企業(yè)工資管理系統(tǒng)

1、NANCHANG UNIVERSITY畢業(yè)設(shè)計(jì)THESIS OF BACHELOR題 目: 專 業(yè): 準(zhǔn)考證號(hào)： 學(xué)生姓名： 指導(dǎo)教師： 起訖日期：企業(yè)工資管理系統(tǒng)計(jì)算機(jī)信息管理（本科）0196085500420胡浩利黃水源2010.32010.5企業(yè)工資管理系統(tǒng)摘要該系統(tǒng)基本上可以滿足現(xiàn)代化企業(yè)工資管理的需求。 現(xiàn)代化工資管理系統(tǒng)中 使用了各種表格，保存相關(guān)的工資信息，方便修改，瀏覽，查詢等操作。本系統(tǒng) 的前提條件是必須有員工的考勤信息作為基礎(chǔ)， 因?yàn)楸鞠到y(tǒng)是使用員工考勤信息 來(lái)計(jì)算員工的工資 ，必須要保證員工的人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)和工資數(shù)據(jù)庫(kù)在同一個(gè) 文件夾中才能使用。關(guān)鍵詞 ： 工資管理系統(tǒng)

2、， 數(shù)據(jù)庫(kù)， 系統(tǒng)需求分析WAGE SYSTEMABSTRACTBasically, the system can meet the needs of modern enterprise management wages. Modern wage management system using a variety of forms, save information related to wages, easy modificati on, brows ing, query and other operatio ns. Prerequisite of this system must have

3、 a | staff attendance information as the basis for this system is the use of employee time and attendance information to calculate the employees wages, we must ensure that employees and wage a database of personnel information database in the same folder to use.Key words: Salary man ageme nt system,

4、 database, system requireme nts an alysis目錄第一章 引 言 1第二章 企業(yè)工資管理系統(tǒng)概述 22.1 系統(tǒng)的主要功能 . 22.2 企業(yè)工資管理系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀 . 22.2.1 開發(fā)背景. 22.2.2 開發(fā)環(huán)境. 32.2.3 數(shù)據(jù)庫(kù) . 3第三章 系統(tǒng)分析 53.1 系統(tǒng)需求分析 . 53.1.1 系統(tǒng)目標(biāo) . 63.1.2 數(shù)據(jù)流程圖 . 63.2 系統(tǒng)功能調(diào)查 . 63.2.2工資信息設(shè)置功能. 63.2.3工資信息管理功能. 63.2.4打印報(bào)表功能 . 73.3 系統(tǒng)功能模塊圖 . 7第四章 系統(tǒng)概要設(shè)計(jì) 84.1 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) . 8

5、4.2 實(shí)體和實(shí)體之間的關(guān)系 E-R 圖. 104.3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) . 104.3.1 Person 數(shù)據(jù)庫(kù) （ 員工數(shù)據(jù)庫(kù) ） 104.3.2 Salary 數(shù)據(jù)庫(kù)（工資數(shù)據(jù)庫(kù)） 12第五章 詳細(xì)設(shè)計(jì) 155.1 登錄窗體設(shè)計(jì) . 155.1.1 功能說(shuō)明 . 155.2 主窗口設(shè)計(jì) . 155.2.1 功能說(shuō)明 . 155.3 系統(tǒng)管理模塊 . 165.3.1 功能說(shuō)明 . 165.4 工資信息設(shè)置模塊 . 165.4.1 功能說(shuō)明 . 165.5 工資信息管理模塊 . 175.5.1 功能說(shuō)明 . 17第六章 系統(tǒng)測(cè)試 196.1 測(cè)試方案設(shè)計(jì) . 196.2 測(cè)試數(shù)據(jù)的設(shè)計(jì)和結(jié)果分析

6、. 206.2.1 系統(tǒng)管理模塊測(cè)試 . 206.2.2 工資信息設(shè)置模塊測(cè)試. 206.2.3 工資信息管理模塊測(cè)試. 20第七章 總結(jié) 217.1 系統(tǒng)評(píng)估及改進(jìn)的方向 . 21參考文獻(xiàn) . 22第一章 引 言隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展， 計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中的應(yīng)用越來(lái)越普及， 利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn) 企業(yè)工資的管理顯得越來(lái)越重要。 對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)， 利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞 動(dòng)人事管理的日常事務(wù)， 是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、 推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、 規(guī) 范化的必要條件；而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核 算的工作量很大， 一般不允許出錯(cuò)， 如果實(shí)行手工

7、操作， 每月發(fā)放工資須手工填制大量的表 格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力， 計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作， 不僅能夠保證工資 核算準(zhǔn)確無(wú)誤、 快速輸出， 而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理，同時(shí)計(jì)算機(jī)具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn). 例如 :檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠 極大地提高人事工資管理的效率 , 也是企業(yè)的科學(xué)化、 正規(guī)化管理， 與世界接軌的重要條件。企業(yè)的工資管理是公司管理的一個(gè)重要內(nèi)容。 隨著當(dāng)今企業(yè)人員數(shù)量增加， 企業(yè)的工資 計(jì)算也變得越來(lái)越復(fù)雜。 如果能夠?qū)崿F(xiàn)工資管理的自動(dòng)化

8、， 無(wú)疑是給企業(yè)管理部門帶來(lái)很大 的方便。資金是企業(yè)生存的主要元素。 資金的流動(dòng)影響到企業(yè)的整體運(yùn)作， 企業(yè)員工的工資是企 業(yè)資金管理的一個(gè)重要的組成部分， 因?yàn)槠髽I(yè)每個(gè)月都要涉及發(fā)放企業(yè)員工工資的問(wèn)題。 企 業(yè)員工的人數(shù)越多， 工資的統(tǒng)計(jì)工作就越多， 工資的發(fā)放困難就越大。 最初的工資統(tǒng)計(jì)和發(fā) 放都是使用人工方式處理， 工作的時(shí)候， 出現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)率也隨之升高。 工資管理系統(tǒng)就是使 用電腦代替大量的人工統(tǒng)計(jì)和計(jì)算， 完成眾多工資信息的處理， 同時(shí)使用電腦還可以安全地 保存大量的工資記錄。企業(yè)工資管理系統(tǒng)， 為個(gè)人提供工資查詢服務(wù)， 為企業(yè)提供工資計(jì)算， 工資統(tǒng)計(jì)等服務(wù)。 傳統(tǒng)的紙張材料的數(shù)據(jù)信

9、息管理已經(jīng)不適合現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展了，實(shí)現(xiàn)工資管理的系統(tǒng) 化、規(guī)范化、自動(dòng)化， 將成為現(xiàn)在公司管理工資的首選。本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的工資管理系統(tǒng)基本上 能夠滿足現(xiàn)代化企業(yè)工資管理的需求。第二章 企業(yè)工資管理系統(tǒng)概述2.1 系統(tǒng)的主要功能企業(yè)工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是用計(jì)算機(jī)對(duì)各種工資信息進(jìn)行日常的管理，如查詢、 修改、增加、 刪除以及存儲(chǔ)等，迅速準(zhǔn)確地完成各種工資信息的統(tǒng)計(jì)計(jì)算和匯總工作，快速打 印出工資報(bào)表， 針對(duì)系統(tǒng)服務(wù)對(duì)象的具體要求， 設(shè)計(jì)了企業(yè)工資管理系統(tǒng)。 企業(yè)工資管理系 統(tǒng)主要有以下幾大功能：(1) 對(duì)單位人員的變動(dòng)進(jìn)行處理。 一個(gè)單位的職工不會(huì)是一成不變的， 總是在不斷的變 化：有調(diào)出、有調(diào)

10、入、也有職工在本單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)。因此，設(shè)計(jì)系統(tǒng)是應(yīng)考慮到這些情況。(2) 對(duì)職工的工資進(jìn)行計(jì)算、修改。 能對(duì)各職工的工資進(jìn)行計(jì)算， 即計(jì)算應(yīng)發(fā)金額、應(yīng) 扣金額及實(shí)發(fā)金額等。(3) 查詢統(tǒng)計(jì)功能。 要求即可以單項(xiàng)查詢， 比如查看某個(gè)職工的工資情況等； 也可以查 詢?nèi)俊?4) 報(bào)表打印功能。 每月發(fā)放工資時(shí)， 要求能夠打印本月的工資表、 隨工資發(fā)給每個(gè)職 工的工資條以及工資統(tǒng)計(jì)表。2.2 企業(yè)工資管理系統(tǒng)的應(yīng)用現(xiàn)狀2.2.1 開發(fā)背景 隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的蓬勃發(fā)展和具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的迅速完 善，各個(gè)行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很 大程度

11、上給企業(yè)提出越來(lái)越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)， 對(duì)企業(yè)體系無(wú)論是在行政職能、 企業(yè)管理水平以及 優(yōu)質(zhì)服務(wù)上都提出更高的要求。 建設(shè)一個(gè)科學(xué)高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問(wèn)題的必由之 路。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理是該企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟(jì)效益的主要因素之一。 工資管理作為企業(yè)內(nèi)部的一種財(cái)務(wù)管理也是如此， 由于企業(yè)職工人數(shù)較多， 每一位職工的具 體實(shí)際情況也不盡相同， 各項(xiàng)工資條款的發(fā)放， 如果沒有一個(gè)完整的管理系統(tǒng)， 僅憑手工操 作來(lái)實(shí)現(xiàn)不僅容易出錯(cuò)， 而且也造成資源的不必要浪費(fèi)， 因此開發(fā)這個(gè)工資管理系統(tǒng)是很有 必要的。2.2.2 開發(fā)環(huán)境（1）系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境1） 騰 II 或以上2）64MB內(nèi)存或以上3）

12、Windows 95 或以上4）裝了 Visual Basic 6.0（2）開發(fā)工具微軟公司的 Visual Basic 6.0（簡(jiǎn)稱 VB） 具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)管理功能， 豐富的表格和圖 形輸出功能， 實(shí)效的精美報(bào)表打印功能， 語(yǔ)言的易讀與靈活性， 快速友好的界面開發(fā)效率等 特點(diǎn)。說(shuō)得通俗一點(diǎn)， Visual 是指可視化的編程方法， , Basic 語(yǔ)言是指在原有 BASIC 語(yǔ)言 的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的編程語(yǔ)言。 VB 的強(qiáng)大，不僅僅在于它本身的編程能力， 還在于它可以 直接調(diào)用 DLL 動(dòng)態(tài)鏈接庫(kù)中的過(guò)程。 VB 允許選擇和管理外接程序，這是對(duì) VB 的擴(kuò)充。這 些擴(kuò)充增強(qiáng)了 VB 開發(fā)環(huán)境的

13、能力。Access 2000 就是關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)工具， 數(shù)據(jù)庫(kù)能匯集各種信息以供查詢、 存儲(chǔ)和檢索。Access 的優(yōu)點(diǎn)在于它能使用數(shù)據(jù)表示圖或自定義窗體收集信息。數(shù)據(jù)表示圖提供了一種類似于 Excel 的電子表格，可以使數(shù)據(jù)庫(kù)一目了然。另外， Access 允許創(chuàng)建自定義報(bào)表用于 打印或輸出數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息。 Access 也提供了數(shù)據(jù)存儲(chǔ)庫(kù)，可以使用桌面數(shù)據(jù)庫(kù)文件把數(shù) 據(jù)庫(kù)文件置于網(wǎng)絡(luò)文件服務(wù)器，與其他網(wǎng)絡(luò)用戶共享數(shù)據(jù)庫(kù)。Access 是一種關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)工具，關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)是已開發(fā)的最通用的數(shù)據(jù)庫(kù)之一。如上所述，Access 作為關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)具備了許多優(yōu)點(diǎn)，可以在一個(gè)數(shù)據(jù)包中同時(shí)擁有桌面數(shù)據(jù)庫(kù)的

14、便利和關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的強(qiáng)大功 能。2.2.3 數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)是通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng) （DBMS-DATA BASE MANAGEMENT SYSTEM） 軟件來(lái) 實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)、管理與使用的 DBASELL 就是一種數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)軟件。（1）數(shù)據(jù)庫(kù)的概念數(shù)據(jù)庫(kù)是存儲(chǔ)在一起的相關(guān)數(shù)據(jù)的集合， 這些數(shù)據(jù)是結(jié)構(gòu)化的， 無(wú)有害的或不必要的冗 余，并為多種應(yīng)用服務(wù)； 數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)獨(dú)立于使用它的程序；對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)插入新數(shù)據(jù)， 修改和檢 索原有數(shù)據(jù)均能按一種公用的， 和可控制的方式進(jìn)行。 當(dāng)某個(gè)系統(tǒng)中存在結(jié)構(gòu)上完全分開的 若干個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)，則該系統(tǒng)包含一個(gè) 數(shù)據(jù)庫(kù)集合 。（2）數(shù)據(jù)庫(kù)的優(yōu)點(diǎn)使用數(shù)據(jù)庫(kù)可以帶來(lái)許多好處： 如減

15、少了數(shù)據(jù)的冗余度， 從而大大地節(jié)省了數(shù)據(jù)的存儲(chǔ) 空間； 實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)資源的充分共享等等。 此外， 數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)還為用戶提供了非常簡(jiǎn)便的使用手 段使用戶易于編寫有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序。（3）數(shù)據(jù)庫(kù)文件的特征無(wú)論使用哪一種數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)， 由它們所建立的數(shù)據(jù)庫(kù)文件都可以看成是具有相同性 質(zhì)的記錄的集合，因而這些數(shù)據(jù)庫(kù)文件都有相同的特性：1）文件的記錄格式相同，長(zhǎng)度相等。2）不同的行是不同的記錄，因而具有不同的內(nèi)容。3）不同的列表示不同的字段名，同一列中的數(shù)據(jù)的性質(zhì)（ 屬性）相同。4）每一行各列的內(nèi)容是不能分割的，但行的順序和列的順序不影響文件內(nèi)容的表達(dá)。第三章 系統(tǒng)分析3.1 系統(tǒng)需求分析本系統(tǒng)的開發(fā)宗旨以

16、及總體任務(wù)就是幫助企業(yè)的財(cái)務(wù)主管部門提高工作效率， 實(shí)現(xiàn)企業(yè) 工資信息管理的自動(dòng)化、規(guī)范化和系統(tǒng)化。所以為了能夠?qū)崿F(xiàn)編制這個(gè)系統(tǒng)所設(shè)定的目標(biāo)， 在程序的開發(fā)之前，需求分析是必不可少的。需求分析的第一步描述工資管理系統(tǒng)的功能，即定義用例，以此確定系統(tǒng)的功能需求。 工資管理系統(tǒng)的用例分析主要是找出系統(tǒng)中所有的用例， 因此要和工資管理系統(tǒng)的潛在用戶 進(jìn)行討論。系統(tǒng)最終實(shí)現(xiàn)的主要功能如下。工資管理系統(tǒng)的用例包括：(1) 系統(tǒng)管理(2) 工資設(shè)置(3) 工資統(tǒng)計(jì)(4) 工資查詢(5) 工資表導(dǎo)出(6) 打印報(bào)表 系統(tǒng)管理用例包括添加用戶和修改密碼。都通過(guò)其相應(yīng)的窗口來(lái)實(shí)現(xiàn)。 工資設(shè)置用例包括基本工資設(shè)置

17、和其它項(xiàng)目設(shè)置。其它項(xiàng)目設(shè)置有獎(jiǎng)金、津貼、福利、 扣發(fā)等項(xiàng)目。工資統(tǒng)計(jì)用例可以根據(jù)不同的月份對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)地統(tǒng)計(jì)。 工資查詢用例包括單人查詢和查詢所有，可以顯示員工基本工資、員工其它項(xiàng)目情況， 以及員工工資具體統(tǒng)計(jì)情況。工資表導(dǎo)出用例可根據(jù)所需的月份把工資表導(dǎo)出并可直接顯示在 Excel 表格中，而且可 以加以保存。打印報(bào)表用例是一個(gè)很重要的一個(gè)用例， 它提供給用戶生成報(bào)表和報(bào)印的功能， 能夠很 方便地將員工的工資情況表打印出來(lái)。3.1.1系統(tǒng)目標(biāo)采用公司現(xiàn)有的軟硬件及科學(xué)的管理系統(tǒng)開發(fā)方案， 建立工資管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資 管理的計(jì)算機(jī)自動(dòng)化。系統(tǒng)應(yīng)符合公司人事、工資管理制度，并達(dá)到操作直觀、

18、方便、實(shí)用、 安全等要求。3.1.2數(shù)據(jù)流程圖圖3-1數(shù)據(jù)流程圖3.2系統(tǒng)功能調(diào)查系統(tǒng)從總體上可以分為系統(tǒng)管理、工資信息設(shè)置、工資信息管理、打印報(bào)表等功能。3.2.1系統(tǒng)管理功能（1）添加用戶：使用這個(gè)用戶登錄后，可以添加其他用戶（2）修改密碼：每一個(gè)用戶都可以更改自己的密碼3.2.2工資信息設(shè)置功能（1）基本工資設(shè)置：按照員工編號(hào)或職務(wù)設(shè)置員工的基本工資信息。（2）其他項(xiàng)目設(shè)置：設(shè)置單個(gè)員工的獎(jiǎng)金，福利、津貼、出差費(fèi)、加班 費(fèi)等信息。（3）工資計(jì)算公式設(shè)置：設(shè)置員工實(shí)發(fā)工資的計(jì)算公式信息。3.2.3工資信息管理功能（1）出勤統(tǒng)計(jì)：按照月份統(tǒng)計(jì)員工的當(dāng)月出勤信息。（2）計(jì)算實(shí)發(fā)工資：計(jì)算當(dāng)月員

19、工實(shí)發(fā)工資的金額。（3）查詢工資：可以按月查詢所有員工工資信息或查詢個(gè)人工資信息。（4） 導(dǎo)出工資表：把數(shù)據(jù)庫(kù)中員工的工資信息導(dǎo)出到Excel 2000中324打印報(bào)表功能(1) 基本工資列表打?。捍蛴〕龌竟べY列表(2) 其他項(xiàng)目打?。捍蛴∑渌?xiàng)目列表(3) 工資統(tǒng)計(jì)列表打?。捍蛴」べY統(tǒng)計(jì)列表3.3系統(tǒng)功能模塊圖企業(yè)工資管理系統(tǒng)圖3-2系統(tǒng)功能模塊圖第四章 系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)4.1 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)是完成需求分析后提供的需求說(shuō)明書， 用概念數(shù)據(jù)模型表示數(shù)據(jù)及 其相互間的關(guān)系，這種數(shù)據(jù)模型是與 DBMS 無(wú)關(guān)的、面向現(xiàn)實(shí)世界的、易如理 解的數(shù)據(jù)模型， 其獨(dú)立于計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)模型， 獨(dú)立于計(jì)算機(jī)

20、的軟硬件系統(tǒng)， 與用 戶進(jìn)行交流十分方便。概念性數(shù)據(jù)模型關(guān)心的是如何完整、 正確地反映客觀實(shí)際情況， 不關(guān)心在數(shù) 據(jù)庫(kù)中如何實(shí)現(xiàn)。 這種數(shù)據(jù)模式能真實(shí)地反應(yīng)用戶要求的實(shí)際情況， 是一種容易 被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)模式。同時(shí)也是一種相對(duì)穩(wěn)定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模式， 一般情況下很少變動(dòng)。 概念性數(shù)據(jù)在用戶和設(shè)計(jì)者之間建立了橋梁。 是設(shè)計(jì)數(shù)據(jù) 庫(kù)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。概念設(shè)計(jì)中自頂向下的實(shí)體分析方法，即常用的實(shí)體聯(lián)系模型（簡(jiǎn)稱 E-R 模型），對(duì)具體數(shù)據(jù)進(jìn)行抽象加工，將實(shí)體集合抽象成實(shí)體類型。用實(shí)體間聯(lián)系 反映現(xiàn)實(shí)世界事物間的內(nèi)在聯(lián)系。 E-R 模型是建立概念性數(shù)據(jù)模型的有力工具。通過(guò)對(duì)企業(yè)員工管理內(nèi)容、 工資

21、管理內(nèi)容和過(guò)程的分析， 本系統(tǒng)設(shè)計(jì)的實(shí)體 和屬性如下及圖 4-1 和圖 4-2：?jiǎn)T工（包括員工編號(hào)、員工姓名、性別、籍貫、年齡、生日、學(xué)歷、專業(yè)、 住址、郵編、電話、Email、參加工作時(shí)間、進(jìn)入公司時(shí)間、起薪時(shí)間、備注） 部門（員工編號(hào)、部門名稱）職務(wù)（員工編號(hào)、職務(wù)名稱）職稱（員工編號(hào)、職稱名稱）工資結(jié)構(gòu)（員工編號(hào)、 正常加班工資、 特殊加班工資、 出差工資、 曠工工資、 遲到早退）工資帳目（工資帳目代號(hào)、工資帳目名稱）圖4-2工資管理內(nèi)容分析圖4.2實(shí)體和實(shí)體之間的關(guān)系E-R圖圖4-3實(shí)體之間的關(guān)系E-R圖4.3數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)Access在VB中的應(yīng)用非常廣泛，為此我選用 Access 20

22、00數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)進(jìn)行數(shù) 據(jù)庫(kù)的邏輯設(shè)計(jì)。根據(jù)前面定義的實(shí)體及實(shí)休之間的關(guān)系， 形成數(shù)據(jù)庫(kù)的表格以 及各個(gè)表之間的關(guān)系。4.3.1 Person數(shù)據(jù)庫(kù)（員工數(shù)據(jù)庫(kù)）（1） StuffInfo （員工資料表）:員工基本信息表用于存儲(chǔ)員工基本信息，為保證數(shù) 據(jù)的一致和歷史資料的完整，表的記錄在一般的情況不能被刪除。表4-1 StuffI nfo（員工資料表）序號(hào)字段名字段中文名類型1SID員工編號(hào):文本2SName員工姓名文本3SGe nder性別文本4SPlace籍貫:文本5SAge年齡長(zhǎng)整型6SBirthday生日:日期/時(shí)間7SDegree學(xué)歷:文本8SSpecial專業(yè)文本9SAddress住址

23、:文本10SCode郵編文本11STel電話文本12SEmailEmail:文本13SWorkTime參加工作時(shí)間日期/時(shí)間14SI nTime進(jìn)入公司時(shí)間日期/時(shí)間15SDept部門文本16SPayTime起薪時(shí)間日期/時(shí)間17SPositio n職務(wù)文本18SRemark備注文本（2） Userlnfo （用戶口令表）:為了便于多個(gè)用戶管理該系統(tǒng)，建立此表，記錄用 戶的登錄用戶名和口令。表4-2 Userlnfo（用戶口令表）序號(hào)字段名字段中文名類型1UserID用戶名稱文本2UserPWD用戶密碼文本Errandlnfo （出差情況表）:用于存儲(chǔ)員工出差的一些基本情況,便于統(tǒng)計(jì)表4-3

24、Errandlnfo （出差情況表）序號(hào)字段名字段中文名類型1eid記錄編號(hào)自動(dòng)編號(hào)2EStuffID員工編號(hào)文本3Eerra nddays出差天數(shù)數(shù)字4Epurpose出差目的地文本5EFromday出差開始時(shí)間日期/時(shí)間（4） Leave Info（請(qǐng)假情況表）：用于存儲(chǔ)員工事假、病假的情況，便于統(tǒng)計(jì)表4-4 Leavel nfo（請(qǐng)假情況表）序號(hào)字段名字段中文名類型1LID記錄編號(hào)自動(dòng)編號(hào)2LStuffID員工編號(hào)文本3LIII病假天數(shù)數(shù)字4LPrivate事假天數(shù)數(shù)字5LFromday假期開始時(shí)間日期/時(shí)間（4） OverTimelnfo （加班情況表）：用于存儲(chǔ)員工加班的情況，在計(jì)算

25、工資時(shí)便于 統(tǒng)計(jì)。表4-5 OverTimelnfo （加班情況表）序號(hào)字段名字段中文名類型1OID記錄編號(hào)自動(dòng)編號(hào)2OStuffID員工編號(hào)文本3OSpeciality特殊加班天數(shù)數(shù)字4OCom mon正常加班天數(shù)數(shù)字5OFromday加班日期日期/時(shí)間Alterationlnfo （員工調(diào)離情況表）：用于存儲(chǔ)員工調(diào)離的基本情況，不會(huì)因?yàn)?更新而把原來(lái)的情況覆蓋，便于今后查看方便。表4-6 Alterationlnfo （員工調(diào)離情況表）序號(hào)字段名字段中文名類型1AID員工編號(hào)文本2AName員工姓名文本3AOldDept原部門文本14ANewDept新部門文本:5AOldPositio n

26、原職務(wù)文本6ANewPositio n新職務(wù)文本7AOutTime調(diào)出時(shí)間日期/時(shí)間8AI nTime調(diào)入時(shí)間日期/時(shí)間:9ARemark備注備注432 Salary數(shù)據(jù)庫(kù)（工資數(shù)據(jù)庫(kù)）（1） AttendanceStatistics （員工出勤表）：用于統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，為統(tǒng)計(jì)工資時(shí)提供方便。表 4-7 AttendanceStatistics （員工出勤表）序號(hào)字段名字段中文名類型1StuffID員工編號(hào)文本2StuffName員工姓名文本3RecordMo nth統(tǒng)計(jì)時(shí)間日期時(shí)間4Atte ndance出勤天數(shù)日期/時(shí)間:5LateEarly遲到早退次數(shù)數(shù)字6Abse nt曠工次數(shù)數(shù)字

27、7OverTimeCom正常加班次數(shù)數(shù)字:8OverTimeSpe特殊加班次數(shù)數(shù)字9Errand出差次數(shù)數(shù)字（2） FormulaSetting （工資設(shè)置表）：用于設(shè)置工資的各項(xiàng)情況。表 4-8 FormulaSetting （工資設(shè)置表）序號(hào)字段名字段中文名類型1OvertimeCom正常加班工資百分比:數(shù)字2OvertimeSpe特殊加班工資百分比數(shù)字3Errand出差工資數(shù)字4Abse nt曠工工資:數(shù)字5Le遲到早退數(shù)字（3）Salaryother （其他工資項(xiàng)目表）：用于存儲(chǔ)不同名稱的其他工資，比如 獎(jiǎng)金、津貼、福利等。表4-9 Salaryother （其他工資項(xiàng)目表）序號(hào)字段名

28、字段中文名類型1StuffID員工編號(hào):文本2YearMo nth年月日期/時(shí)間3Type類型數(shù)字4Name名稱文本5Money金額:貨幣6Remark備注備注（4）SalarySetting （基本工資設(shè)置）：用于存儲(chǔ)不同職稱的員工的基本工資表4-10 SalarySetting （基本工資設(shè)置）序號(hào)字段名字段中文名類型1StuffID員工編號(hào)文本2Spositi on員工職務(wù)文本3Salary基本工資貨幣（5）Userlnfo （用戶表）：用于存儲(chǔ)新添加的用戶，當(dāng)添加完用戶時(shí)，就被 存儲(chǔ)在此表中。表 4-11 UserInfo （用戶表）序號(hào)字段名字段中文名類型1UserID用戶名稱文本2

29、UserPWD用戶密碼文本(6)Salarystatistics (工資情況表)：用于存儲(chǔ)員工的工資情況表，便于明確查看。表 4-12 Salarystatistics （工資情況表）序號(hào)字段名字段中文名類型1 StuffName員工編號(hào)文本2Stuffn ame員工姓名文本3YearMo nth時(shí)間日期/時(shí)間4Basicsalary基本工資貨幣5Bonus獎(jiǎng)金貨幣6Welfare福利貨幣7Allowa nee津貼貨幣8Abateme nt扣發(fā)貨幣9LeSub遲到早退扣發(fā)貨幣10Abse ntSub曠工扣發(fā)貨幣11Overtime加班費(fèi)貨幣12Errand出差費(fèi)貨幣13Others其他金額貨幣

30、14Total總額貨幣第五章詳細(xì)設(shè)計(jì)根據(jù)系統(tǒng)分析、系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)的結(jié)果，采用 VB作為開發(fā)工具，實(shí)現(xiàn)公司工 資管理各模塊的功能。系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)，首先出現(xiàn)在用戶面前的就是一個(gè)登錄窗口。5.1登錄窗體設(shè)計(jì)5.1.1功能說(shuō)明它主要是控制員工登錄，防止非法用戶闖入本系統(tǒng)，保證系統(tǒng)的安全，輸入 口令時(shí)屏幕顯示為“*”以利保密。在開發(fā)過(guò)程當(dāng)中，我還給系統(tǒng)限制了登錄出 錯(cuò)的次數(shù)，如果用戶名或密碼出錯(cuò)超過(guò)三次，那就自動(dòng)退出系統(tǒng)。5.2主窗口設(shè)計(jì)5.2.1功能說(shuō)明界面采用MDI方式，可同時(shí)打開幾個(gè)子窗體，在界面上放置了菜單欄，它集中了系統(tǒng)操作的入口，各功能模塊的執(zhí)行從此進(jìn)入。其總體模塊圖如下所示：圖5-2總體模塊圖5

31、.3系統(tǒng)管理模塊5.3.1功能說(shuō)明系統(tǒng)管理模塊主要實(shí)現(xiàn)的是添加用戶和修改密碼的功能，當(dāng)想要添加用戶 時(shí)，就可直接在添加用戶這個(gè)窗體上進(jìn)行錄入；而用戶想要修改密碼時(shí)則可以在修改密碼這個(gè)窗口上進(jìn)行操作，此時(shí)用戶必須記得原先的密碼才能進(jìn)行修改，而且修改密碼時(shí)設(shè)置了再次確認(rèn)密碼，以免由于誤輸而導(dǎo)致操作無(wú)法完成。5.4工資信息設(shè)置模塊5.4.1功能說(shuō)明此模塊的功能主要是系統(tǒng)管理員根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度及條例對(duì)工資的各 項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行設(shè)置。包括基本工資設(shè)置、其他項(xiàng)目設(shè)置（包括獎(jiǎng)金、福利、津貼、 扣發(fā)等項(xiàng)目），以及工資計(jì)算公式設(shè)置。其分解模塊圖如下：工資公式設(shè)置工資信息設(shè)置基 本 工 資 設(shè) 置其他 項(xiàng) 目 設(shè)

32、置圖5-5分解模塊圖基本工資設(shè)置這個(gè)窗口采用了單選按鈕， 管理員可以任意選擇員工編號(hào)或員 工職稱來(lái)對(duì)員工的基本工資進(jìn)行設(shè)置。 一旦設(shè)置成功就會(huì)跳轉(zhuǎn)到查詢的界面顯示 其基本工資設(shè)置后的情況，這個(gè)是在代碼設(shè)置中調(diào)用了查詢這個(gè)界面。其他項(xiàng)目設(shè)置這個(gè)窗口我用了 Dtpicker控件來(lái)顯示日期，這個(gè)類似于日歷的控件操作起來(lái)精品文檔你我共享很方便，可以任意選擇日期來(lái)對(duì)其它的各個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)置。而且對(duì)獎(jiǎng)金、津貼、福利等這些設(shè)置都采用復(fù)選框控件， 這樣可以同時(shí)對(duì)這些項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)置， 同樣設(shè) 置成功后也像設(shè)置基本工資一樣將其添加的結(jié)果顯示到查詢界面的其它項(xiàng)目列 表中。工資計(jì)算公式設(shè)置主要是用來(lái)設(shè)置正常加班的百分比、

33、特殊加班的百分比以及出差、曠工、遲到早退等每天的金額，這樣設(shè)置以后就成了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算 工資時(shí)就按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。而恢復(fù)設(shè)置就是刪除剛才所設(shè)置的參數(shù)，使 它還原到原來(lái)的這些標(biāo)準(zhǔn)。5.5工資信息管理模塊5.5.1功能說(shuō)明此模塊是整個(gè)系統(tǒng)中最重要的一部分，包括出勤統(tǒng)計(jì)、計(jì)算實(shí)發(fā)工資、查詢 工資和導(dǎo)出工資表這些功能，其分解模塊圖如下：工資信息管理圖5-8分解模塊圖出 勤 統(tǒng) 計(jì)計(jì)算實(shí)發(fā)工資出勤統(tǒng)計(jì)這個(gè)窗口是為管理員統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況而提供的，管理員可以選擇所需的月份來(lái)統(tǒng)計(jì)員工的當(dāng)月出勤信息，同時(shí)這個(gè)統(tǒng)計(jì)結(jié)果也為計(jì)算員工的本 月工資提供了方便。設(shè)計(jì)這個(gè)功能時(shí)我考慮到了這個(gè)月份是否存在， 如果存在

34、還 要看是否已經(jīng)被統(tǒng)計(jì)過(guò)了，如果已經(jīng)統(tǒng)計(jì)過(guò)了則提示“已經(jīng)統(tǒng)計(jì)”，未統(tǒng)計(jì)的在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后則提示“完成統(tǒng)計(jì)”；如果這個(gè)月份不存在時(shí)則提示“請(qǐng)重新選擇” c 計(jì)算實(shí)發(fā)工資這個(gè)窗口的界面和出勤統(tǒng)計(jì)的界面幾乎類似， 設(shè)計(jì)思路也和出勤統(tǒng) 計(jì)類似。當(dāng)要統(tǒng)計(jì)的月份的記錄不存在時(shí)，則提示“請(qǐng)重新選擇”并要求用戶選 擇別的月份進(jìn)行統(tǒng)計(jì)， 統(tǒng)計(jì)完成后， 將會(huì)把結(jié)果以表格的形式顯示出來(lái)。 查詢工 資這個(gè)窗口是為用戶想要瀏覽時(shí)而提供的，設(shè)計(jì)這個(gè)窗體時(shí)，我采用了 SSTab 這個(gè)控件實(shí)現(xiàn)多個(gè)查詢的信息， 它可以很直觀地瀏覽工資情況。 可以按月查詢所 有員工的基本工資信息或者查詢個(gè)人基本工資信息，采用了 DataGrid 控

35、件后， 這些信息都是以表格的形式顯示出來(lái)的。導(dǎo)出工資表這個(gè)窗口運(yùn)用 CommonDialog 控件來(lái)調(diào)用對(duì)話框，使表保存在所需的路徑下。導(dǎo)出工資表可以 把數(shù)據(jù)庫(kù)中員工的工資信息導(dǎo)出到 Excel 中，便于更清楚地查看結(jié)果。第六章系統(tǒng)測(cè)試6.1測(cè)試方案設(shè)計(jì)在軟件測(cè)試活動(dòng)的生命周期中，測(cè)試設(shè)計(jì)實(shí)際上是對(duì)前面所做測(cè)試計(jì)劃進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化、具體化從而形成針對(duì)特定項(xiàng)目的測(cè)試策略、測(cè)試方案及測(cè)試用例的 過(guò)程表6-1測(cè)試用例設(shè)計(jì)技術(shù)項(xiàng)目與類別黑盒測(cè)試（功能性）白盒測(cè)試（結(jié)構(gòu)性）其他共同點(diǎn)參考單元接口和功能 描述規(guī)格文檔，不需了 解被測(cè)單元的內(nèi)部結(jié) 構(gòu)參考詳細(xì)設(shè)計(jì)規(guī)格文檔， 對(duì)照代碼，測(cè)試被測(cè)單元 內(nèi)部如何工作

36、的強(qiáng)調(diào)個(gè)人經(jīng) 驗(yàn)，采用猜測(cè) 或選擇特殊值 的方法具體類別軟件設(shè)計(jì)導(dǎo)出的測(cè)試 等價(jià)類劃分 邊界值分析判定表驅(qū)動(dòng)測(cè)試 因果圖基于狀態(tài)的測(cè)試路徑測(cè)試 控制結(jié)構(gòu)測(cè)試 邏輯覆蓋程序插裝錯(cuò)誤猜測(cè) 特殊值測(cè)試其中，黑盒測(cè)試中常用的等價(jià)類劃分方法是先把程序的輸入域劃分成若干區(qū)間，然后從每個(gè)區(qū)間中選取少數(shù)代表性數(shù)據(jù)當(dāng)作測(cè)試用例（由于數(shù)量太大，窮舉測(cè)試一般情況下不可能實(shí)現(xiàn)）。在使用等價(jià)類劃分方法時(shí)，通常會(huì)涉及到兩種等 價(jià)類：有效等價(jià)類和無(wú)效等價(jià)類。顧名思義，有效等價(jià)類就是對(duì)程序的規(guī)格說(shuō)明 是有意義的合理的輸入數(shù)據(jù)集；無(wú)效等價(jià)類就是對(duì)程序規(guī)格說(shuō)明書不合理或無(wú) 效的輸入數(shù)據(jù)集。6.2 測(cè)試數(shù)據(jù)的設(shè)計(jì)和結(jié)果分析6.2.

37、1 系統(tǒng)管理模塊測(cè)試根據(jù)系統(tǒng)管理模塊的流程圖進(jìn)行測(cè)試。 比如口令設(shè)置中驗(yàn)證無(wú)效的用戶是不 能更改登錄口令； 當(dāng)用戶名或密碼出錯(cuò)時(shí)， 都會(huì)提示其相應(yīng)的錯(cuò)誤， 且用戶名或 密碼三次出錯(cuò)就自動(dòng)退出系統(tǒng)。 當(dāng)?shù)卿洺晒螅?可以添加用戶， 并且用戶可更改 自己的密碼，這些都被保存在數(shù)據(jù)庫(kù)表中，均達(dá)到測(cè)試目標(biāo)。6.2.2 工資信息設(shè)置模塊測(cè)試基本工資設(shè)置時(shí)可根據(jù)不同的職稱， 設(shè)置其相應(yīng)的基本工資； 在其他項(xiàng)目設(shè) 置時(shí)，可選擇多個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)置，一旦設(shè)置成功時(shí)就會(huì)以列表的形式顯示出來(lái)； 在設(shè)置工資計(jì)算公式時(shí)， 可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度設(shè)置其相應(yīng)的參數(shù)， 一旦設(shè) 置成功時(shí)， 就被保存到相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)表中， 而如果

38、一旦不小心設(shè)置錯(cuò)了， 想要恢 復(fù)其原來(lái)的參數(shù)， 直接點(diǎn)擊“恢復(fù)設(shè)置” 即可恢復(fù)原來(lái)的記錄， 均達(dá)到測(cè)試目標(biāo)。6.2.3 工資信息管理模塊測(cè)試出勤統(tǒng)計(jì)時(shí)， 可選擇所需要統(tǒng)計(jì)的月份來(lái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)， 如果所選的月份已經(jīng)被 統(tǒng)計(jì)過(guò)了，便會(huì)提示“已經(jīng)統(tǒng)計(jì)”且直接退出此窗口；如果所選的月份不存在， 則提示“請(qǐng)重新選擇” 并讓用戶選擇其它的月份進(jìn)行統(tǒng)計(jì)； 如果所選的月份存在 并且還之前未被統(tǒng)計(jì)過(guò)，完成統(tǒng)計(jì)后則提示“完成統(tǒng)計(jì)” ；在計(jì)算實(shí)發(fā)工資時(shí)， 可根據(jù)所選的月份對(duì)員工的本月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，如果所選的月份已經(jīng)統(tǒng)計(jì)過(guò)了， 則提示“已經(jīng)統(tǒng)計(jì)”，如果所選的月份不存在，則提示出錯(cuò)；如果所選的月份存 在且未被統(tǒng)計(jì)過(guò)時(shí)則將會(huì)

39、進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并將結(jié)果顯示出來(lái)； 在導(dǎo)出工資表時(shí)， 點(diǎn)擊導(dǎo) 出后，彈出一個(gè)保存的對(duì)話框， 保存好路徑后， 數(shù)據(jù)庫(kù)中員工的工資信息就被導(dǎo) 出到 Excel 中顯示出來(lái)。均達(dá)到測(cè)試目標(biāo)。第七章 總結(jié)7.1 系統(tǒng)評(píng)估及改進(jìn)的方向本系統(tǒng)通過(guò)自己的努力， 系統(tǒng)基本滿足企業(yè)工資管理方面的需要。 實(shí)現(xiàn)了工 資信息設(shè)置、出勤統(tǒng)計(jì)、計(jì)算實(shí)發(fā)工資、查詢工資、工資表導(dǎo)出等功能，給企業(yè) 的財(cái)務(wù)部門在工資管理上帶來(lái)很多方便， 在界面上立求做到美觀、 在操作方面盡 量做到滿足用戶使用習(xí)慣。 但由于自己水平有限， 加上時(shí)間有限， 還存在很多不 足：(1) 目前采用的是單機(jī)版，已經(jīng)不大適應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)，應(yīng)該更新為 C/S。(2) 工資信息管理功能還不夠強(qiáng)大，只能滿足暫時(shí)需要，工資報(bào)表打印功 能尚未完善，不能實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)報(bào)表。(3) 沒有錯(cuò)誤處理模塊、 幫助系統(tǒng)以及沒有對(duì)用戶操作權(quán)限進(jìn)行限制。 針對(duì) 這些不足，今后我將繼續(xù)完善此系統(tǒng)，把該有的功能盡量實(shí)現(xiàn)，強(qiáng)大其功能，滿 足企業(yè)工資管理的要求。參考文獻(xiàn)1 史斌星,史佳.Visual Basic貫通教程M.北京：清華