衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗前培訓制度.doc

1、3.衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗前培訓制度定崗前培訓是指對新進入人員在安排固定崗位前進行的培訓，其宗旨是使新進入人員了解醫(yī)院基本情 況、熟悉工作基本流程、掌握醫(yī)院規(guī)章 制度、擁有工 作所需基本技能，從任職資格和實際工作能力兩方面 勝任工作。一、 新進入人員在未滿固定培訓期限、未取得任職資格或未經相關職能部門考核認定實際工作能力符合 任職要求的，均視為在定崗前培訓期間。二、 新就業(yè)本科及以下畢業(yè)生定崗前培訓固定期限 為一年半 ；已取得執(zhí)業(yè)資格人員定崗前培訓固定期限 為半年 ;新就業(yè)研究生 （有執(zhí)業(yè)資格 ）及已取得中級以上 技術職務的，定崗前培訓固定期限為三個月 ；取得副高 以上技術職務（或特殊人才 ）和副

2、科以上行政職務的，不 參加定崗前培訓；行政、職能、后勤科室人員定崗前培 訓期限視工作性質可適當縮短。三、新進人員首先要進行定崗前培訓。定崗前培訓 分集中培訓和輪崗培訓 （或院外機構培訓 ）兩部分進行。1、集中培訓。醫(yī)院每年于9 月份安排為期一周的新進人員集中培訓，由人事科協(xié)調有關職能科室進行，內容包括：科室簡介、禮儀規(guī)范、規(guī)章制度、醫(yī)德醫(yī) 風、團隊精神、急救知識、院內感染控制知識和工作 基本規(guī)范等。2 輪崗培訓。輪崗培訓由職能科室按照分工組織安排：醫(yī)務人員由醫(yī)務科安排，為轉科醫(yī)師，安排在全院臨床崗位輪轉學習 ；護理人員由護理部安排，為轉 科護士，安排在全院護理和服務崗位輪轉學習。 其他 人員由

3、人事科管理，為輪崗員工。員工輪崗學習期間， 科室要做好輪崗員工的基礎理論、基本技能、職業(yè)道 德等各方面的培訓，認真填寫鑒定評語。3、院外機構培訓。院外機構培訓指新進入人員進院后送上級醫(yī)院 （行政、職能、后勤科室送專職培訓機構）接受培訓，培訓時間根據實際情況安排。學習完成 回院后，不滿定崗前培訓固定培訓期限的繼續(xù)輪崗培 訓。新進人員院外機構培訓不視作進修，不作為以后晉 升技術職務依據。四、新進入人員定崗前培訓固定期滿，由負責管理 的職能科室組織進行綜合考核，寫出定崗前培訓結論。五、集中培訓考試和綜合考核合格者，由人事科根據崗位需要、職能科室意見和醫(yī)院實際情況安排固定 崗位。集中考試或綜合考核不合格者，延長定崗前培 訓期限 3 至 6 個月，重新進行考試或考核 ；兩次考試考 核不合格者，按張家港市最低工資標準發(fā)放工資， 再 延長定崗前培訓期限 3 至 6 個月 ; 第三次考試或考核仍 不合格者，解聘。六、定崗前培訓期間，有手續(xù)人員發(fā)放固定工資，無手續(xù)人員按醫(yī)院規(guī)定發(fā)放有關待遇，結束培訓安排 固定崗位后待遇同其他職工。九、臨床住院醫(yī)師定崗前培訓作為臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的一部分，定崗后根據醫(yī)院實際情況