績(jī)效考核量化黨建及企業(yè)文化建設(shè)

1、績(jī)效考核量化黨建及企業(yè)文化建設(shè) 摘要：國(guó)企績(jī)效考核量化黨建與企業(yè)文化建設(shè)兩者之間有著很大的關(guān)聯(lián)，但也存在著不同之處。國(guó)企績(jī)效考核黨建對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有著重大意義，不僅給企業(yè)文化建設(shè)提供了強(qiáng)有力的思想保障，而且提供了有利的政治保障。因此，要充分發(fā)揮國(guó)企績(jī)效考核量化黨建中績(jī)效各個(gè)管理層的作用，為企業(yè)文化建設(shè)提供良好的發(fā)展條件；充分利用國(guó)企績(jī)效考核黨建中績(jī)效管理的作用，使企業(yè)文化建設(shè)良好的發(fā)展，更好的服務(wù)企業(yè)文化建設(shè)。本文主要分析績(jī)效考核量化黨建與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系，以及績(jī)效考核量化黨建與企業(yè)文化建設(shè)的手段。 關(guān)鍵詞：績(jī)效考核;企業(yè)文化建設(shè);國(guó)企黨建 對(duì)企業(yè)文化建設(shè)與國(guó)企績(jī)效考量化的之間的關(guān)系進(jìn)行深入

2、研究，分析國(guó)企績(jī)效考核黨建在企業(yè)文化建設(shè)中的影響，使國(guó)企黨建的政治作用與組織作用在企業(yè)文化建設(shè)中得到充分發(fā)揮。使國(guó)企黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位更加突出，讓企業(yè)文化建設(shè)更好的發(fā)展。 一、國(guó)企績(jī)效考核量化黨建與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系 企業(yè)文化是指在特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展而形成獨(dú)特的價(jià)值觀念，在這種特有的價(jià)值理念下所形成的行為規(guī)范、企業(yè)風(fēng)俗等。一個(gè)好的企業(yè)文化具有引導(dǎo)與激勵(lì)的作用，能夠?qū)ζ髽I(yè)文化建設(shè)的發(fā)展樹立好的榜樣。使企業(yè)員工更好的服務(wù)于企業(yè)，從而使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力得到提高?？?jī)效考核量化黨建的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間的相互影響，相互促進(jìn)，績(jī)效考核量化黨建不僅對(duì)企業(yè)文化建設(shè)指定了更明確的方

3、向與目標(biāo)，而且對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)發(fā)揮著指引作用，提供了積極向上的精神，堅(jiān)持了以人為本的理念。使企業(yè)文化建設(shè)更好的發(fā)展。績(jī)效考核量化黨建與企業(yè)建設(shè)從客觀上來(lái)講相互影響與相互滲透，但兩者之間又有著一定的差異。第一，兩者所屬的領(lǐng)域不同，企業(yè)文化建設(shè)是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，績(jī)效考核量化是政治領(lǐng)域。第二，兩者的內(nèi)涵不同，企業(yè)文化建設(shè)針對(duì)于員工的思想教育，績(jī)效考核量化黨建主要針對(duì)人的評(píng)價(jià)與工作態(tài)度等影響。 二、績(jī)效考核量化黨建與企業(yè)文化建設(shè)的手段 1.建設(shè)良好的思想政治工作。堅(jiān)持以人為本的方針，做到尊重人、關(guān)心人、理解人，解決員工的思想上與實(shí)際生活中的問(wèn)題，以貼近員工的實(shí)際生活進(jìn)行改革，提高員工的思想素質(zhì)。黨支部每隔一

4、段時(shí)間應(yīng)開展員工思想分析會(huì)。會(huì)議主要圍繞員工的思想方面，以及影響員工工作的因素等，并提出相應(yīng)的措施。每年對(duì)員工宣傳企業(yè)文化理念，使員工深入了解企業(yè)文化的內(nèi)涵，發(fā)揚(yáng)企業(yè)干部的艱苦精神，提升員工的凝聚力。 2.建設(shè)精神文明。（1）建立優(yōu)秀的集體以及班組，活動(dòng)中要有計(jì)劃、有目標(biāo)、有措施的進(jìn)行開展。（2）以單位為主進(jìn)行宣傳工作，特別注重好人好事的宣傳，完成公司的宣傳目標(biāo)。 3.班組的建設(shè)。（1）首先以3個(gè)黨員以上的班組成立臨時(shí)小組，起著帶頭作用。（2）帶動(dòng)班組建設(shè)的步伐，借鑒以往優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)過(guò)程中的方法，完善班組機(jī)制，提高工作效率。使班組工作更加科學(xué)化實(shí)施。（3）開展多樣化的文化活動(dòng)，使員工的精神

5、文化有所提升，創(chuàng)建和諧的班組環(huán)境。 4.“531”黨建示范工程建設(shè)?！?31”黨建示范工程代表五個(gè)示范黨委，三十個(gè)示范黨支部。一百名黨員示范崗。通過(guò)“531”的示范，提高黨員隊(duì)伍員工的素質(zhì)，使員工建設(shè)發(fā)揮出政治和思想上的作用，給企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。對(duì)于員工之間存在的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行解決，有效處理員工之間的矛盾，必要時(shí)使用法律保護(hù)員工利益，營(yíng)造和諧融洽的氛圍環(huán)境。團(tuán)支部要注重圍繞青年同志的健康發(fā)展作出指導(dǎo)，要關(guān)心青年、了解青年的心理，解決青年的問(wèn)題。適時(shí)在舉辦符合青年員工的活動(dòng)，使員工發(fā)揮出重要的作用。員工的工資發(fā)放以及休假狀況應(yīng)落實(shí)到位。 5.支持發(fā)揮工會(huì)和黨支部的工作。對(duì)工會(huì)等開展技能

6、比武以及崗位練兵等活動(dòng)應(yīng)予以支持，對(duì)員工的隊(duì)伍素養(yǎng)進(jìn)行訓(xùn)練，以提高員工的隊(duì)伍素養(yǎng)。在生活中多關(guān)心員工，了解員工的內(nèi)心想法，特別是經(jīng)濟(jì)條件不理想的員工應(yīng)多一些關(guān)愛(ài)，對(duì)女員工的工作情況予以重視。 6.發(fā)揮黨支部的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。企業(yè)文化建設(shè)并不是一段時(shí)間就能實(shí)現(xiàn)的，需經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的過(guò)程，從中積累一定的經(jīng)驗(yàn)，在這個(gè)過(guò)程中不斷地完善，才能更好的發(fā)展。在企業(yè)文化建設(shè)中，要積極收集相關(guān)資料，并對(duì)其進(jìn)行深入的分析與研究，最后根據(jù)企業(yè)文化戰(zhàn)略，打造一個(gè)具有企業(yè)價(jià)值觀念以及精神動(dòng)力相融合的企業(yè)精神。良好的企業(yè)精神有利于提高企業(yè)職工人員的精神，還有助于企業(yè)形成良好凝聚力。要充分發(fā)揮基層黨支部的政治核心以及戰(zhàn)斗堡壘

7、的作用，圍繞“黨建促進(jìn)管理、黨建架起那個(gè)作風(fēng)建設(shè)、黨建帶動(dòng)團(tuán)建、黨建進(jìn)入班組建設(shè)”的主要內(nèi)容，將他們一一落實(shí)到位，使基層黨支部越來(lái)越有活力，提高黨支部的戰(zhàn)斗力與凝聚力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的主要內(nèi)容 三、結(jié)語(yǔ) 國(guó)企績(jī)效考核量化黨建與企業(yè)文化建設(shè)有著相互滲透、相互影響的作用，同時(shí)又具有一定的區(qū)別。國(guó)企績(jī)效考核黨建在政治上與思想上對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有著很大作用，充分發(fā)揮了績(jī)效考核黨建中基層黨支部的政治核心，使黨支部更加具有活力，有利于他的戰(zhàn)斗力與凝聚力的提升，更好的服務(wù)于企業(yè)文化，使企業(yè)文化建設(shè)體系更好的運(yùn)行，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的良好發(fā)展。 參考文獻(xiàn)： 1朱晨紅,張連凱,張思眾,高瑞華,樓如岳,丁治國(guó),吳潔晴,蔣文文,張瓊,陳樑,顧莉萍.績(jī)效考核量化黨建與企業(yè)文化建設(shè)J.工程管理學(xué)報(bào),2011,S2:46-54. 2曾鴻鈞,劉叔友,陳宏義.黨建績(jī)效“考”出來(lái)中國(guó)能建浙江火電黨建量化考核工作調(diào)查J.當(dāng)代電力文化,2015,01:14-19. 3鄒仲琛,李恭年.建立國(guó)企黨建績(jī)效考核機(jī)制的嘗試J.冶金企業(yè)文化,2007,04:32-33. 4牛斌魁.