新三板股權(quán)激勵協(xié)議書范本最新

1、新三板股權(quán)激勵協(xié)議書范本最新 第一章、總則 第一條、股權(quán)激勵目的為提升公司的經(jīng)濟效益水平和市場競爭能力，吸引和堅持一支高素養(yǎng)的經(jīng)營管理隊伍，創(chuàng)造一個激勵員工實現(xiàn)目標的工作環(huán)境，倡導(dǎo)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營理念，提升自主管理水平，激勵經(jīng)營管理者為公司長期服務(wù)，并分享公司的發(fā)展成果，依據(jù)中華人民共和國公司法，并參照上市公司股權(quán)激勵管理辦法試行以及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，特制定本激勵方案。 第二條、股權(quán)激勵原則 一、公開、公平、公正原則。 二、激勵機制與約束機制相結(jié)合原則。 三、存量配送，增量激勵的原則，即在公司資產(chǎn)保值增值的前提下，只有在凈資產(chǎn)增值的前提下，激勵股份才可提取獎勵基金。 第二章、股權(quán)

2、激勵方案的執(zhí)行 第三條、執(zhí)行與管理機構(gòu)設(shè)立股權(quán)考核與管理委員會作為公司股權(quán)激勵方案的執(zhí)行與管理機構(gòu)，對董事會負責(zé)，向董事會及股東全會匯報工作。第四條激勵對象由公司提名與薪酬委員會依據(jù)以下標準在可選范圍內(nèi)確定具體人員名單，報經(jīng)董事會批準。 一、確定標準： 1、在公司的歷史發(fā)展中作出過特別貢獻的人員。 2、公司將來發(fā)展亟必須的人員。 3、年度工作表現(xiàn)特別的人員。 4、其他公司認為必要的標準。 二、激勵對象： 1、董事。 2、高級管理人員。 3、公司核心技術(shù)業(yè)務(wù)人員。 4、公司認為應(yīng)當激勵的其他員工。 三、不得成為激勵對象的： 1、同時為控股股東或_%以上的股東及其他關(guān)聯(lián)股東擔(dān)任董事、高級管理人員職

3、務(wù)的，不屬于激勵對象范圍；公司上市以后，持有激勵股權(quán)或期權(quán)的員工不得擔(dān)任獨立董事和公司監(jiān)事。 2、最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當人選的。 3、最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的。 4、具有中華人民共和國公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。 第四條、激勵形式 一、股票期權(quán) 1、股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在將來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。激勵對象可以其獲授的股票期權(quán)在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買上市公司一定數(shù)量的股份，也可以放棄該種權(quán)利。 2、行權(quán)限制股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年。 3、定價上市公司在授予激勵對象股票期