離職參考資料薪資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1、離職薪資補(bǔ)貼( 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金) 標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)新的勞動(dòng)合同法及本公司相關(guān)的制度規(guī)定，現(xiàn)對(duì)離職人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作如下規(guī)定：一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位的工作年限核算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2. 員工月工資高于本地區(qū)政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；3. 向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二年；4. 本規(guī)定中所稱(chēng)的月工資是員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮詣趧?dòng)法施行之日( 2008 年元月 1 日)起計(jì)

2、算。二、有下列情形之一的，本公司有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；2. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；3. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；4. 本公司員工有下列情形之一的，本公司可以單方面結(jié)束勞動(dòng)合同且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2) 嚴(yán)重違反本公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；3) 嚴(yán)重失職徇私舞弊，給公司利益或聲譽(yù)造成重大損害的；4) 在本公司工作期間， 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或經(jīng)本公司提出拒不改正的；5) 被

3、依法追究刑事責(zé)任的；6) 以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使本公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；7) 參加非法組織的；8) 入職時(shí)使用虛假證件、資料的；9) 未經(jīng)許可連續(xù)3 日不到崗的；10) 一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日以上的；11) 合同期內(nèi)，申請(qǐng)離職至解除勞動(dòng)合同時(shí)不足三十日的；12) 在工作中酗酒滋事妨礙工作秩序的；13) 遺失或故意撕毀公司重要文件資料的；14）利用工作之便，貪污受賄的；15）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；5. 勞動(dòng)合同期滿，本公司以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而員工本人不 同意續(xù)訂的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、員工有下列

4、情形之一的，本公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金且員工本人需向本公司支付違約金：1. 在本公司工作期間在外兼職者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按其兼職期間在本公司工作所得薪資標(biāo)準(zhǔn)的 100%：付違約金；2. 未經(jīng)許可連續(xù)3日不到崗或自動(dòng)離職者，其自離職之日前所有未領(lǐng)薪資視為自動(dòng)放棄， 以作為支付給本公司的違約金，如造成公司相關(guān)損失的，本公司有權(quán)依法追究；3. 利用工作之便，貪污受賄，使公司蒙受損失的，按其貪污受賄總額的300%本公司支付違約金，情節(jié)嚴(yán)重者，本公司有權(quán)送交相關(guān)部門(mén)審查；4. 合同期內(nèi)，申請(qǐng)離職至解除勞動(dòng)合同時(shí)不足三十日的，按如下標(biāo)準(zhǔn)支付違約金：1）申請(qǐng)離職自解除勞動(dòng)合同一至十日的，按其離職前一個(gè)月薪資的100熾付違約金；2）申請(qǐng)離職自解除勞動(dòng)合同十一至十五日的，按其離職前一個(gè)月薪資的80熾付違約金；3）申請(qǐng)離職自解除勞動(dòng)合同十六至二十日的，按其離職前一個(gè)月薪資的60熾付違約金；4）申請(qǐng)離職自解除勞動(dòng)合同二十一至二十五日的， 按其離職前一個(gè)月薪資的40熾付違約金；5）申請(qǐng)離職自解除勞動(dòng)合同二十六至二十九日的， 按其離職前一個(gè)月薪資的20熾