關(guān)于曠工處理的決定 關(guān)于曠工的處理決定范文

1、關(guān)于曠工處理的決定 關(guān)于曠工的處理決定 員工經(jīng)常曠工，違反公司的規(guī)章制度，因此公司就會做出處理的決定，下面辦公室歐陽老師給大家?guī)黻P(guān)于曠工處理的決定范文，供大家參考!關(guān)于曠工處理的決定范文一現(xiàn)有公司員工xx，于20202x年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理： 一、扣除當(dāng)月全勤獎金￥200元; 二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元; 三、罰款￥100元。請全司員工認(rèn)真遵

2、守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。xxxxxxxxx有限公司年12月3日關(guān)于曠工處理的決定范文二公司全體員工: 針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxx,于2022年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。xxxx公司人力資源部年xx月xx日關(guān)于曠工處理的決定范文三3月16日，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將

3、按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒! 相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例 1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。 2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。 3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。 4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀員工守則及車間6s現(xiàn)場管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行!xxxxx電子生產(chǎn)部關(guān)于曠工處理的決定相關(guān)文章：1.關(guān)于曠工的處理決定2.關(guān)于曠工警告的決定3.關(guān)于曠工處理的通報4.員工曠工處理決定