員工個人績效承諾書【可編輯版】

1、員工個人績效承諾書員工個人績效承諾書員工個人績效承諾書xx-xxx-xxx-xxx股份有限公司：本人 （身份證號碼 ），于 201x年x月x日正式入職，在 部（店） 部門任職 崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾： 一、本人保證在入職時提供的個人資料信息、相關(guān)證件真實、準確、有效。一經(jīng)核實本人提供虛假材料，或未能在入職后一個月內(nèi)提交入職須知中規(guī)定的有效入職資料，公司有權(quán)依據(jù)勞動合同法之規(guī)定，即時解除與本人的勞動合同關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟補償金。 二、本人入職前已接受相關(guān)醫(yī)院體檢檢查，無傳染性疾病、精神疾病或其它影響崗位職責正常開展的疾?。辉谶^往單位工作過程中無任何

2、職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況。 三、本人已與原工作單位解除勞動合同關(guān)系，辦理完畢各項離職交接手續(xù)，無勞資或經(jīng)濟糾紛等相關(guān)事宜，無任何競業(yè)限制約定。若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責任，均與公司極其分公司無任何關(guān)系，給公司帶來的相關(guān)損失（包括但不限于：經(jīng)濟損失、聲譽損失），將由我本人全額承擔。 四、勞動合同期內(nèi)，本人嚴格遵守勞動法、勞動合同法的規(guī)定，不與其他單位建立勞動或勞務合同關(guān)系，若因雙重或多重勞動或勞務關(guān)系產(chǎn)生的相關(guān)糾紛，其后果及各項損失均由本人承擔，與公司無關(guān)。 五、公司規(guī)章制度（包含但不限于：企業(yè)文化、人事管理制度、考勤制度、員工獎懲條例、十大禁令、薪酬福利制度、績

3、效考核辦法、薪資保密制度、安全生產(chǎn)及管理等）以及 崗位職責，本人已學習和明確，并嚴格遵守和履行公司的各項規(guī)章制度，并愿意在勞動合同履行的過程中及時查收、閱知、學習各項新頒發(fā)的規(guī)章制度，且受其約束。若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰；觸犯法律的，愿承擔法律責任。 六、自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資及其他公司秘密，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動；自覺維護公司利益，不侵占公司、同事、供應商、及消費者的財物，不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務經(jīng)費，愿意接受公司的調(diào)查和處理。 七、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密（包括但不限于：薪資秘密、交易秘密、

4、經(jīng)營秘密、管理秘密、技術(shù)秘密等），不將公司的任何涉密材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司或同事的事，自覺維護公司聲譽。 八、勞動合同期內(nèi)，認可并積極配合公司各項考核及考核結(jié)果的相關(guān)處理意見；因工作需要將服從公司加班安排或接受崗位調(diào)配。 九、個人意見或建議，保證做到逐級反映；當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映；如確需當面反映時，保證在工作結(jié)束后進行。 十、因故申請離職時，我將提前一個月（試用期提前3天）以書面形式呈報公司人力資源部，并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。如未按法定時間要求履行提前提交書面離職申請而擅自提前離職或離崗，或未按規(guī)定辦

5、理完畢各項離職交接手續(xù)，甘愿將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。 十一、離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務；若有違背，則愿承擔一切法律責任。如有違反上述承諾，本人將接受公司包括但不限于：降職、降薪（級）、停職（薪）、轉(zhuǎn)崗、各類處分乃至解除勞動合同的處理意見；本承諾書作為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力，自本人簽字確認之日起生效。承 諾 人： 確認_年_月_日 以上內(nèi)容如無疑問，請將加框內(nèi)容復寫：新入職員工承諾書 201x年x月x日_先生女士：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及本公司的

6、有關(guān)規(guī)定，聘任您于_年_月_日入職*有限公司_部，任_職務，級別為_，考核試用期一個月。您的職責與待遇如下： 1、您須于試用期內(nèi)努力工作，以達到公司規(guī)定任職該崗位的工作績效和標準。對于試用期間工作態(tài)度、工作行為、工作結(jié)果等評價合格，公司將按期辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)，并享受相關(guān)薪資福利待遇；對于試用期間工作表現(xiàn)不符合該崗位工作要求，達不到正式錄用標準的，公司將按有關(guān)規(guī)定延長試用期時間或解除與您的勞動關(guān)系。 2、您必須遵守公司勞動紀律、員工行為準則及人員獎懲等各項規(guī)章制度及勞動合同約定的內(nèi)容，以確保您崗位工作業(yè)績目標的達成。 3、您入職30天之內(nèi)，公司將與您簽訂為期三年的勞動用工合同。若因參加培訓需調(diào)整

7、勞動合同期限的，公司將依據(jù)培訓協(xié)議中培訓服務期的約定順延勞動合同到期時間。 4、如您未達約定工作年限而需與公司解除勞動關(guān)系，經(jīng)與公司協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除，但需提前三十日以書面形式知會公司，公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓費用。同時您必須將您的所有工作內(nèi)容、方式、技巧等傳承于接任者，直至該接任者能獨立上崗作業(yè)為止，否則公司有權(quán)要求您給予賠償。 5、公司出資為您提供專項技術(shù)或技能培訓，包括出國學習進修、外派學習培訓等，培訓費用（包括培訓費、資料費、相關(guān)差旅食宿費等）公司將與您訂立培訓服務期協(xié)議，服務期按培訓金額定為1年、2年、3年、5年以上不等（培訓費用在xx元以內(nèi)的為1年，培訓費

8、用在xx4000元的為2年，培訓費用在40006000元的為3年，培訓費用在6000元以上的為5年）。若您違反服務期約定需提前解除勞動關(guān)系，您須按約定向公司支付違約金，違約金的數(shù)額將按所發(fā)生培訓費用及未履行約定年限所應分攤的培訓費用進行賠付：服務未滿一年離職賠償100%；服務未滿二年離職賠償80%；服務未滿三年離職賠償 50%；服務未滿四年離職賠償 20%。 6、 待遇說明：試用期月薪為_元月；轉(zhuǎn)正后月薪為_元月，其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等構(gòu)成，該部分按月計發(fā)；另30%為績效考核薪資，該部分屬于浮動薪資，每半年合計發(fā)放（上半年績效薪資于8月發(fā)放，下半年績效薪資于次年2月發(fā)放）。 7、公司