公司獎懲制度最佳范本

1、中法集團公司獎懲制度第一條 為增強本公司員工的工作積極性，維護正常管理秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，對本公 司發(fā)展及社會公益有突出貢獻的員工給予獎勵。 也為嚴肅紀律， 對違反本公司管理制度和要求的員 工給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。第二條 本公司員工獎勵分為下述四種：1. 表揚；2. 嘉獎； 3. 記功；4. 記大功。除上述獎勵外，還包括經(jīng)濟獎勵：獎品、有薪假期、獎金、加薪。第三條 本公司員工懲處分為下述四種：1. 警告；2. 記過；3. 記大過； 4. 解雇（辭退）。除上述處罰外，還可追加相應(yīng)經(jīng)濟處罰：賠償、扣發(fā)獎金或工資、降薪。第四條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資

2、源部調(diào)查核實后，應(yīng)給予表揚：1. 品行端正，服從領(lǐng)導安排，工作認真負責，及時高效的完成工作任務(wù)。2. 有節(jié)約意識，能自發(fā)主動地為公司節(jié)省水、電、耗材等資源。3. 有良好的團隊精神，并樂于幫助同事或他人。4. 其他與此類同的行為。第五條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)給予嘉獎和現(xiàn)金獎勵 50-100 元：1. 超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者。2. 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。3. 堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書 者。4. 工作努力，表現(xiàn)突出，有明顯工作業(yè)績。5. 在工作中發(fā)現(xiàn)問題能及時上報，避免嚴重后

3、果發(fā)生者。6. 其他與此類同的行為。第六條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)給予記功和現(xiàn)金獎勵 100-300元：1. 維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。2. 對舞弊和危害公司權(quán)益的事情，能事先檢舉或防止，減少避免公司損失者。3. 管理、技術(shù)研究方面有突出成績者。4. 發(fā)現(xiàn)公司重大問題，能有效提出方案經(jīng)采用效果明顯者。5. 對職責之外的事件處理恰當，或?qū)撛谖ｋU及時報告，及時減少公司損失者。6. 其他與此類同的行為。第七條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)給予記大功和現(xiàn)金獎勵500-1000 元：1. 對公司有特殊貢獻者。2.

4、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。3. 維護公司利益并為公司避免重大損失者。4. 遇意外事件或災害，及時搶救并挽回公司重要財物損失者。5. 對公司制度、管理、技術(shù)提出合理化建議，經(jīng)采納后成果顯著者。6. 具有其他重大功績表現(xiàn)的類同行為。第八條 獲得第六、七條獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，享有以下待遇：1. 參加公司舉行或參與的各種社會活動。2. 學習培訓機會。3. 職務(wù)晉升。4. 增加基本工資和考核工資 200 元。第九條 員工的獎勵，由員工所在部門的主管領(lǐng)導向公司人力資源部推薦和提供材料，填寫 獎勵申報單，并按人力資源管理責權(quán)劃分進行審核批準，由人力資源部落實執(zhí)行。第十條 有下列行為之一的

5、員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次警告 處分，并扣除獎金 20 元：1. 因過失發(fā)生工作上的錯誤，情節(jié)輕微者。2. 對待客戶態(tài)度惡劣或?qū)е驴蛻敉对V者3. 各部門負責人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成不良影響后果輕微，未及時向公司領(lǐng)導 報告或有意隱瞞者。4. 工作時間喧嘩、打鬧、睡覺等，影響正常工作秩序者。5. 工作時間從事與工作內(nèi)容無關(guān)事情者。6. 工作時間擅離工作崗位干私事者。7. 人為損壞公司設(shè)備及物品，情節(jié)輕微者。8. 其它違反公司制度和要求的類同行為。第十一條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次記 過處分并扣除工資獎金 100 元：1

6、. 違反當?shù)卣?、法?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響者。2. 違反 （公司獎懲制度 ）警告行為后，經(jīng)勸告態(tài)度惡劣者。3. 違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費原材料或能源，造成經(jīng)濟損失者。4. 工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經(jīng)濟損失者。5. 私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者。6. 工作出現(xiàn)失誤者。7. 發(fā)現(xiàn)員工違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響后果嚴重，不及時向公司領(lǐng)導報告或 有意隱瞞者。8. 其它違反公司制度和要求的類同行為。第十二條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次記 大過處分并扣除工資獎金 20050

7、0 元：1. 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者。2. 因保管不當或疏忽丟失公司資料或財物，情節(jié)嚴重者。3. 泄露公司經(jīng)營機密，未經(jīng)公司同意，擅自將機密文件透露給外公司人員者。4. 撥弄是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽和威信，影響正常工作秩序及公司信譽者。5. 其它違反公司制度和要求的類同行為。第十三條 有下列行為之一的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，予以解雇（辭退） ：1. 嚴重違反勞動紀律和管理制度者2. 員工間上班時間打架斗毆，影響嚴重或態(tài)度惡劣者。3. 偷竊公司或他人財物，偷竊公司資料者。4. 嚴重失職或徇私舞弊造成公司重大利益損失者。5. 違反公司保密

8、制度，將公司技術(shù)資料、業(yè)務(wù)資料、財務(wù)資料等公司重要文件、商業(yè)機密泄 露給他人。情節(jié)嚴重者，通過司法部門追究民事與刑事責任。6. 仿照公司領(lǐng)導簽字或惡意篡改公司文件者。7. 故意或過失而導致發(fā)生重大事故使公司受到重大損失者。8. 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受損者。9. 提供虛假學歷、學位證明、資質(zhì)證書及其他證明材料者。10. 參與非法組織者。11. 有犯罪行為被判處刑罰者。12. 記大過 2 次給予解雇。13. 其他嚴重違反公司管理制度和要求的類同行為。第十四條 員工有上述行為（第十一、第十二、第十三條）造成公司損失的，責任人除應(yīng)承 擔相應(yīng)的責任以外， 須賠償公司的經(jīng)濟損失并取

9、消下一年度增加工資。 公司保留對員工法律責任追 究的權(quán)利。第十五條 員工的懲處由各部門領(lǐng)導提供材料和填寫懲處申報單 ，由人力資源部負責調(diào)查 落實，由分管領(lǐng)導簽批后執(zhí)行。第十六條 給予員工懲處和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定 會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。第十七條 對處分決定不服的，允許員工在 5 個工作日內(nèi)向直接上級主管提請復議；對復議 決定不服的，允許員工在 10 個工作日內(nèi)向間接上級領(lǐng)導申訴。受理復議或申訴者應(yīng)在 10 個工作 日內(nèi)給予反饋。第十八條 對員工進行獎勵和處分，應(yīng)書面通知本人，并記入公司和員工檔案。第十九條 調(diào)查、審批員工處分的時

10、間，從證實員工犯錯誤之日起，解雇（辭退）處分不得 超過 2 個月，其他處分不得超過 1 個月。第二十條 凡按本制度第十四、十五條處理的責任人，在賠償事項尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司第二十一條 為使受到懲處的員工將功補過，同一年度中之功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下：1. 一次表揚或嘉獎可與一次警告相抵。2. 一次記功可與一次記過相抵。3. 表揚 3 次記嘉獎一次。4. 嘉獎 3 次給予記功一次。5. 警告三次給予記過一次。6. 記功 3 次給予記大功一次。7. 記過 3 次給予記大過一次。8. 同年中三次記功，基本工資考核工資增加 100 元。9. 同年中三次記過，基本工資考核工資降低 100 元

11、。10. 同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。第二十二條 當年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，取消其年終獎的發(fā)放。第二十三條 本制度自下職代會審議通過并公布實施。本制度的解釋、修改權(quán)屬公司總部。附件： 1.獎勵申報單2.懲處申報單表1獎勵申報單日期：年月日編號：姓名所屬部門職位獎勵事由獎勵依據(jù)獎 勵 方 式行政獎勵表揚 嘉獎 記功 記大功 其他：經(jīng)濟獎勵獎金 元 其他：本人簽字簽字：部門經(jīng)理意見簽字：人力資源部意見簽字：總經(jīng)理意見簽字：注：本表格一式兩份，分別存入公司和員工檔案。希望再接再厲，為今后取得更大的進步而努力，中控有你更精彩！表2懲處申報單日期： 年 月 日 編號：違紀人所屬部門職位違紀時間違紀地點違紀事由