人力資源師考試流程.doc

1、一、考試簡介企業(yè)人力資源治理資格考試是由國家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國家勞動(dòng)和社會(huì)保證部頒發(fā)，人力資源治理師 國家職業(yè)資格二級(jí) 職業(yè)資格證書；依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源治理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源治理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源治理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國家職業(yè) 資格一級(jí)）二、報(bào)名條件人力資源治理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）（1） 具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1 年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源治理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù), 并取得畢 結(jié) 業(yè)證書；（2） 具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2 年以上；（3） 具有高中或中專學(xué)歷，連

2、續(xù)從事本職業(yè)工作4 年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源治理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù), 并取得畢 結(jié) 業(yè)證書；（4） 具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5 年以上；助理人力資源治理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）（1） 連續(xù)從事本職業(yè)工作6 年以上；（2） 取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源治理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4 年以上；（3） 取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源治理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3 年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源治理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；（4） 取得高校?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3 年以上；（5） 取得高校本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1 年以

3、上；（6） 取得高校本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源治理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；（7） 具有碩士討論生及以上學(xué)歷證書；人力資源治理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）（1） 連續(xù)從事本職業(yè)工作13 年以上；（2） 取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源治理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5 年以上；（3） 取得高校?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7 年以上；（4） 取得高校本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5 年以上；（5） 取得碩士討論生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2 年以上；高級(jí)企業(yè)人力資源治理師 具備以下條件之一者 ：（國家職業(yè)資格一級(jí)）（1） 取得本職業(yè)人力資源治理師職

4、業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3 年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)人力資源治理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢 結(jié) 業(yè)證書者；（2） 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2 年以上三、報(bào)名材料（1） 學(xué)歷證書 1 份，身份證復(fù)印件2 份；（2） 從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動(dòng)部門的蓋章證明；證明* 同志身份證號(hào)碼為 *,于* 年* 月至 * 年* 月在 *公司從事人力資源相關(guān)工作，特此證明！公司蓋章（3） 免冠近照 1 寸、 2 寸藍(lán)底彩色照片各4 張；四、報(bào)考流程考試程序：第一、在各省和勞動(dòng)保證廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名其次、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件第三、審核通過后

5、，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證第四、參與全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織支配第五、考試終止后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者可以參與補(bǔ)考）五、考試時(shí)間2021 年企業(yè)人力資源治理師統(tǒng)一考試時(shí)間為： 5 月 20 日和 11 月 18 日；報(bào)名手續(xù) ：學(xué)歷證、身份證復(fù)印件，單位證明，4 張照片（其中 2 張 2 寸）；考試方式： 考試共分 2 份試卷，均為筆試；卷一為基礎(chǔ)學(xué)問，卷二為技能操作，二級(jí)需論文答辯 .六、考試內(nèi)容一、人力資源師考試內(nèi)容：人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；崗位描述；人員聘請(qǐng)；員工培訓(xùn)；員工鼓勵(lì)；績效考核；薪酬福利設(shè)計(jì)與治理；勞動(dòng)關(guān)系治理等相關(guān)內(nèi)容；

6、二、考核方案七、鑒定方式鑒定方式分為理論學(xué)問考試和專業(yè)才能考核；理論學(xué)問考試和專業(yè)才能考核均采納閉卷考試的方式；理論學(xué)問考試與專業(yè)才能考核均實(shí)行百分制，成果皆達(dá)60 分及以上者為合格；二級(jí)企業(yè)人力資源治理師仍須進(jìn)行綜合評(píng)審；鑒定方法企業(yè)人力資源治理師二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)職業(yè)資格的鑒定，依據(jù)鑒定考核方案的要求，包括理論學(xué)問考試和專業(yè)才能考核兩個(gè)基本部分；此外，企業(yè)人力資源治理師二級(jí)仍需進(jìn)行綜合評(píng)審；第一部分理論學(xué)問的考試時(shí)問不少于90 分鐘，考試采納單項(xiàng) 試題題干下有a、b、c、d四個(gè)選項(xiàng)，其中包含一個(gè)正確答案 與多項(xiàng) 試題題干下有 a、b、 c、d、e 五個(gè)選項(xiàng)，其中包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案

7、兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括企業(yè)人力資源治理師 基礎(chǔ)學(xué)問 企業(yè)人力資源治理師 二級(jí)、三級(jí)、四級(jí) 和企業(yè)人力資源治理師 常用法律手冊(cè) 中所介紹的相關(guān)學(xué)問和才能要求；考試涉及的各個(gè)部分內(nèi)容及其所占比重，參見考試指南所列的鑒定要素細(xì)目表以及職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)第34 頁中“ 4比重表”；考試的題型、題量、配分比例參見當(dāng)年的鑒定考核方案；其次部分專業(yè)才能的考核時(shí)問不少于120 分鐘，考試一般采納簡答題、運(yùn)算題、改錯(cuò)題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題等類型的主觀題目，考試的內(nèi)容是企業(yè)人力資源治理師 二級(jí)、三級(jí)、四級(jí) 和企業(yè)人力資源治理師 常用法律手冊(cè) 中所闡述的相關(guān)學(xué)問和才能要求；考試涉及的各個(gè)部分內(nèi)容及

8、其所占比重，參見考試指南所列的鑒定要素細(xì)目表以及職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)第34 頁中“ 4比重表”；考試的題型、題量、配分比例參見當(dāng)年的鑒定考核方案；八、通過率前幾年企業(yè)人力資源治理人員職業(yè)資格認(rèn)證開展得如火如荼，就2004 年，人力資源治理師的報(bào)考人數(shù)就達(dá)到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達(dá)到50%以上，人力資源師考試通過率在 40%左右，人力資源治理員和助理人力資源治理師通過率為60%70%；隨著人力資源治理師、助理人力資源治理師、人力資源治理員三個(gè)級(jí)別的教材發(fā)生重大的轉(zhuǎn)變，學(xué)問框架結(jié)構(gòu)與原先的區(qū)分雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應(yīng)的變化；特別是人力資源治理師，其難度有向高級(jí)人力治理

9、師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力；隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴(yán)格，人力資源治理師的考試通過率在逐年下降，目前這三個(gè)級(jí)別的通過率僅僅在 30%左右；九、論文格式論文撰寫（一）論文選題論文實(shí)行考生自選題方式；選題應(yīng)依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情形自行擬定；（二）論文撰寫要求1. 必需由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫；2. 如無特別說明，論文字?jǐn)?shù)原就上職業(yè)資格二級(jí)不少于3000 字，職業(yè)資格一級(jí)不少于5000 字；3. 論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行預(yù)備，論文中引用部分須注明出處；4. 論文一律采納 a4 紙打印，一式 5 份；

10、5. 考生應(yīng)環(huán)繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查討論，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將討論過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容；6. 論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，規(guī)律清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，表達(dá)流暢，理論聯(lián)系實(shí)際；（三）論文格式要求1. 論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成；2. 標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范疇，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新奇；3. 摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300 字；4. 注釋是對(duì)論文中需要說明的詞句加以說明，或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來源出處；注釋一律采納尾注的方式（即在論文的末尾

11、加注釋）；5. 論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄（見表2）；6. 注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：（1） 圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的次序標(biāo)注；（2） 期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號(hào)）、頁碼的次序標(biāo)注；（3） 報(bào)紙：按作者、篇名、報(bào)紙名稱、年份日期、版次的次序標(biāo)注；（4） 網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的次序標(biāo)注；（四）論文提交要求提交論文時(shí)，一律裝入文件袋并貼封；文件袋封面格式和論文首頁格式應(yīng)統(tǒng)一.十、答辯時(shí)間（1） 論文答辯時(shí)間一般在考試終止后，一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行；考生需攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證參與答辯；（2） 答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯；（各地不同，

12、但北京考區(qū)主要以書面答辯為準(zhǔn)）十一、準(zhǔn)考證領(lǐng)取考前 1 周發(fā)準(zhǔn)考證；（注：理論成果、實(shí)操成果、綜合評(píng)審成果分別達(dá)60 分，且論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作與答辯成果分別達(dá)60 分，為評(píng)定成果合格；可獲得中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保證部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格證書）十二、考試證書證書一般在成果公布個(gè)月后發(fā)放；依據(jù)“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的原就，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參與的前提下，實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā)；凡考核合格者， 由勞動(dòng)和社會(huì)保證廳頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記治理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出

13、國等的法律上的有效證件， 可記入檔案、全國通用；人力資源證書大全1. 人力資源國家職業(yè)資格證書-國內(nèi)認(rèn)可度最高的人力資源資格證書；該職業(yè)資格共設(shè)四個(gè)等級(jí)：人力資源治理員（國家職業(yè)資格四級(jí)），助理人力資源治理師（國家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源治理師（國家職業(yè)資格二級(jí)），高級(jí)人力資源治理師（國家職業(yè)資格一級(jí)）；2. 信息化人力資源總監(jiān)證書（e hr） -由人事部中國高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出；通過考評(píng)，學(xué)員可以獲得國家人事部頒發(fā)的信息化人力資源總監(jiān)資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室信息化人力資源總監(jiān)崗位資格證書；3. aci 注冊(cè)

14、人力資源經(jīng)理（ phr） - 美國認(rèn)證協(xié)（americancertificationinstitute）面對(duì)全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試，美國認(rèn)證協(xié)會(huì)作為美國乃至全球著名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，其職業(yè)認(rèn)證在全球范疇內(nèi)得到承認(rèn)；4. 高級(jí)人力資源專家（ sphr）證書 -美國認(rèn)證協(xié)會(huì)（ aci）聯(lián)合美國人力資源協(xié)會(huì)面對(duì)全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試；考試合格后，由美國認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)國際高級(jí)人力資源專家證書，是 wto成員國認(rèn)可的國際職業(yè)證書；5. 國際人力資源治理職業(yè)資格證書（ihri ） -由美國國際人力資源治理討論院（internationalhumanresourceinstitute）進(jìn)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系；通過培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開發(fā)治理師”、“人力資源計(jì)分卡治理師”等專項(xiàng)證書； 6.shri 人力資源治理高級(jí)專業(yè)證書-由新加坡唯獨(dú)的人力資源治理專業(yè)機(jī)構(gòu)新加坡人力資源學(xué)院（ singaporehumanresourcesinstitute）頒發(fā)，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區(qū)認(rèn)可度特別高，視為僅次于人力