市局長學(xué)習(xí)《廉政準則》征文體會

1、市局長學(xué)習(xí)廉政準則征文體會廉政準則是新時期從嚴治黨和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從 政規(guī)范行為的黨內(nèi)法規(guī)。它的頒布和實施，是促使黨員領(lǐng)導(dǎo) 干部自重、自省、自警、自勵，正確履行黨和人民賦予的職 權(quán)，始終保持職務(wù)行為廉潔性的重要舉措。嚴格執(zhí)行廉政 準則，對我們剛組建的人力資源和社會保障部門黨風(fēng)廉政 建設(shè)顯得尤為重要，我們將通過健全領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、廉政監(jiān) 督、工作高效運行三項機制， 夯實廉政基礎(chǔ)，創(chuàng)新廉政體制， 努力打造一支清正廉潔的黨員干部隊伍。一、健全領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)長效機制，提高隊伍整體素質(zhì)執(zhí)行廉政準則，領(lǐng)導(dǎo)班子是關(guān)鍵。要健全領(lǐng)導(dǎo)班子 建設(shè)的長效機制，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為探索創(chuàng)新、善謀 發(fā)展的班子，成為實在做

2、人、規(guī)范做事的班子，成為廉潔高 效、敢抓敢管的班子。一抓深入基層，求真務(wù)實。大力倡導(dǎo) 心系群眾、服務(wù)人民，真抓實干、務(wù)求實效，秉公用權(quán)、廉 潔從政等方面的良好作風(fēng)，努力做到為民、務(wù)實、清廉，以 良好的作風(fēng)取信于民。局領(lǐng)導(dǎo)班子每位成員要掛鉤聯(lián)系一個 縣人力資源和社會保障局、 一個企業(yè)、一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一個街道， 真正沉下身子，深入基層一線進行駐點調(diào)研， 掌握基層情況， 指導(dǎo)基層工作。二抓廉潔自律，率先垂范。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要 正確對待組織、正確對待自己、正確對待他人，尤其是在對 待部屬方面，要靠以身作則帶好隊伍， 靠公道正派帶好隊伍， 靠關(guān)心愛護帶好隊伍， 真正做到“用好人、培養(yǎng)人、關(guān)心人、 激勵人、陶冶

3、人”，切實增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的凝聚力、號召 力和帶動力。三抓全面提高，打造隊伍。通過領(lǐng)導(dǎo)班子集中 學(xué)習(xí)、邀請專家教授講課等形式，督促各級領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué) 習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)經(jīng)濟理論，學(xué)習(xí)管理社會事務(wù)等各種知識， 提高組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)攬全局、科學(xué)決策、團結(jié)協(xié)調(diào)的能力。要 健全領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的長效機制，在全系統(tǒng)打造一支務(wù)實高效 的機關(guān)公務(wù)員隊伍，打造一支業(yè)務(wù)精湛的事業(yè)單位窗口服務(wù) 隊伍，打造一支為人師表的技工院校教職工隊伍，打造一支 扎根基層的勞動保障隊伍。二、健全廉政監(jiān)督檢查長效機制，筑牢廉政監(jiān)管防線在廉政監(jiān)督方面，我們要堅持教育、制度、監(jiān)督并重， 在系統(tǒng)內(nèi)形成“不想腐”的思想基礎(chǔ)、“不能腐”的約束機 制、

4、“不敢腐”的監(jiān)督氛圍。下一步，隨著機構(gòu)改革的深入， 我們要進一步做到規(guī)范行使權(quán)力，保證在“權(quán)”上不出問題;嚴格執(zhí)行干部人事制度，保證在“人”上不出問題；加強基金、資金管理，保證在“錢”上不出問題，實現(xiàn)自律和他律 的有機結(jié)合。一是拓展教育功能。能不能做到勤政廉潔，關(guān) 鍵靠自覺，基礎(chǔ)在教育。加強教育是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡 廉工作的基礎(chǔ)性工作，是黨員干部拒腐防變的思想保證。要 繼續(xù)深入開展反腐倡廉、勤政廉政、權(quán)力觀、政績觀等各項 思想教育和學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)廣大黨員干部增強搞好黨風(fēng)廉政 建設(shè)的自覺性。同時，我們還要大力推進機關(guān)文化建設(shè)，促 進廉政文化建設(shè)的創(chuàng)新。認真組織實施機關(guān)文化建設(shè)實施 意見，把“積

5、極勞動有所作為，服務(wù)社會盡心盡責(zé)，全力 保障促進和諧”作為新時期人力資源和社會保障工作的歷史 使命；把“民生至上，服務(wù)為本”作為人力資源和社會保障 人的價值取向；把“敬業(yè)奉獻、務(wù)實創(chuàng)新、團結(jié)高效、奮發(fā) 有為”作為人力資源和社會保障的機關(guān)精神，把“有感恩之 心、懷感激之情、擔(dān)責(zé)任之大、承良心之重”作為機關(guān)干部 的品行修養(yǎng)，把“心態(tài)正、望人好”作為人際關(guān)系的基本準 則，努力實現(xiàn)“內(nèi)和、外順、事成、位進”的共同愿景。二 是完善規(guī)章制度。近幾年來，我們先后建立了目標(biāo)類、責(zé)任 類、管理類等內(nèi)部管理制度和工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo) 準。同時還建立了“制度的制度”，凡是重復(fù)發(fā)生的沒有制 度規(guī)定的事項都制定切

6、實可行的制度，實現(xiàn)制度的全覆蓋 建立了“執(zhí)行制度的制度”，對違反制度的，不管是誰，都 要上溯一級，問責(zé)追究，進一步強化了對權(quán)力運行的制約和 監(jiān)督。目前，新的人力資源和社會保障局已經(jīng)組建，新局合 并了原人事局、原勞動保障局的職能， 工作領(lǐng)域、管理范圍、 服務(wù)對象，都比原先更廣、更寬、更多，如公務(wù)員錄用、軍 轉(zhuǎn)干部安置、職業(yè)資格鑒定和認證、專業(yè)技術(shù)職稱評定、社 會保障基金管理、就業(yè)專項資金使用等，權(quán)力更加集中，責(zé)任更加重大，因此，規(guī)范權(quán)力運行的任務(wù)也更加繁重。這就 要求我們更加重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強對行政權(quán)力的監(jiān)督檢 查，在原有各項制度的基礎(chǔ)上，迅速建立起新的黨風(fēng)廉政建 設(shè)制度體系、責(zé)任體系和工作

7、體系，切實強化對權(quán)力的監(jiān)督 制約，嚴肅查處濫用職權(quán)、失職瀆職等違法行動，確保權(quán)力 始終沿著法治的軌道，依法、公正、透明地運行。三是強化 監(jiān)督手段。首先是要監(jiān)督檢查黨員干部遵守廉潔自律各項規(guī) 定的情況，促進黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政、奉公守 法，清清白白做人、干干凈凈辦事；其次要監(jiān)督檢查落實黨內(nèi)民主和監(jiān)督制度情況，落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事 項、述職述廉、民主評議、誡勉談話等制度；第三是要監(jiān)督落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，督促單位和處室主要負責(zé)同 志承擔(dān)起懲防體系建設(shè)第一責(zé)任人的責(zé)任，做到黨風(fēng)廉政建 設(shè)責(zé)任層層分解，逐條細化，條條落實，形成齊抓共管黨風(fēng) 廉政建設(shè)工作的良好局面。三、健全工作

8、高效運行長效機制，努力實現(xiàn)勤政廉政 抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要融入到各項業(yè)務(wù)工作中去，真正 做到通過廉政促進勤政，黨風(fēng)廉政建設(shè)才能富有成效地深入 推進。一是強調(diào)科學(xué)決策，支撐工作高效運行。要加強對決 策支持系統(tǒng)、執(zhí)行系統(tǒng)和監(jiān)督系統(tǒng)的研究，實現(xiàn)黨風(fēng)廉政建 設(shè)和業(yè)務(wù)工作一盤棋，形成協(xié)調(diào)一致的工作合力，推進人力 資源和社會保障工作全面健康發(fā)展。近兩年，我們通過不斷完善議事規(guī)則和統(tǒng)計監(jiān)測分析制度，確保了各項決策的正 確，制定實施了積極可行的就業(yè)培訓(xùn)政策、適度寬松的社會 保障政策和剛?cè)嵯酀膱?zhí)法維權(quán)政策，為全市經(jīng)濟起暖回升 作出了積極貢獻；不但每年都超額完成各項目標(biāo)任務(wù)，而且 實現(xiàn)了兩次大幅度跨越;創(chuàng)建了服務(wù)

9、職能化、牽手行動、新 農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、“四有”村建設(shè)、整頓規(guī)范勞動 保障市場秩序、高技能人才隊伍建設(shè)等七大省級品牌，為積 極改善民生、推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌打下了堅實的基礎(chǔ)；今年，我們還著力將七大品牌打造成全國知名品牌。二是強化服務(wù)職 能，推進工作高效運行。人力資源和社會保障的每項工作都 和人民群眾的切身利益息息相關(guān)，隨著人力資源社會保障事 業(yè)的快速發(fā)展，手頭掌握的錢越多、權(quán)越大，也就意味著工 作的擔(dān)子越重，服務(wù)的對象越多，就更要保持高度警惕，更 要注重廉潔自律。前年，我們在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層工作中 創(chuàng)造了特色，形成了九個環(huán)節(jié)的工作模式，得到了市委的充 分肯定，鹽阜大眾報頭版頭條刊登了題為挖掘有

10、限職 能，創(chuàng)新無限服務(wù)的報道，介紹了我局服務(wù)職能化的做法 去年，我們通過金保工程，用信息化手段倒逼機制創(chuàng)新、結(jié) 構(gòu)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，大大提升服務(wù)水 平，提高了服務(wù)質(zhì)量；今后，我們將著重從兩個方面強化服 務(wù)職能，一方面是要強化以人才隊伍建設(shè)為核心的人力資源 開發(fā)職能、以促進就業(yè)和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務(wù)職能、以機關(guān)事業(yè)單位公職人員管理為核心的 公共管理職能，另一方面是要強化以構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌為核心的 人力資源社會保障公共服務(wù)體系，盡心盡力做好人力資源社 會保障城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作，加快推進農(nóng)村小康進程。三是推進政 務(wù)公開，監(jiān)督工作高效運行。要認真貫徹落實國務(wù)院政府 信息公開條例，健全和完善人力資源和社會