2015東莞新勞動合同

1、20152015東莞市新勞動合同20152015東莞市新勞動合同范本新勞動合同范本20152015 （東莞市）東莞市職工勞動合同范本甲方（用人單位）乙方（職工）名稱： _姓名：_法定代表人： _身份證號碼： _地址： _現(xiàn)住址：_經(jīng)濟類型：_聯(lián)系電話： _聯(lián)系電話： _根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的本合同期限：（1 1）_固定期限：從 2020_年 _月_日起至2020年月 _日止。（2 2） 無固定期限：從 2020 _年 _

2、月 _日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。（3 3） 以完成工作任務(wù)為期限：從2020 _年_月_日起至工作任務(wù)完成時止。第二條甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）（1 1）無試用期。（2 2） 試用期從 2020 _年_月_日起至2020_年_月_日止。試用期最長不超過 6 6個月。其中，合同期限在 3 3個月以上1 1年以下的，試用期不超過3030日；合同期限在1 1年以上3 3年以下的，試用期不超過 6060日；合同期限在3 3年以上或者無 固定期限的，試用期不超過 6 6個月。二、 工作地點和工作內(nèi)容第三條乙方服從甲方的工作安排， 在地處 _市_鎮(zhèn)街（區(qū)）

3、 _社區(qū)（村）廠區(qū)（公司、門店）的 _部門 _崗位工作。第 四 條 乙 方 的工 作 任 務(wù) 和職 責(zé) 是_，甲乙雙 方并按以下第（）項明確：（1 1）乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。（2 2）乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在 _方 面造成損害。甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護措施。第五條甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位（3 3個月內(nèi)），乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3 3個月以上

4、），雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三、 工作時間和休息休假第六條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時間：（1 1） 標準工時工作制，即每日工作 _小時、每周工作 _天，每周至少休息1 1天。（2 2）不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時間， 不存在意義上的加班。（3 3） 綜合計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以_ （周/ /月/ /季/ /年）為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班

5、工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。四、勞動報酬第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按下列第（）（）種方式核發(fā)乙方工資：（1 1） 試用期工資：試用期工資為 _元/ /月。（2 2） 計時工資：崗位工種標準為 _元/ /時，來計付乙方的月工資。（3 3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計 付乙方的月工資。（4 4） 不定時工資或固定工資： _元/ /月。第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果， 適時調(diào)整乙方工資。第十一條甲方每月

6、_日如期支付 _（當(dāng)月/ /上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。五、社會保險福利待遇第十二條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保障待遇。第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待 遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。第十六條甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、

7、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、 法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動紀律第十九條甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工作。第二十條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況

8、進行檢查、督促、考核和獎懲。第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密， 雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。八、勞動合同的變更、解除和終止第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。 雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。第二十四條乙方擅自離職 1515天后或1 1年曠工屢計超過3030天的，甲方可單方即時解除本 合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀責(zé)任

9、。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：（1 1）乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3 3天通知和告知原因）；（2 2）乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因 失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的；（3 3）乙方服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的；（4 4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的；（5 5 ）甲方連續(xù)2 2個

10、月以上不支付乙方工資的；（6 6）經(jīng)有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙 方健康的：（7 7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán) 益的；（8 8）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條（1 1）（2 2）項解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條（3 3）（7 7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外，甲方需支付經(jīng)濟 補償金給乙方。屬本條（8 8）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟 補償金。第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應(yīng)提前3030天書面通知對方。甲方辭退：（1 1）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療

11、期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（2 2）乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；（3 3）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況 發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。（4 4）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除 勞動合同的。乙方辭職：（1 1）乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的；（2 2）乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的；（3 3）其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提前3030天書面通知對方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個月工資的標準，

12、支付給對方。本條中屬甲方辭退（1 1 ）（3 3）項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。 其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職（1 1）（2 2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金，但（2 2）項須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退（4 4）和乙方辭職（3 3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單 位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十八條有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外）， 甲方不得解除本合同：（1 1）乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（2 2 ）乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動

13、鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的；（3 3）乙方患病或非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；（4 4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（4 4）在乙方正享受法定節(jié)日、 各種假期及補休中的；（5 5） 乙方在本單位連續(xù)工作滿 1515年，且距法定退休年齡不足 5 5年的；（6 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其 他情形。第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：（1 1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)；（2 2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（3 3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（4

14、4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。本條（3 3） （4 4）項終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十條經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1 1年支付1 1個月工資，6 6個月以上不滿1 1年的按1 1年計算，不滿6 6個月的，支付半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3 3倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資 3 3倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過1212年。第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具解除/ /終止勞動合同證明書 給乙方，并在1515天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方 的工資、個人證件及拒辦相應(yīng)

15、的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違反合同責(zé)任第三十二條一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任：（1 1）甲方違約情形：_（2 2）乙方違約情形：_十、調(diào)解與仲裁第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議， 應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應(yīng)先到所屬地 勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。 調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的， 應(yīng)自爭議發(fā)生之日 起6060日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。十一、其他第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條 款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第三十五條本合同甲乙雙

16、方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：（1 1） _(2)(2) _第三十七條雙方約定（不夠?qū)懣杉痈郊? 1）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同 解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責(zé)任。（2 2） _(3)(3)_(4)(4)_(5)(5)_甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽名）2020年月_日2020年月日鑒證機構(gòu)（蓋章）鑒證日期：年月日使用說明：、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用3030日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、雙方在簽訂本合同前， 應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。三、 本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加 蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律