求職方式多元化黑職介日漸消亡

1、求職方式多元化“黑職介”日漸消亡 數(shù)量為零！這是今年節(jié)后勞動監(jiān)察部門接到的有關(guān)“黑職介”投訴情況的統(tǒng)計(jì)。這一情況實(shí)在出人意料。每年這個時候，由于春節(jié)過后勞動力市場供需兩旺，“黑職介”往往趁機(jī)渾水摸魚，坑害求職者。然而，無論是記者從勞動部門了解的信息，還是實(shí)地調(diào)查的情況，都沒有發(fā)現(xiàn)“黑職介”在活動。求職旺季，“黑職介”為何消失得無影無蹤？記者就此進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查“黑職介”難覓蹤影市區(qū)泉秀街新車站附近、義全街是“黑職介”的“老根據(jù)點(diǎn)”?；影俪龅尿_術(shù)和“靈活的”應(yīng)對部門檢查的辦法，使這里成為了不少求職者上當(dāng)受騙、媒體頻頻曝光的場所。然而，連日來記者暗訪發(fā)現(xiàn)，這些地方的“黑職介”都不見了。義全街一家“

2、黑職介”點(diǎn)如今是一家餐飲店在經(jīng)營，新車站附近一家“黑職介”點(diǎn)也變成了小食雜店，在新車站閱報(bào)欄附近轉(zhuǎn)悠的“某企業(yè)招工人員”也少了很多。部門市場整頓重點(diǎn)轉(zhuǎn)移“黑職介”哪兒去了？記者隨后采訪了有關(guān)部門?！肮?jié)后至今，勞動監(jiān)察大隊(duì)還未接到有關(guān)黑職介的投訴，在節(jié)后勞動力市場專項(xiàng)整治活動中，也沒有發(fā)現(xiàn)黑職介在活動。”市勞動監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長黃天憑說?！昂诼毥榈闹饾u消亡無論是對求職者、用工單位，還是部門來說，都是一件好事。”黃天憑告訴記者，隨著勞動力市場的變化，勞動部門不再將打擊“黑職介”作為市場整頓的重點(diǎn)之一，而將重點(diǎn)放在規(guī)范企業(yè)招工上，連日來通過執(zhí)法人員進(jìn)工業(yè)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)宣傳檢查，督促企業(yè)招聘前向員工明確企業(yè)

3、的各類規(guī)章制度，招聘時按規(guī)定和員工簽訂勞動合同等，引導(dǎo)求職者正確維護(hù)自身的合法權(quán)益等方面。求職者找工作更加放心“黑職介”的消失，最開心的莫過于求職者了。但許多求職者都表示，即使“黑職介”存在，他們也不會輕易上當(dāng)，因?yàn)楝F(xiàn)在有了眾多的求職渠道可供選擇。日前，記者在泉州市人才市場碰到了正向一家外貿(mào)公司投簡歷的小戴。小戴剛從市區(qū)某中專畢業(yè)。當(dāng)記者問到她會不會通過中介找工作時，小戴笑了：“黑職介騙人的事聽過不少，收費(fèi)又高，我們同學(xué)都怕被騙，現(xiàn)在免費(fèi)的招聘會這么多，還可以通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，沒有必要送上門讓黑職介宰?！毙〈鞲嬖V記者，雖然沒有工作經(jīng)驗(yàn)，工作比較不好找，但從今年正月初八開始市區(qū)各類招聘會就沒斷過

4、，各地人力資源市場都定期不定期地舉行招聘會，而且分類越來越細(xì)，有畢業(yè)生專場、退役士兵專場，最近聽說還有女性專場，有時市區(qū)一天有好幾場招聘會，她趕招聘會都趕不過來。加上入駐招聘會的企業(yè)，主辦方都會對其進(jìn)行審查，是有資質(zhì)、有誠意想的招聘企業(yè)，找工作也比較放心。小戴說，她的很多同學(xué)都選擇參加招聘會找工作，此外網(wǎng)上求職、短信求職的方式也頗受歡迎。分析求職多樣化沖擊“黑職介”采訪中，記者了解到，除了勞動部門加大對“黑職介”的打擊力度外，求職市場日趨開放、多元是“黑職介”逐漸消亡的主要原因。目前我市就業(yè)服務(wù)體系日趨完善，各種以招聘會為主的勞動力市場平臺越來越多，各級各類人才市場招聘會不僅在求職高峰期舉辦，

5、平時也定期舉辦。同時，隨著網(wǎng)絡(luò)求職、短信求職等的興起，求職方式越來越呈現(xiàn)多樣化，求職者面臨更多的機(jī)會，而既沒有保障、收費(fèi)又高的“黑職介”也越來越?jīng)]有了市場。在求職者中，初來乍到的外來務(wù)工人員是“黑職介”眼中的“肥羊”。記者了解到，近年來，隨著我市用工環(huán)境的不斷改善，不少外來工都通過老鄉(xiāng)以“人帶人”的方式找工作。同時，由于本市勞動力緊缺，工人都成了“香餑餑”，企業(yè)紛紛通過開展對外勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，赴外省招工，零散的外來務(wù)工人員很少，通過“黑職介”找工作的更少，失去“客源”的“黑職介”沒有了生存的土壤，便逐漸委頓。專家供需信息通暢是根本就此，記者采訪了華僑大學(xué)人力資源系主任張向前。張向前表示，“黑職介

6、”并不是自然消亡，而是勞動力市場走向成熟的必然結(jié)果。張向前分析，“黑職介”存在的主要原因是，供需雙方無法進(jìn)行有效溝通，信息溝通渠道不順暢。前幾年勞動力市場還不成熟，就業(yè)服務(wù)體系不完善，公共勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)和招聘會不多，供需雙方缺少直接溝通的機(jī)會，求職者四處碰壁，企業(yè)也苦于招不到工人?！昂诼毥椤庇谑浅颂摱?，憑借對供需雙方有一定的了解，以“短期內(nèi)找到好工作”為由欺騙迫切想找到工作的求職者，特別是缺少經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生和出來乍到的外來務(wù)工人員，牟取暴利。隨著勞動力市場的日趨多元化，求職方式也越來越多樣，缺少生存條件的“黑職介”開始逐漸消亡。要徹底鏟除“黑職介”，除了政府要加大打擊力度，提高“黑職介”的生存成本外，最根本的是