關(guān)于勞務(wù)雇傭合同模板3

1、關(guān)于勞務(wù)雇傭合同模板3甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：聯(lián)系 ：甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞作合同法(以下簡稱勞作合同法)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。(二)試用期限雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方的工作內(nèi)容：。(二)乙方工作內(nèi)容確定為(

2、填是)：()管理和專業(yè)技術(shù)類()工人類。(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營必需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。(四)乙方工作地點：。(五)除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方必需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞作行政部門審批，乙方所在崗位執(zhí)行以(填是)：年()、半年()、季()或為周期的綜合計算工時工作制。四、勞作報酬(一)乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工資基數(shù))，按以下第()種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定

3、的標(biāo)準(zhǔn)。1、計時工資：元月;(二)乙方試用期工資為元月。(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。(四)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。(五)甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)狀況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日(或第周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會保險(一)甲、乙雙方按照國家_省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。(二)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家_省市的工傷保險法律

4、法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞作保護、勞作條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家_省、市有關(guān)勞作保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞作衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞作作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞作保護用品，并按勞作保護規(guī)定每年(年季月)安排乙方進行體檢。(三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞作保護工作。(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞作合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有

5、權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞作合同的變更、解除、終止(一)符合勞作合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞作合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞作合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞作合同協(xié)議書。(三)勞作合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞作合同。八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞作行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起_

6、日內(nèi)向甲方勞作爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者_(dá)日內(nèi)向勞作爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同的條款與國家、省、市的新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方必需要約定的其他事項甲方約定事項：(1)甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞作紀(jì)律和相關(guān)管理制度。假設(shè)有違反，將按甲方相關(guān)條款進行處罰，嚴(yán)重者進行開除或辭退，或者通過有關(guān)法律部門，要求反補償。(2)當(dāng)乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。(3)當(dāng)出現(xiàn)如下狀況時，甲方有權(quán)解除合同，無任何補償：(一)用人單位與勞作者協(xié)商一致的;(二)勞作者在試用期間被證實不符合選用條件的;(三)勞作者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞作

7、者嚴(yán)重失職，營私作弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞作者同時與其他用人單位建立勞作關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)勞作者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在背離真實意思的狀況下訂立或者變更勞作合同的;(七)勞作者被依法追究刑事責(zé)任的;(八)勞作者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞作者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞作合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞作者協(xié)商，未能就變更勞作合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)