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文檔簡(jiǎn)介
1、浚縣未來(lái)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則第 1 條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù) 勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制 度。第 2 條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員和普通員工;對(duì)特 殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受 社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職 業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第 4 條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí) 享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制 度權(quán)等權(quán)利。
2、第二章員工招用與培訓(xùn)教育第 5 條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、 民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 6 條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件 的員工。第 7 條員工應(yīng)聘職位時(shí),應(yīng)滿 18 周歲,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng) 聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用 或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份 證、畢業(yè)證等證件。第 8 條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行 職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德 意識(shí)。1/ 7第 9 條單位對(duì)
3、新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短, 試用期為 1至 3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本單位的工作年 限。第三章勞動(dòng)合同管理第 10 條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂 勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第 11 條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員 工本人、單位法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公 章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí) 間或條件另有約定的,從其約定。第 12 條在本單位連續(xù)工作滿 10 年以上的員工,可以與單位簽訂無(wú)固定期 限的勞動(dòng)合同,但單位不同
4、意續(xù)延的除外。第 13 條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同 的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保 險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗 位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第 14 條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;( 2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(3)、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)單位利益造成重大損害的;( 4)、被依法追究刑事責(zé)任的;( 5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;( 6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。2/ 7單
5、位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第 15 條有下列情形之一,單位提前 30 天書(shū)面通知員工,可以解除勞動(dòng)合 同:( 1)、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從 事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));( 2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作 的;( 3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同 無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)、單位開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金第 1
6、6 條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:( 1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;( 2)、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;( 3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)、應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 17 條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約 金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償單位下列損 失:( 1)、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;(2)、單位為員工支付
7、的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;( 3)、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;3/ 74)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用第 18 條非單位過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式 通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有 約定的從其約定(不超過(guò) 6 個(gè)月)。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合 同。員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 25 條第二款的規(guī) 定賠償單位的損失。第 19 條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:( 1)、勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;( 2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(3)、員工死亡或被人
8、民法院宣告失蹤、死亡的;( 4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特 別規(guī)定的從其規(guī)定。第 20 條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期 和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn) 期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第 22 條的情形除外)。第 21 條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前 30 天通知員工,并 在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書(shū)面通知員工,向員 工出具終止勞動(dòng)合同通知書(shū),并在合同期滿后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞
9、動(dòng) 合同手續(xù)。第 22 條單位解除勞動(dòng)合同,向員工出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū),并在合 同解除后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。4/ 7第四章工作時(shí)間與休息休假第 23 條單位實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度; (根據(jù)單位需要情況可以做相應(yīng)調(diào)整)第 24 條員工每天正常工作時(shí)間為:上午 8:00-12: 00,下午 14:00-18: 00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)第 25 條員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的常規(guī)管理,確保學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常進(jìn)行,根 據(jù)學(xué)校制定的獎(jiǎng)懲考核制文件的有關(guān)精神,堅(jiān)持事前請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假的原則, 經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究,特制定如下意見(jiàn)
10、。教職員工請(qǐng)銷(xiāo)假制度一、請(qǐng)(休)假類(lèi)別事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、集會(huì)假。二、請(qǐng)(休)假權(quán)限集會(huì)(包括參加上級(jí)組織的集會(huì)、學(xué)校會(huì)議、部門(mén)會(huì)議)請(qǐng)假,由部門(mén)領(lǐng) 導(dǎo)審批;請(qǐng)假 1天(含 1天)以?xún)?nèi),由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批; 1天以上、 2 天(含 2 天)以?xún)?nèi)先由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批,再由分管校長(zhǎng)審批; 2 天以上先由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和分管 校長(zhǎng)審批,再由校長(zhǎng)審批。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由校長(zhǎng)審批。三、請(qǐng)銷(xiāo)假程序需要請(qǐng)假的同志到本部門(mén)填寫(xiě)浚縣未來(lái)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校教職工請(qǐng)銷(xiāo)假 單,注明請(qǐng)(休)假種類(lèi),按天數(shù)及權(quán)限審批(病假三天及以上的須持醫(yī)院 或醫(yī)生相關(guān)證明)。并持審批后的請(qǐng)銷(xiāo)假單通知本部門(mén)負(fù)責(zé)考勤的同志。已請(qǐng)其
11、它種類(lèi)假,并正在假期中的,集會(huì)不再請(qǐng)假。5/ 7批準(zhǔn)的假期結(jié)束后,需及時(shí)找準(zhǔn)假人銷(xiāo)假,因不可抗拒因素(災(zāi)害、突發(fā) 事件、重大疾病等)不能上班者先電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,返校后必須憑有關(guān)證 明及時(shí)補(bǔ)假并銷(xiāo)假。四、曠工的認(rèn)定凡無(wú)故不上班或不按規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)規(guī)定的作曠工處理。五、請(qǐng)(休)假處理規(guī)定1、集會(huì)假:曠會(huì)每次扣當(dāng)學(xué)期效益分 4 分,請(qǐng)假每次扣 2 分,遲到每次扣 1 分。2、事假:每天扣發(fā)當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資 6元,扣當(dāng)學(xué)期效益考核分 4 分。3、病假:每天扣發(fā)當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資 4元,扣當(dāng)學(xué)期效益考核分 3 分。4、工傷假:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、婚假:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,時(shí)間超過(guò)國(guó)家法定假期以外,參照
12、事假執(zhí)行。6、產(chǎn)假:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,時(shí)間超過(guò)國(guó)家法定假期以外,參照事假執(zhí)行。7、喪假:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,時(shí)間超過(guò)國(guó)家法定假期以外,參照事假執(zhí)行。8、探親假:6/ 7市外未婚教職工 1年 1次探親假,已婚教職工 4年1次探親假。假期待遇 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,時(shí)間超過(guò)國(guó)家法定假期以外,參照事假執(zhí)行。9、曠工:對(duì)無(wú)正當(dāng)理由,不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自休假者,一律按曠工處理。 每曠工一天扣罰日工資的 2 倍,連續(xù)曠工 3 天或全年累計(jì)曠工 7 天以上者,予 以扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)金,情節(jié)嚴(yán)重的由校長(zhǎng)辦公會(huì)做出處理意見(jiàn)(扣發(fā)工資,待崗或辭退、 以及解除勞動(dòng)合同。)各種假期中間連帶雙休日的,連續(xù)計(jì)算;中間連帶五一 長(zhǎng)假、國(guó)慶長(zhǎng)假、寒暑假的,扣除國(guó)家法定假期部分。病事假月累計(jì)超過(guò) 5 天(含)以上,扣發(fā)當(dāng)月效益工資;學(xué)期累計(jì)超過(guò) 1
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