北京城建的勞務承包合同范本-secret

1、自愿簽訂本合同，并共同履甲方（用人單位）用人單位全稱：單位地址:乙方（勞動者）:姓名：性別：民族：出生日期:文化程度：健康狀況：職務工種：身份證號碼：家庭住址:甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法等有矢勞動法律、法規(guī)和政策，經平等協商同意, 行。、勞動合同期限本合同期限類型為本合同有效期為日起至日止。其中試用期為月。、工作內容1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，擔任（工種）工作。崗位2、乙方必須服從甲方分配，并按照甲方尖于本崗位職責的要求，完成規(guī)定的工作數量、質量指標或工作任務。三、勞動保護和勞動條件1、甲方必須嚴格執(zhí)行國家和地方勞動安全 衛(wèi)生法規(guī)、標準，建立健全各項安全規(guī)章制度，為乙方提供符合

2、勞動安全衛(wèi)生要求的勞動場所，設備、設施和必要的防護用品，保障乙方的人身安全和健康。動者應定期進行健康檢查， 動保護。甲方對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞對女工和特殊工種實行特殊的勞2、乙方對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對甲方違反國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)， 全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。危害生命安甲方根據單位生產經營特點可以實行定時工作制、不定時工作制或綜合計算工時工作制。四、勞動報酬1、甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按時以貨幣形式支付乙方在甲方工作期間應得的勞動報酬，不得克扣和無故拖欠。2、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，甲方應按有尖規(guī)定并視支付能力

3、，合理確定乙方工資水平。3、由于甲方生產（工作）任務不足，造成乙方息工待崗的，甲方應保證乙方的生活費不低于當地最低生活費標準。五、保險、福利待遇1、乙方在甲方工作期間，享受符合國家、中鐵 建總公司及甲方規(guī)定范圍內的各種保險、福利性補貼、假期。2、甲乙雙方應按國家及企業(yè)所在地社會保險的有矢規(guī)3、甲方應執(zhí)行國家尖于工作時間、休息、休假的規(guī)定定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療及其他社會保險費用，并建檔立卡。3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。4、乙方患職業(yè)病或因工負傷、女職工“四期”待遇，因工負傷致殘、死亡，因病或非因工負傷醫(yī)療期間的醫(yī)療費、疾病救濟 費、病假工資和死亡待遇，按甲方現行有矢規(guī)定執(zhí)

4、 行。六、勞動紀律1、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格遵守勞動安全、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范服從 甲方的領導、管理和教育。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘 密，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和 職業(yè)技能。2、甲方因工作原因，需要調整乙方工作崗位（工種）、或派遣從事其他臨時性工作（如搶險、救災等）的，乙方必須服從甲方的 調整或派遣。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律 處分直至解除合同。七、勞動合同的變更、終止和續(xù)訂(-)具有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本 合同的有矢內容：1、經甲乙雙方協商同意的；2因甲方轉產、調整生產任務和勞動組織的；本

5、合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已經修改或廢止的；合同訂立時所依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。(二) 具有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止勞動合 同：1、 有固定期限的勞動合同，期限屆滿的；2、 以完成一定工作為期限的勞動合同，勞動合同當事人約定的工作任務完成的；3，無固定期限的勞動合同，勞動合同當事人約定的終止條件出現的;4、勞動者符合退休退職條件的;5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動合同當事人約定的勞動合同其他終止條件出現的。（三） 勞動合同期限屆滿，由于生產工作需要，甲乙雙方在協商一致的基礎上，應在終止之日前續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂時，可以維持原勞動合同的條款，也可以協商變更勞

6、動合同的條款。（四） 乙方在內部調動，因甲方法定單位及當事人變化，原勞動合同終止，與新調入法定單位當事人重新簽訂勞動合同。八、勞動合同的解除（一） 經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。（二） 乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：1、在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大傷亡事故的;嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的；利用職務之便，營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴重的；違反勞動紀律或觸犯刑律被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前日書面通知乙方：1、乙方

7、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議 的。（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向上級勞資和當地勞動 行政主管部門報告審核后，可以裁減人員。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條（三）（四）款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、

8、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產期，哺乳期內的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）甲方解除合同，應征求同級工會意見，如工會提出異議。應復議后再作出決定。解除或終止勞動合同時，甲方應當為乙方 出具解徐（終止）勞動合同通知書。（七）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方.乙方在重要工作崗位，掌握用人單位重要秘密或擔 任重要管理職 務的應按甲方規(guī)定接受離職審計和脫密安排。由于本合同當事人中方的過錯，造成勞動合同不能履（A）乙方給甲方造成經濟損失并經有尖機構證明尚未處理完畢或由于其他問題在被審查期間，不得與用人單位解除勞動尖系。（九）有下列情形之一的，乙方可以隨時通

9、知甲方解除勞動合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者未提供勞動條件的。九、經濟補償和違約責任甲方根據本合同八條（一）、（三）、（四）款規(guī)定解除勞動合同，應當按勞動法有尖規(guī)定給予經濟利償。乙方（簽字蓋章）甲方根據本合同八條（二）款解除勞動合同，不支付乙方乙方（簽字蓋章）甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）行或不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任； 由 于雙方的過錯，造成勞動合同不能履行或不能完全履行的應當由雙方各自 承擔相應的違約責任。、甲乙雙方協商約定的其他事項一、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生 勞動爭議，當事人可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。二、本合同未盡事宜，按中華人民共和國勞動法和國家有矢規(guī)定執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份（甲方存入本人檔乙方（簽字蓋章）年 月曰勞動合同變更協議書原勞動合同有尖條款無法履行.經甲乙雙方平等自愿、協商致，