資料銷售公司廠務(wù)公開實施辦法試行

1、附件燈好公司廠務(wù)公開實施辦法（試行）第一童總則第一條為貫徹落實中國幵天然幵幵公司廠務(wù)公開實施辦 法要求，進(jìn)一步規(guī)范燈燈公司廠務(wù)公開民主管理工作，更好地 貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針,加強基層民 主政治建設(shè),保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán), 充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,不斷激發(fā)企業(yè)活力,推進(jìn) 公司良14發(fā)展,結(jié)合實際,制走本實施辦法。第二條廠務(wù)公開是企業(yè)通過職工代表大會和其他形式,適 時將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益的重要問 題和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)（W況等內(nèi)容,按照一走程序向職 工公開”聽取職工意見,接受職工監(jiān)督。第三條實行廠務(wù)公開總體要

2、求應(yīng)當(dāng)按照以人為本的要求, 推進(jìn)工作運行程序化和公開透明,推進(jìn)決策公開、執(zhí)行公開、管 理公開、服務(wù)公開和結(jié)果公開。堅持改革創(chuàng)新,注重精細(xì)化、可 操作性，依法依規(guī)明確廠務(wù)公開的主體、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、程 序，及時、準(zhǔn)確、全面公開職工群眾普遍關(guān)心、涉及職工群眾切第四條本實施辦法適用于公司所屬分公司和控股企業(yè)。身利益的相關(guān)事項，以公開促落實、以公開促規(guī)范、以公開促服 務(wù),做到公開為常態(tài)、不公開為例外”讓職工群眾看得到、聽得 懂、能監(jiān)督,不斷增強企業(yè)的公信力和執(zhí)行力。實行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。第二章廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)第五條 廠務(wù)公開實行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、業(yè)

3、務(wù) 部門具體承辦、工會組織協(xié)調(diào)、紀(jì)檢部門監(jiān)督檢查、職工群眾廣 泛參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。第六條所屬各單位要加強對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo),定期硏 究廠務(wù)公開工作,及時幫助解決工作中遇到的困難和問題,指導(dǎo) 和推動廠務(wù)公開工作深入開展。第七條所屬各單位是實行廠務(wù)公開的主體,單位主要負(fù)責(zé) 人是實行廠務(wù)公開的第一責(zé)任人，對公開內(nèi)容的及時性、準(zhǔn)確性、 真實性負(fù)責(zé)。要將廠務(wù)公開納入企業(yè)管理的重要組成部分,自覺 遵守廠務(wù)公開的有關(guān)規(guī)走，認(rèn)真履行廠務(wù)公開的職責(zé),依照規(guī)走 的內(nèi)容和程序主動實施公開。第八條各級工會組織負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的組織協(xié)調(diào)工作”督促 有關(guān)部門實施公開 會同紀(jì)檢監(jiān)察等部門開展廠務(wù)公開工作檢查, 聽取職

4、工群眾的意見和建議。第九條紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的監(jiān)督檢直,并將廠務(wù) 公開工作納入巡察督導(dǎo)范疇,對違反有關(guān)規(guī)定的行為實施責(zé)任追 究。第三童廠務(wù)公開的主要內(nèi)容第十條 公司以及所屬分（控股）公司應(yīng)當(dāng)重點公開下列事 項：（-）企業(yè)經(jīng)營薛的基本情況；投資和生產(chǎn)經(jīng)營大 決策方案等重大事項,企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃；年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo) 及完成情況,企業(yè)擔(dān)保，大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況，工 程建設(shè)項目的招投標(biāo),大宗物資采購供應(yīng)，產(chǎn)品好和盈虧情況, 承包租賃合同履行情況,內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實情況,重要規(guī)章制 度制走等重大事項。（二）招用職工及簽訂勞動合同的情況；職工提薪晉級、工 資獎金收入分配情況；專業(yè)技術(shù)職稱的

5、評聘情況。（三）集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容。（四）獎勵處罰職工、單方解除勞動合同的情況以及裁員的 方案和結(jié)果,評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果。（五）勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果。（六）社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況。（七）職工教育經(jīng)圏是取、使用和5R工培UI計劃及執(zhí)行SYll況。（八）勞動爭議及處理結(jié)果情況。3 （五）年度工作目蹄口完成I青況、廉潔行（W況、工作（九）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)”中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘 和任用情況，領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職務(wù)消費和兼職情況，以及出國出 境費用支出等廉潔自律規(guī)走執(zhí)行況,職工代表大會民主評議企 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果。（十）依照有關(guān)規(guī)走

6、應(yīng)當(dāng)公開的其他事項。第十一條 分（控股）公司基層庫站應(yīng)當(dāng)重點公開下列事項:（-）生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)、燈任務(wù)、成本和費用控制情況。（二）職工業(yè)績考核、工資獎金分配情況。（三）職工培訓(xùn)、技能評走、先進(jìn)評選、福利待遇和員工考 勤獎懲等情況。（四）單位決策決議、上級政策文件的傳達(dá)宣傳等情況。實纟埶考里情況等。（六）依照有關(guān)規(guī)走應(yīng)當(dāng)公開的其他事項。第十二條 在抓好上述公開事項的同時,各單位要緊密結(jié)合實際，把改革和發(fā)展的難點、職工關(guān)心的熱點、反腐敗和黨風(fēng)廉 政建設(shè)的關(guān)鍵點，作為廠務(wù)公開的重點內(nèi)容，進(jìn)一步拓展和豐富 廠務(wù)公開的領(lǐng)域和內(nèi)容。第四童廠務(wù)公開的形式和程序第十三條職工代表大會。廠務(wù)公開的基本形式是職工大會

7、 或職工代表大會。在職工大會或職工代表大會閉會期間，要切實開,擴(kuò)大公開的覆蓋IEIIEI和影響力。發(fā)揮職代會代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會的作用z對涉及職工切身利益 的重要事項，必須提交代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會進(jìn)行公開、審議和 通過,并向職工大會或職工代表大會報告予以確認(rèn)。第十四條 會議公開。利用工作會、生產(chǎn)例會、情況通報會、 民主議事會、班前會等各種會議形式進(jìn)行公開，為廣大職工知廠 情、議廠政、行使民主權(quán)利提供更為便禾啲條件。第十五條 媒體公開。利用雜志、互聯(lián)網(wǎng)等各種媒體進(jìn)行公第十六條 宣傳陣地公開。發(fā)揮公開欄、板報、信息簡報等 宣傳陣地的作用,及時公開職工群眾普遍關(guān)注和事關(guān)職工群眾切 身利益的熱點難點問

8、題。第十七條其他操作可行、受職工歡迎的公開方式。第十八條 廠務(wù)公開一般按提出、審查、公開、議事、整改 五個環(huán)節(jié)進(jìn)行。事項公開后,要根據(jù)職工群眾的意見和建議,制 走相應(yīng)的整閔昔施,并對職:口是出的重要問題給予答復(fù)或者說明。第五章廠務(wù)公開的考核監(jiān)督第十九條廠務(wù)公開的考核監(jiān)督在各級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組 的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實行逐級考核監(jiān)督?？己私Y(jié)果作為考核單位及領(lǐng) 導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的重要依據(jù),與獎懲、任免相結(jié)合。第二十條考核監(jiān)督的主要內(nèi)容：（-）組織領(lǐng)導(dǎo)情況。包括廠務(wù)公開組織協(xié)調(diào)、綜合指導(dǎo)、 監(jiān)督檢查、考核評比以及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、各項制度建立健全等唐況。（二）重大決策和重要事項的公開IW況。包括制走實施的政 策、

9、規(guī)定和適宜公開的文件、重要工作等公開（W況。（三）工作程序、步驟，方式、方法和結(jié)果公開情況。（四）監(jiān)督制度落實情況。包括接受組織監(jiān)督、專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督和職工群眾監(jiān)督等情況。（五）責(zé)任追究情況。（六）職工群眾對廠務(wù)公開滿意度評價情況。第二十一條考核監(jiān)督的主要標(biāo)準(zhǔn)：（-）組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確。（二）公開范圍全面，重點突出。（三）公開內(nèi)容齊全,明確具體。（四）公開形式完備,實施有效。（五）監(jiān)督保證制度完善,激勵制約機(jī)制健全。（六）公開效果顯著，群眾評價滿意。（七）落實責(zé)任追究制度,職工群眾反映的情況和問題處理 得當(dāng)。第二十二條強化激勵和問責(zé),把廠務(wù)公開工作納入基層黨 委（總支）黨建量化考核體系，對廠務(wù)公開工作落實好的，按照 有關(guān)規(guī)定予以表彰;對廠務(wù)公開工作落實不到位的”予以通報批 評；對違反廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)走、不履行公開義務(wù)或公開不應(yīng)當(dāng)公 開事項,并造成嚴(yán)重影響的,依法依規(guī)嚴(yán)肅追究責(zé)任。第二十三條各單位要依照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),定期對本單位 廠務(wù)公開工作進(jìn)