中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理復(fù)習(xí)題集第447篇

1、考試學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)押題2019 年國家中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 中級(jí)人力資源管理 職業(yè)資格考前練習(xí)一、單選題1. 費(fèi)德勒權(quán)變理論認(rèn)為， ( ) 的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素是否搭配。a、組織績效b、個(gè)人績效c、團(tuán)隊(duì)績效d、社會(huì)績效 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 2 章 第 1 節(jié)權(quán)變理論【答案】： c【解析】：費(fèi)德勒權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素是否搭配。2. 不屬于勞動(dòng)關(guān)系法的是( )a、工會(huì)和雇主組織法b、職業(yè)安全與衛(wèi)生法c、集體合同法d、勞動(dòng)爭議處理法 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 10 章 第 1 節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行【答案】： b【解析】：本題考查勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范。

2、勞動(dòng)關(guān)系法包括勞動(dòng)合同法、 集體合同法、 工會(huì)和雇主組織法、勞動(dòng)爭議處理法。選項(xiàng)b 屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法則。3. 根據(jù)雙因素理論， ( ) 可以使員工感到滿意。a、具備保健因素b、具備激勵(lì)因素c、缺乏保健因素d、缺乏激勵(lì)因素 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 1 章 第 2 節(jié)雙因素理論b： 【答案】 【解析】 ：本題考查雙因素理論的內(nèi)容。 根據(jù)雙因素理論， 具備激勵(lì)因素可以使得員工滿意， 不具備激勵(lì)因素不會(huì)令員工滿意; 缺乏保健因素會(huì)招致員工的不滿，具備保健因素也只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但起不到激勵(lì)作用。4. 根據(jù)職業(yè)興趣理論， 喜歡社會(huì)交往， 關(guān)心社會(huì)問題， 有教導(dǎo)、 指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和

3、愿望，這種職業(yè)類型是( ) 。a、現(xiàn)實(shí)型b、研究型c、社會(huì)型d、企業(yè)型 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 6 章 第 2 節(jié)心理測試【答案】： c【解析】：根據(jù)職業(yè)興趣理論，社會(huì)型的基本人格傾向是:合作、友善、善于言談和社交，洞察能力強(qiáng)，喜歡社會(huì)交往，關(guān)心社會(huì)問題，重視社會(huì)公正和正義有教導(dǎo)、 指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和愿望， 不喜歡與材料、工具、機(jī)械等實(shí)物打交道。這些人適合從事教育、咨詢等方面的工作。5. 戰(zhàn)略性人力資源管理中組織的注意力沒有集中在 ( ) 上。a、改變組織文化b、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)c、提升組織效率d、管理變革 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 4 章 第 1 節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理

4、與戰(zhàn)略管理【答案】： b【解析】：戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結(jié)構(gòu)和文化、 提升組織效率和業(yè)績開發(fā)特殊熊力以及管理變革，沒有涉及包括勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)在內(nèi)的具體人力資源管理活動(dòng)。6. 某地區(qū)共有人口 1 700 萬人，其中 16 歲以上人口為 1300 萬人，就業(yè)人口為 900 萬人，失業(yè)人口為 100 萬人，則該地區(qū)的失業(yè)率為 ( ) 。a、 6.7%b、 7.6%c、 10%11.1%、 d 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 12 章 第 2 節(jié)失業(yè)率統(tǒng)計(jì)與勞動(dòng)力市場的存量流量模型【答案】： c【解析】：失業(yè)率為失業(yè)人口與勞動(dòng)力總?cè)丝谥?，即?. 關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬的說法，錯(cuò)

5、誤的是( )。a、主要包括基本薪酬與加薪、獎(jiǎng)金、福利與服務(wù)b、基本薪酬取決于從事崗位的重要性c、獎(jiǎng)金所占的比重不大d、應(yīng)該為其提供一些在國內(nèi)外進(jìn)修深造的機(jī)會(huì) 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 8 章 第 3 節(jié)專業(yè)技術(shù)人員薪酬【答案】： b【解析】：專業(yè)技術(shù)人員的薪酬包括基本薪酬與加薪、獎(jiǎng)金、福利與服務(wù)。其中， 基本薪酬主要取決于所掌握的專業(yè)知識(shí)與技術(shù)的廣度和深度以及運(yùn)用這些專業(yè)知識(shí)與技術(shù)的熟練程度， 而不是所從事崗位的重要性。專業(yè)技術(shù)人員一般會(huì)獲得較高的基本薪酬，即使有一定的獎(jiǎng)金發(fā)放，獎(jiǎng)金所占的比重通常也比較小 ; 在福利和服務(wù)方面，專業(yè)技術(shù)人員非?？粗乩^續(xù)受教育和受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。8. 勞動(dòng)

6、參與率通常指的是就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國家或地區(qū)的 ( ) 歲以上人口中所占的百分比。a、 14b、 16c、 18d、 20 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 11 章第 2 節(jié)勞動(dòng)力供給總量【答案】： b【解析】：由于大部分國家都規(guī)定， 16 歲為法定最低可工作年齡，因此，勞動(dòng)參與率通常指的是就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國家或地區(qū)的 16 歲以上人口中所占的百分比。9. 下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源供給預(yù)測影響因素的是( ) 。、本地區(qū)對其他地區(qū)勞動(dòng)力的吸引力 ab、未來的國家經(jīng)濟(jì)形勢c、本地區(qū)的高等教育發(fā)展水平d、組織變革 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 5 章 第 1 節(jié)人力

7、資源供給預(yù)測【答案】： d【解析】： 影響人力資源供給預(yù)測的因素包括： 未來的國家經(jīng)濟(jì)形勢、 教育發(fā)展?fàn)顩r， 尤其是未來的畢業(yè)生規(guī)模等國家整體性因素對勞動(dòng)力市場的影響； 所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、 人口數(shù)量以及勞動(dòng)力參與率； 本地區(qū)對其他地區(qū)勞動(dòng)力的吸引力： 本地區(qū)的高等教育和技能教育發(fā)展水平： 本地區(qū)其他企業(yè)或組織對勞動(dòng)力的需求增長情況。10. 職業(yè)生涯效果評(píng)估中態(tài)度或知覺到的心理變化不包括a、員工工作輪換b、員工對參加職業(yè)生涯討論會(huì)的反應(yīng)c、員工對工作的認(rèn)同程度d、員工對組織的忠誠度 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第9 章 第 3 節(jié)職業(yè)生涯管理效果的評(píng)估【答案】： a【解析】：bcd 是

8、態(tài)度或知覺到的心理變化，兩者之間的差別屬于( ) 工資差別。組織職業(yè)生涯管理效果可以從四個(gè)方面來評(píng)價(jià)。其中，選項(xiàng)選項(xiàng) a 是具體活動(dòng)的完成情況。11. 文體影視 “明星” 們的收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動(dòng)者，a、自然競爭性b、非自然競爭性c、自然壟斷性d、非自然壟斷性 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 12 章 第 1 節(jié)工資差別【答案】： c【解析】：本題考查自然壟斷所造成的工資差別。 自然壟斷所造成的工資差別中最典型的就是文體影視 “明星”們的收入，他們的工資很可能會(huì)高到令人不可思議的地步。 ( ) 關(guān)于勞動(dòng)合同解除的描述，錯(cuò)誤的是12.a、勞動(dòng)合同解除一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況b

9、、法定解除是指出現(xiàn)了法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，不需要雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形c、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同d，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 15 章 第 2 節(jié)勞動(dòng)合同解除【答案】： d【解析】：用人單位解除勞動(dòng)合同分為三種情況： 第一種情況是用人單位因勞動(dòng)者過失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，包括六種情形；第二種情況是用人單位因客觀原因提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資后， 解除勞動(dòng)合同； 第三種

10、情況是用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)d 屬于第二種情況，不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。13.() 是目前所有社會(huì)保險(xiǎn)中實(shí)施范圍最廣的。a、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)b、基本醫(yī)療保險(xiǎn)c、工傷保險(xiǎn)d、失業(yè)保險(xiǎn) 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 17 章 第 2 節(jié)基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍【答案】： b【解析】：基本醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)施范圍涵蓋城鎮(zhèn)所有的用人單位及其職工和退休人員， 包括各類機(jī)關(guān)、 企事業(yè)單位在內(nèi)的城鎮(zhèn)全體從業(yè)人員都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)， 這是目前所有社會(huì)保險(xiǎn)中實(shí)施范圍最廣的。14. 某地區(qū) 2018 年共有人口 500 萬人，其中 16 歲以下人口為 50 萬人，就業(yè)人口為 390 萬人，失業(yè)人口為 10

11、萬人，則該地區(qū)2018 年的勞動(dòng)力參與率為 ( ) 。a、 88.9 b、 77 c、 86.7 d、 80 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 11 章第 2 節(jié)勞動(dòng)力供給總量a： 【答案】 【解析】 ：勞動(dòng)力參與率主要是指在16 歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。本題中，16歲以上人口為 450萬人。就業(yè)人口與失業(yè)人口之和為400萬人，勞動(dòng)力參與率=400 + 450x 100%弋 88.9%。15. 關(guān)于勞動(dòng)合同管理相關(guān)內(nèi)容的說法，錯(cuò)誤的是()。a、勞動(dòng)合同履行是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照生效后的勞動(dòng)合同約定履行各自義務(wù)、享受各自權(quán)利 的行為b、勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同簽訂后，

12、沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合 同效力的法律行為c、勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同雙方對未生效的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為d、勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的合同期限屆滿或達(dá)到其他法定終 止條件的情形 點(diǎn)擊展開答案與解析 【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 15 章 第 1 節(jié)勞動(dòng)合同變更 【答案】： c【解析】：本題考查勞動(dòng)合同變更的相關(guān)概念。勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)合同雙方對已生效的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為，而非未生效。16. ( ) 是迄今為止在實(shí)踐中運(yùn)用最廣泛的一種人員甄選方法。a、筆試b、心理測驗(yàn)c、面試d、履歷分析 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第

13、 6 章 第 2 節(jié)面試【答案】： c【解析】：面試是迄今為止在實(shí)踐中運(yùn)用最廣泛的一種人員甄選方法， 幾乎在所有的人員甄選過程中都會(huì)用 到面試，而且有時(shí)往往還不止一次地在甄選的相關(guān)程序中使用。17. 實(shí)際工作年限在10 年以下，在本單位工作年限5 年以上的醫(yī)療期為( ) 。a、 3b、 6c、 9 12 、 d 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 15 章 第 2 節(jié)對用人單位解除勞動(dòng)合同的限制【答案】： b【解析】：本題考查醫(yī)療期。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同時(shí)限 : 實(shí)際工作年限10 年以下的， 在本單位工作年限5 年以下的為3 個(gè)月， 5 年以上

14、的 6 個(gè)月。實(shí)際工作年限10 年以上的，在本單位工作年限5 年以下的為6 個(gè)月； 5 年以上 10 年以下的為9 個(gè)月； 10 年以上 15 年以下的為12 個(gè)月； 15 年以上 20 年以下的為18 個(gè)月； 20 年以上的為24個(gè)月18. 家庭內(nèi)部分工決策適用 (原理。)a、比較優(yōu)勢原理b、絕對優(yōu)勢原理c、絕對差異原理d、比較差異原理 點(diǎn)擊展開答案與解析家庭勞動(dòng)力供給與周期性勞動(dòng)力供給11 章第 2 節(jié)【知識(shí)點(diǎn)】 ： 第 a 【答案】 ： ：【解析】一類是市場工作時(shí)間，另一類是家庭:家庭生產(chǎn)理論把家庭的可支配時(shí)間劃分為兩大類即每個(gè)家庭成員都應(yīng)這一家庭內(nèi)部分工決策適用于比較優(yōu)勢原理，生產(chǎn)時(shí)間

15、。一般情況下， 當(dāng)去從事生產(chǎn)率相對效率最高或最擅長的那種時(shí)間利用方式。 后， 工傷職工或者其近親屬、 所在單位或者經(jīng)辦19. 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出之日起( ) 機(jī)構(gòu)認(rèn)定傷殘情況發(fā)生變化的， 可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。a、 3 個(gè)月 、 6 個(gè)月 b 1 年、 c 2年 d、 點(diǎn)擊展開答案與解析 3 節(jié)勞動(dòng)能力鑒定 【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 17 章第 c 【答案】 ： 【解析】 ：工傷職工或者其近親年后，本題考查勞動(dòng)能力鑒定。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出之日起1 屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。 標(biāo)( 120. 選擇額外支付勞動(dòng)者個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付

16、的工資應(yīng)當(dāng)按照) 的 準(zhǔn)確定。 a、勞動(dòng)者所在企業(yè)平均月工資b、該勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資c、該勞動(dòng)者所在地區(qū)平均月工資d、該勞動(dòng)者上一個(gè)月工資 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 15 章 第 2 節(jié)勞動(dòng)合同解除【答案】： d【解析】：本題考查用人單位解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容。用人單位因?yàn)榭陀^原因可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同 ; 或者額外支付勞動(dòng)者 1 個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。21. 下列選項(xiàng)中，不屬于能力測試的是( ) 。a、智商測試b、特殊認(rèn)知能力測試c、心理運(yùn)動(dòng)能力測試d、情商測試 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第

17、 6 章 第 2 節(jié)心理測試【答案】： d【解析】：能力測試可以劃分為認(rèn)知能力測試和運(yùn)動(dòng)與身體能力測試兩種類型。 認(rèn)知能力測試包括一般認(rèn)知能力測試和特殊認(rèn)知能力測試， 其中一般認(rèn)知能力測試也稱智力測試或智商測試。 運(yùn)動(dòng)與身體能力測試包括心理運(yùn)動(dòng)能力測試和身體能力測試兩大類。22. 實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是( ) 。a、績效輔導(dǎo)b、績效考核c、職位評(píng)價(jià)d、薪酬調(diào)查 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 8 章 第 1 節(jié)薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟【答案】 ： c【解析】 ：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，因此選 c 。 ) ( 在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng) 2

18、3.a、參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)b、參照我國社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定參加我國的社會(huì)保險(xiǎn)c、參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)d、參加全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 14 章 第 3 節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法明確了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍【答案】： b【解析】：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法的基本內(nèi)容。在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng)參照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定參加我國的社會(huì)保險(xiǎn)。24. 一個(gè)接受過特殊培訓(xùn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述錯(cuò)誤的是 ( )。a、企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用b、企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工c、離職員工重新接受訓(xùn)練從事新工作d、企業(yè)不會(huì)

19、承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 13 章 第 4 節(jié)勞動(dòng)力流動(dòng)及其弊端【答案】： d【解析】：本題考查勞動(dòng)力的流動(dòng)。 一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職， 企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，企業(yè)要承受兩項(xiàng)損失，其中就包括要在一定時(shí)期內(nèi)承擔(dān)因新工人生產(chǎn)效率低而帶來的損失。25. 關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是()。a、職工參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)b、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分為統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶兩個(gè)部分c、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的全部資金來源為個(gè)人按照本人工資收入2%繳納的金額d、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳

20、費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 17 章 第 2 節(jié)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納【答案】： c【解析】：本題考查對基本醫(yī)療保險(xiǎn)的理解?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金的個(gè)人賬戶資金來源于兩個(gè)部分:一部分是個(gè)人按照本人工資收入 2%繳納的部分;另一部分是單位繳費(fèi)的 30%左右劃入個(gè)人 賬戶，劃入的具體比例考慮年齡因素。 26. 在現(xiàn)實(shí)生活中確定工資水平時(shí)要注意，處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動(dòng)者的工資水平的對比關(guān)系要符合 ( ) 。a、同工同酬原則b、力量對比原則c、企業(yè)支付能力原則d、維持生活原則 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 12 章 第 1 節(jié)工資水平【答案】： a【解析】：本題考查確定

21、工資水平的實(shí)際因素。 在確定工資水平時(shí)要注意， 處于不同行業(yè)、 部門或職業(yè)中的 勞動(dòng)者的工資水平的對比關(guān)系要符合同工同酬原則，同工同酬原則往往只能在 同一部門或單位內(nèi)部得到較好的貫徹。27. 斯坎倫計(jì)劃中，節(jié)約成本的 ( ) 歸員工。a、 25 b、 50 c、 75 d、 100 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 1 章 第 3 節(jié)績效薪金制【答案】： c【解析】：斯坎倫計(jì)劃中，委員會(huì)負(fù)責(zé)計(jì)算節(jié)約成本，并按照75歸員工、25歸公司的方式分配節(jié)省下來的成本。28. 基本薪酬所占比例相對較低，一些企業(yè)還嘗試實(shí)施員工股份所有權(quán)計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，與之相對應(yīng)的戰(zhàn)略是( ) 。a、成長戰(zhàn)略b、

22、穩(wěn)定戰(zhàn)略c、集中戰(zhàn)略d、收縮戰(zhàn)略 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 8 章 第 1 節(jié) 戰(zhàn)略性薪酬管理【答案】 ： d： 【解析】 因此 在薪酬結(jié)構(gòu)上以鼓勵(lì)員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。其支持理論為 ( )收縮戰(zhàn)略的薪酬管理的指導(dǎo)思想就是要將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占的比例相對較低， 一些企業(yè)還嘗試實(shí)施員工股份所有權(quán)計(jì)劃29. 企業(yè)把大學(xué)文憑作為篩選工具是一種簡單而且預(yù)測率也比較高的方法，a、高等教育的效率工資理論b、高等教育的信號(hào)模型理論c、高等教育的勞動(dòng)力需求理論d、高等教育的勞動(dòng)力供給理論 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 13 章 第 2 節(jié)教育投資的收益估計(jì)及高等教育的信號(hào)模型：

23、b：本題考查高等教育的信號(hào)模型。 高等教育的信號(hào)模型理論將高等教育看成是一種信號(hào)， 認(rèn)為持有大學(xué)文憑確實(shí)比持有高中文憑的生產(chǎn)率要高。30. 在職業(yè)生涯通道中， ( ) 主要是為組織中的技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。a、橫向通道b、縱向通道c、雙通道d、螺旋式通道 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 9 章 第 3 節(jié)職業(yè)生涯管理的方法【答案】： c【解析】：雙通道是指員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作， 主要是為技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的， 也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。31. 不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是(o ) a、組織環(huán)境b、組織戰(zhàn)略c、組織生命周

24、期、人員結(jié)構(gòu)d 點(diǎn)擊展開答案與解析組織設(shè)計(jì)概述節(jié) 1 第 章 3：第【知識(shí)點(diǎn)】 【答案】： d【解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素的內(nèi)容。 影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素包括組織環(huán)境、 組織戰(zhàn)略、組織技術(shù)、人員素質(zhì)、組織規(guī)模和組織生命周期等。32. ( ) 是一種常見的參與管理的模式。a、質(zhì)量監(jiān)督小組b、共同設(shè)定目標(biāo)c、參與新員工甄選d、初級(jí)董事會(huì) 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 1 章 第 3 節(jié)參與管理【答案】： a【解析】：質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式。33. 企業(yè)之所以會(huì)愿意支付高工資，一個(gè)基本假設(shè)就是( ) 。a、高工資可以提高員工的工作技能b、高工資有利于降低員工的離

25、職率c、高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率d、高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 11 章第 1 節(jié)效率工資和晉升競賽【答案】： c【解析】：本題考查效率工資。 企業(yè)之所以愿意支付高工資， 而不僅僅是市場通行工資率， 一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率34. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)成員不包括( ) 。a、工會(huì)代表b、人民法院c、勞動(dòng)行政部門代表d、企業(yè)方面代表 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 16 章 第 3 節(jié)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)【答案】 ： b： 【解析】 本題考查勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、 工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，而且

26、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。35. 下列選項(xiàng)中，不屬于戰(zhàn)略性人力資源管理三個(gè)工具的是( ) 。a、關(guān)鍵績效指標(biāo)b、戰(zhàn)略地圖c、人力資源管理計(jì)分卡d、數(shù)字儀表盤 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 4 章 第 1 節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟【答案】： a【解析】：戰(zhàn)略性人力資源管理三個(gè)工具分別是戰(zhàn)略地圖、人力資源管理計(jì)分卡以及數(shù)字儀表盤。36. 不屬于失業(yè)類型的是( ) 。a、被迫性失業(yè)b、摩擦性失業(yè)c、結(jié)構(gòu)性失業(yè)d、季節(jié)性失業(yè) 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 12 章 第 2 節(jié)失業(yè)的類型及其成因與對策【答案】： a【解析】：本題考查失業(yè)的類型。失業(yè)的類型包括摩擦性失業(yè)、

27、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)和周期性失業(yè)。37. 在勞動(dòng)力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力的 ( )。a、所有權(quán)b、收益權(quán)c、使用權(quán)d、監(jiān)督權(quán) 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 11 章第 1 節(jié)勞動(dòng)力市場的概念與特征【答案】： c【解析】：本題考查勞動(dòng)力市場的特征。勞動(dòng)力市場的特殊性表現(xiàn)在勞動(dòng)力交易過程中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)沒有發(fā)生轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。38. 下列選項(xiàng)中，不屬于廠務(wù)公開制度明顯特點(diǎn)的是( ) 。a、內(nèi)容更具廣泛性b、程序更具規(guī)范性c、時(shí)間具有靈活性d、形式具有多樣性 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 10 章 第 3 節(jié)中國的職工民主參與制度和三方協(xié)商機(jī)制【答案】： b【解

28、析】：它具有三個(gè)方面的明顯特點(diǎn)， 分別廠務(wù)公開制度是我國國有企業(yè)常見的一種職工民主參與形式。是選項(xiàng) acd 。39. 趨勢預(yù)測法實(shí)施的前提是假設(shè)( ) 。a、人均成本保持不變b、人均生產(chǎn)率保持不變c、投資報(bào)酬率等因素不會(huì)發(fā)生大的變化d、組織的技術(shù)等因素不會(huì)發(fā)生大的變化 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 5 章 第 1 節(jié)人力資源需求預(yù)測【答案】： d【解析】：趨勢預(yù)測法實(shí)施的前提是它假設(shè)組織的技術(shù)等因素不會(huì)發(fā)生大的變化，才能找到未來的簡單規(guī)律因此在實(shí)際運(yùn)用時(shí)一定要謹(jǐn)慎必須確保組織的經(jīng)營環(huán)境及重要技術(shù)確實(shí)是穩(wěn)定的。40. 下列激勵(lì)理論中， ( ) 認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身具有強(qiáng)化作用，是行為的

29、主要驅(qū)動(dòng)因素。a、強(qiáng)化理論b、公平理論c、期望理論d、雙因素理論 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 1 章 第 2 節(jié)強(qiáng)化理論【答案】： a【解析】：是行為的認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身具有強(qiáng)化作用，強(qiáng)化理論是一種行為主義的觀點(diǎn)，主要驅(qū)動(dòng)因素。二、多選題1. 關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給的說法，正確的是( ) 。a、個(gè)人勞動(dòng)力供給的最主要影響因素是工資率或工資水平，一般指的是小時(shí)工資率或工資水平b、通常情況下，工資率越高，勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)力供給時(shí)間就越少.反之則越多c、工資率的上升，對個(gè)人勞動(dòng)力供給決策會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)和替代效應(yīng)d、工資率的上升帶來的勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少，被稱為工資率上升的替代效應(yīng)e、工

30、資率的上升使得人們享受閑暇時(shí)間的成本提高了，被稱為工資率上升的收入效應(yīng) 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 11 章第 2 節(jié)個(gè)人及市場勞動(dòng)力供給【答案】： a,c【解析】：個(gè)人勞動(dòng)力供給是指在某一特定的工資水平或工資率下，一位勞動(dòng)者愿意提供的工作小時(shí)數(shù)量。通常情況下，工資率越高，勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)力供給時(shí)間就越多， 反之則越少； 工資率的上升帶來的勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少， 被稱為工資率上升的收入效應(yīng)， 而非替代效應(yīng)； 工資率的上升 使得人們享受閑暇時(shí)間的成本提高了，被稱為工資率上升的替代效應(yīng)，而非收入效應(yīng)。2. 下列選項(xiàng)中，屬于職位評(píng)價(jià)原則的是( ) 。a、系統(tǒng)性原則b、戰(zhàn)略性原則c、適用性

31、原則d、標(biāo)準(zhǔn)化原則e、結(jié)果公開原則 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 8 章 第 1 節(jié)職位評(píng)價(jià)流程及方法【答案】： a,b,d,e【解析】：職位評(píng)價(jià)的原則包括系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、員工參與原則、結(jié)果公開原則、實(shí)用性原則。3. 成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于( ) 。a、行為b、技能、知識(shí)cd、行動(dòng)e、韌性 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 2 章 第 2 節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者的技能【答案】： a,b,d【解析】：成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動(dòng)。4. 關(guān)于勞動(dòng)力市場均衡的說法，正確的是( ) 。a、勞動(dòng)力市場均衡強(qiáng)調(diào)的是市場上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場出清的一種勞動(dòng)力市場狀態(tài)b、當(dāng)勞動(dòng)力供給曲

32、線不變，勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)的時(shí)候，均衡工資率和均衡就業(yè)量一個(gè)上 升，一個(gè)下降c、當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線向左移動(dòng)的時(shí)候，均衡工資率上升而均衡就業(yè)量下 降d、在勞動(dòng)力供給和需求同時(shí)擴(kuò)大的情況下，勞動(dòng)力市場均衡的位置是確定的e、在勞動(dòng)力供給和需求同時(shí)擴(kuò)大的情況下，勞動(dòng)力市場均衡的位置是不確定的 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 11 章第 4 節(jié)勞動(dòng)力市場均衡及其變動(dòng)【答案】： a,c,e【解析】：當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變，勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)的時(shí)候，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降。在勞動(dòng)力供給和需求同時(shí)擴(kuò)大的情況下，勞動(dòng)力市場均衡的位置是不確定的。5. 下列選項(xiàng)中，屬于影響組織結(jié)

33、構(gòu)權(quán)變因素的有( ) 。a、管理層次與管理幅度b、組織戰(zhàn)略c、組織環(huán)境d、地區(qū)分布e、組織生命周期 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 3 章 第 1 節(jié)組織設(shè)計(jì)概述【答案】： b,c,e【解析】：影響組織設(shè)計(jì)的主要權(quán)變因素有:組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織技術(shù)、人員素質(zhì)、組織規(guī)模、組織生命周期等。 ( ) 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系概念的理解，正確的是6.a、勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中形成的關(guān)系b、狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體僅包括員工和雇主c、政府是廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體之一d、勞動(dòng)關(guān)系僅僅是一種利益分配關(guān)系e、工資關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn) 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 10 章 第 1 節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的概念【答案】： a

34、,c【解析】：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系。 狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體包括員工和雇主及他們的組織， 廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體還包括政府。 勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系， 一方面表現(xiàn)為以勞動(dòng)和勞動(dòng)報(bào)酬相交換的利益分配關(guān)系， 另一方面表現(xiàn)為組織和個(gè)體、群體之間的社會(huì)關(guān)系。雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)。7. 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，以下說法正確的是( ) 。a、從工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金b、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作c、難以安排工作的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼d、由用人單位按照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)e、用人

35、單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 17 章 第 3 節(jié)工傷保險(xiǎn)待遇【答案】： a,b,d【解析】：本題考查傷殘待遇的內(nèi)容。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)的，如果難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，而非由工傷保險(xiǎn)基金支付。經(jīng)工傷職工本人申請，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，而非用人單位方面解除。8. 在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素包括 ( ) 。a、勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所必需的生活費(fèi)用b、同工同酬原則c、企業(yè)的工資支付能力d、勞動(dòng)者的人力資本e、供求關(guān)系 點(diǎn)擊展開答案與解

36、析工資水平 節(jié) 1 第章 12 ：第【知識(shí)點(diǎn)】 【答案】： a,b,c【解析】：在現(xiàn)實(shí)生活中， 影響工資水平確定的因素可以歸納為三個(gè)方面， 分別是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所必需的生活費(fèi)用、同工同酬原則和企業(yè)的工資支付能力。9. 人力資源需求小于供給的基本對策主要包括 ( ) 。a、延長現(xiàn)有員工的工作時(shí)間b、凍結(jié)雇用c、采用工作分享的方式，同時(shí)降低工資d、將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)外包e、改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù) 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 5 章 第 2 節(jié)人力資源供求平衡的基本對策【答案】： b,c【解析】：人力資源需求小于供給時(shí)的組織對策包括： 凍結(jié)雇用； 鼓勵(lì)員工提前退休； 縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間；采用工作分享的方式，同時(shí)降低工資；臨時(shí)性解雇或永久性裁員；考慮對富余人員進(jìn)行培訓(xùn)。10. 培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中的層次評(píng)估模型，將評(píng)估內(nèi)容分為 ( ) 等方面。a、反應(yīng)b、感受c、學(xué)習(xí)d、行為e、投資收益 點(diǎn)擊展開答案與解析【知識(shí)點(diǎn)】 ：第 9 章 第 2 節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估【答案】： a,c,d,e【解析】：考查培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的內(nèi)容。 培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型， 把評(píng)估內(nèi)容分為應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益五個(gè)方面。11. 不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基