員工風采怎么寫

1、員工風采怎么寫 篇一：員工風采 最可愛的人 7月，心情給外的煩躁，加上車間溫度高，更使得人進入酷熱的 們心情煩躁。俗話說的好，火車跑的快，全靠車帶頭。酷熱的夏季并沒有打消我們一線員工的工作熱像，反而像這天氣一樣，越來越熱，心情越來越高。有人說，假如你特別熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你特別厭煩工作，你的生活就是地獄，由于你的生活當中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的，不是工作需要你，而是我們每一個人都需要一份工作。以此，我們就要為了自己美妙的生活而好好工作。 然而，來到瓦同公司，我遇到了這么一群人：她們每天都在一線的崗位上工作12小時之久，不遺余力的工作，在平凡的崗位上呈現(xiàn)自己，敢于面對

2、困難，能夠承受孤獨，挑戰(zhàn)極限，有誰曾知道，一個弱小的女孩在半夜凌晨獨自到車間取樣的那種可怕。她們從來不說但不代表她們不可怕，可他們依舊堅持了下去。他們沒有一絲怨言，為了車間正常運轉(zhuǎn)、為了自己的公司持續(xù)前進、還有那初踏_的幻想，她們不計較自己的付出多少，辛酸的背后是一張張可愛的笑臉，他們是誰呢？他們就是奮斗在一線的檢驗員們，我信任在天津瓦同，他們永久都是最可愛的人。 在此，向在高溫下堅持生產(chǎn)的全體員工表示感謝！ 文/單曉梅 篇二：感動員工企業(yè)風采展現(xiàn) 感動員工企業(yè)風采展現(xiàn) 九牧王（中國）有限公司 評語 這家企業(yè)深信：員工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強則企業(yè)強。 1994年，企業(yè)第一次組織全部

3、員工去武夷山旅游，當成一種嘉獎；如今，每年花幾百萬元組織包括清潔工在內(nèi)的全部員工外出旅游已固定成一項基本福利。 企業(yè)管理者認為，健康的公司是一片森林，無論你是大樹還是小草，都是企業(yè)生物鏈中重要一環(huán)。工人平均月流失率連續(xù)多年在2以下，由于管理者深知，惟有牧心者才得以牧天下！ 理念 公司有句話叫做“九牧王的今日是由于有你，九牧王的明天更需要有你”。我們覺得，一個企業(yè)要樹立法制用工、關(guān)懷員工、敬重與培育員工三個觀念，不僅從生活上關(guān)懷員工，更要注重員工的培育。九牧王致力于把公司建設(shè)成為員工溫馨的家園、成才的學(xué)校和創(chuàng)業(yè)的舞臺。 感動 1.全部員工每月都可以免費領(lǐng)取衛(wèi)生用品（包括女職工的婦女衛(wèi)生用品）；

4、2.每一位員工生日都可以收到總經(jīng)理簽名的賀卡和生日禮品； 3.公司每月組織一次員工集體生日晚會，董事長每月都會參與員工慶生會； 4.公司全部員工每年都可以免費享受公司組織的省內(nèi)外參觀旅游； 5.每周公司都會舉辦“周末舞會”和周日影院，讓員工豐富業(yè)余文化生活； 6.全廠全部員工的宿舍、食堂、辦公區(qū)、車間都安裝了空調(diào)，全部宿舍都安裝了熱水器，并配有特地的電視房。 7.公司在車間、辦公區(qū)、廠區(qū)公共花園都安裝了中控音響，讓員工邊工作邊觀賞音樂和收聽新聞節(jié)目。 特步（中國）有限公司 評語 1999年，這家企業(yè)將全部員工宿舍裝上空調(diào)，引導(dǎo)了泉州民營企業(yè)為員工裝空調(diào)的潮流；2021年，成為中國第一個請消遣明

5、星作代言的運動鞋品牌。 從20年前僅3個老板兼員工起家，進展到現(xiàn)有4000多名工人的行業(yè)領(lǐng)跑者。 面對各種榮譽和收獲，企業(yè)管理層一語道破天機：“工人就是我們的財寶?！?021年，為解決員工子女就學(xué)問題，公司創(chuàng)辦了幼兒園。 理念 員工始終是企業(yè)制造財寶的生力軍。公司致力于不斷改善員工的工作與生活環(huán)境，豐富廣闊員工的業(yè)余文化生活，不斷提高員工薪酬與福利水平，加強企業(yè)人性化管理與感情投資，致力于構(gòu)建企業(yè)人才培育，以良好的進展與工作環(huán)境和福利留住員工，提高人才競爭力量。感動 1.工資每月準時足額發(fā)放，絕不拖欠工資； 2.員工每年可按公司規(guī)定享有2500元醫(yī)療基金； 3.公司為員工免費贈送書刊，并成立員

6、工閱覽室，為員工制造更多的學(xué)習學(xué)問和提升文化素養(yǎng)的機會； 4.公司成立稽查部門，為員工排憂解難； 5.公司設(shè)有產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)量獎，每月評選出“月度優(yōu)秀員工”，優(yōu)秀員工可得到晉升和嘉獎； 6.員工業(yè)余生活豐富，公司活動中心內(nèi)設(shè)有棋牌室、閱覽室、乒乓球室、臺球室等，逢盛大佳節(jié)或公休日，均舉辦文體活動或開放影劇院。 福建鳳竹紡織科技股份有限公司 評語 這是泉州第一家在國內(nèi)主板市場上市的民營企業(yè)，這是中國第一家將高校搬進工廠的民營企業(yè)。 他們正制造并改寫著中國民營企業(yè)的歷史從前年開頭，天津工業(yè)高校福建函授站泉州教學(xué)點（大專班）在這家企業(yè)內(nèi)開課，至今包括一線工人在內(nèi)的43名員工正在工廠里圓著壓藏心底多年的高

7、校夢。 理念 鳳竹是個舞臺，是所學(xué)校，要讓員工有家的感覺。員工有三個層面的需求：有工資待遇福利方面的需求，有技能職務(wù)進步的需求，還有精神文化進步的需求。 1.現(xiàn)員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險的人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的65以上；工傷保險、生育保險辦理人數(shù)達100； 2.公司勞動愛護設(shè)施配置齊全，按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品，免費每年為全體員工體檢一次，每兩年為女職工進行婦科普查一次，每三年為全體員工接種乙肝疫苗一次； 3.公司不斷組織內(nèi)部培訓(xùn)及送職工參與外部培訓(xùn)； 4.近三年，公司為工傷職工、生病職工、家庭有困難的職工供應(yīng)困難補助費及慰問費19萬元，發(fā)動捐款六次，收到捐款11萬元； 5.雙職工住進有廚

8、衛(wèi)設(shè)施、家具配套、裝有閉路電視的套房，單身職工的宿舍全部重新裝修，家具及床上用品配套； 6.為解除職工的后顧之憂，盡力關(guān)心解決員工家屬的就業(yè)及子女的入學(xué)入托問題。安踏（中國）有限公司評語 這家企業(yè)在泉州運動行業(yè)最早高舉品牌大旗，帶動了國內(nèi)運動品牌的創(chuàng)牌潮流。 公司從不拖欠員工工資，員工生日還會得到公司送的禮物。為增加團隊分散力，豐富員工生活，公司每年都舉辦運動會和籃球賽。過年時，一般員工的家中父母每人會收到公司寄的200元至500元的慰問金。 理念 管理層的辦公室大門總是放開的，他們歡迎員工隨時進門提看法。公司堅信：對員工的關(guān)愛必需用制度來保證，由于這種投入是可以得到回報的，假如企業(yè)對員工省一

9、分錢，員工就會對企業(yè)省一分力，而這一分力往往最值錢。 感動 1.人力資源部依據(jù)員工入職供應(yīng)的身份證號碼，制訂當月的生日禮券；每月25日下午，當月生日的生產(chǎn)部門人員到工廠人事專員處領(lǐng)取生日禮券、職能部門人員到人力資源部領(lǐng)取生日禮券，于當晚到公司食堂領(lǐng)取生日晚餐并到指定地點領(lǐng)取生日禮物； 2.春節(jié)后按公司規(guī)定時間準時上班的員工，于1周內(nèi)將往返車票報各中心行政助理或工廠人事專員，經(jīng)中心總監(jiān)、人力資源部審核，報總裁審批后由財務(wù)管理中心納入月工資發(fā)放； 3.工齡滿5年以上的員工，過年時公司都會往員工家里寄錢給員工父母，管理人員父母雙方各享受500元人的慰問金，一般員工的父母則享受200元人慰問金； 4.

10、夫妻雙方工齡均滿3年的，則可享受雙職工慰問金200元。 福建寶德集團有限公司評語 有夫妻就有夫妻房，102間夫妻房讓廠里全部雙職工都美好著。 生產(chǎn)童裝的這家企業(yè)有著天生關(guān)愛的秉性：員工來回路費全報銷；大廳放著醫(yī)藥箱，員工伸伸手即可以免費取出感冒片、創(chuàng)可貼、風油精 理念 大家套著小家，大家愛著小家。進廠不久的員工張慧夫婦先后將母親、妹妹、弟弟都介紹到這個暖洋洋的“大家”中來了?！捌髽I(yè)成為員工的家，才能拴住員工的心”的思想已經(jīng)深化老板的內(nèi)心、企業(yè)的精髓。 感動 1.為雙職工夫妻供應(yīng)條件優(yōu)越的夫妻房，為他們營造溫馨的家，里面配備空調(diào)、熱水器、電話、有線電視等； 2.年初抽大獎，年末聚大餐，讓員工從年

11、頭快樂到年尾； 3.組織工人去旅游，活躍員工文化生活； 4.老板的詳情關(guān)懷，用真情打動員工，公司里員工親切地稱董事長為老阿姨； 5.每月舉辦生日晚會，讓員工感受公司的絲絲溫情； 6.組織返鄉(xiāng)包機活動，讓優(yōu)秀員工享受免費空中之旅，去年公司主動響應(yīng)泉州市總工會組織的返鄉(xiāng)包機活動，為13名優(yōu)秀員工全額供應(yīng)包機返鄉(xiāng)費用。 金鹿 福建省金鹿日化股份有限公司評語 中華總工會曾授予該公司“全國模范職工之家”。 模范是這樣煉成的：企業(yè)管理者堅守“以員工為本”的信念為豐富員工業(yè)余生活，每年至少組織一次全體職工外地旅游度假和其他文體活動；為提高員工素養(yǎng)，興辦了獨特的“職工學(xué)校”，形成每周兩小時的集中學(xué)習制度。 理

12、念 每位員工都是人才，企業(yè)用人注重“人盡其才，才盡其用”，員工與企業(yè)一同成長。 1.除夕夜，公司給每位沒回家過年的外來員工在酒店預(yù)備了豐富的年夜飯，并且給他們發(fā)紅包； 2.公司每年至少組織一次全體職工外地旅游度假、一次文藝聯(lián)歡會、兩次球賽和其他文體活動，讓職工的業(yè)余生活更豐富多彩； 3.公司工會為每位員工建立了生日專檔，員工過生日時，公司領(lǐng)導(dǎo)會親自為每位員工送生日紅包； 4.每逢節(jié)假日，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都會前往退休職工家進行慰問； 5.公司建立了職工俱樂部，包括卡拉OK廳、舞廳、健身房、電腦室、燈光籃球場等； 6.公司興辦了“金鹿職工學(xué)?！?，形成每周兩小時的集中學(xué)習制度，讓大家有提高熬煉的機會。天宇 泉州天宇化纖織造實業(yè)有限公司評語 人一輩子不就圖個平穩(wěn)保障？這家企業(yè)做到了為包括清潔工在內(nèi)的全部員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等_保險。 人一輩子不就圖個健健康康？這家企業(yè)做到了每天上八小時班，每年放長假一個月，每年體檢一次。 人一輩子不就圖個富富有裕？這家企業(yè)做到了每年發(fā)13個月工資，平均每個月工資在1000元以上，每個月補貼伙食180元。 理念 員工是企業(yè)創(chuàng)立和進展的源泉，員工的流失會導(dǎo)致產(chǎn)品不穩(wěn)定。要留住員工，企業(yè)就應(yīng)當嚴格根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，講法律，講制度。 感動 1.公司為上至總經(jīng)理下至清潔工的全體員工