HR管理制度及相關(guān)管理表格

1、人力資源管理制度編制：審核：批準(zhǔn)：XXXX公司生效日期：二八年十月一日人力資源管理制度目錄附表：人力資源管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司人力資源管理，促進(jìn)員工隊(duì)伍建設(shè)，特制定本制度。第二條公司堅(jiān)持以人為本的管理理念，重視溝通和理解，力求通過強(qiáng)化人力資源管理，提高員工綜合素質(zhì)，營造誠信、勤勉、和諧、進(jìn)取的良好氛圍，推動(dòng)公司事業(yè)持續(xù)發(fā)展。第三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂、修改和解釋。第二章員工編制第一條公司實(shí)行定崗定編定員定責(zé)管理，公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整和撤銷由公司高管層決定。第二條各專業(yè)公司、職能部門（以下簡稱各單位）內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置和編制的調(diào)整，由各單位提出方案報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核

2、，由公司高管層批準(zhǔn)，人力資源部負(fù)責(zé)日常管理。第三條各單位根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定本單位人力資源年度需求計(jì)劃，經(jīng)公司高管層審批后，報(bào)人力資源部備案。第四條各單位的實(shí)際人員需求如超出本單位需求計(jì)劃的，需報(bào)董事長批準(zhǔn)。第三章員工招聘第一條為適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需要，做好各類人才的儲備和任用，公司堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，力求人力資源的合理配置。第二條招聘形式包括對外公開招聘及內(nèi)部招聘，招聘人才既看學(xué)歷、資歷，更注重個(gè)人品格和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。第三條招聘程序1、 申請1.1各單位根據(jù)公司及本單位年度工作計(jì)劃，核查崗位需求，于每年年底擬定次年度人力資源需求計(jì)劃，報(bào)人力資源部。1.2人力資源部根

3、據(jù)公司年度工作計(jì)劃、人員編制情況及各單位的人力資源需求計(jì)劃，統(tǒng)籌制定公司的年度招聘計(jì)劃。1.3計(jì)劃實(shí)施過程中，各單位需填寫“招聘申請表” ，列明擬聘職位的詳細(xì)要求和招聘理由，報(bào)人力資源部審核。2、 審批2.1計(jì)劃內(nèi)招聘申請：由公司直接列支薪資人員的招聘申請由董事長批準(zhǔn)，其它人員的招聘申請由各單位負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。2.2計(jì)劃外招聘申請，由人力資源部簽署意見，報(bào)董事長審批。3、 招聘周期招聘周期指從人力資源部收到 “招聘申請表” 起，到擬聘人員確認(rèn)到崗的周期。每一個(gè)職位的招聘周期一般不超過 8 周，有特別要求的職位，經(jīng)需求單位與人力資源部協(xié)商后，可適當(dāng)延長或縮短招聘周期。4、 招聘步驟

4、4.1人力資源部通過人才網(wǎng)、中介機(jī)構(gòu)、招聘會(huì)、大專院校、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等招聘渠道發(fā)布招聘信息，并對應(yīng)聘資料進(jìn)行收集、分類和初步篩選。4.2人力資源部將初選合格者的簡歷轉(zhuǎn)交用人單位，用人單位進(jìn)行二次篩選，確定面試對象后，通知人力資源部安排面試。人力資源部負(fù)責(zé)安排面試日程，會(huì)同用人單位對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，必要時(shí)進(jìn)行筆試。5、 錄用5.1用人單位負(fù)責(zé)人在“面試記錄表”中簽署意見后，提交人力資源部審核。其中，操作工人由人力資源部簽署審定意見后可直接辦理錄用手續(xù)，管理和技術(shù)人員需報(bào)董事長批準(zhǔn)后方可辦理錄用手續(xù)。5.2錄用人員報(bào)到時(shí)需提供下列資料：身份證、學(xué)歷、職稱證書原件、指定醫(yī)院體檢合格證、近期 1 寸免冠照

5、片 5 張及其它相關(guān)證件原件。6、 員工入職：入職員工需簽署“勞動(dòng)合同” ”和“員工手冊”的“遵守聲明” ，并到用人單位正式報(bào)到，并參加入職培訓(xùn)。第四章試用與轉(zhuǎn)正第一條員工試用期期限按國家有關(guān)規(guī)定確定：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月。如員工在試用期間請假累計(jì)5個(gè)工作日以上或遇法定休假連續(xù)5 個(gè)工作日以上的，則試用時(shí)間作相應(yīng)順延。第二條員工在試用期內(nèi)辭職的，需提前3 天提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)后方可離職。第三條試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情

6、況之一者，公司可立即予以辭退：1發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件；2不能勝任本職工作；3此前在其他單位受到過開除等嚴(yán)重處罰；4發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾??；5提供虛假個(gè)人材料或隱瞞重大問題；6違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第四條新員工試用期滿，單位負(fù)責(zé)人在“員工試用期考核表”中簽署意見后提交人力資源部審核，報(bào)董事長批準(zhǔn)后，人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。正式轉(zhuǎn)正前，用人單位負(fù)責(zé)人應(yīng)與待轉(zhuǎn)正員工談話，告知轉(zhuǎn)正意見。第五章勞動(dòng)合同第一條人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除等日常管理。公司董事長委托各專業(yè)公司和部門負(fù)責(zé)人與員工簽訂勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，一式三份，公司與員工各執(zhí)一份

7、，另一份報(bào)社保機(jī)構(gòu)。第三條勞動(dòng)合同期限依據(jù)以下原則確定：1各單位正副職領(lǐng)導(dǎo)和室主任以上技術(shù)人員首次或第二次簽訂勞動(dòng)合同期限為5 年，其他員工首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3 年，第二次為 5 年。2如員工法定退休時(shí)間在3 年以內(nèi)的，合同終止日以法定退休日期為準(zhǔn)。3在本公司連續(xù)服務(wù)滿10 年，勞動(dòng)合同屆滿，員工提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且員工不主張簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。4自 2008 年起生效的第二次勞動(dòng)合同屆滿，員工提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且員工不主張簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。5對于退休擬返聘的員工，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后與其簽訂聘用合

8、同。第四條享受本公司出資培訓(xùn)等特殊待遇的，應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，約定服務(wù)期及違約賠償責(zé)任。第五條 對于技術(shù)、管理關(guān)鍵崗位人員，公司將與其簽訂“商業(yè)秘密保護(hù)及競業(yè)限制協(xié)議” 。第六條 勞動(dòng)合同管理程序1訂立：公司自員工報(bào)到之日起，人力資源部一個(gè)月內(nèi)與其訂立書面勞動(dòng)合同。2解除：公司視情況提出與員工解除勞動(dòng)合同的，由提出單位填寫“人事變動(dòng)表” ，經(jīng)審批同意后，下達(dá)“解除勞動(dòng)合同通知書” ，并送達(dá)本人。員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月提出書面辭職申請，經(jīng)審批后方可解除勞動(dòng)合同并辦理離職手續(xù)。3續(xù)訂：勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前一個(gè)月內(nèi)將“續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書”送達(dá)其本

9、人，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。4順延：勞動(dòng)合同屆滿，符合順延條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動(dòng)合同期。公司對順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書面記載。5終止：勞動(dòng)合同屆滿，公司提出終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)填寫“人事變動(dòng)表”，經(jīng)審批同意后，在勞動(dòng)合同期滿前，將“終止勞動(dòng)合同通知書”送達(dá)其本人。第六章工資與福利第一條工資1薪資類別：包括年薪制、結(jié)構(gòu)工資制和計(jì)件（計(jì)時(shí)）工資制。2結(jié)構(gòu)工資的構(gòu)成：包括基本工資、崗位工資和技能工資。其中基本工資分為 4 等，崗位工資分為 7 級、技能工資分為 10 檔。具體標(biāo)準(zhǔn)參見 XXXX薪酬方案。第二條福利補(bǔ)貼1公司因工作需要，對相關(guān)人員實(shí)施通訊補(bǔ)貼，對全員實(shí)施午餐補(bǔ)貼，

10、具體標(biāo)準(zhǔn)由綜合管理部確定。2公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工繳納、代繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等 5 項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金。具體繳納和代繳的比例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由員工個(gè)人繳納的部分，公司從員工工資中代扣代繳。3公司為員工支付其任職期間的存檔費(fèi)。第三條獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及個(gè)人年度評估結(jié)果確定。第七章考勤和假期第一條職責(zé)1人力資源部負(fù)責(zé)考勤記錄和考勤獎(jiǎng)懲資料的編制，并對出勤情況進(jìn)行不定期稽查。2公司門衛(wèi)保安負(fù)責(zé)員工打卡的監(jiān)督。第二條工作時(shí)間1上班時(shí)間為 8： 0016：45，中午就餐時(shí)間為45 分鐘。2法定節(jié)假日依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3根據(jù)季節(jié)變化及工作需要，公司可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間

11、，具體安排由綜合管理部確定。第三條員工每天應(yīng)按規(guī)定的上、下班時(shí)間打卡，具體考勤打卡辦法另行制定。第四條休假1、假期審批1.1各類假期均需視請假天數(shù)長短，提前相應(yīng)的天數(shù)，填寫“請假申請單”報(bào)批。1.2公司副部長級以上人員請假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；其他人員需向本單位提出書面申請，3 天以內(nèi)由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過3 天由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、 假期工資2.1婚假、喪假、工傷假、探親假、產(chǎn)假期間均計(jì)發(fā)基薪。2.2病假醫(yī)療期 1 個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放80%的基薪，超過一個(gè)月的發(fā)放50%的基薪。3、 假期規(guī)定3.1員工請病假 1 天需持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明， 2 天（含）以上需持縣級以上醫(yī)院證明。員工醫(yī)療期限按國家有關(guān)

12、規(guī)定執(zhí)行。3.2員工憑結(jié)婚證可在當(dāng)年申請休婚假5 天。3.3符合國家生育政策的女員工可享受90 天產(chǎn)假（產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天），需一次休完。3.4員工直系親屬（或岳父母、公婆、配偶）去世，憑相關(guān)證明材料可申請休假5 天。3.5在本公司工作滿 1 年，父母居住在 500 公里外的未婚員工，或配偶居住在500 公里外的已婚員工，每年可給予 10 天探親假。第八章員工異動(dòng)第一條辭職1員工提出書面辭職報(bào)告并填寫“辭職申請表”一個(gè)月后，方可辦理離職手續(xù)，由于本人原因未按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)的除外。公司副部級以上管理人員、工程技術(shù)中心室主任以上技術(shù)人員和其他重要崗位員工（含財(cái)務(wù)人員等）辭職時(shí)，需

13、經(jīng)董事長批準(zhǔn)；其他人員需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2辭職員工除需向公司償還為其提前支付的各項(xiàng)費(fèi)用外，凡曾由公司派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)并另外約定服務(wù)期限者，需按未服務(wù)年限比例將學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所報(bào)銷的費(fèi)用退還公司。3辭職員工需按“離職交接單”注明的相關(guān)事項(xiàng)辦理交接后方可離職。財(cái)務(wù)、采購等重要崗位人員離職時(shí)，需移交所有票據(jù)，并經(jīng)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管確認(rèn)。4辭職員工的直接主管應(yīng)與其進(jìn)行離職面談，并將“離職面談?dòng)涗洝眻?bào)人力資源部。必要時(shí)，人力資源部應(yīng)參與離職面談。第二條退職1男性員工年滿 60 周歲、女性員工年滿50 周歲的，均應(yīng)按國家規(guī)定辦理退職手續(xù)。2凡到退休年齡的員工，由人力資源部提前三個(gè)月書面通知本人和用人單位，用人單位

14、接到通知后應(yīng)妥善安排工作交接以保證按時(shí)辦理退職手續(xù)。需要延聘的，由用人單位填寫“人事變動(dòng)表” ，經(jīng)審批同意后辦理延聘手續(xù)。3退職員工應(yīng)按“離職交接單”注明的相關(guān)事項(xiàng)辦理交接手續(xù)。第三條辭退1、 出現(xiàn)下列情形之一，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且對被辭退的員工不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；情節(jié)嚴(yán)重的，公司還將依法追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。1.1試用期內(nèi)不符合錄用條件；1.2入職時(shí)提供虛假個(gè)人資料；1.3連續(xù)曠工 3 天（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天（含）以上；1.4拒不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，情節(jié)嚴(yán)重；1.5在本公司任職期間，未經(jīng)公司批準(zhǔn)在外單位兼職；1.6在公司廠區(qū)、辦公區(qū)域或施工場所內(nèi)參與打架斗毆應(yīng)負(fù)主要

15、責(zé)任；1.7偷盜公司或同事財(cái)物；1.8泄露公司商業(yè)或技術(shù)秘密，致使公司蒙受損失；1.9嚴(yán)重失職、營私舞弊、弄虛作假，對公司利益造成重大損害；1.10因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑；1.11其它嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的情形；1.12法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、 出現(xiàn)下列情形之一，公司可解除勞動(dòng)合同，但原則上需提前一個(gè)月書面通知當(dāng)事人。2.1因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的工作；2.2不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；2.3公司經(jīng)營狀況或技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生變化，致使員工富余需要裁員；2.4國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。3、 辭退員工程序3.1

16、按本制度第五章第六條第二款規(guī)定的程序，履行審批手續(xù)。3.2被辭退員工按“離職交接單”注明的相關(guān)事項(xiàng)辦理交接后，人力資源部按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第四條內(nèi)部調(diào)動(dòng)1人力資源部依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示可直接辦理員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，填報(bào)“人事變動(dòng)表”，履行審批手續(xù)。2部門間員工調(diào)動(dòng)需經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商一致，由調(diào)入部門填報(bào)“人事變動(dòng)表”，履行審批手續(xù)后，報(bào)人力資源部備案并辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。3公司嚴(yán)禁擅自調(diào)用、借用人員，對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自換崗或者在借用到期后不按時(shí)回原單位工作的人員，公司將給予停發(fā)工資、福利直至解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同等處罰，對違規(guī)單位負(fù)責(zé)人給予相應(yīng)處罰。第九章員工培訓(xùn)第一條職責(zé)1人力資源部是員工培訓(xùn)工作的主管部門，

17、負(fù)責(zé)擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，檢查和指導(dǎo)各部門的二級培訓(xùn)工作。2各單位負(fù)責(zé)填報(bào)本單位年度及臨時(shí)培訓(xùn)需求計(jì)劃，組織參加特殊工種培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)本單位員工的二級培訓(xùn)。第二條培訓(xùn)分類1員工入職培訓(xùn)：對新進(jìn)員工在試用期間集中開展入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)道德和三級安全教育等內(nèi)容。2員工在職培訓(xùn)：包括崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)、特殊工種取證或復(fù)審培訓(xùn)和新技術(shù)新設(shè)備專項(xiàng)培訓(xùn)等。第三條工作程序1、 培訓(xùn)需求填報(bào)1.1各單位應(yīng)于每年12 月初填報(bào)“培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃表” ，提交人力資源部。1.2因工作需要，各專業(yè)公司臨時(shí)增加的培訓(xùn)計(jì)劃需報(bào)人力資源部備案。2、 匯總審核：人力資源部應(yīng)確認(rèn)各單位培訓(xùn)需求計(jì)劃

18、的適宜性，并統(tǒng)籌安排公司層面的培訓(xùn)項(xiàng)目，匯總成公司“年度培訓(xùn)計(jì)劃表” ，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，核準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)施。3、 培訓(xùn)實(shí)施3.1各單位應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目。3.2培訓(xùn)所需要的師資，可由各單位自行安排或委托人力資源部統(tǒng)籌安排。3.3入職培訓(xùn)、委外培訓(xùn)、特殊工種取證及復(fù)審培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，相關(guān)單位配合。3.4其它培訓(xùn)由各單位組織實(shí)施。4、 培訓(xùn)考核4.1參培員工應(yīng)在“培訓(xùn)簽到單”上簽到，否則視為沒有參加。4.2各單位應(yīng)積極配合公司組織的各類培訓(xùn)，事先做好參培員工的工作安排，確保其按時(shí)參加培訓(xùn)。4.3廠內(nèi)實(shí)施培訓(xùn)后，應(yīng)組織考核，考核方式可在筆試、口試、實(shí)際操作或提交上

19、課報(bào)告等方式中選擇實(shí)施。4.4培訓(xùn)不合格者應(yīng)重新安排補(bǔ)訓(xùn)，兩次均不合格者可重新調(diào)整其工作崗位或直接解除勞動(dòng)合同。特殊工作（含電工、電焊工、叉車工、起重工等）培訓(xùn)不合格者嚴(yán)禁上崗。4.5委外培訓(xùn)及特殊工種培訓(xùn)不合格及補(bǔ)考者，培訓(xùn)費(fèi)用自理。5、 培訓(xùn)資料管理：各類培訓(xùn)項(xiàng)目資料應(yīng)妥善保管，內(nèi)部包括項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃、簽到記錄、講義、考核結(jié)果等。 培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)錄入員工個(gè)人檔案，人力資源部應(yīng)保存員工個(gè)人培訓(xùn)記錄至其退職或離職為止。6、 培訓(xùn)費(fèi)用管理6.1人力資源部應(yīng)對全公司年度培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算，并在“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”中提交。6.2公司鼓勵(lì)管理、技術(shù)骨干擔(dān)任內(nèi)部兼職講師，并酌情支付授課津貼。XXXX有限公司二

20、八年十月一日技術(shù)、管理人員面試記錄表編號：姓名性別出生年月籍貫學(xué)歷專業(yè)應(yīng)聘崗位薪資要求身份證號聯(lián)系電話可到崗時(shí)間起止時(shí)間學(xué)習(xí)或工作單位職務(wù)及主要工作特長評價(jià)項(xiàng)目評定儀容、禮貌、精神、體極佳佳平實(shí)略差極差格領(lǐng)悟、反應(yīng)、表達(dá)能力特好好普通稍差極差工作經(jīng)驗(yàn)極豐富豐富普通較少無工作能力特強(qiáng)優(yōu)秀平平稍慢極劣前來本公司服務(wù)的意極堅(jiān)定堅(jiān)定普通猶疑極低志面試負(fù)責(zé)人意見： 基本符合崗位任職要求，予以試用，建議試用工資： 由于（原因），不予試用 其他需要說明的事項(xiàng)簽字 / 日期：部門 / 專業(yè)公司負(fù)責(zé)人意見：簽字 / 日期：人力資源部意見：簽字 / 日期：公司領(lǐng)導(dǎo)審核：簽字 / 日期：注：主持面試人員，就適當(dāng)之格

21、內(nèi)打。有特別說明的，可另行注明。操作員工面試記錄表編號：姓名性別年齡學(xué)歷應(yīng)聘職位學(xué)校及專業(yè)聯(lián)系電話薪資要求何人介紹自何年何月至何年何月工作單位工作崗位評價(jià)項(xiàng)目評定儀容、禮貌、精神、體格、健康極佳佳平實(shí)略差極差狀況在本崗位的操作技能特好好普通稍差極差工作經(jīng)驗(yàn) 極 豐豐富普通較少無富面試負(fù)責(zé)人意見： 基本符合崗位任職要求，予以試用，建議試用工資： 由于（原因），不予試用 其他需要說明的事項(xiàng)簽字 / 日期：部門 / 專業(yè)公司負(fù)責(zé)人意見：簽字 / 日期：人力資源部意見：簽字 / 日期：注：主持面試人員，就適當(dāng)之格內(nèi)打。有特別說明的，可另行注明。履歷表姓名年齡所屬部門職位入司時(shí)性別直接主管工號間個(gè)人資料

22、民族：政治面貌：參加工作時(shí)間：個(gè)身份證號碼：婚姻狀況：人出生日期：出生地點(diǎn)：近戶口所在地：省市區(qū)（縣）派出所檔案所在地：省市區(qū)（縣）單位社會(huì)保險(xiǎn)狀況 ( 有無 ) ：養(yǎng)老醫(yī)療工傷 失業(yè)生育 住照房公積金現(xiàn)住地址：郵編：住宅電話：（請盡量提供以便工作聯(lián)系）家鄉(xiāng)通信地址：郵編：手機(jī)：父母姓名（如去世請注明）緊急事故聯(lián)系人資料家庭資料父親姓名：職業(yè)：聯(lián)系電話：兄弟姐妹人數(shù)：母親姓名：職業(yè)：聯(lián)系電話：配偶姓名：職業(yè)：聯(lián)系電話：姓名：關(guān)系：聯(lián)絡(luò)電話：地址：郵編：教育程度（請依先后次序列出）起止時(shí)間教育機(jī)構(gòu)名稱學(xué)制專業(yè) / 畢業(yè)證專業(yè)、社團(tuán)資格職稱 / 會(huì)員 / 獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí)間社團(tuán)名稱社團(tuán)性質(zhì)受過何種培訓(xùn)語言能

23、力與技能第一外語及水平第二外語及水平其它語言或方言其它技能工作記錄 （請依先后次序列出）起止時(shí)間：起止時(shí)間：起止時(shí)間：起止時(shí)間：公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因職業(yè)生涯計(jì)劃您的個(gè)人愛好與興趣：您認(rèn)為從最近的工作中您得到的最大收獲是：您希望在下一個(gè)工作中學(xué)到什么，個(gè)人職業(yè)方向與興趣所在：請描述您未來五年計(jì)劃發(fā)展的領(lǐng)域：本人健康狀況良好身高米）/ 近視（）度 /

24、 散光（視力：良好（）體重公缺陷：無（）有（）血型：斤其它信息有否有否因工作表現(xiàn)未能符合公司要求而遭解雇？有否曾涉及任何刑事罪行？有否與其它公司存在任何勞動(dòng)關(guān)系（來本公司正式上班后）？最近一位雇主咨詢?nèi)耍ū仨毺顚懀榉奖惚竟咀稍冮w下以往的工作記錄或在校成績，請?jiān)敿?xì)列出閣下最近一位雇主或咨詢?nèi)说脑敿?xì)資料：姓名：單位：職務(wù)：地址：郵編：聯(lián)系電話：與閣下關(guān)系：入司渠道從報(bào)紙廣告上得知招聘信息從網(wǎng)上得知招聘信息（網(wǎng)站名：）在招聘會(huì)上投簡歷公司員工介紹（姓名：關(guān)系：）其他：申明書本人授權(quán)公司向本人曾任職的雇主、介紹人或咨詢?nèi)瞬樵兯杏涗?。本人?jǐn)申明以上提交的一切資料絕對真實(shí)，如有不實(shí)，可作為被立即開除

25、處分的理由，而公司無需做出任何賠償。本人愿意遵守公司規(guī)則。簽名 / 日期：員工試用期考評表姓名單位崗位學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)試用期年月日至年月日試用期自我評價(jià) ( 由本人填寫 )主要工作業(yè)績：員工本人簽名 / 日期：病假考評內(nèi)容事假( 由直接上級填寫遲到)早退處罰獎(jiǎng)勵(lì)出勤狀況(天、次)考評項(xiàng)品德項(xiàng) 30%能力項(xiàng) 70%綜合得分：不予錄用。用人單位意見人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)意要點(diǎn)優(yōu)中差誠實(shí) 10%100 9080706050 40 30責(zé)任心 10%100 9080706050 40 30職業(yè)道德 10%100 9080706050 40 30完成任務(wù) 30%100 90807060 5040 30專業(yè)技

26、能 20%100 90807060 5040 30團(tuán)隊(duì)意識 10%100 90807060 5040 30學(xué)歷能力 10%100 90807060 5040 30分（加權(quán)）備注：考核結(jié)果綜合得分低于80 分為不合格，直接主管簽字 / 日期：負(fù)責(zé)人簽字 / 日期：負(fù)責(zé)人簽字 / 日期：簽字 / 日期：見公司領(lǐng)簽字 / 日期：導(dǎo)審批人事變動(dòng)表姓名性別項(xiàng)目：（可選擇）調(diào)薪降/返聘 其它入司日期年齡免職 晉級現(xiàn)在部門變動(dòng)后部門 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 辭退 終止合同 退休提議部門提議變動(dòng)事項(xiàng)：負(fù)責(zé)人簽字/ 日期：相關(guān)部門意見：負(fù)責(zé)人簽字 / 日期：人力資源部意見：負(fù)責(zé)人簽字 / 日期：變動(dòng)前級變動(dòng)前變動(dòng)前職 位工

27、資變動(dòng)后別變動(dòng)后變動(dòng)后審核：公司領(lǐng)導(dǎo)簽字 / 日期 :批準(zhǔn)：公司領(lǐng)導(dǎo)簽字 / 日期 :續(xù)訂 / 終止勞動(dòng)合同通知書先生（女士） :本公司與你簽訂的勞動(dòng)合同于年月日合同期滿， 經(jīng)公司研究決定 , 后的自合同期滿日起與你合同關(guān)系。請你在接到通知工作日內(nèi)，到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。XXXX公司人力資源部負(fù)責(zé)人（簽字）年月日員工簽字：送達(dá)人簽字：解除勞動(dòng)合同通知書員工 :鑒于原因，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，公司將解除與你的勞動(dòng)合同。請接到此通知后，到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。特此通知。XXXX公司年月日辭職申請表編號：姓名：學(xué)歷 /工齡：入職日期：所屬部門：職位：最后工作日：辭職緣由： 員工簽字

28、/ 日期：所屬部門意見： 負(fù)責(zé)人簽字 / 日期：相關(guān)部門意見（可選） ： 負(fù)責(zé)人簽字 / 日期：人力資源部意見： 負(fù)責(zé)人簽字 / 日期：公司主管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽字 / 日期：公司領(lǐng)導(dǎo)意見：簽字 / 日期：注明：1、 “最后工作日”應(yīng)遵照公司的規(guī)定或雙方的協(xié)議；2、 正式員工需提前一個(gè)月以此表形式書面通知公司其辭職決定；3、 此表完成后，請交人力資源部。員工請假單年月日所屬部姓名崗位門請假事員工簽字 / 日期：由請假期自月日時(shí)至月日時(shí)共日時(shí)間公部直司分管門接批示領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)主導(dǎo)導(dǎo)管備注加班申請單年月日單位姓名預(yù)定加班時(shí)間事由起訖時(shí) 數(shù)部門負(fù)責(zé)人：主管：填表：離職面談?dòng)涗浶彰喝胨救掌冢褐苯又鞴埽好嬲勅掌冢贺?fù)責(zé)人：離職的主要原因：將來的發(fā)展方向：對崗位工作的建議：對直接主管的建議：對公司管理的建議：簽字 / 日期：員工意見離職手