員工遲到早退管理制度范本

1、員工遲到早退管理制度范本為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工?，F(xiàn)作如下規(guī)定：1、遲到定義：上班時間后1-30 分鐘到崗者為遲到， 30 分鐘以后到崗者按曠工處理。 （半天內(nèi)的以半天曠工計）2、早退定義：下班時間前提前1-30 分鐘下班者為早退，下班前提前 30 分鐘以上下班者按曠工處理。 （ 半天內(nèi)的以半天曠工計）3、對遲到、早退的處理：遲到、早退 1-5分鐘的，扣款5元 （含5分鐘），遲到、早退5-10分鐘的，扣款10元（含10分 鐘）；遲到、早退10-20分鐘的，扣款20元（含20分鐘）。4、遲到或早退30

2、分鐘以上者視為曠工。5、每月遲到或早退共一次者不計，兩次或兩次以上者除做相應(yīng)處罰外，打掃區(qū)域衛(wèi)生一個月。6、每季度累計三次遲到或早退者同視為曠工三次，按公司相關(guān)規(guī)定開除。7、連續(xù)曠工3 日或每季度累計曠工 7 日應(yīng)扣罰月工資的30%，并按公司有關(guān)規(guī)定開除。8、不請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗按曠工處理，礦工一日扣除兩日工資。9、正式員工每周享受一天有薪假期，不能連休，如有特殊情況可以換休。10、事假，一般員工請假1 天的由部門經(jīng)理簽字后交到財務(wù)部，請假 2天以上 （含 2天） 的經(jīng)總經(jīng)理簽字后交到財務(wù)部，部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)請假擅自不上班者，按曠工處理。但病假，不扣除當(dāng)天底

3、薪，需提供醫(yī)院相關(guān)證明，無醫(yī)院證明的按事假處理，病假超過三天以事假處理扣除薪水，除病假和突發(fā)事假，否則公司組織的各種活期間不允許請假。婚假，工作滿一年的員工可享受帶薪婚假，婚假時間為 7 天，需要提前15 天報總經(jīng)理批準(zhǔn)。11、每月但凡有遲到、早退、請假、曠工其中一項者，全勤獎為0。本制度自頒發(fā)之日起生效。為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有 員工。關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定。近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀(jì)律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：1、遲到定義: 上班時間后1-30 分鐘打卡

4、到崗者為遲到， 30 分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。 （ 半天內(nèi)的以半天曠工計）2、早退定義: 下班時間前提前1-30 分鐘下班者為早退，下提前30 分鐘以上下班者按曠工處理。 （ 半天內(nèi)的以半天曠工計）3、對遲到、早退的處理：遲到、早退 1-10分鐘的，扣款5 元;遲到、早退11-20分鐘的，扣款10元;遲到、早退21-30分 鐘的，扣款20 元。4、上班遲到不打卡者，扣款20 元。5、簽卡只適用于正常上班人員 （ 如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等 ）; 遲到、早退、曠工不列入此范圍。 6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30 元。7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到綜合辦申

5、請，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡。8、各部門主管簽卡時要有正當(dāng)、合理的理由，每月綜合辦統(tǒng)計簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。9、所有人員上下班須自覺排隊打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。10、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，打卡者與代打卡者均處罰 50 元/ 次。本制度自頒發(fā)之日起生效。遲到1、員工在規(guī)定上班時間后 15 分鐘內(nèi)打卡者為遲到。2、員工遲到每次扣薪5 元，當(dāng)月遲到 3 次者記小過1 次。第 4次以上每次記小過1 次。依次累計。3、員工在規(guī)定上班時間15 分鐘后打卡而未請假者，以曠職論處。早退1、員工在規(guī)定下班時間前 15 分鐘打卡者為早退。2