專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試卷

1、2017 -2018 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障考試題復(fù)習(xí)題第一章導(dǎo)論1.專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會(huì)人、國(guó)家公民、勞動(dòng)者和職業(yè)群體中的員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等權(quán)利。答案：對(duì)2.工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公員管理的人員均可統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。答案：錯(cuò)3.平等權(quán)強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律保護(hù)，不任何歧視。答案：對(duì)4.人身自由權(quán)是人身權(quán)的首要內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的一務(wù)受行動(dòng)的權(quán)利，他人不得妨礙。答案：對(duì)5.人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)共同構(gòu)成了民法中的兩大類基本民事權(quán)利。答案：錯(cuò)6

2、.財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)公民權(quán)利的基本保證。答案：對(duì)7.公民權(quán)的核心內(nèi)容主要指政治權(quán)利涉及公民參與國(guó)家事務(wù)管理等方面的權(quán)利。答案：對(duì)8.用人單位可以阻擾員工參與政治活動(dòng)，并干預(yù)員工的個(gè)人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參加社會(huì)活動(dòng)等。答案：錯(cuò)9.教育權(quán)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的重要保障。答案：對(duì)10. 勞動(dòng)權(quán)又稱工作權(quán)，是具有勞動(dòng)能力的公民獲得工作機(jī)會(huì)并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會(huì)保障的 權(quán)利。答案：對(duì)11. 就業(yè)權(quán)包括平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。答案：對(duì)12. 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法 收入。答案：對(duì)13. 休息休假權(quán)是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其

3、他合法 收入。答案：錯(cuò)14. 勞動(dòng)權(quán)，是我國(guó)憲法規(guī)定的重要基本權(quán)利，也是一項(xiàng)重要的基本人權(quán)，可以分為個(gè)體勞 動(dòng)權(quán)和集體勞動(dòng)權(quán)。答案：對(duì)15. 個(gè)體勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者通過(guò)集體協(xié)商而得以實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)權(quán)利。答案：錯(cuò)16. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)利是專業(yè)技術(shù)人員專有的、排他性的權(quán)利。答案：錯(cuò)17. 勞動(dòng)安全權(quán)是指勞動(dòng)者在工作過(guò)程中享有使自己的生命安全和身體健康免遭職業(yè)危害并得到有效保護(hù)的權(quán)利。答案：對(duì)18. 勞動(dòng)者權(quán)為提高自身工作技能和水平，有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施 進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)。答案：對(duì)19. 專業(yè)技術(shù)人員對(duì)自身?yè)碛械膶I(yè)技術(shù)能力和水平，無(wú)權(quán)提請(qǐng)國(guó)家、單位和其他社會(huì)組織 進(jìn)行公正、科

4、學(xué)的認(rèn)證和評(píng)價(jià)，獲得相應(yīng)的學(xué)銜、稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)。答案：錯(cuò)20. 聯(lián)合國(guó)有關(guān)國(guó)際公約給締約國(guó)規(guī)定了三種類型或三種層次的權(quán)益保護(hù)義務(wù)是遵守義務(wù)、保護(hù)義務(wù)和實(shí)現(xiàn)義務(wù)。答案：對(duì)21. 用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的勞動(dòng)權(quán)和其他公民權(quán)利的保護(hù)和實(shí)現(xiàn)不負(fù)有責(zé)任。答案：錯(cuò)22. 專業(yè)技術(shù)人員可通過(guò)新聞媒體、公益性維權(quán)機(jī)構(gòu)等保護(hù)自身權(quán)益。答案：對(duì)23. 遵守義務(wù)要求締約國(guó)采取措施，防止第三方妨礙有關(guān)權(quán)利。答案：錯(cuò)24. 當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員因個(gè)人或外部無(wú)法控制的原因不能實(shí)際享受法定權(quán)益時(shí)，國(guó)家應(yīng)采取措 施促進(jìn)這些權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，使之成為實(shí)有權(quán)益。答案：對(duì)25. 遵守義務(wù)主體主要涉及立法權(quán)或規(guī)則制定權(quán)的國(guó)家機(jī)構(gòu)。答案：對(duì)26. 保

5、護(hù)義務(wù)要求國(guó)家機(jī)構(gòu)依法采取措施，防止專業(yè)技術(shù)人員各項(xiàng)權(quán)益受到用人單位、國(guó)家機(jī)構(gòu)及其工作人員的侵害。答案：對(duì)27. 在保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)權(quán)益方面，不同的用人單位適用同一法律規(guī)定。答案：錯(cuò)28. 下列哪一項(xiàng)不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征。A 、社會(huì)的專門人才B 、知識(shí)工作者C 、腦力勞動(dòng)者D 、高學(xué)歷人才答案： D29. 除平等權(quán)、人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括A 、文化權(quán)B 、就業(yè)權(quán)C 、執(zhí)業(yè)權(quán)D 、參與管理權(quán)答案：A30. （ ）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動(dòng)的自由。A 財(cái)產(chǎn)權(quán)B 教育權(quán)C 人身權(quán)D 文化權(quán)答案：D31. （）屬于一種原始的、絕對(duì)的權(quán)

6、利，是指與主體人身不可分離的權(quán)利。A 人身權(quán)B 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C 休息休假權(quán)D 勞動(dòng)安全權(quán)答案：A32. （）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動(dòng)所獲得成果的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利。A 執(zhí)業(yè)權(quán)；B 能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)；C 知識(shí)產(chǎn)權(quán)；D 學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案：C33. （）是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因權(quán)益問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，享有的請(qǐng)求有關(guān)部議進(jìn)行處理的權(quán)利。門對(duì)爭(zhēng)A 公正管理權(quán)；B 社會(huì)保障權(quán)；C 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)；D 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)。答案：D34.是指勞動(dòng)權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求。A 就業(yè)權(quán)；B 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；C 休息休假權(quán)；D 勞動(dòng)安全權(quán)。答案：A35.是指國(guó)家在關(guān)

7、系社會(huì)公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)。A 執(zhí)業(yè)權(quán)；B 能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)；C 知識(shí)產(chǎn)權(quán)；D 學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案： A36. （）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識(shí)，尊重和認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個(gè)人價(jià)值，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定、榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等多方面的權(quán)利。A 就業(yè)權(quán)；B 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；C 能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)；D 參與管理權(quán)。答案： C37. （）是指勞動(dòng)者在工作中有參與包括對(duì)單位重要規(guī)章制度、重大事項(xiàng)和日常管理的建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與

8、權(quán)和一定形式的決策權(quán)。A 就業(yè)權(quán)；B 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；C 休息休假權(quán)；D 參與管理權(quán)。答案： D38. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和（）。A 就業(yè)權(quán)；B 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；C 休息休假權(quán)；D 學(xué)術(shù)自由權(quán)。答案： D39. 我國(guó)憲法和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的義務(wù)主體不包括（）。A. 國(guó)家；B. 民間組織；C. 用人單位；D. 社會(huì)團(tuán)體。答案： B40.要求締約國(guó)避免直接或間接妨礙享有有關(guān)權(quán)利。A 保護(hù)義務(wù)；B 實(shí)現(xiàn)義務(wù)；C 遵守義務(wù)；D 勞動(dòng)義務(wù)。答案： C41. 國(guó)家主體不包括（）。A 立法機(jī)構(gòu)；B 政府；C 司法機(jī)構(gòu)；D 執(zhí)法機(jī)關(guān)。答案： D42

9、. 下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是。A 國(guó)家通過(guò)刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為專業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位；B 通過(guò)財(cái)政預(yù)算，提高專業(yè)技術(shù)人員的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇；C 通過(guò)創(chuàng)造有利的工作條件和社會(huì)環(huán)境，提高專業(yè)技術(shù)人員的社會(huì)地位；D 工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求。答案：D43. 下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的方式是。A 武力；B 法律；C 政策；D 輿論。答案：第二章A勞動(dòng)合同和聘用合同的訂立和維護(hù)1.因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位與勞動(dòng)者接觸約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以不用向用單位支付違約金。人答案：錯(cuò)2.勞動(dòng)合同和聘用合同，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)或人事關(guān)系

10、、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。答案：對(duì)3.合同訂立權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者要求依法訂立合同的權(quán)利，包括訂立過(guò)程中的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。答案：對(duì)4.對(duì)國(guó)有單位而言，在單位利益、勞動(dòng)者利益和公共利益之間，勞動(dòng)者利益應(yīng)具有更加優(yōu)先的地位。答案：錯(cuò)5.推行聘用制是我國(guó)事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。答案：對(duì)6.事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制。答案：對(duì)7.人事關(guān)系與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動(dòng)者的利益不同。答案：對(duì)8.無(wú)效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。答案：錯(cuò)9.事業(yè)單位推行聘任制具有很多目的，下列哪一項(xiàng)說(shuō)法正確。A. 由崗

11、位管理向身份管理轉(zhuǎn)變；B. 由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變；C. 由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變；D. 由單位用人向國(guó)家用人轉(zhuǎn)變。答案： C10. 受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作。 （）A 師生關(guān)系；B 夫妻關(guān)系；C 直系血親關(guān)系；D 三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系。答案： A11. 出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；B 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用 人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；C 連續(xù)訂立二次固定期

12、限勞動(dòng)合同，并續(xù)訂勞動(dòng)合同的；D 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職。答案： D12. 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 三年以上的，試用期為（）。A 三個(gè)月；B 六個(gè)月；C 九個(gè)月；D 十二個(gè)月。答案： D13. 以下聘用合同不屬于無(wú)效合同的是。A 違反國(guó)家法律、法規(guī)的聘用合同；B 采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；C 權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；D 經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司。答案： D14. 下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)？（）A 、事

13、業(yè)單位人事管理?xiàng)l例B 、事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋C 、關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知D 、關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)答案： B15. 勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合 同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同。A 、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)B 、自用工之日起二個(gè)月內(nèi)C 、自用工之日起三個(gè)月內(nèi)D 、自用工之日起半年內(nèi)答案： A16. 用人單位自用工之日起滿一年未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用之日起滿一個(gè)月的 次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付（）A 、兩倍的工資B 、三倍的工資C 、四倍工資D 、實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬答案

14、： A17. 用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限 期退還勞動(dòng)者本人，并以（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A 、每人500元以上1000元以下B 、每人500元以上800元以下C 、每人500元以上1500元以下D 、每人500元以上2000元以下答案： D18. 根據(jù)關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于聘用 合同必須具備的條款。 （）A 、聘用合同期限B 、崗位及其職責(zé)要求C 、崗位工作條件D 、社會(huì)保險(xiǎn)答案： D19. 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為（）A、不低于1年B、不低于2年C、不低于3年D、

15、不低于5年答案： C20. 勞動(dòng)合同法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定（）試用期。A 、一次B 、二次C 、三次D 、視情況而定答案： A21. 下列不屬于勞動(dòng)合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是A. 部分履行原則；B. 親自履行原則；C. 實(shí)際履行原則；D. 協(xié)作履行原則。答案： A22. 下列不屬于用人單位的合同履行義務(wù)的是。A 保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的義務(wù)；B 保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假的義務(wù)；C 保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員擁有合理工作崗位的義務(wù)；D 保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)。答案： C23. 法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的工資報(bào)酬。A 150% ；B 200

16、% ；C 250% ；D 300% 。答案： D24. 下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是。A 遵紀(jì)守法的義務(wù)；B 維護(hù)公司利益的義務(wù)；C 勤勉敬業(yè)的義務(wù)；D 遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。答案： B25. 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作 時(shí)間，一般每日不得超過(guò)小時(shí)。A 1；B 2；C 3；D 4。答案： A26. 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的工作制度是（）A每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)B每日工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)C每日工作時(shí)間不超過(guò)7小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)35小

17、時(shí)D每日工作時(shí)間不超過(guò)9小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)45小時(shí)答案： A27. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第85 條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng) 行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 （）A 按應(yīng)付金額 50% -100% 的標(biāo)準(zhǔn)B 按應(yīng)付金額 60% -100% 的標(biāo)準(zhǔn)C 按應(yīng)付金額 100% -200% 的標(biāo)準(zhǔn)D 按應(yīng)付金額 50% -100% 的標(biāo)準(zhǔn)答案： D28. 用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，若不能補(bǔ)休時(shí)，可采用 下列哪種方式。 （）A 不低于工資的B 不低于工資的C 不低于工資的D 不低于工資

18、的50% 的加班工資100% 的加班工資150% 的加班工資200% 的加班工資答案：D29. 勞動(dòng)合同訂立后、履行過(guò)程中，由于主客觀條件變化，允許變更勞動(dòng)合同。答案：對(duì)30. 法律要求變更勞動(dòng)合同采用書面形式進(jìn)行。答案：對(duì)31. 勞動(dòng)合同變更是在勞動(dòng)合同已經(jīng)依法生效，并完全履行后發(fā)生的。答案：錯(cuò)32. 在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿的原則進(jìn)行協(xié)商變更，任何一方不可凌駕于 另一方的意志之上。答案：對(duì)33. 勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以自己認(rèn)定勞動(dòng)者是否能 從事原工作。答案：錯(cuò)34. 下列不屬于勞動(dòng)合同變更的原則的是A. 平等自愿原則；B. 協(xié)商一致原則；C.

19、 合法性原則；D. 公平公正原則。答案： D35.是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為。A 聘用合同的解除；B 聘用合同的變更；C 聘用合同的中止；D 聘用合同的履行。答案： B36. 下列不是勞動(dòng)合同解除要條件的是。A 勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng) 者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容；B 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動(dòng)者適應(yīng) 工作要求并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容；C 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

20、原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單 位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；D 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的，用人 單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。答案： C37. 下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是。A 遵紀(jì)守法的義務(wù)；B 維護(hù)公司利益的義務(wù)；C 勤勉敬業(yè)的義務(wù)；D 遵守勞動(dòng)合同約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)；答案： B38. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過(guò)小時(shí)。A 1；B 2；C 3；D 4。答案： A39. 解除勞動(dòng)合同或聘用合同是指合同訂立后，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動(dòng)人事關(guān)系的 行為。答案：對(duì)

21、40. 在用人單位不按約定履行勞動(dòng)合同、存在過(guò)錯(cuò)或違法行為損害勞動(dòng)者利益的情況下，勞 動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先告知，才可解除勞動(dòng)合同。答案：錯(cuò)41. 勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。答案：對(duì)42. 用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：對(duì)43. 勞動(dòng)合同終止的條件事先約定即可。答案：錯(cuò)44. 下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是A. 用人單位提議協(xié)商解除合同；B. 單位提前解除合同；C. 因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除合同；D. 單位破產(chǎn)裁員解除合同。答案： C45. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每

22、滿一年支付個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A 一；B 二；C 三；D 四。答案： A46. 勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括。A 勞動(dòng)合同期滿的；B 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；C 用人單位主體資格消失的；D 勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘的。答案： D47. 用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是。A 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查；B 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；C 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；D 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；答案： A48. 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項(xiàng)情況 下，可以免征個(gè)人

23、所得稅。（）A當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY1 倍數(shù)額以內(nèi)B當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY2 倍數(shù)額以內(nèi)C當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3 倍數(shù)額以內(nèi)D當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY4 倍數(shù)額以內(nèi)答案： C第三章 薪酬權(quán)利保護(hù)1.經(jīng)濟(jì)地位權(quán)包括經(jīng)濟(jì)平等權(quán)、經(jīng)濟(jì)自由權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟(jì)權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。答案：對(duì)2.薪酬權(quán)的保護(hù)包括國(guó)家以及用人單位兩個(gè)層面。答案：對(duì)3.獲得勞動(dòng)報(bào)酬是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，是勞動(dòng)關(guān)系的最核心和最基本的問(wèn)題。答案：對(duì)4.獎(jiǎng)金是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。答案：錯(cuò)5.工資除了以法定貨幣支付，也可用實(shí)物及有價(jià)證券支付。答案：錯(cuò)6.工資支付的項(xiàng)目，一般應(yīng)包

24、括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、福利費(fèi)以及勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。答案：錯(cuò)7.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。答案：對(duì)8.同工同酬是管理公正性的體現(xiàn)，它不僅包括工資，還應(yīng)包括其他福利待遇。答案：對(duì)9.最低工資保障是國(guó)家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案：對(duì)10. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。答案：錯(cuò)2017 三明市專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試卷答案；一、單選題； 1、下列是評(píng)價(jià)者培訓(xùn)的實(shí)施方法包括：（

25、） A、專題； 3、網(wǎng)絡(luò)信息傳播特點(diǎn)不包括： （） B 、傳播準(zhǔn)確； 4、關(guān)于實(shí)踐的說(shuō)法錯(cuò)誤的是： （） C、通過(guò)實(shí)踐，檢； 5、專業(yè)技術(shù)人員是否具有從事這方面工作的知識(shí)和經(jīng)； 1、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭（）日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書； 2、2010 年，國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 2；3、下列2017 三明市專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試卷答案一、單選題1、下列是評(píng)價(jià)者培訓(xùn)的實(shí)施方法包括： （ ） A、專題討論會(huì)2、（ ）是最具有主動(dòng)性、能動(dòng)性的因素，人的主動(dòng)性積極性提高了，組織和專業(yè)技術(shù)人員會(huì)盡力爭(zhēng)取內(nèi)部資源的支持，同時(shí)組織和專業(yè)技術(shù)人員技能水平將會(huì)逐漸得到提高。 D、激勵(lì)效應(yīng)3、網(wǎng)絡(luò)信息傳播特點(diǎn)不包括

26、： （ ） B、傳播準(zhǔn)確4、關(guān)于實(shí)踐的說(shuō)法錯(cuò)誤的是： （ ） C、通過(guò)實(shí)踐，檢驗(yàn)專業(yè)技術(shù)人員所掌握知識(shí)的深度5、專業(yè)技術(shù)人員是否具有從事這方面工作的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，指的是四因素法中的： D、知識(shí)1、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭（）日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人C、52、2010 年，國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020 年）提出要實(shí)施（ ）項(xiàng)重大人才工程，專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一C、123、下列不是勞動(dòng)合同解除要條件的是： （ ）C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議4、（ ）是指公共管理和公共服務(wù)

27、機(jī)構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭(zhēng)議 A、人事?tīng)?zhēng)議5、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（舉 3 至 5 名代表參加調(diào)解或者訴訟活動(dòng)）人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推B、101、社會(huì)活動(dòng)不包括：（ ） D、外出旅游2、勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括： （ ） D、勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘的3、大學(xué)生本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘任為： （ ） B、“助師”級(jí)職務(wù)4、下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是： （ ） D、工會(huì)密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求 5、（ ）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán) B、申訴不加重處理原則1、

28、下列關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利說(shuō)法錯(cuò)誤的是： （ ） B、停止作業(yè)和撤離的權(quán)利2、事業(yè)單位崗位設(shè)置改革后，統(tǒng)一將專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)等級(jí)D、 133、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員的合同履行義務(wù)的是：（ ） B、維護(hù)公司利益的義務(wù)4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第85 條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （ ）D、按應(yīng)付金額 50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)5、以下不屬于我國(guó)專利法所指的發(fā)明創(chuàng)造的是： （ ） B、技術(shù)訣竅1、下列不屬于小額仲裁案件的是： （ ） D、追索借款的案件2、（ ）屬于一種原始的、絕對(duì)的權(quán)利，是指與

29、主體人身不可分離的權(quán)利 A、人身權(quán) 3、（ ）是指國(guó)家在關(guān)系社會(huì)公共利益、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè) A、執(zhí)業(yè)權(quán)4、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過(guò)單位工資總額的：（） B、20% 5、（ ）是國(guó)家為了保護(hù)職工的身體健康而采取的每年有組織的分期輪休的制度 B、年休假制1、復(fù)核和申訴的原則不包括： （ ） C、申訴加重處理原則2、下列哪項(xiàng)不適用于我國(guó)著作權(quán)法保護(hù)： （ ） C、學(xué)元素周期表3、從業(yè)人員在安全生產(chǎn)活動(dòng)中的義務(wù)不包括： （ ） C、接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理

30、4、不屬于工資支付權(quán)的是：（ ） A、延期領(lǐng)取權(quán)5、女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前可以休假（）天 C、十五1、工資總額中不包括的項(xiàng)目是： （ ） C、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出2、下列不屬于“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”的特點(diǎn)的是： （ ） D、做到統(tǒng)籌兼顧3、就送達(dá)日期而言，公告送達(dá)的，送達(dá)日期為公告發(fā)布日之后的第（）日 D、六十4、專利權(quán)人通過(guò)合同可以約定不同的許可方式，不包括：（ ） D、獨(dú)家許可5、累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為：（ ） D、二十四個(gè)月1、勞動(dòng)者一方在（ ）人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理 B、102、專業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主

31、要依據(jù)不包括： （ ） D、個(gè)人能力的高低3、用于獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)和以價(jià)格系數(shù)體現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)總額只和，不得超過(guò)試點(diǎn)企業(yè)近三年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值額的： （ ） C、 35%4、下列不屬于我國(guó)的假期制度的是： （ ） B、退休制度5、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)A、 11、下列不屬于勞動(dòng)合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是：（ ） A、部分履行原則2、下列關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（ ） C、在接受繼續(xù)教育后，不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)與和技能3、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之

32、和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按 90%計(jì)發(fā) D、三十五4、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天 C、三十5、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁C、 151、患病或非因工負(fù)傷職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個(gè)月C、三2、各地發(fā)證機(jī)關(guān)更換、補(bǔ)發(fā)證書要有嚴(yán)格的審批、登記制度，所有補(bǔ)發(fā)證書的全部原始材料要（）存檔備查A、一人一冊(cè)3、職工在下列情形中，不能認(rèn)定為工傷的是： （ ） C、因公喝酒導(dǎo)致酒精中毒的4、國(guó)家主體不包括：（ ） D、執(zhí)法機(jī)關(guān) 5、（ ）要求締約國(guó)避免直接或間接妨礙享有

33、有關(guān)權(quán)利 C、遵守義務(wù)1、下列不屬于計(jì)時(shí)工資的是： （ ） D、按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資2、經(jīng)濟(jì)地位權(quán)不包括：（ ） B、經(jīng)濟(jì)保障權(quán)3、下列關(guān)于裁決書說(shuō)法不正確的是： （ ） D、對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，必須簽名4、根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 ，我國(guó)實(shí)行的工作制度是：（） A、每日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)5、工資應(yīng)當(dāng)以（ ）支付 A、法定貨幣1、下列中不利于職業(yè)資格考試培訓(xùn)管理的是： （ ） A、實(shí)行考培結(jié)合2、從業(yè)人員權(quán)利不包括：（ ） D、監(jiān)督權(quán)3、根據(jù)著作權(quán)法的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等財(cái)產(chǎn)權(quán)不可通過(guò)以下哪項(xiàng)方式行使：（ ）

34、 B、由著作權(quán)人所在單位自行行使4、專利權(quán)人的權(quán)利不包括：（ ） C、持有權(quán)5、是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為： （ ） B、聘用合同的變更1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入處于下列哪一項(xiàng)情況下，可以免征個(gè)人所得稅： （ ） C、當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi)2、薪酬構(gòu)成也是計(jì)量（）人工成本的重要指標(biāo)D、經(jīng)濟(jì)組織3、根據(jù)關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于聘用合同必須具備的條款： （ ） D、社會(huì)保險(xiǎn) 4、（ ）是指專業(yè)技術(shù)人員擁有自身智力勞動(dòng)所獲得成果

35、的精神和物質(zhì)利益，并具有依法確認(rèn)獲得占有、使用、收益和處分的權(quán)利 C、知識(shí)產(chǎn)權(quán) 5、（ ）是我國(guó)企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容 A、工資集體協(xié)商 1、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔（ ）次 A、一2、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，對(duì)工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，不包括：（ ） D、晉升培訓(xùn)3、對(duì)懷孕（ ）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng) B、七個(gè)月4、下列哪一項(xiàng)不屬于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)特征： （ ） D、高學(xué)歷人才5、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬 C、 300%1、下列不屬于不可抗力的是： （ ） D、堵車2、下列不

36、符合放寬外語(yǔ)成績(jī)要求或不參加職稱外語(yǔ)考試的條件是：（ ）D、年齡較大但從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間不長(zhǎng)的3、不適用調(diào)解仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是： （ ） D、因非社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議4、下列關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的是： （ ） C、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛5、仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人C、51、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付：（ ） A、一2、國(guó)家按照（ ）、社會(huì)參與、市場(chǎng)調(diào)節(jié)的原則，發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)，依法保障專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)的公平、公正和可持續(xù)發(fā)

37、展 A、政府主導(dǎo)3、下列不屬于專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)的是： （ ） B、維護(hù)公司利益的義務(wù) 4、職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約適用范圍廣泛，其對(duì)象不包括所有：（ ） A、工作任務(wù)5、下列哪種情況下可以給予實(shí)施發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利強(qiáng)制許可：（） D、抗癌新藥物1、所謂本單位的物質(zhì)技術(shù)條件不包括本單位的： （ ） D、對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料2、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金C、十五 3、（ ）是肯定專業(yè)技術(shù)人員的能力、學(xué)識(shí)，尊重和認(rèn)可專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位和個(gè)人價(jià)值，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員，主要包括專業(yè)學(xué)位、任職資格、專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)定、榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

38、等多方面的權(quán)利 C、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)4、有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個(gè)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任C、紀(jì)律 5、除平等權(quán)、人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括：（ ） A、文化權(quán)1、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)； 2、職務(wù)成果的基本特征不包括：（）C、不可復(fù)制性； 3、副卷不包括：（） A、授權(quán)委托書； 4 、中級(jí)職務(wù)應(yīng)：（）B、掌握一門外語(yǔ)； 5、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工； 1、受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以； 2、凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所

39、有制企業(yè)、事； 4、國(guó)際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)1、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束 D、四十五2、職務(wù)成果的基本特征不包括： （ ） C、不可復(fù)制性3、副卷不包括：（ ） A、授權(quán)委托書4、中級(jí)職務(wù)應(yīng)：（ ） B、掌握一門外語(yǔ)5、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間 A、一1、受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人具有以下哪類關(guān)系可以被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作：（ ） A、師生關(guān)系2、凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的

40、待遇A、一 3、（ ）年，國(guó)際勞工組織在日內(nèi)瓦舉行第67 屆會(huì)議，并于 6 月 22 日通過(guò)職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約B、19814、國(guó)際上月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦缕骄べY的：（ ） D、4060 5、（ ）是指企業(yè)按照一定的凈資產(chǎn)增值額，以股權(quán)方式獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的科技人員 A、獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)1、不屬于我國(guó)傳統(tǒng)上所指的職工福利的是： （ ） A、為職工提供的社會(huì)保險(xiǎn)2、出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（） D、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年，在該用人單位居要職3、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。（ ）日內(nèi)不做出回

41、應(yīng)的，視為不愿協(xié)商 A、54、下列不屬于單位商業(yè)秘密的是： （ ） A、銷售的產(chǎn)品5、對(duì)哺乳未滿（ ）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)A、一1、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（30）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免 D、三十 2、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為： （ ） C、不低于 3 年3、申訴工作委員會(huì)組成的人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于：（ ） A、3 人4、每次院士增選，每位院士至多可提名（ ）位候選人，院士可單獨(dú)或聯(lián)名提名 B、

42、 2 5、（ ）是指勞動(dòng)權(quán)的首要內(nèi)容和基本要求 A、就業(yè)權(quán)1、著作權(quán)法所稱的作品，不包括： （ ） D、時(shí)事新聞2、（ ）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動(dòng)的自由D、文化權(quán)3、著作權(quán)的人身權(quán)不包括：（ ） C、發(fā)行權(quán) 4、行政許可法規(guī)定，以下方式中應(yīng)當(dāng)設(shè)行政許可： （ ） D、行政機(jī)關(guān)采用事后監(jiān)督等其他行政管理方式不能夠解決的5、有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：（） B、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，也不得撤離作業(yè)場(chǎng)所1、單位經(jīng)營(yíng)信息不包括：（ ） D、產(chǎn)品配方2、基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括： （ ） A、自愿性3、工資支付權(quán)是指勞動(dòng)者領(lǐng)?。ǎ┧?/p>

43、應(yīng)享有的權(quán)利D、工資報(bào)酬4、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟C、15 5、（ ）是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因權(quán)益問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，享有的請(qǐng)求有關(guān)部門對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理的權(quán)利 D、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)1、下列各選項(xiàng)中，不屬于作品的是： （ ） B、自動(dòng)監(jiān)視器拍攝的照片2、職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約涉及的對(duì)職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有意向的因素不包括：（ ）D、工作的精神要素3、下列哪一部法律法規(guī)明確了事業(yè)單位原有職工具有簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)：（ ） B、事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋4、一般企業(yè)按照職工工資總額的（）足

44、額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)B、1.50%5、民事責(zé)任不包括形式：（ ） C、沒(méi)收違法所得1、仲裁庭由（）名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員C、32、“百千萬(wàn)人才工程”的總體目標(biāo)是：從2012 年起，用（）年左右時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選拔培養(yǎng)4000 名左右“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選B、十3、用人單位自用工之日起滿一年未予勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付：（ ） A、兩倍的工資4、（ ）是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同B、同工同酬權(quán)5、（ ）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷B、薪級(jí)工資1

45、、張工程師與李教授在2004 年 6 月 18 日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請(qǐng)我國(guó)發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請(qǐng)的，李教授是這天下午正式提出申請(qǐng)的。依法應(yīng)如何確定申請(qǐng)人：（ ）C、張工程師為唯一申請(qǐng)人2、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到（24 ）個(gè)月的醫(yī)療期D、二十四3、我國(guó)職業(yè)資格制度建立于（），是從職稱制度和勞動(dòng)技能鑒定制度發(fā)展而來(lái)的D、20 世紀(jì) 90 年代4、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額（）的部分D、14%5、用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）的比例安排殘疾人就業(yè)C、1.5

46、0%1、參加投票的院士人數(shù)達(dá)到或超過(guò)本學(xué)部應(yīng)投票院士人數(shù)的（），選舉有效 C、三分之二2、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益主要包括執(zhí)業(yè)權(quán)、能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和：（ ） D、學(xué)術(shù)自由權(quán)3、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）工資報(bào)酬D、 300%4、甲乙兩人分別獨(dú)立開(kāi)發(fā)出相同主題的發(fā)明，但甲完成在先，乙完成在后。依據(jù)專利法規(guī)定：（ ）D、甲、乙都享有專利申請(qǐng)權(quán)5、專利權(quán)的特征不包括（）織的分期輪休的制度A、有形性1、下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是：（ ） C、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除合同2、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為： （ ） D、十二個(gè)月 3、（ ），企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位仍實(shí)行原有退休制度，形成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)不同的養(yǎng)老保障體系 C、20 世紀(jì) 80 年代4、勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（ ）日內(nèi)向人民法院提起訴訟 C、155、下列不屬于勞動(dòng)合同變更的原則的是： （ ） D、公平公正原則1、以下聘用合同不屬于無(wú)效合同的是： （ ）D、經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本