新人求職面試技巧

1、新人求職面試技巧 新人在面試中脫穎而出的技巧一：自我介紹簡潔、條理清晰面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。二：說似優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。三：借機(jī)說公司優(yōu)點(diǎn)考官問到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求

2、職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！彼模翰捎糜鼗貞?zhàn)術(shù)“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！蔽澹褐t虛“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過面試者對上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識(shí)，這既

3、是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對上級(jí)具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！绷罕M量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)“你是，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心，

4、學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”在面試中脫穎而出的竅門面試之前，多多的了解企業(yè)資料及背景。這樣才能讓自己在面試的時(shí)候更加的有自信，能夠減少自己的緊張感。學(xué)會(huì)閉嘴，不要說一些亂七八糟的話。第一印象真的很重要，一定不要說一些閑言碎語，很少有領(lǐng)導(dǎo)能夠接受一個(gè)滿嘴跑火車的員工。該說的抓緊說完，不要浪費(fèi)別人的時(shí)間。只有尊重別人，別人才能尊重你，一定要學(xué)會(huì)在最短的時(shí)間里展現(xiàn)最好的自己給面試者留下深刻的印象。確認(rèn)對方的提問問題，不要答非所問。一定要抓住重點(diǎn)方面來解答，把問題處理的方式真正的解釋明白。態(tài)度決定一切，在等待面試的時(shí)候，要安靜，可以看一些書籍筆記之類的，一定不要大聲喧嘩。面試過程

5、中不論遇見了什么，一定要穩(wěn)定住自己的情緒，理智的解決，沉著的思考。你的沉著一定會(huì)在面試中加分的。在面試中脫穎而出的技巧別說話滔滔不絕。壟斷發(fā)言、也不要長期沉默、處處被動(dòng);每次發(fā)言都必須要有條理，有根據(jù)的尊重隊(duì)友的觀點(diǎn)。友善待人、不惡語相向別人，相信每一個(gè)成員都會(huì)想抓住機(jī)會(huì)多發(fā)言、以便“突顯”自己的能力;但為過分的表現(xiàn)自己、對對方觀點(diǎn)無端的攻擊，橫加指責(zé)，惡語相向。往往只會(huì)導(dǎo)致自己最早的出局;沒有一個(gè)公司會(huì)聘用一個(gè)不重視合作，沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人的論證要充分。辯駁要有力，小組的討論中;當(dāng)然不是誰嗓門大誰就得高分。考官是借此考查一個(gè)人語言能力，思維能力及業(yè)務(wù)的能力?？淇淦湔?。不著邊際、胡言亂語、只會(huì)讓你在大庭廣眾中出丑。將自己置于不利之處暴露無遺;語不在多而在于精、觀點(diǎn)鮮明、論證嚴(yán)密、一語中的;可起到一鳴驚人作用講話停頓時(shí)顯得像是在思考樣子。這么做能使你顯得是那種想好了再說的人，這種做法在面對面的面試時(shí)是可以的。因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒貌呕卮?，另外、在電話面試或可視?huì)議系統(tǒng)面試時(shí)。不要做思考停頓、否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默放下你的包袱。大膽開口、要搶先發(fā)言、對于每個(gè)小組成員來說。機(jī)會(huì)只有一次、如果膽小怯場。沉默不語、不敢交談、那就等于失去了考查機(jī)會(huì)、結(jié)局自然不妙。當(dāng)然、如果能在組織好表達(dá)材料基礎(chǔ)上。