員工離職管理制度及注意事項20170710

1、員工離職管理制度員工離職管理制度、目的：建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全。、適用范圍：本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。、職責：行政部負責辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負責協(xié)助辦理，最后由總經(jīng)理 審批公司員工的離職情況。、離職程序試用期員工辭職手續(xù)辦理制度試用期員工必須提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請，待部門負責人、 分管領(lǐng)導分別簽署意見后報行政部，領(lǐng)取員工離職審批表。離職員工將員工離職審批表逐級報請，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部、財務部、人 事、經(jīng)理室批準后，通知辭職員工部門負責人安排工作交接。離職員工按離職員工交接手續(xù)表內(nèi)容依次辦理，行政部負責通

2、知總經(jīng)辦為 其辦理相關(guān)檔案資料收回工作；通知財務部結(jié)清借款或罰款。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交 接雙方和部門負責人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。離職員工需本人辦理離職申請，以呈批的形式逐級上報經(jīng)總經(jīng)理批示。頁腳內(nèi)容員工離職管理制度行政部將總經(jīng)理批示的呈批報送財務部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。行 政部將所有資料存檔。新進員工入職員工（）天，辭職不發(fā)放工資與任何相關(guān)學習培訓費用的報銷。新進員工入職員工，在試用期辭職，不發(fā)放工資與任何相關(guān)學習培訓費用的報 銷。、離職管理未以書面形式提出離職、不辭而別或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使公司無法辦 理或遲延辦理相關(guān)離職手續(xù)的 由員工本人承擔責任。員工

3、在未發(fā)放獎金前離職的，自動失去各種獎金評定資格，離職后不再發(fā)放任 何獎金。離職談話。員工申請辭職的，部門經(jīng)理應與辭職人進行面談，了解其辭職原因。有下列情況時，審批人有權(quán)不予以批準或推遲批準。員工辭職申請時有賬務未清或階段性工作開展未完成。員工辭職申請時，未找到合適的人做交接工作的安排。根據(jù)勞動需要，特殊時間段不辦理離職手續(xù)。員工辭職不能越級審批，必須嚴格遵循規(guī)定程序逐級審批至最高核決。未按程 頁腳內(nèi)容員工離職管理制度序逐級審批或擅自越級審批的，任何部門均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。、復職凡因違紀而被開除、公司要求終止勞動關(guān)系者，公司一律不予再次錄用 正常離職者在離職三個月后可向公司申請復職。、附件：員工離職審批表員工離職交接單離職申請書離職證明離職辦理注意事項一、行政部：、工牌回收【遺失扣 元】、相關(guān)辦公（公司）物品回收【遺失按照價格賠償】、簽單合同【遺失扣元】、客戶資料交接【交接給各部門經(jīng)理（交接人）】頁腳內(nèi)容員工