勞動(dòng)合同正式版

1、勞動(dòng)合同書 勞動(dòng)合同編號：號 用人單位（以下簡稱“甲方”人 勞動(dòng)者（以下簡稱乙方”）: 性別： 身份證號： 住址： 聯(lián)系方式： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制泄 的規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，雙方同意在自愿互利的原則上簽署本合同。共同 遵守以下條款： 第一條合同類型和期限 1. 合同類型：本合同的類型為：固定期勞動(dòng)合同,合同有效期限為三年。合同期限自_年_月 _日至年月日止，試用期自年月日至年月日。 2. 若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。 3. 勞動(dòng)合同期滿即行終止。經(jīng)雙方

2、協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第二條工作崗位 1. 乙方同意在合同期內(nèi)在甲方從事部門的崗位工作，向總經(jīng)理匯報(bào)工作，乙方在任職期 間須服從公司對雇員工作地點(diǎn)的調(diào)遷。 2. 合同簽訂時(shí)，本崗位的要求，見附件工作職責(zé)。 3. 乙方必須按工作職責(zé)的要求及公司的安排，認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按疑完成工 作。 4. 工作職責(zé)根據(jù)市場變化、以及企業(yè)運(yùn)營的實(shí)際情況等因素，甲方將不立期進(jìn)行修訂，新修訂的 工作職責(zé)會與員工協(xié)商議怎。 5. 乙方在試用期內(nèi)，如果不能達(dá)到崗位要求的，則屬于不符合錄用條件，甲方可解除本勞動(dòng)合同，辭 退乙方。 6. 合同期內(nèi)，乙方如不能達(dá)到崗位要求的條件，則屬于不能勝任崗位工作，

3、甲方可以調(diào)整乙方的工作 崗位。 7. 甲方若因運(yùn)營需要，需要調(diào)整乙方的崗位時(shí)，雙方進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商一致，可以變更工作崗位。 8. 基于保護(hù)公司商業(yè)秘密需要，甲方可需要調(diào)整乙方的崗位時(shí)，雙方進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商一致，可以 變更工作崗位。 9. 公司基于苴他原因，需要調(diào)整乙方崗位時(shí)，雙方進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商一致，可以變更工作崗位。 第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù) 1. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)世的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全。 2. 甲方依據(jù)生產(chǎn)工作的實(shí)際需要，向乙方提供與英工作相適應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品或保健津貼。 3. 乙方應(yīng)自覺根據(jù)甲方的要求使用勞動(dòng)防護(hù)用品，按甲方操作規(guī)程、工藝規(guī)左和有關(guān)按衛(wèi)生

4、規(guī)左進(jìn)行 操作，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識。 第四條工作時(shí)間 1. 本崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。每日工作8小時(shí)，每周工作5天制。 2. 乙方需要加班時(shí)須事先按照公司制度規(guī)左向有關(guān)部門、人員進(jìn)行申請，征得公司書而確認(rèn)同意后， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。 3. 經(jīng)核準(zhǔn)的加班，按照勞動(dòng)法規(guī)左發(fā)給加班費(fèi)或給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休、補(bǔ)休（具體按照公司之規(guī)立執(zhí) 行）。 第五條勞動(dòng)報(bào)酬 1. 甲方實(shí)行按勞分配原則，乙方在按工作職責(zé)的要求，認(rèn)貢履行崗位工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按 量完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。 2. 甲方按乙方的實(shí)際工作能力確圧乙方月工資水平，每月基本工資不低于型元，另根據(jù)乙方的業(yè) 績表現(xiàn)支付每月績效工資（績效考

5、核詳見XX公司員工績效考核辦法）。乙方今后的工資調(diào)整按 甲方有關(guān)規(guī)泄執(zhí)行。甲方發(fā)嶄日期為每月 日發(fā)放上月工資。（結(jié)算周期為每月的月頭到月底） 甲方可以通過銀行轉(zhuǎn)賬代發(fā)工資，工資發(fā)放日以工資轉(zhuǎn)入銀行日為準(zhǔn)，即視為工資已向員工發(fā)放。 3. 乙方對收到的當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬金額如有異議，應(yīng)在收到報(bào)酬后10日內(nèi)書而向公司提岀。公司人事和財(cái) 務(wù)部門進(jìn)行核對后，與員工確認(rèn)差異是否存在。 4. 乙方應(yīng)根據(jù)國家的規(guī)泄支付個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)，甲方從乙方的收入中代扣個(gè)人所得稅、社會保 險(xiǎn)部分，并向有關(guān)部門進(jìn)行申報(bào)。 5. 甲方有權(quán)根拯其銷售經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制立的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工 資待遇。

6、第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇 1. 乙方在合同期內(nèi)的各種假日、婚喪假、計(jì)劃生冇、公休假均按國家和甲方有關(guān)規(guī)泄執(zhí)行。 2. 乙方在合同期內(nèi)因工受傷的醫(yī)療、生活費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤金按照國家和上漫也 （實(shí)際工作地點(diǎn)）的相關(guān)規(guī)啟辦理。 3. 甲、乙雙方按國家有關(guān)規(guī)左繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。 第七條勞動(dòng)紀(jì)律 1. 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作規(guī)程等。 2. 乙方違反公司的規(guī)章制度，給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司的損失，公司將依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對員 工的違反行為采取紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直到通知解除本合同。 3. 公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，除已經(jīng)在本合同或者合同附件中向乙方明示的之外，

7、英他的規(guī)章制度 和勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)左的程序與員工協(xié)商議立，并向全體員工公示后即作為本合同附件, 對乙方具有法律約束力。 4. 乙方在職期間，不得有以下行為： A. 不得到與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的單位兼職。 B. 不自辦或者與他人合作、合伙經(jīng)營與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的單位。 C. 不能直接或間接擁有與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的單位的股權(quán)。 D. 其他兼職（包括免費(fèi)兼職）或者競業(yè)行為。 同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)范圍界定為：營業(yè)執(zhí)照記明營業(yè)范【聞與甲方有重合，或者實(shí)際經(jīng)營范用與甲方 經(jīng)營范囤有重合。 5. 如果乙方嚴(yán)重違反前述規(guī)左，甲方可立即終止本勞動(dòng)合同。由此違反行為

8、所造成的損失，甲方保留 追償?shù)臋?quán)利。 第八條解除合同的規(guī)定 1. 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。 2. 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)左的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng) 合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一泄工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同: （-）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的： （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的： （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的： （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的： （五）勞動(dòng)者同時(shí)與貝他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的： （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段

9、或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 者變更勞動(dòng)合同的； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的： （A）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人 單位另行安排的工作的： （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的： （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位 與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的： （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)泄進(jìn)行重整的： （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的： （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （

10、十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行 的。 3. 以下情況之一，屬于勞動(dòng)者以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者被査在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的英個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：個(gè)人簡歷、離職證明、身 份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、各種資格職稱證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、 傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明：應(yīng)聘前曾受到英它單位記過、留職察看、開 除等處分或有經(jīng)濟(jì)賬目未結(jié)淸的、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的：應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役 或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。 4. 有下列情形的，屬于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制

11、度和勞動(dòng)紀(jì)律的。 A. 員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天以上（含2天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工3天以上（含3天）的： B. 員工違反生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)立，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值超過人民幣5000元的： C. 員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成損失價(jià)值超過人民幣5000元的； D. 員工違反國家法律、法規(guī)、規(guī)左等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值超過人民幣5000元的： E. 員工發(fā)生責(zé)任事故，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值超過人民幣5000元的： F. 員工違法亂紀(jì)，損害公司形象的： G. 員工未經(jīng)公司同意在外兼職工作，即使該工作是免費(fèi)的： H. 員工未經(jīng)公司同意，復(fù)制和持有公司商業(yè)秘密的或者泄漏公司商業(yè)秘密的： I. 員工不能勝任

12、工作，拒絕甲方調(diào)整工作崗位或者在工作崗位上消極怠工的。 J. 員工拒絕接受公司管理的（包括不接受公司的考勒等各項(xiàng)制度、工作安排、拒絕公司要求依據(jù) 國家法律簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制合同等文件的）。 K. 員工接受商業(yè)賄賂、侵占公司財(cái)務(wù)、將公司業(yè)務(wù)做“飛單”等損害公司利益的行為。 L. 公司依法制定的規(guī)章制度規(guī)立的英它情形。 5. 員工解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)有： （-）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的： （二）勞動(dòng)者提前30日以書而形式通知用人單位的： （三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的： （四）法律法規(guī)規(guī)立的英他情形。 第九條合同終止 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的： （二

13、）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的： （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的： （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的： （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決立提前解散的： （六）法律、行政法規(guī)規(guī)左的其他情形。 第十條違約責(zé)任 1. 若乙方違反本合同項(xiàng)下的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 2. 若乙方的違約行為在公司的規(guī)章制度中有所規(guī)定，乙方應(yīng)按照該規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 3. 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 4. 如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資培訓(xùn)（含境內(nèi)外技術(shù)業(yè)務(wù)考察學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修）由甲乙雙方 另簽培訓(xùn)協(xié)議（約左服務(wù)期

14、），如有違約，須按協(xié)議規(guī)左賠償費(fèi)用。 5. 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)及財(cái)產(chǎn)，或者乙方違反合同約龍的條件解除勞動(dòng)合同給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損 失，依照法規(guī)約左和合同約左應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金等（包括并不限于 此）中做相應(yīng)扣除。但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定?？鄢戤吅笕杂惺Ｓ嗖糠中枰r償?shù)?，?方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 第十一條爭議解決 合同雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方均有權(quán)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日 起一年內(nèi)，向公司所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 規(guī)定的一裁終局勞動(dòng)爭議外，對仲裁裁決不服的一方有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律提起訴訟。 第十二條合同效力 本合同自簽署蓋章之日起生效，公司變更名稱、法泄代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本 勞動(dòng)合同的履行。公司有權(quán)根據(jù)本合同之規(guī)立對本合同做相關(guān)變更和解釋。 第十三條其他 1. 員工應(yīng)主動(dòng)向公司提供公司文件送達(dá)地址，如地址有變化，應(yīng)提前7日書面通知公司；公司文件發(fā) 到員工的在首頁列明地址，即視為文件已送達(dá)。 2. 與本合同有關(guān)的崗位職責(zé)說明書、員工保密協(xié)議、公司規(guī)章制度、員工績效考核辦法等其他附件是 本合同重要組成部分，與本合同具有同等法律效力。合同