最新服裝店員工規(guī)章制度范例

1、最新服裝店員工規(guī)章制度范例一、服裝店店員規(guī)章制度1工作時間保持愉快精神，和氣待人。2. 不允許在店內(nèi)抽煙與喝酒。3. 保持店面衛(wèi)生整潔，保持天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日 下班前需拖地，每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。4. 收銀結算收款時注意辨認假和諧錢，如收取假和諧錢 將在月結工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。5. 妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品，謹防小偷。如果盤點存 貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。6. 作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。7. 按時上班，吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以 上，每次扣一天基本工資。8. 任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人

2、解釋清楚：“物品如無任何質量和品質問題，我們均不接受退 換?！?. 店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。10. 上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪 內(nèi)，影響工作情緒及客人選購商品。二服裝店薪酬獎罰制度1. 店員試用期定為1個月，薪酬為底薪xxxx x%銷售額提成。2. 店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評定后 做薪酬調整。3. 薪酬結構為基本工資每月提成浮動補貼指標分紅1）基本工資在半年內(nèi)定為XXXX元，每半年調整一次。2）每月提成為當月銷售額的x%3）浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼 等。其中過了試用期可獲得xxx元的電話補貼，而醫(yī)療

3、補貼，生 日補貼，過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。4）指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目 標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可 以得到對應比例的年銷售總額分紅。銷售總額目標區(qū)間分紅比例660000 “720200（月均銷售額5. 5萬” 6萬）1&permit；720200 “780000（月均銷售額6萬” 6. 5萬）1. 5&permil；780000 “840000（月均銷售額6. 5萬” 7萬）2&permit；840000以上（月均銷售額7萬以上）3&permit；4. 每月工資結算區(qū)間為每月x號到下月x號，工資分兩次發(fā) 放，每月xx號發(fā)放基本工資，x號發(fā)放除基本工資外的其他工 資。指標分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當年的xx月至下年的 xx月，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾 天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標分紅 獎金。三、服裝店工作日及假期安排1. 店員每月可以享受X天帶薪假期，要提前安排假期日并告 知店主。2. 無特殊情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后確實 需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。3. 當月假期休完后若還請x天及以上的事假，將扣除下個月 的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過x天，將扣除 當月提成。4. 當月假期休完后若還請了 3