑺款^的 也不是合作社成員，以涉嫌濫用職權罪進行立案調(diào)查。 “當 時就想不通，這是鎮(zhèn)黨委政府安排我做的。我找到相關領導 反映情況，領導說只要沒有拿錢、沒有為親朋好友牟利， 會對你負責的 。 ” 劉成群說，金湖縣檢察院認為項目由他分管，所以成為追責對象，“心里很忐忑”。后來陳橋鎮(zhèn)與檢 察院溝通認為，沒有明文

3、規(guī)定劉成群的行為屬于瀆職，報淮 安市最終以不起訴決定。后來，金湖縣根據(jù)容錯機制降低了 處分，只給予了劉成群黨內(nèi)嚴重警告。“既然在這個崗位上，該負責的還要負責?！眲⒊扇赫f，不做事肯定不會出事，做 事情多了，就像茶杯里滿滿一杯水， 難免會有灑漏時候，“這 就需要容錯糾錯機制真正落地，查明原因，不能不分青紅皂 白地追責免職，以免打擊基層干部干事的積極性。”好好落實規(guī)定，結果卻進退兩難江蘇一位基層組織干部認為，基層 干部做事，不僅要有時效、符合程序，還要讓各方都滿意， 有時會很難。這位組織干部舉例說，蘇北某縣一些群眾為解 決個人身份、待遇問題，曾逐級向上反映問題。而按照現(xiàn)有 政策要求，縣里若滿足其訴求

4、是不合規(guī)定的。他們反映到市 里，政策規(guī)定也不能突破。后來就反映到省里，省里要求縣 里必須把問題解決掉。這樣一來，縣里就面臨兩難：如果滿 足這一群體的訴求就突破了政策，不解決則完不成工作。怎 么讓基層干部不再“心塞”？俗話說：當官不為民做主，不 如回家賣紅薯，在其位就要謀其政。為官不為，尸位素餐， 缺乏擔當，組織、紀律不允許。在想干工作的基礎上，問題 是怎么干？不少基層干部表示，在日常工作中如想獨辟 蹊徑，采取一些不同于傳統(tǒng)觀念或 “規(guī)定路線”的創(chuàng)新動作， 意味著至少有兩個問題需權衡：一是冒更大責任風險；二是投入更多時間和精力成本。突出創(chuàng)新，科學容錯是關鍵中共 中央辦公廳印發(fā)關于進一步激勵廣大干

5、部新時代新?lián)斝?作為的意見，提出建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改 革創(chuàng)新中的失誤錯誤，切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭拧＿@ 次中央的意見對建立健全容錯糾錯機制專門提出要求，是中 央首次從制度層面作出規(guī)定。近年來，各地在建立容錯糾錯 機制、激勵干部敢闖敢試方面做了積極探索?；鶎痈刹拷ㄗh，激發(fā)干部干事創(chuàng)新的積極性，就要真正落實容錯糾錯機制， 對于典型的容錯糾錯案例，要加強宣傳，廣而告之，讓廣大 基層領導干部有“理”可據(jù)，更有“例”可循，減少思想顧 慮。干基層工作，困難任何時候都有，關鍵看怎樣克服。當 干部，都想干一番事業(yè)， 但既要干事，也要不逾矩、不碰線 這就要求干部首先多學習， 熟悉法規(guī)政策；還得多深入基層， 到群眾那里取經(jīng)，解決本領恐慌，摸透基層實情，樹立底線 思維。從領導層面來說，既要壓擔子，也要鋪路子。一些領 導部署工作時“只要結果，不問過程”，初衷雖好，但同樣 風險也高。既要有結果意識、也要有過程意識，這才是