司法鑒定、傷殘理賠常用數(shù)據(jù)及計算公式匯總

1、司法鑒定、傷殘理賠常用數(shù)據(jù)及計算公式匯總調(diào)解時限、 訴訟時效 1 、交通事故的當(dāng)事人向公安機(jī)關(guān)交通管理部門提出書面調(diào)解申請的期限為：收到交通事故認(rèn)定書起 10 日內(nèi)。 2、公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解交通事故損害賠償?shù)钠谙逓椋?10 日內(nèi)。 3、身體受到傷害要求賠償?shù)脑V訟時效： 1 年。需要注意的是：輕微傷害是自發(fā)生之日開始計算時效期間。受到傷害比較嚴(yán)重，需要住院治療的，訴訟時效自治療終結(jié)之日或損失確定之日起算。沒有構(gòu)成殘疾的以治療終結(jié)之日開始計算；構(gòu)成殘疾的，以傷殘評定之日開始計算訴訟時效。行政部門處理時限 1、企業(yè)職工傷亡事故處理的結(jié)案期限為： 90 日內(nèi)，特殊情況可延長， 但不得超過180

2、日。 2、職工所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的時限為：自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)。 3、職工或者其直系親屬、工會組織向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的時限為：自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)。 4、勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定的決定的時間要求為： 自受理工傷認(rèn)定申請之日起 60日內(nèi)。 5 、勞動能力鑒定委員會做出勞動能力鑒定結(jié)論的時限要求為：自收到勞動能力鑒定申請之日起60 日內(nèi)。 6、勞動保障行政部門將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工和用人單位的期限要求為：自工傷認(rèn)定決定做出之

3、日起 20 個工作日內(nèi)。 其他人身傷害相關(guān)法定時間1、受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間最長可以計算至定殘日前一天。 2 、受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，護(hù)理期限最長不超過 20 年。 3、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時間內(nèi)搶救無效死亡，該時間是 48 時內(nèi)。 4、申請勞動能力鑒定的申請人對鑒定結(jié)論不服的，向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請的期限為：收到該鑒定結(jié)論之日起15 日內(nèi)。 5、申請勞動能力復(fù)查鑒定的期限為：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起 1 年后。 6、機(jī)動車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險的保險期限為： 1 年。醫(yī)療事故相關(guān)時限 1、當(dāng)事

4、人對首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定結(jié)論不服的，向原受理醫(yī)療事故爭議處理申請的衛(wèi)生行政部門提出再次鑒定的申請，或由雙方當(dāng)事人共同委托省、自治區(qū)、直轄市醫(yī)學(xué)會組織再次鑒定的時限要求為：自收到首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書之日起15 日內(nèi)。 2、醫(yī)療事故造成患者死亡，對其親屬的精神損害撫慰金，賠償年限最長不超過 6 年。 3、醫(yī)療事故造成患者殘疾的，對其親屬的精神損害撫慰金，賠償年限最長不超過 3 年。人身損害賠償計算公式 1、醫(yī)療費賠償金額的計算公式醫(yī)療費 =診療費 +醫(yī)藥費+ 住院費 2、誤工費賠償金額的計算公式： 誤工費賠償金額=受害人工資 (元/天 ) 誤工期限(天 )3 、護(hù)理費賠償金額的計算公式：護(hù)理費賠

5、償額 =護(hù)理標(biāo)準(zhǔn) (元/天 ) 護(hù)理期限(天 )4 、營養(yǎng)費賠償額的計算公式： 營養(yǎng)費 =營養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn) (元 /天 ) 營養(yǎng)期限(天)5 、交通費賠償金額的計算公式：交通費賠償金額 =就醫(yī)、轉(zhuǎn)院實際發(fā)生的交通費用 6、住宿費賠償金額的計算公式：住宿費賠償金額 =國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)住宿時間 7、住院伙食補(bǔ)助費的計算公式： 住院伙食補(bǔ)助費 =當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) (元 /天 ) 住院天數(shù) 8、殘疾賠償金賠償額的計算公式： 1）交通事故、人身傷害：殘疾賠償金 =受訴法院所在地上年度城鎮(zhèn)居民 (農(nóng)村居民)人均可支配收入 20年（但 60 周歲以上的，年齡每增加一歲減少一

6、年 75 周歲以上的， 按 5 年計算） 傷殘等級系數(shù)（一級傷殘等級系數(shù)為 100% ，九級為 90% ，以此類推，十級為 10% ）。2）工傷：一到級為 27 個月本人工資，二級為 25 個月本人工資，三級為 23 個月本人工資，四級為 21 個月本人工資， 五級為 18 個月本人工資， 六級為 16 個月本人工資，七級為 13 個月本人工資，八級為11 個月本人工資，九級為 9 個月本人工資，十級為7 個月本人工資。3）其他特殊種類殘疾補(bǔ)償：從其各自條文規(guī)定。9、殘疾輔助器具費賠償額的計算公式：殘疾輔助器具費=普通適用器具的合理費用 10 、喪葬費賠償額的計算公式：喪葬費賠償額=受訴法院所

7、在地上一年度職工月平均工資(元 /月 ) 6個月 11、被撫養(yǎng)人生活費賠償額的計算公式：1) 被撫養(yǎng)人沒有其他撫養(yǎng)人的，撫養(yǎng)費用由賠償義務(wù)人承擔(dān)。賠償年限 :未成年人計算至十八周歲；其他無勞動能力又無其他生活來源的計算二十年， 60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，5 周歲以上的，按5 年計算。被撫養(yǎng)人生活費賠償額=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出(農(nóng)村居民人均年生活消費支出 )傷殘系數(shù)賠償年限。2）被撫養(yǎng)人還有其他撫養(yǎng)人的，則賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分撫養(yǎng)費用。 12 、死亡賠償金的計算公式：死亡賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(農(nóng)村居民人均純

8、收入 ) 20年，但 60 周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，75 周歲以上的，按5 年計算。五險一金計算公式五保一金：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。三金一般指：養(yǎng)老金、失業(yè)保險金和住房公積金 按社會保險費征繳暫行條例的規(guī)定，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，都是基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金和失業(yè)保險金的征繳范圍。費用的計算方法是：養(yǎng)老保險金=工資 6%(個人交納比例 )+工資 25.5%( 單位交納比例 );醫(yī)療保險金= 工資 1%(個人交納比例 )+ 工資 5.5%( 單位交納比例 );失業(yè)保險金 = 工資

9、 1%(個人交納比例 )+ 工資 1%(單位交納比例)。另外，按照國家住房公積金管理條例規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工都應(yīng)繳職工住房公積金，其計算方法為：住房公積金=工資 7%(個人交納比例)+ 工資 7%(單位交納比例 )。 (注：工資為職工本人上一年度月平均工資數(shù) )常用工資計算、人力成本分析公式 1、制度工作時間的計算年工作日： 365 天-104 天 (休息日 )-11 天 (法定節(jié)假日 )=250 天季工作日： 250 天4季 =62.5 天 /季 /月工作日： 250 天 12月 =20.83 天 /月 2、工

10、作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時 3、日工資、小時工資的計算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 1）日工資：月工資收入月計薪天數(shù) 2）小時工資：月工資收入 ( 月計薪天數(shù)8小時 )。注：月計薪天數(shù) =(365 天-104 天 ) 12月=21.75 天 4、月薪工資：月工資額 21.75 天當(dāng)月考勤天數(shù) 5、月計件工資：計件單價當(dāng)月所做件數(shù)6、平時加班費：月工資額21.75天8小時 1.5倍平時加班時數(shù) 7、假日加班費：月工資額21.75天8小時2倍假日加班時數(shù)8、法定假日加班費：月工資額21.75天8小時3倍法定假日加班時數(shù)9、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額企業(yè)工資總額100%10、非生產(chǎn)人員工資比率： 非