倉庫搬運工薪資標(biāo)準(zhǔn)方案(待定)

1、XX倉儲部搬運工工資方案 為了提高倉庫進、出庫及運輸效率 ,保證裝卸過程的順暢，安全等，鑒于搬 運工崗位的職責(zé)劃分、工作量情況在初期無法準(zhǔn)確預(yù)算，故提報搬運工第一季 度薪酬方案如下； 一. 組別/崗位 1. 綜合配件組搬運工； 2. 板簧組搬運工 二. 綜合配件組搬運工工資模式 1. 工資形式 1）以計件工資加績效工資或保底工資加績效工資，兩種薪酬模式選其一的 工資形式 計算員工收入； 2）績效工資指圍繞員工工作服從、執(zhí)行力、工作任務(wù)完成及時性、態(tài)度、 工作量為 指標(biāo)，對員工實行績效管理考核后予以一定物質(zhì)激勵的工資形式； 3）計件 工資指員工履行搬運貨物的工作職責(zé)，公司以 XX元/噸的形式予以

2、搬運工崗位 員工酬勞的工資形式； 4）保底工資指當(dāng)倉儲月度出入庫總貨量所折算計件工資總和未達(dá)到一定收 入水平 時，予以員工固定額度工資酬勞的工資形式； 5）全勤獎及其他福利以集團公司薪酬管理制度規(guī)范為準(zhǔn) 6）月工資 =計件薪資 +績效工資 +全勤獎 +其他福利（指全員共有福利）； 2. 計件工資加績效工資標(biāo)準(zhǔn) 1）計件工資：依據(jù)員工勞動強度、行業(yè)行情及公司內(nèi)計件工資水平，設(shè)立 南昌倉儲 綜合配件出入庫搬運計件標(biāo)準(zhǔn)為 6.95 元/噸；員工計件工資核算公式為：計 件工資二（月搬運入庫量+月搬運出庫貨量）X 6.95元/噸；2）績效工資：績效工 資標(biāo)準(zhǔn)為500元/月；員工績效工資核算公式為：績效工

3、資 =500元X（月度績效 分?jǐn)?shù) X 100%） 1）可發(fā)放計件工資及員工日均計件工資額的核算 根據(jù)倉儲部綜合配件產(chǎn)品月進出貨總量（噸）乘以 6.95 元/噸，核算出 月度可發(fā)放計件工資總額； 以月度可發(fā)放計件工資總額除以搬運工出勤天數(shù)總和得出日均計件工資 額；2）個人計件工資計算公示：個人月計件工資 二日均計件工資額 實際出勤天 數(shù)。 4保底工資加績效工資的標(biāo)準(zhǔn) 1）由于南昌倉儲部屬于全新倉庫，全新產(chǎn)品品類，鑒于目前營銷事業(yè)部整 體處于業(yè) 務(wù)拓展初期，進出貨量無法準(zhǔn)確測算，特設(shè)立 2500 元/月保底工資； 2）為 激勵員工工作服從性、工作任務(wù)完成及時性、態(tài)度、工作量程度。特設(shè)立 500 元

4、/月績效考核工資； 3）當(dāng)員工月度計件工資未達(dá)到 2500元時，員工工資實行工資保底制，核 算公式為： 【保底工資2500+績效工資500X （月度績效分?jǐn)?shù)寧100門】叨度應(yīng) 出勤天數(shù) 實際出勤天數(shù)+全勤加各類福利 5績效考核的考核指標(biāo)與執(zhí)行： 1）搬運工績效考核實行月度考核制； 2）考核組織與評分由倉儲部自行組織； 3）營銷事業(yè)部人資行政部負(fù)責(zé)對考核結(jié)果真實性、有效性的審核。 4）考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)見下表 指標(biāo) 任務(wù)完成率 完成及時性權(quán)重 20% 40%評分方法 每少 1噸減 1分最低得分 50% 延遲 1 天減 5 分 評價等級：極佳 40分、優(yōu)秀 35 分、良考核機構(gòu)以實際數(shù)據(jù) 倉儲主管

5、態(tài)度 40%好 20分、一般 10 分、差 0分； 取倉儲物流部全員評分平均分；倉儲全體成員 三、板簧組搬運工工資模式 1. 工資形式 1）以計件工資的工資形式計算員工收入； 2）計件工資指員工履行搬運貨物的工作職責(zé)，公司以XX元/噸的形式予以搬 運工崗位員工酬勞的工資形式； 3）全勤獎及其他福利以集團薪酬管理制度規(guī)范為準(zhǔn) 4）月工資=計件工資 +司齡工資 +其他補貼 +全勤獎+其他福利（指全員共有福 利）； 2. 計件工資標(biāo)準(zhǔn) 1）計件工資：依據(jù)員工勞動強度、行業(yè)行情及公司內(nèi)計件工資水平，設(shè)立 南昌倉儲 板簧出入庫搬運計件標(biāo)準(zhǔn)為入庫 5 元/噸，出庫 7 元/噸；計件工資核算公式 為：公式1

6、:入庫計件工資二月搬運入庫量X5元/噸； 公式2:出庫計件工資二月搬運出庫量X7元/噸； 3計件工資分配 1 ）可發(fā)放計件工資及員工日均計件工資額的核算 根據(jù)倉儲部月進出貨總量（噸）乘以 XX元/噸，核算出月度可發(fā)放計件 工資總額； 以月度可發(fā)放計件工資總額除以所有在職搬運工出勤天數(shù)總和得出個人 日均計 件工資額； 2）個人計件工資計算公示：個人月計件工資 二日均計件工資額 實際出勤天 數(shù)。 四. 管理與發(fā)放 1）南昌倉儲部負(fù)責(zé)搬運工月度計件工資核算、績效工資評定，并于每月8 日前將上一月度員工計件工資、績效工資核算結(jié)果提交至人資行政部； 2）人資行政部根據(jù)倉儲部提供數(shù)據(jù)結(jié)合集團薪酬管理制度核算員工工資； 五附則 1 、本方案自 20