威海市勞動人事爭議兼職仲裁員管理辦法

1、威海市勞動人事爭議兼職仲裁員管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范我市勞動人事爭議兼職仲裁員（以下簡稱兼 職仲裁員）的管理，發(fā)揮兼職仲裁員調處勞動人事爭議糾紛的積 極作用，滿足工作需要，根據 中華人民共和國勞動爭議調解仲 裁法（以下簡稱勞動爭議調解仲裁法）和人力資源和社會保 障部勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則 ，參照山東省勞動人事爭 議仲裁委員會兼職仲裁員管理辦法，結合我市實際，制定本辦 法。第二條兼職仲裁員是指勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）從組織部門、人力資源社會保障部門、軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門、 司法、工會、企業(yè)組織等相關機構的 人員以及專家、學者、律師中聘任的非專職從事勞動人事爭

2、議處 理工作的人員。第三條市及各區(qū)市勞動人事爭議仲裁院（以下簡稱仲裁院） 是本級仲裁委辦事機構，負責本級兼職仲裁員聘任工作的組織和 具體管理工作。第二章聘任第四條 兼職仲裁員必須符合勞動爭議調解仲裁法第二十條規(guī)定的標準，并具備以下條件：（一）政治合格、作風優(yōu)良、無不良信用和行為記錄；（二）熟悉勞動人事法律、 法規(guī)和政策，具有較好的調解和 溝通能力；（三）遵守各項法律、法規(guī)、規(guī)則和本辦法的規(guī)定；（四）身體健康且有相應的時間從事勞動人事爭議調解仲裁 工作。第五條 申請兼職仲裁員，主要采取個人報名和單位推薦相 結合的辦法。申請人向仲裁委提出申請時應當提交申請書、學歷證明、任職資格證明、申請人工作單位

3、同意其擔任兼職仲裁員且 符合擔任兼職仲裁員條件的證明等相關材料。仲裁院對報名人員的資格和條件進行初審，報請同級仲裁委和人力資源社會保障部 門研究，根據工作需要確定人選，并向社會公告。第六條 擬聘任的兼職仲裁員須參加山東省人力資源社會保 障廳組織的聘前培訓，經考試考核合格，獲得勞動人事仲裁員證，持證上崗。第七條 兼職仲裁員，按首席仲裁員、獨任仲裁員、普通仲 裁員分類。兼職仲裁員聘期一般為三年。普通仲裁員連續(xù)聘任三 年以上，且考核稱職的，可聘為獨任仲裁員，特殊情況下經仲裁委同意可縮短年限聘任。獨任仲裁員聘任期間表現特別優(yōu)秀的， 可聘為首席仲裁員。第三章權利義務第八條 兼職仲裁員享有以下權利：（一）

4、普通仲裁員可參與審理、調解勞動人事爭議案件，發(fā) 表對案件的審理、調解意見，協(xié)助撰寫裁決書等；（二）獨任仲裁員除享有普通仲裁員的權利外，有權獨任審理、調解案件，撰寫裁決書等；（三）首席仲裁員除享有普通仲裁員和獨任仲裁員的權利 外，有權主持合議庭審理、調解案件等；（四）符合本辦法第十條規(guī)定的兼職仲裁員，可獲得辦案勞務報酬；（五）參加人力資源社會保障部門組織的相關業(yè)務培訓、庭審觀摩、案件研討等活動；（六）就仲裁工作向仲裁委提出意見、建議和要求。第九條 兼職仲裁員應當履行以下義務：（一）審理案件必須以事實為依據，依照法律、遵循公平合理原則，公平、公正、高效地審理或調處案件；（二）勤政廉潔，忠于職守，遵

5、守紀律，服從安排；（三）保守仲裁和商業(yè)秘密及當事人的隱私；（四）認真學習勞動人事爭議處理工作理論和法律、法規(guī)、 政策，每年學習培訓不少于 40學時；（五）年初向仲裁委提供當年可以進行仲裁工作的時間表，以便開展工作；（六）按時參加仲裁委召開的有關會議和組織的學習、培訓、理論研討、經驗交流等活動；（七）以仲裁委員會名義參加有關仲裁內容的會議或者活 動，發(fā)表文章或者講演的，須事先征得仲裁委同意；（八）接受仲裁委仲裁監(jiān)督。第四章勞務報酬發(fā)放第十條對聘任的兼職仲裁員（公務員和參照公務員法管理 的事業(yè)單位編制人員、人力資源社會保障部門直屬事業(yè)單位編制 人員除外）從事仲裁委實際仲裁辦案工作的，可發(fā)放勞務報酬

6、， 勞務報酬從仲裁專項經費列支。第十一條勞務報酬采取以案定補的原則，每依法處結一起 勞動人事爭議案件（包括案外調解案件），發(fā)放一定數量的勞務報酬。勞務報酬根據案件難易組庭和結案方式不同分別計算：（一）兼職仲裁員獨任審理案件，每案勞務報酬300元。（二）兼職仲裁員合議審理案件，每案勞務報酬 500元； 其中，主持案件審理的首席仲裁員發(fā)放 300元，參與審理的兼 職仲裁員每人發(fā)放100元；兼職仲裁員參與專職仲裁員主持合議審理的案件，參與審理的兼職仲裁員每人勞務報酬 100元。（三）兼職仲裁員調解結案的， 每案勞務報酬在上述標準上 再增加200元；其中，屬合議庭調解結案的，主持案件調解的 首席仲裁員

7、增發(fā)100元，參與調解的兼職仲裁員每人增發(fā)50元。第十二條 勞務報酬每季度審核、發(fā)放一次。每季度末，由本級仲裁院負責匯總，并填寫本季度兼職仲裁員勞務報酬發(fā)放審批表和明細表，每起案件勞務報酬發(fā)放情況由承辦案件的仲裁院 分管副院長審核簽名，每季度案件勞務報酬發(fā)放情況由仲裁院院 長簽字同意，報同級人力資源社會保障部門規(guī)劃財務科審核批 準，通過銀行轉賬方式發(fā)放。第十三條 人力資源社會保障部門每年應當對勞務報酬的審核、發(fā)放情況組織檢查一次。對作假騙補套取勞務報酬資金和隨意滯留、挪用勞務報酬資金行為的，一經發(fā)現，除退回全部勞務報酬資金外，還要追究相關單位和人員責任并予以通報；情節(jié)嚴重的按有關紀律處分規(guī)定處

8、理；觸犯法律的移交有關部門依法懲處。經年終和日常案件評查確認不合格案件，不得享受勞務報酬，已經領取的，應當全額退還。第五章監(jiān)督第十四條 兼職仲裁員由仲裁委指定辦理案件時，應當保證辦理案件的時間。有下列情況之一，可能影響案件辦理的， 應當主動說明情況，暫不接受新的案件：（一）不能保證案件審理時間的；（二）其他工作任務較重，難以按期完成案件審理工作的；（三）因為健康原因難以按期參加案件審理工作的；（四）承辦案件有三件以上尚未審結的。第十五條 兼職仲裁員有下列情形之一的，應當主動請求回避：（一）系本案當事人或者本案當事人、代理人的近親屬；（二）與本案有利害關系；（三）與本案當事人、 代理人有其他關系

9、，可能影響公正仲 裁的；（四）可能影響公正裁決的其他事項。前款第（三）項的“其他關系”是指：1. 與當事人或代理人現在同一單位工作的；2 .現任當事人的法律顧問，或者曾經擔任當事人的法律顧問離任后不滿兩年的；3 .為本案當事人推薦、介紹代理人的；4 .擔任過本案或與本案有關聯(lián)的案件的證人、鑒定人、勘 驗人、辯護人、訴訟代理人。第十六條兼職仲裁員不得有下列行為：（一）私自會見當事人及其代理人， 接受當事人及其代理人 的請客送禮；（二）故意隱瞞證據或者偽造證據；（三）玩忽職守，造成錯案；（四）拖延辦案，貽誤工作；（五）利用職權為自己或者他人謀取私利；（六）向案件當事人或與案件相關的人員泄漏案情、審

10、理過程、案件涉及的商業(yè)秘密等， 透露本人對案件的看法和仲裁庭合 議的情況；（七）在受聘的仲裁委代理案件， 或在訴訟中代理自己曾審 理過的案件；（八）其他違法違紀行為。第十七條 兼職仲裁員不得以當事人代理人的身份在被聘任 仲裁機構代理仲裁案件。 以當事人代理人身份在非聘任仲裁機構 代理仲裁案件，不得有下列行為：（一）與本案仲裁員、書記員或對方當事人及代理人透露兼 職仲裁員身份；（二）與本案仲裁員或者書記員私下討論案件情況；（三）明知自己擔任代理人可能致使本案仲裁員回避而沒有 向當事人說明，繼續(xù)擔任其代理人；（四）向仲裁庭和書記員提出與代理人身份不相符合的要求。第十八條 兼職仲裁員在聘任期內，職業(yè)

11、、職務或者通信方 式發(fā)生變化，或者長期在外的，應當及時向仲裁院報告。第六章考評第十九條 兼職仲裁員實行年度考核注冊制度。仲裁委建立 兼職仲裁員個人檔案，記錄兼職仲裁員的辦案、獎懲等情況，作為年度考核注冊的依據。仲裁院結合兼職仲裁員的年度總結進行 綜合考核，并作為年度注冊、資格復審和續(xù)聘的主要依據。第二十條 兼職仲裁員有下列表現之一的,由仲裁委予以表 彰、獎勵：（一）審理案件秉公執(zhí)法，成績顯著的；（二）總結審理案件實踐經驗成果突出，對工作有指導作用 的；（三）宣傳勞動人事仲裁工作事跡突出的；（四）有其他突出業(yè)績的。第二一條兼職仲裁員有下列情形之一的,年度考核不合 格，并予以解聘：（一）經仲裁委指

12、定參加仲裁庭，無正當理由予以拒絕的；（二）一年內因本人原因兩次以上（含兩次）不到庭審理案 件的；（三）受到刑事處罰及有其他嚴重違法違紀行為的;（四）違反本辦法第十三、十四、十五、十六、十七、十八 條規(guī)定，情節(jié)較重造成不良影響的；（五）違反其他相關規(guī)定，情節(jié)較重造成不良影響的。被解聘的兼職仲裁員，自被解聘之日起兩年內， 各級仲裁委 不得聘任。第七章附則第二十二條 本辦法由威海市勞動人事爭議仲裁委員會、威 海市人力資源和社會保障局、威海市財政局負責解釋。第二十三條 本辦法自公布之日起施行，有效期至2021年11月27日。附件：1.勞動人事爭議兼職仲裁員勞務報酬發(fā)放審批表2. 勞動人事爭議兼職仲裁員勞務報酬發(fā)放明細表附件1勞動人事爭議兼職仲裁員勞務報酬發(fā)放