勞務(wù)派遣各流程細(xì)節(jié)

1、勞務(wù)派遣各流程細(xì)節(jié) 1、投保流程（1）用工單位每月10日前提交變動(dòng)明細(xì)表給派遣單位，保證資料完整正確。（2）派遣單位對(duì)變動(dòng)明細(xì)進(jìn)行復(fù)核，并出具匯總表給用工單位。（3）用工單位對(duì)正確無(wú)誤的變動(dòng)明細(xì)表和匯總表蓋章確認(rèn)并回傳給派遣單位。（4）派遣單位根據(jù)變動(dòng)明細(xì)辦理投保。（5）派遣單位向用工單位出具付款知會(huì)函。（6）用工單位根據(jù)付款知會(huì)函將相關(guān)費(fèi)用匯入派遣單位指定銀行賬戶。（7）派遣單位提供發(fā)票予用工單位，并于月底前把當(dāng)月投保社保臺(tái)賬傳真給用工單位。（8）派遣單位每月投保資料歸檔備案。用工單位可通過(guò)以下方式查詢社會(huì)保險(xiǎn)辦理情況：1、直接致電當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)查詢2、可于投保次月登陸投保當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)基金管理

2、局官方網(wǎng)進(jìn)行查詢3、可登陸廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局官方網(wǎng)站2、工資發(fā)放流程方法一：直接發(fā)放（1）派遣單位收集用工單位勞務(wù)人員工資明細(xì)表，對(duì)工資表的數(shù)據(jù)進(jìn)行查核。（2）派遣單位根據(jù)雙方復(fù)核后的代發(fā)工資明細(xì)表，進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，制作員工工資表、個(gè)稅表。（3）用工單位審核勞務(wù)人員工資明細(xì)表內(nèi)容無(wú)誤后，及時(shí)予以書(shū)面蓋章確認(rèn)，并回傳給派遣單位，并在約定時(shí)間內(nèi)將工資款匯到派遣單位指定賬戶（達(dá)賬時(shí)間因地區(qū)不同而有差異）。（4）派遣單位收到用工單位已蓋章的勞務(wù)人員工資明細(xì)表后，進(jìn)行工資發(fā)放，將工資打入工資卡（即銀行卡，開(kāi)卡流程參照下3）。（5）發(fā)放工資后派遣單位通過(guò)短信平臺(tái)，通知用工單位和勞務(wù)人員工資已發(fā)放，

3、并落實(shí)勞務(wù)人員工資發(fā)放簽收。（6）用工單位及時(shí)收集勞務(wù)人員簽收后的工資表并于每月28號(hào)前傳真或寄給派遣單位。（7）派遣單位將相關(guān)資料統(tǒng)一歸檔。方法二：委托發(fā)放（1）派遣單位出具工資發(fā)放委托書(shū)予用工單位，授權(quán)用工單位代發(fā)工資。（2）用工單位審核委托書(shū)內(nèi)容無(wú)誤后及時(shí)予以書(shū)面蓋章確認(rèn)，并回傳給派遣單位，并提供工資簽收證明予派遣單位。（3）派遣單位將相關(guān)資料統(tǒng)一歸檔。3、開(kāi)卡流程 方法一：委托派遣單位開(kāi)卡（1）用工單位協(xié)助收集新入職勞務(wù)人員身份證復(fù)印件（正反面復(fù)?。┮环輦髡婊蜞]寄到派遣單位。（2）派遣單位收到新入職勞務(wù)人員的身份證復(fù)印件并審核后，統(tǒng)一到銀行辦理銀行卡。（3）將辦理好的銀行卡和工資卡簽收

4、表寄至用工單位。（4）用工單位收到銀行卡后，協(xié)助組織勞務(wù)人員辦理簽領(lǐng)手續(xù)后回傳給派遣單位。（5）派遣單位將相關(guān)資料統(tǒng)一歸檔。方法二：勞務(wù)人員自行開(kāi)卡（1）用工單位統(tǒng)一收集勞務(wù)人員的銀行卡賬號(hào)（銀行卡復(fù)印件），傳真或郵寄到派遣單位。（2）派遣單位核實(shí)銀行卡信息無(wú)誤后，將信息錄入系統(tǒng)。（3）派遣單位將相關(guān)資料統(tǒng)一歸檔。4、續(xù)訂流程（1）合同期滿前兩個(gè)月，公示續(xù)訂合同通知書(shū)。（2）公司以同等或較高條件辦理續(xù)簽，同意續(xù)簽就簽字確認(rèn)；如不同意續(xù)簽，辦理離職手續(xù)（參照下離職流程）。（3）同意續(xù)簽后用工單位收集齊全如下資料：勞動(dòng)合同一式三份、到期勞動(dòng)合同原件、簽名后的勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書(shū)、勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書(shū)公

5、示相片、勞務(wù)人員提交的廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)，寄回派遣單位，辦理續(xù)簽手續(xù)。（4）派遣單位收到以上資料后，辦理以下手續(xù)及提供相關(guān)資料予用工單位：辦理用工備案、制定勞動(dòng)合同簽收公示表、辦理廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)、出具職位告知書(shū)。（5）用工單位收齊以下資料寄回派遣單位：簽名后的勞動(dòng)合同簽收公示表、勞動(dòng)合同簽收公示表相片、簽名后的職位告知書(shū)。（6）派遣單位對(duì)資料歸檔。續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)（模版）清遠(yuǎn)市人力資源有限公司感謝您（們）為公司做出的貢獻(xiàn)，因您（們）與公司原簽訂的勞動(dòng)合同即將期滿，現(xiàn)通知您（們），我司將根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條第五款規(guī)定維持原勞動(dòng)合同約定條件與您（們）續(xù)訂勞動(dòng)合同。序號(hào)姓 名

6、原勞動(dòng)合同期限續(xù)訂確認(rèn)（勞務(wù)人員簽名）起止1李四2006.12.12008.11.31李四請(qǐng)您（們）于勞動(dòng)合同期滿前30天到您（們）現(xiàn)服務(wù)的用工單位：廣州市有限公司代辦理您（們）與我司的勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，若您（們）逾期未辦理續(xù)訂手續(xù)或不同意續(xù)訂的，請(qǐng)您（們）按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條第五款規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)！特此通知！ 清遠(yuǎn)市人力資源有限公司200年月日必備理由：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簡(jiǎn)析：勞動(dòng)合

7、同期滿后的企業(yè)的續(xù)訂條件以及勞動(dòng)者的續(xù)訂意向是判斷用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾獦?biāo)準(zhǔn)，一份書(shū)面的文件能真實(shí)地反映雙方意向，避免日后不必要的勞動(dòng)糾紛。4、離職流程分類(lèi)：（一）合同期限內(nèi)（1）申請(qǐng)離職-參照流程1（2）擅自離職-參照流程2（3）因疾病醫(yī)療期滿離職-參照流程3（4）工傷治療終結(jié)不能從事原崗位工作離職參照流程4（5）違法違紀(jì)勸退或開(kāi)除-參照流程5（二）合同期滿 1 愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)訂流程（2）不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同工作移交根據(jù)工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償流程一（申請(qǐng)離職）：（1）勞務(wù)人員填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、離職手續(xù)清單（2）勞務(wù)人員提交勞動(dòng)合同原件、廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)（3）用工單位出具勞

8、務(wù)人員離職說(shuō)明（4）用工單位收集齊全以上資料并寄回派遣單位，辦理離職手續(xù)。流程二（擅自離職）：擅自離開(kāi)工作崗位的、擅自請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)的、被退回有效期內(nèi)不向派遣單位報(bào)到、請(qǐng)事/病假期已滿而未能在一個(gè)月內(nèi)回到工作崗位的都屬于擅自離職現(xiàn)象。用工單位協(xié)助辦理以下手續(xù)及提供以下資料：勞務(wù)人員擅自離崗證明、勞務(wù)人員請(qǐng)事/病假證明、勞務(wù)人員考勤記錄表、勞務(wù)人員曠工證明材料、用工單位出具離職說(shuō)明，用工單位收集齊全以上資料并寄回派遣單位，辦理離職手續(xù)。流程三（因疾病或非因工意外醫(yī)療期滿離職）：第一種情況：醫(yī)療期滿前自行申請(qǐng)離職不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）勞務(wù)人員填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、離職手續(xù)清單（2）勞務(wù)人員提交勞動(dòng)合同原

9、件、廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)（3）用工單位出具勞務(wù)人員離職說(shuō)明（4）用工單位收集齊全以上資料并寄回派遣單位，辦理離職手續(xù)。第二種情況：醫(yī)療期滿后勞務(wù)人員不能從事原工作崗位經(jīng)調(diào)整工作崗位或安排在崗培訓(xùn)，考核后不能勝任崗位的，勞務(wù)人員申請(qǐng)離職的不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞務(wù)人員填寫(xiě)離職申請(qǐng)、離職手續(xù)清單，并提交勞動(dòng)合同原件、廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)，用工單位出具勞務(wù)人員離職說(shuō)明、調(diào)整工作崗位的說(shuō)明、不勝任工作崗位的證明、勞務(wù)人員的在崗培訓(xùn)的證明，用工單位收集齊全以上資料并寄回派遣單位，辦理離職手續(xù)。經(jīng)調(diào)整工作崗位或安排在崗培訓(xùn)，考核后不能勝任崗位的，用工單位辭退勞務(wù)人員的需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞務(wù)人員填寫(xiě)離職申請(qǐng)、離

10、職手續(xù)清單，并提交勞動(dòng)合同原件、廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)，用工單位出具勞務(wù)人員離職說(shuō)明、調(diào)整工作崗位的說(shuō)明、不勝任工作崗位的證明、勞務(wù)人員的在崗培訓(xùn)的證明，用工單位收集齊全以上資料并寄回派遣單位，辦理離職手續(xù)。流程四（工傷醫(yī)療終結(jié)不能從事原崗位工作離職）：工傷結(jié)案后離職：勞務(wù)人員申請(qǐng)離職或協(xié)商一致離職，勞務(wù)人員填寫(xiě)離職申請(qǐng)、離職手續(xù)清單，并提交勞動(dòng)合同原件、廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)，用工單位出具勞務(wù)人員離職說(shuō)明、調(diào)整工作崗位的說(shuō)明、不勝任工作崗位的證明、勞務(wù)人員的在崗培訓(xùn)的證明，用工單位收集齊全以上資料并寄回派遣單位，辦理離職手續(xù)。工傷傷殘定級(jí)一至四級(jí)，經(jīng)社保機(jī)構(gòu)同意給付一次性補(bǔ)償，勞務(wù)人員填寫(xiě)離職申請(qǐng)、

11、離職手續(xù)清單，并提交勞動(dòng)合同原件、廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)，用工單位出具勞務(wù)人員離職說(shuō)明、調(diào)整工作崗位的說(shuō)明、不勝任工作崗位的證明、勞務(wù)人員的在崗培訓(xùn)的證明，用工單位收集齊全以上資料并寄回派遣單位，辦理離職手續(xù)。工傷傷殘定級(jí)一至四級(jí)，勞務(wù)人員申請(qǐng)工傷退休，勞務(wù)人員提交工傷退休申請(qǐng)，同時(shí)需按社保機(jī)構(gòu)提交的相關(guān)社保索賠的手續(xù)，用工單位給予一次性傷殘補(bǔ)助金并辦理終結(jié)手續(xù)，社保單位辦理工傷退休并向勞務(wù)人員支付待遇，用工單位收集齊全以上資料并寄回派遣單位，辦理退休手續(xù)。工傷申報(bào)未果離職，勞務(wù)人員申請(qǐng)離職或經(jīng)協(xié)商一致離職，企業(yè)代償社保、商業(yè)險(xiǎn)待遇墊付費(fèi)用并經(jīng)過(guò)法律公證證明，勞務(wù)人員填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，勞務(wù)人員需按社

12、保機(jī)構(gòu)提交的相關(guān)社保索償?shù)氖掷m(xù)，勞務(wù)人員填寫(xiě)離職手續(xù)清單，用工單位出具勞務(wù)人員離職說(shuō)明，勞務(wù)人員提交廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)，用工單位收集齊全以上資料并寄回派遣單位，辦理離職手續(xù)。流程五（違法違紀(jì)勸退或開(kāi)除）：（1）勞務(wù)人員因違法違紀(jì)對(duì)其提出勸退：用工單位出具勞務(wù)人員嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度證明，用工單位提供勞務(wù)人員違法違紀(jì)材料（拘留證、控告材料、起訴材料答辯狀等法律文件材料），勞務(wù)人員簽字確認(rèn)的事件經(jīng)過(guò)違法、違紀(jì)證明及材料，勞務(wù)人員填寫(xiě)離職申請(qǐng)表及提交辭職信，勞務(wù)人員填寫(xiě)離職手續(xù)清單，勞務(wù)人員提交勞動(dòng)合同原件、廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)，用工單位出具勞務(wù)人員離職說(shuō)明，用工單位收集齊全以上資料并寄回派遣單位

13、，辦理離職手續(xù)。（2）勞務(wù)人員因違法違紀(jì)對(duì)其開(kāi)除：用工單位出具勞務(wù)人員嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度證明，用工單位提供勞務(wù)人員違法違紀(jì)材料（拘留證、控告材料、起訴材料答辯狀等法律文件材料），勞務(wù)人員簽字確認(rèn)的事件經(jīng)過(guò)違法、違紀(jì)證明及材料，用工單位出具依法追究該勞務(wù)人員的法律責(zé)任、經(jīng)濟(jì)損失索償（需經(jīng)勞務(wù)人員簽字確認(rèn)）相關(guān)文件資料，派遣單位向該勞務(wù)人員出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，派遣單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，用工單位進(jìn)行公示并照相，勞務(wù)人員簽收解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，勞動(dòng)人員提交廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)，用工單位收集齊全以上資料并寄回派遣單位，辦理離職手續(xù)。附：離職申請(qǐng)表（模版）員工編號(hào)服 務(wù) 單 位xxxx有限公司

14、合同編號(hào)fc0005001填表日期2009.12.10部門(mén)廣州天河區(qū)姓名張三性別男崗位xxx到職日期2008.10.1離職日期2009.12.10離職種類(lèi)：辭退辭職離職原因家庭原因你對(duì)目前服務(wù)部門(mén)的建議靈活處理員工休假時(shí)間你對(duì)機(jī)構(gòu)的建議改善員工食宿問(wèn)題面談?dòng)涗?人事部經(jīng)理意見(jiàn) 財(cái)務(wù)部意見(jiàn) 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)工作已移交完畢，同意 王華2009.12.10工資等薪酬福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已全部結(jié)算完畢曾玲2009.12.10同意！周二2009.12.10必備理由：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)析：一份勞務(wù)人員填寫(xiě)的離職申請(qǐng)表可以證明勞務(wù)人員在

15、離職時(shí)是自愿自主的，以避免日后勞務(wù)人員因“被迫” 而引起不必要的糾紛。員工離職手續(xù)清單（例）員工離職手續(xù)清單（模版）申請(qǐng)日期2009年12月10日離職人姓名張三性別男工號(hào)/所在部門(mén)廣州天河區(qū)上級(jí)部門(mén)/合同文號(hào)fc0005001批準(zhǔn)日期2009.12.10工作移交情況審核人事檔案移交：（勞動(dòng)合同）原件及其簽訂的相關(guān)協(xié)議原件移交人簽名：張三移交日期：2009.12.10工作移交結(jié)果：（工作內(nèi)容、資料、客戶關(guān)系）客戶信息匯總、檔案電子版、紙質(zhì)文件已移交移交人簽名：張三移交日期：2009.12.10移交結(jié)果審核：是否正式交接記錄： 有 否員工所有工作已移交監(jiān)交人簽名：王華接收人簽名：王五接收日期：20

16、09.12.10財(cái)務(wù)結(jié)算：結(jié)算金額為： 1200 結(jié)算日期： 2009.12.10 工資等薪酬福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已全部結(jié)算完畢，雙方無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛勞務(wù)人員無(wú)職業(yè)病及其他職業(yè)禁忌癥！人事部確認(rèn)：王華財(cái)務(wù)部確認(rèn)：曾玲離職人員簽名：張三人事部主管簽名：王華勞務(wù)人員離職說(shuō)明（例）勞務(wù)人員離職說(shuō)明（模版）原服務(wù)于我單位的勞務(wù)人員 張三 ，性別 男 ，身份證號(hào)碼 450235xxxxxxxxxxxxx ，因 個(gè)人 之原因，已于 2009年 12月 10日從我單位離職，截止至離職前在我單位服務(wù)年限為一年零一個(gè)月 ，離職前工作崗位為酒類(lèi)推廣員。經(jīng)審核，該勞務(wù)人員在我單位服務(wù)期間能遵守各項(xiàng)規(guī)章制度（若勞務(wù)人員違紀(jì)違法而

17、離職的則刪除此表述），離職時(shí)無(wú)職業(yè)病及其他職業(yè)禁忌癥，所有的工資、社保、勞務(wù)補(bǔ)貼已結(jié)清，所涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我單位已代為補(bǔ)償完畢，崗位交接工作已完成，雙方無(wú)經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)糾紛。特此說(shuō)明！用工單位經(jīng)辦人：（簽章）王五人事部：（簽章）（公章）2009年12月 11日必備理由：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。第五十條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。簡(jiǎn)析：離職手續(xù)清單及離職說(shuō)明可以證明該勞務(wù)人員離

18、職時(shí)，所有工作已交接完畢，所有的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫嘁讶拷Y(jié)清，雙方不存在任何經(jīng)濟(jì)、法律上的糾紛。5、退回流程（1）用工單位提出退回要求，派遣單位核實(shí)退回要求，用工單位出具退回知會(huì)函，派遣單位受理勞務(wù)人員退回需求。（2）用工單位向派遣單位退回勞務(wù)人員，結(jié)清勞務(wù)相關(guān)費(fèi)用（含社保費(fèi)、加班費(fèi)、工資）及合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）派遣單位核實(shí)被退回勞務(wù)人員的基本信息、勞動(dòng)合同期限及社保參保期限等。（4）派遣單位向勞務(wù)人員出具退回報(bào)到通知書(shū)。（5）勞務(wù)人員接到退回報(bào)到通知書(shū)后簽字確認(rèn)并在3天回派遣單位報(bào)到。（6）如勞務(wù)人員按時(shí)報(bào)到且需安置的，予以重新安排再就業(yè)機(jī)會(huì)，如被新用工單位錄用，要及時(shí)跟進(jìn)重新派

19、遣情況；如因個(gè)人原因不符合錄用條件或拒絕派遣，參照離職流程1辦理離職手續(xù)，派遣單位把勞務(wù)人員信息存入人才庫(kù)。（7）如勞務(wù)人員按時(shí)報(bào)到不需安置的，參照離職流程1辦理離職手續(xù)，派遣單位把勞務(wù)人員信息存入人才庫(kù)。（8）如勞務(wù)人員不報(bào)到或逾期報(bào)到的視作無(wú)故曠工，做擅自離職處理，派遣單位參照離職流程2按照勞務(wù)人員擅自離職處理，派遣單位把勞務(wù)人員信息存入人才庫(kù)。退回知會(huì)函（例）勞務(wù)人員退回知會(huì)函（模版）清遠(yuǎn)市*人力資源有限公司：原服務(wù)于我司的勞務(wù)人員 張三 ，身份證號(hào)碼450235xxxxxxxxxxxxx ，性別男，因下列第 2 項(xiàng)原因，根據(jù)貴我雙方原簽訂的人事外包商務(wù)合同（合同編號(hào)： fc000500

20、1）約定，決定于 2009 年 12 月10 日退回貴公司。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反我司依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或貴司員工手冊(cè)的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)乙方或甲方利益造成重大損害的；勞務(wù)人員同時(shí)與其他單位（貴司以外的單位）建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成我司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)我司提出仍拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞務(wù)人員個(gè)人資料或相關(guān)證件不真實(shí)、不準(zhǔn)確或存有誤導(dǎo)性。該勞務(wù)人員截止至退回前在我單位服務(wù)年限為一年零一個(gè)月，退回前工作崗位為 酒類(lèi)推廣代表/促銷(xiāo)員 。該勞務(wù)人員退回時(shí)無(wú)職業(yè)病及其他職業(yè)禁忌癥，所有的工資、津貼、補(bǔ)貼等已結(jié)清，社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)已辦理，崗位交

21、接工作已完成，雙方無(wú)經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)糾紛。特此知會(huì)！附：該勞務(wù)人員勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：fc0005001）原件一份。 xxxx 公司 2009 年 12月 10日必備理由：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第六十五條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。退回報(bào)到通知書(shū)（模版）張三 ：鑒于您在 xxxx 公司服務(wù)期間已于 2009 年 12 月 10 日退回本公司,根據(jù)員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)您自退回之日起于以下的期限內(nèi)持本通知及您與本公司原簽訂的勞動(dòng)合同原件一份到公司報(bào)到：1、在廣東省內(nèi)

22、的，必須在兩天內(nèi)回公司報(bào)到；2、在廣東省外的，必須在三天內(nèi)回公司報(bào)到；公司將為您辦理轉(zhuǎn)崗登記，并根據(jù)你的個(gè)人情況重新安排您到新的崗位工作。請(qǐng)您按以上期限內(nèi)回公司（地址：清遠(yuǎn)市*區(qū)*路*號(hào)）報(bào)到，逾期不報(bào)到者責(zé)任自負(fù)。特此通知！ 清遠(yuǎn)市*人力資源有限公司 2009 年12月 10 日退回報(bào)到通知書(shū)簽收回執(zhí)本人 張三 已于 2009 年12 月11 日收到清遠(yuǎn)市*人力資源有限公司所出具的退回報(bào)到通知書(shū)壹份，已完全熟讀通知內(nèi)容，本人于此保證將根據(jù)通知書(shū)相關(guān)規(guī)定回清遠(yuǎn)市*人力資源有限公司報(bào)到，并已明確了解因逾期不報(bào)到而產(chǎn)生的責(zé)任將由本人負(fù)責(zé)。 簽收人：張三 日期：2009年12月11日 必備理由：中華

23、人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第六十五條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)員工手冊(cè)，員工收到退回報(bào)到通知書(shū)后3天內(nèi)回派遣單位報(bào)到，不報(bào)到或是逾期報(bào)到的話，就視作員工自動(dòng)離職、放棄再就業(yè)安置。完善的退工手續(xù)和資料備案能避免不必要的糾紛。6、勞資糾紛調(diào)解流程（1）用工單位向派遣單位知會(huì)勞資糾紛情況，派遣單位了解糾紛信息并記錄，同時(shí)了解用工單位情況和員工情況進(jìn)行取證，派遣單位根據(jù)記錄情況分析糾紛情況。（2）派遣單位制定糾紛解決方案，開(kāi)始實(shí)施方案，并根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整，再次實(shí)施

24、方案并協(xié)調(diào)解決糾紛。（3）自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)雙方達(dá)成協(xié)議的，派遣單位整理糾紛案件資料并歸檔；自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)雙方未達(dá)成協(xié)議的，向勞動(dòng)仲裁委會(huì)遞交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，派遣單位協(xié)助仲裁。7、勞資糾紛仲裁流程（1）用工單位向派遣單位知會(huì)勞資糾紛仲裁情況，派遣單位了解糾紛信息并記錄，同時(shí)了解用工單位情況和員工情況進(jìn)行取證，派遣單位根據(jù)記錄情況分析糾紛情況。（2）派遣單位向用工單位提供法律意見(jiàn)書(shū)，派遣單位協(xié)助雙方調(diào)解；調(diào)解不成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理，仲裁結(jié)案后裁決生效，整理糾紛案件資料并歸檔；對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)依法向人民法院

25、起訴或申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決，派遣單位協(xié)助訴訟。8、勞資糾紛訴訟流程（1）用工單位向派遣單位知會(huì)勞資糾紛訴訟情況，派遣單位了解糾紛信息并記錄，同時(shí)了解用工單位情況和員工情況進(jìn)行取證，派遣單位根據(jù)記錄情況分析糾紛情況。（2）派遣單位向用工單位提供法律意見(jiàn)書(shū)，派遣單位協(xié)助雙方調(diào)解；調(diào)解不成，法院開(kāi)庭審理，一審判決，生效。（3）如不服從審判結(jié)果，向二審法院提起上訴，終身判決，生效。（4）審判結(jié)果作為執(zhí)行依據(jù)的生效法律文書(shū)，自愿執(zhí)行或申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，整理糾紛案件資料并歸檔。9、入職流程（1）求職者填寫(xiě)員工信息登記表，簽訂勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)，并提交以下資料：彩色一寸相片三張、特種作業(yè)上崗證復(fù)印件、身份證復(fù)印件。（2

26、）求職者簽字勞動(dòng)合同簽收公示表和職位告知書(shū)。10、續(xù)訂流程（1）合同期滿前兩個(gè)月同意續(xù)簽的，勞務(wù)人員簽名續(xù)訂勞動(dòng)合同一式三份、提交到期勞動(dòng)合同原件、簽名勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書(shū)、提交廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)，辦理續(xù)訂手續(xù)。（2）合同期滿前兩個(gè)月不同意續(xù)簽的，工作移交，辦理離職手續(xù)。11、社保轉(zhuǎn)移（1）轉(zhuǎn)移條件-符合下列條件之一的，可辦理養(yǎng)老基金和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù):辦理了調(diào)動(dòng)手續(xù)，調(diào)往外市的職工；經(jīng)轉(zhuǎn)入地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意轉(zhuǎn)入的被保險(xiǎn)人。（2）轉(zhuǎn)移流程： 用工單位收集轉(zhuǎn)移申請(qǐng)人如下資料并提供予派遣單位：轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的接收證明、開(kāi)戶銀行、開(kāi)戶帳號(hào)和開(kāi)戶全稱(chēng)；本人身份證原件或復(fù)印件；參加住院醫(yī)療保險(xiǎn)

27、的被保險(xiǎn)人，須交還廣發(fā)社?？?。派遣單位收到以上資料后到社保機(jī)構(gòu)代辦理相關(guān)的轉(zhuǎn)移申請(qǐng)手續(xù)。由社保機(jī)構(gòu)核實(shí)參保情況后打印基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移表簽名、蓋章，并返還一份給轉(zhuǎn)移申請(qǐng)人。12、工傷代償（1）申請(qǐng)工傷償付流程：工傷事故報(bào)案 轉(zhuǎn)院申報(bào) 勞動(dòng)能力鑒定申報(bào) 工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)工傷償付審核（2）工傷事故申報(bào)條件及時(shí)限： 屬于工傷認(rèn)定或視同工傷范圍內(nèi)的用工單位在工傷事故發(fā)生后二十四小時(shí)內(nèi) 通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話、上門(mén)等方式報(bào)案并提供書(shū)面證明到派遣單位，并于出險(xiǎn)人員醫(yī)療終結(jié) 后5日內(nèi)原件轉(zhuǎn)交到我司（4）申報(bào)內(nèi)容及資料：保險(xiǎn)事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、出險(xiǎn)人員出險(xiǎn)人員出險(xiǎn)人員出險(xiǎn)人員 申報(bào)內(nèi)容及資料：轉(zhuǎn)往醫(yī)院；原醫(yī)

28、療醫(yī)院轉(zhuǎn)院證明；出險(xiǎn)單位轉(zhuǎn)院申請(qǐng)書(shū)（6）勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)申報(bào)內(nèi)容及時(shí)限： 出險(xiǎn)人員 申報(bào)內(nèi)容及資料： 勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)（加蓋出險(xiǎn)單位公章）；醫(yī)療單據(jù)原件。 （7）工傷待遇申報(bào)流程出險(xiǎn)人員出險(xiǎn)人員醫(yī)療終結(jié)后5日內(nèi)原件轉(zhuǎn)交到我司（4）申報(bào)內(nèi)容及資料：醫(yī)療事故報(bào)告書(shū)、用工證明書(shū)、醫(yī)院診斷證明書(shū)、患者身份證復(fù)印件（5）醫(yī)療費(fèi)用申報(bào)流程：患者治愈出院后三天內(nèi)，請(qǐng)撥打代償咨詢服務(wù)電話：（0763）6886789。應(yīng)備文件（注：醫(yī)院出具的單據(jù)需蓋醫(yī)院章）：相關(guān)的檢驗(yàn)報(bào)告、患者出院證明、住院發(fā)票原始憑證、病歷、出院小結(jié)、診斷證明書(shū)、醫(yī)療明細(xì)、患者身份證復(fù)印件、患者清遠(yuǎn)銀行帳戶復(fù)印件。用工單位提供以上資料予派

29、遣單位。派遣單位將上述資料送到社保管理機(jī)構(gòu)協(xié)助辦理醫(yī)療保險(xiǎn)待遇申報(bào)。（6）代償審核： 審核呈遞之相關(guān)資料，發(fā)出確認(rèn)函予出險(xiǎn)單位確認(rèn)申報(bào)醫(yī)療費(fèi)用 計(jì)算給付金額 代償給付：在結(jié)案后代償款項(xiàng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬至客戶賬戶，發(fā)出確認(rèn)函雙方確認(rèn)結(jié)案。 為盡速代償，確保您的權(quán)益，請(qǐng)注意以下事項(xiàng)a及時(shí)報(bào)案b申請(qǐng)文件齊全不予代償申請(qǐng)類(lèi)型：（舉例）a未在指定醫(yī)院就診 b屬于除外責(zé)任；c社會(huì)保險(xiǎn)未起?；蛞淹１Ｆ赿社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)規(guī)定自費(fèi)醫(yī)藥項(xiàng)目附：醫(yī) 療 住 院 報(bào) 告 書(shū)（例）醫(yī)療住院報(bào)告書(shū)（模版）患者姓名： 張三患者工作單位：xxxx有限公司患者身份證號(hào)碼：450235xxxxxxxxxxxxxxx患者： 156xx

30、xxxxxxxx治療醫(yī)院：廣州xx醫(yī)院疾病名稱(chēng)： 胸膜炎、肺結(jié)核入住醫(yī)療時(shí)間：2009年10月9日?qǐng)?bào)告書(shū)編制：王五編制時(shí)間： 2009年12月10日住院號(hào)：12458床號(hào)：606住院基本概況： 于2009年12月9日，xxxx有限公司設(shè)備部員工張三（身份證號(hào)：450235xxxxxxxxxxxxxxx，身份證地址：湖北省xx縣xx鄉(xiāng)李家村8號(hào)）在工作時(shí)，出現(xiàn)呼吸困難，發(fā)熱，流涕，咳嗽的癥狀，即時(shí)被送往廣州xx醫(yī)院住院治療，診斷結(jié)果為胸膜炎、肺結(jié)核。現(xiàn)在治療中。妥否，請(qǐng)審批！ 經(jīng)辦人簽字：王五 時(shí) 間：2009.12.10備注：請(qǐng)準(zhǔn)確填寫(xiě)醫(yī)療住院報(bào)告書(shū)，并隨同醫(yī)院診斷證明書(shū)，用工證明于員工住院2

31、4小時(shí)內(nèi)傳真到派遣單位。傳真號(hào)碼：0763-*，電話聯(lián)系人：*。14、生育代償（1）申請(qǐng)生育代償給付流程：生育申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)代償審核（2）申報(bào)條件及時(shí)限： 繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)滿1年以上,用人單位繼續(xù)為其正常繳費(fèi),并且符合計(jì)劃生育規(guī)定的已婚月內(nèi)協(xié)助收集相關(guān)資料，并如數(shù)交給我司工作人員。（3）申報(bào)方式：電話 ； 上門(mén)報(bào)案（4）申報(bào)內(nèi)容及資料：生育人員所在企業(yè)出具準(zhǔn)生證、計(jì)生證、出生證、生育人員身份證原件及復(fù)印件、結(jié)婚證、用藥清單、出院小結(jié)、病歷、醫(yī)院診斷證明書(shū)及發(fā)票原件；若流產(chǎn)的，必須提供結(jié)準(zhǔn)生證、計(jì)生證、生育人員身份證原件及復(fù)印件、結(jié)婚證、用藥清單、出院小結(jié)

32、、病歷、醫(yī)院診斷證明書(shū)及發(fā)票原件。（5）代償審核： 審核呈遞之相關(guān)資料，發(fā)出確認(rèn)函予出險(xiǎn)單位確認(rèn)申報(bào)醫(yī)療費(fèi)用 計(jì)算給付金額 代償給付：經(jīng)生育人員在職單位確認(rèn)生育保險(xiǎn)待遇金額后，代償款項(xiàng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬至生育人員在職單位指定帳戶，賠款到帳并收到生育人員在職單位出具的相應(yīng)賠款金額收據(jù)后案件終結(jié)。 為盡速代償，確保您的權(quán)益，請(qǐng)注意以下事項(xiàng)：a及時(shí)申報(bào)；b申請(qǐng)文件齊全。不予代償申請(qǐng)類(lèi)型：（舉例）a不符合計(jì)劃生育條件的；b繳費(fèi)期限未達(dá)到規(guī)定的要求；c社會(huì)保險(xiǎn)未起?；蛞淹１?。生育費(fèi)用申報(bào)流程：生育人員生育、流產(chǎn)出院后一個(gè)星期內(nèi)，請(qǐng)撥打代償咨詢服務(wù)電話：（0763）6886789。應(yīng)備文件（注：醫(yī)院出具的單據(jù)需

33、蓋醫(yī)院章）：嬰兒出生證、計(jì)生證、準(zhǔn)生證、結(jié)婚證、住院發(fā)票原始憑證、用藥清單、出院小結(jié)、診斷證明書(shū)、生育人員身份證復(fù)印件、生育人員在職單位清遠(yuǎn)銀行帳戶復(fù)印件。用工單位提供以上資料予派遣單位。派遣單位將上述資料送到社保管理機(jī)構(gòu)協(xié)助辦理醫(yī)療保險(xiǎn)待遇申報(bào)。15、商業(yè)保險(xiǎn)代償（1）申請(qǐng)商業(yè)保險(xiǎn)代償給付流程： 保險(xiǎn)事故報(bào)案商業(yè)保險(xiǎn)待遇申報(bào)商業(yè)保險(xiǎn)代償審核（2）報(bào)案條件及時(shí)限： 屬于工傷認(rèn)定或視同工傷范圍內(nèi)且按國(guó)家制定的“工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn) 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn) ”能評(píng)上傷殘等級(jí)或死亡的案件，在工傷事故發(fā)生四十八小時(shí)內(nèi)電話申報(bào)并出具書(shū)面證明到我公司。（3）報(bào)案方式：電話 ； 上門(mén)報(bào)案（4）報(bào)案內(nèi)容及資料： 工

34、傷事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、出險(xiǎn)人、證明人；工傷事故報(bào)告書(shū)、工傷事故證明書(shū)（加蓋出險(xiǎn)單位公章）；受傷員工身份證復(fù)印件、證明人身份證復(fù)印件（5）商業(yè)保險(xiǎn)待遇申報(bào)流程：工傷員工治愈出院后五天內(nèi)，請(qǐng)撥打代償咨詢服務(wù)電話：（0763）6886789。應(yīng)備文件：事故證明材料（例如涉及交通意外事故需向交警部門(mén)報(bào)案索取相關(guān)的證明、駕駛證、行駛證和申請(qǐng)殘疾給付金所需文件）、殘疾照片、傷者活期賬戶、賠款收據(jù)、如賠款需劃付投保單位帳戶、需提供被保險(xiǎn)人本人親自填寫(xiě)簽名壓指模的收款委托書(shū)并加蓋單位公章、派遣單位認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的殘疾程度鑒定書(shū)、工傷員工身份證復(fù)印件、工傷員工證明書(shū)原件、相關(guān)的檢驗(yàn)報(bào)告、出院小結(jié)、診斷證明書(shū)、醫(yī)療明細(xì)、住院發(fā)票（該票據(jù)必須是縣級(jí)以上醫(yī)院出具的正式醫(yī)療發(fā)票）。用工單位提供以上資料予派遣單位。派遣單位將上述資料送到社保管理機(jī)構(gòu)協(xié)助辦理醫(yī)療保險(xiǎn)待遇申報(bào)特別提示：評(píng)定傷殘標(biāo)準(zhǔn)須以保險(xiǎn)條款中殘疾程度與給付比例表的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定。評(píng)殘鑒定費(fèi)由被保險(xiǎn)人自付，不屬于賠償范圍。（6）身故保險(xiǎn)金代償：代償身故保險(xiǎn)金的應(yīng)備文件：賠款收據(jù)、縣級(jí)以上醫(yī)院或公安部門(mén)出具的死亡證明、火化證明、被保險(xiǎn)人身份和戶籍證明、公安或交警等相關(guān)部門(mén)出具的事故證明、如委托人或單位申請(qǐng)的需提供授權(quán)委托書(shū)，有所有受益人親自簽字同意并進(jìn)行