職務(wù)條例技術(shù)部

1、 工藝攻關(guān)、 1. 職位概述 在公司主管技術(shù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)創(chuàng)新管理、技術(shù)進(jìn)步、新產(chǎn)品開發(fā)、老 產(chǎn)品改進(jìn)、 重大工藝改進(jìn)、 專利管理、 技術(shù)情報(bào)收集管理以及生產(chǎn)過程的工藝技術(shù)管理、 技術(shù)指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)控等工作。 2. 工作內(nèi)容 2.1 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織完成公司技術(shù)開發(fā)管理部的各項(xiàng)工作和管理任務(wù)。 2.2 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)草擬公司技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃和年、月度技術(shù)開發(fā)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)分解、指 導(dǎo)、檢查、考核等管理。 2.3 負(fù)責(zé)建立健全公司技術(shù)開發(fā)管理文件體系，包括各項(xiàng)管理制度、崗位職責(zé)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)等， 并負(fù)責(zé)組織文件的培訓(xùn)、監(jiān)督實(shí)施、考核與管理。 2.4 負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品與技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)

2、目（含引進(jìn)項(xiàng)目）的研究開發(fā)管理，包括調(diào)研、選題、評價(jià) 論證、立項(xiàng)、開發(fā)方案論證、設(shè)計(jì)等，并組織實(shí)施與管理。 2.5 負(fù)責(zé)組織行業(yè)領(lǐng)域中的技術(shù)項(xiàng)目課題制定、課題招標(biāo)等綜合管理。 2.6 負(fù)責(zé)組織實(shí)施研發(fā)項(xiàng)目及研發(fā)項(xiàng)目的某部分進(jìn)行分發(fā)的管理，并制定相應(yīng)承包方案及監(jiān)控措 施。 2.7 負(fù)責(zé)推進(jìn)公司技術(shù)中心建設(shè)，博士后科研工作站管理； 2.8 負(fù)責(zé)公司科技信息中心的建設(shè)，制定相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，并組織實(shí)施、檢查、考核 等管理。 2.9 負(fù)責(zé)組織開展以技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品開發(fā)為主的技術(shù)情報(bào)信息（包括新產(chǎn)品、新理論、新技術(shù)、 新工藝、新輔料、新設(shè)備等）與產(chǎn)品市場分析調(diào)查信息等的收集、篩選、處理與整理。 2

3、.10 負(fù)責(zé)組織公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、專利、商標(biāo)等的申報(bào)、管理。 2.11 負(fù)責(zé)草擬公司各級科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)規(guī)定，并組織科研成果、科技進(jìn)步獎(jiǎng)等公司內(nèi)部評審 管理及向上的申報(bào)與管理。 2.12 負(fù)責(zé)組織開展新工藝、新技術(shù)、新輔料、新包裝材料的研究、推廣應(yīng)用工作，老產(chǎn)品、老工 藝、老劑型的改進(jìn)研究工作。 2.13 組織進(jìn)行新產(chǎn)品、新工藝正式投入大生產(chǎn)前的前驗(yàn)證工作。 2.14 負(fù)責(zé)組織公司生產(chǎn)過程工藝技術(shù)管理與質(zhì)量監(jiān)控。 2.15 負(fù)責(zé)組織開展產(chǎn)品工藝技術(shù)分析以及工藝攻關(guān)、工藝改進(jìn)工作。 2.16 負(fù)責(zé)組織進(jìn)行關(guān)鍵工序的工藝驗(yàn)證、回顧性驗(yàn)證工作。 2.17 負(fù)責(zé)本部門人員工作的培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核

4、評價(jià)等管理。 2.18 負(fù)責(zé)本部門各處之間及本部門與其它部門之間工作關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理。 2.19 及時(shí)傳達(dá)和部署完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 3. 任職要求 3.1 教育背景 具有醫(yī)藥或相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科以上文化程度，有相應(yīng)專業(yè)的中級以上職稱。 3.2 工作經(jīng)驗(yàn) 具有豐富的醫(yī)藥企業(yè)技術(shù)開發(fā)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 在本企業(yè)相關(guān)專業(yè)工作五年以上或其它企業(yè)相關(guān) 專業(yè)工作八年以上，具有應(yīng)用專業(yè)理論知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)獨(dú)立、正確判斷、解決工作中出現(xiàn)的各種疑 難問題的能力。 3.3 工作態(tài)度 3.3.1 具有良好的職業(yè)道德和法紀(jì)意識，能夠遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度； 3.3.2 具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心與敬業(yè)精

5、神，能夠主動承擔(dān)本職工作范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作責(zé)任； 3.3.3 具有務(wù)實(shí)、積極的工作態(tài)度，能夠在踏踏實(shí)實(shí)完成各項(xiàng)本職工作的同時(shí)通過不斷發(fā)現(xiàn)問題、 解決問題來改進(jìn)各項(xiàng)工作； 3.3.4 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，能夠通過充分及時(shí)的信息交流不斷發(fā)現(xiàn)問題，并通過上下協(xié)同的 合作有效解決問題。 3.4 工作技能 3.4.1 熟悉藥品管理法 、藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范 、產(chǎn)品質(zhì)量法 、產(chǎn)品標(biāo)識管理規(guī)定 、新 藥審批辦法、GLR GAP GCP等藥事管理的法律、法規(guī)，有關(guān)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)合作、 技術(shù)引進(jìn)等方面的有關(guān)法規(guī)、 政策，并且能夠在實(shí)際工作中正確理解與運(yùn)用相關(guān)政策有效解決問題。 3.4.2 掌握 OF

6、FICE 等常用辦公軟件，能夠借助辦公自動化系統(tǒng)等軟件有效開展工作； 3.4.3 具有較強(qiáng)的 創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力 ，能夠運(yùn)用新思維，新方法不斷改進(jìn)原有問題和 發(fā)現(xiàn)并檢查新問題。 3.4.4 具有良好的 系統(tǒng)思維 能力，能夠統(tǒng)籌規(guī)劃公司技術(shù)創(chuàng)新管理全局； 3.4.5 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷學(xué)習(xí)掌握本領(lǐng)域的新知識、新方法，新理念，并能學(xué)以致用； 3.4.6 具有較強(qiáng)的溝通能力，能夠通過有效溝通、協(xié)作使本崗位，本部門及相關(guān)部門高效開展工作； 3.4.7 具有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力與領(lǐng)導(dǎo)能力，能率領(lǐng)本部門人員順利完成預(yù)定的工作目標(biāo)。 3.4.8 具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，能夠根據(jù)實(shí)際情況貫徹執(zhí)行

7、相關(guān)決策； 3.4.9 具有良好的壓力管理能力，能夠在環(huán)境壓力下控制情緒，有序開展工作； 3.4.10 具有良好的分析、洞察和信息捕捉能力，能夠通過全面、準(zhǔn)確觀察分析相關(guān)信息情報(bào)并不斷 發(fā)現(xiàn)問題，善于把握各種機(jī)遇、借助社會的力量促進(jìn)公司、部門工作的開展； 3.4.11 具有良好的商務(wù)談判與公關(guān)能力，能同上級業(yè)務(wù)部門和有關(guān)科研院校建立廣泛良好的關(guān)系， 爭取各方面對本部門及相關(guān)部門工作的支持與協(xié)作； 3.4.12 具有較強(qiáng)的撰寫、審核、審批計(jì)劃、分析、總結(jié)工作報(bào)告、規(guī)章制度的文字組織能力；具有 報(bào)告、演講、授課等語言表達(dá)能力。 3.4.13 具有較強(qiáng)的 應(yīng)變能力和危機(jī)管理能力 ，能夠妥善處理突發(fā)事

8、件、意外事故以及危機(jī)； 3.4.14 具有良好的培養(yǎng)能力，能夠通過對下屬人員專業(yè)、 技能等方面的分析有針對性的培養(yǎng)、 提升 下屬能力，激發(fā)下屬潛能，鼓勵(lì)和幫助下屬取得成功。 4. 培訓(xùn)經(jīng)歷 應(yīng)參加藥品管理法等藥事管理的相關(guān)法律法規(guī)，有關(guān)技術(shù)創(chuàng)新等方面有關(guān)法規(guī)、政策與公 司相關(guān)管理制度的培訓(xùn)，以及團(tuán)隊(duì)管理、溝通技巧、商務(wù)談判技巧、商務(wù)寫作管理等相關(guān)技能的培 訓(xùn)。 5. 職務(wù)權(quán)限 5.1對圍繞產(chǎn)品開發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目所進(jìn)行的調(diào)研資料有審核權(quán)，對可行性分析報(bào)告有審核權(quán)，對 擬確定的項(xiàng)目有初審權(quán)。 5.2對開展技術(shù)合作、協(xié)作項(xiàng)目有初審權(quán)。 5.3對本部門所申報(bào)的材料進(jìn)行審核。 5.4有權(quán)對新產(chǎn)品的開發(fā)工

9、作進(jìn)度、工作質(zhì)量行使考核權(quán)。 5.5對本部門負(fù)責(zé)起草、修訂的技術(shù)、管理文件等負(fù)責(zé)審核。 5.6對本部為提高產(chǎn)品質(zhì)量和新產(chǎn)品開發(fā)做出貢獻(xiàn)或由于違反規(guī)定造成質(zhì)量事故或安全事故的人 員，有權(quán)提出獎(jiǎng)勵(lì)或處罰意見。 5.7對泄漏公司新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品開發(fā)機(jī)密的有關(guān)工作的人員，有權(quán)提出處罰意見。 5.8對公司新技術(shù)的推廣項(xiàng)目效果和效益的評價(jià)有核實(shí)權(quán)，并對其獎(jiǎng)勵(lì)有建議權(quán)。 5.9有權(quán)對本部門下屬人員進(jìn)行授權(quán)管理，并有檢查權(quán)、考核權(quán)、指揮權(quán)及人事安排的建議權(quán)。 6. 責(zé)任 6.1對未能及時(shí)傳達(dá)和部署上級領(lǐng)導(dǎo)的指令而造成工作失誤的，應(yīng)負(fù)失職責(zé)任。 6.2對所審核的上報(bào)、外報(bào)材料的真實(shí)性、正確性負(fù)責(zé)。 6.3

10、對所開展的產(chǎn)品開發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的可行性、正確性和有效性負(fù)責(zé) 6.4對新技術(shù)推廣項(xiàng)目實(shí)施效果和效益的可靠性負(fù)責(zé)。 6.5對本部門起草、修訂、復(fù)核、批準(zhǔn)的技術(shù)、管理文件的法規(guī)符合性、可操作性負(fù)責(zé)。 6.6對未能及時(shí)對本部門方針目標(biāo)展開、檢查、診斷、落實(shí)負(fù)責(zé)。 6.7對未完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 7. 工作程序 7.1向上：主管副總經(jīng)理。 7.2橫向：各部門經(jīng)理。 7.3向下：研究所所長、生產(chǎn)技術(shù)處經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)管理辦公室主管。 編制人 審核人 企管部審核 批準(zhǔn)人 日期 日期 日期 日期 授權(quán)人 呂咼榮 職務(wù) 部門經(jīng)理 部門 技術(shù)開發(fā)部 直接負(fù)責(zé)人 唐春 職務(wù) 項(xiàng)目調(diào)研管理員 部門

11、技術(shù)開發(fā)部 登記號 技開02 新訂 替代 原職務(wù)條例 1. 工作范圍 1.1負(fù)責(zé)組織完成產(chǎn)品開發(fā)的調(diào)研、論證、項(xiàng)目研究的監(jiān)督管理工作及管理任務(wù)。 1.2負(fù)責(zé)組織開展所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的產(chǎn)品性、行業(yè)性市場分析調(diào)查及預(yù)測工作。 1.3負(fù)責(zé)組織開展所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的初步分析、評價(jià)、論證工作，對產(chǎn)品（項(xiàng)目）引進(jìn)與研制方式與否, 做出初步分析、評價(jià)及建議。 1.4負(fù)責(zé)組織對所負(fù)責(zé)項(xiàng)目競標(biāo)（包發(fā)）方案制訂，競標(biāo)工作開展，提出建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策，負(fù)責(zé) 合作項(xiàng)目的監(jiān)控管理。 1.5負(fù)責(zé)研發(fā)方向的產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新工作，以客觀、科學(xué)、創(chuàng)新方式保證調(diào)研、研發(fā)的產(chǎn)品（項(xiàng)目） 有市場競爭力及技術(shù)競爭力。 1.6負(fù)責(zé)調(diào)研產(chǎn)品技術(shù)信息的進(jìn)一步

12、篩選整理工作。 1.7完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 2. 職務(wù)能力要求 2.1熟悉藥品管理法、新藥審批辦法、產(chǎn)品質(zhì)量法、GLR GAP GCR GMP等藥事、專業(yè)法 規(guī)，有貫徹執(zhí)行黨的方針政策、法規(guī)和公司管理制度的能力。 2.2堅(jiān)持原則，辦事客觀、公正、科學(xué)，勇于創(chuàng)新、開拓，有一定組織能力，能組織開展調(diào)研項(xiàng)目 的各項(xiàng)工作。 2.3有一定的理論專業(yè)知識及相應(yīng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品（項(xiàng)目）醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、工藝及相關(guān)政 策法規(guī)能較好地掌握。 2.4有創(chuàng)新精神，善于發(fā)現(xiàn)市場機(jī)會，根據(jù)市場及技術(shù)發(fā)展不斷改進(jìn)工作方法。 2.5有較強(qiáng)撰寫、審核、分析、總結(jié)工作作報(bào)告、管理文件的文字表達(dá)能力，有較好報(bào)告、授課語

13、 言表達(dá)能力。 2.6熟悉應(yīng)用電腦，有較好信息收集、篩選、分析、綜合能力。 2.7有良好的溝通能力， 與上級部門及協(xié)作單位、公司各相關(guān)科室建立廣泛良好的關(guān)系，爭取各方 面對本崗位工作的支持與協(xié)作。 3. 職務(wù)權(quán)限 3.1對負(fù)責(zé)調(diào)研的產(chǎn)品開展、中止調(diào)研及產(chǎn)品開始研究有建議權(quán)，對所負(fù)責(zé)調(diào)研、 研發(fā)競標(biāo)有建議 權(quán)。 3.2對崗位實(shí)施過程文件負(fù)責(zé)起草、審核。 3.3有權(quán)對監(jiān)控管理的研發(fā)項(xiàng)目行使處置權(quán)、報(bào)告權(quán)、建議考核權(quán)。 4. 責(zé)任 4.1因未能及時(shí)布置上級領(lǐng)導(dǎo)的指令而造成的工作失誤的應(yīng)負(fù)失職責(zé)任。 4.2對部長授權(quán)起草、審核的各項(xiàng)管理文件的正確性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對項(xiàng)目調(diào)研形成文件分析的客 觀性、準(zhǔn)確性

14、負(fù)責(zé)。 4.3對項(xiàng)目缺陷及存在隱患未及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報(bào)告和處理負(fù)失職責(zé)任。 4.4對研發(fā)工作開展過程中因工作失誤造成的后果負(fù)責(zé)。 4.5對未完成本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接責(zé)任。 5. 工作程序 5.1向上：技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理，重大技術(shù)、質(zhì)量及安全事故可越級向主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理報(bào)告。 5.2橫向：信息收集管理員、研究員及公司各級技術(shù)、質(zhì)量員、相關(guān)營銷人員。 編制人 審核人 企管部審核 批準(zhǔn)人 日期 日期 日期 日期 授權(quán)人 呂咼榮 職務(wù) 部門經(jīng)理 部門 技術(shù)開發(fā)部 直接負(fù)責(zé)人 熊奇凌 職務(wù) 知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)及其科 技信息開發(fā)管理員 部門 技術(shù)開發(fā)部 登記號 技開-03 新訂 替代 原職務(wù)條例

15、 1. 工作范圍 1.1負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)相關(guān)工作，提出知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)計(jì)劃，審批后具體實(shí)施； 1.2負(fù)責(zé)具體組織完成包括專利、中藥保護(hù)品種、商標(biāo)等保護(hù)的申報(bào)， 組織完成保護(hù)申報(bào)相應(yīng)管理 工作。 1.3負(fù)責(zé)組織建立及管理技術(shù)中心技術(shù)開發(fā)信息系統(tǒng)，收集政策、行業(yè)等有關(guān)技術(shù)信息，為公司及 部門技術(shù)創(chuàng)新提供信息支持； 1.4參加技術(shù)部技術(shù)審評工作。 1.5完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 2. 職務(wù)能力要求 2.1熟悉新藥審批辦法、藥品管理法、中華人民共和國專利法、中藥品種保護(hù)條例等法 規(guī)條例的有關(guān)內(nèi)容。 2.2熟悉新藥研發(fā)的程序，并對研發(fā)過程中的技術(shù)要求有所了解。 2.3熟悉并掌握與信息收集、管理有關(guān)的

16、各種知識和方法。 2.4熟悉并掌握知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)及申報(bào)有關(guān)的各種知識和方法。 2.5具有一定的綜合分析能力和應(yīng)用專業(yè)理論知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)解決工作中出現(xiàn)的各種問題的能力。 2.6具有較強(qiáng)的撰寫總結(jié)、報(bào)告的文字表達(dá)能力。 2.7能同上級業(yè)務(wù)部門和有關(guān)單位建立廣泛良好的關(guān)系，爭取各方面對本部門信息研究工作的支持 與協(xié)作 3. 責(zé)任 3.1對負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作完成負(fù)責(zé)； 3.2對信息收集真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)負(fù)責(zé)； 4. 工作程序 4.1向上：技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理。 4.2橫向：本部門人員、研究所人員、職能部門有關(guān)人員如市場部、質(zhì)量保證部、生產(chǎn)部等。 4.3有關(guān)人員、各車間技術(shù)主管、工藝員、質(zhì)

17、檢員。 編制人 審核人 企管部審核 批準(zhǔn)人 日期 日期 日期 日期 授權(quán)人 呂咼榮 職務(wù) 部門經(jīng)理 部門 技術(shù)開發(fā)部 直接負(fù)責(zé)人 楊運(yùn)華 職務(wù) 技術(shù)創(chuàng)新管理員 部門 技術(shù)開發(fā)部 登記號 技開04 新訂 替代 原職務(wù)條例 1. 工作范圍 1.1具體負(fù)責(zé)組織完成集團(tuán)技術(shù)中心建設(shè)，博士后科研工作站建設(shè)有關(guān)工作；產(chǎn)品研發(fā)方面醫(yī)學(xué)、 藥學(xué)、工藝質(zhì)量等方面科技信息及相關(guān)的市場信息，并作初步匯總、整理、分析供決策分析。 1.2負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作，計(jì)劃，監(jiān)督和管理。 1.3負(fù)責(zé)組織完成技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào)，掌握醫(yī)藥、生物、保健食品等公司經(jīng)營行業(yè)的國內(nèi)外 技術(shù)發(fā)展趨勢、前景及發(fā)展最新動向，為企業(yè)制定技術(shù)

18、創(chuàng)新規(guī)化提供依據(jù)。 1.4負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)產(chǎn)品申報(bào)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目、企業(yè)高新技術(shù)項(xiàng)目認(rèn)定等。 1.5負(fù)責(zé)組織開展技術(shù)開發(fā)部內(nèi)技術(shù)人員培訓(xùn)、交流工作及其公司技術(shù)方面培訓(xùn)組織工作。 1.6具體負(fù)責(zé)部門方針目標(biāo)計(jì)劃及管理，負(fù)責(zé)部分中藥品種保護(hù)有關(guān)工作。 1.7負(fù)責(zé)技術(shù)部辦公室日常管理。 1.8完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 2. 職務(wù)能力要求 2.1熟悉藥品管理法、新藥審批辦法、產(chǎn)品質(zhì)量法、GLR GAP GCR GMP等藥事、專業(yè)法 規(guī)，有貫徹執(zhí)行黨的方針政策、法規(guī)和公司管理制度的能力，。 2.2堅(jiān)持原則、辦事客觀、公正、科學(xué)，勇于創(chuàng)新、開拓，有一定的組織能力。 2.3有較好的理論專業(yè)知識及

19、相應(yīng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對醫(yī)學(xué)、藥學(xué)工藝及相關(guān)政策法規(guī)能較好理解。 2.4有創(chuàng)新精神，善于從信息中發(fā)現(xiàn)市場機(jī)會，并根據(jù)市場及技術(shù)發(fā)展不斷改進(jìn)工作方法。 2.5有較強(qiáng)撰寫、審核、分析、總結(jié)工作作報(bào)告、管理文件的文字表達(dá)能力，有較好報(bào)告、授課語 言表達(dá)能力。 2.6熟練應(yīng)用電腦，有很好信息收集、篩選、分析綜合能力。 2.7有良好的溝通能力，與上級部門及協(xié)作單位、公司各相關(guān)科室建立廣泛良好的關(guān)系，爭取各方 面對本崗位工作的支持與協(xié)作。 3. 職務(wù)權(quán)限 3.1對負(fù)責(zé)工作有權(quán)處理。 3.2對部長授權(quán)起草、審核的各項(xiàng)管理文件的正確性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對項(xiàng)目調(diào)研形成文件分析的正 確性與客觀性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 3.3有權(quán)對技

20、術(shù)創(chuàng)新課題提出立項(xiàng)、開展、中止的建議權(quán)。 3.4對違反公司及部門內(nèi)務(wù)管理有權(quán)制止，有建議考核權(quán)。 4. 責(zé)任 4.1對具體負(fù)責(zé)工作失誤及其工作完成質(zhì)量負(fù)責(zé)， 5. 工作程序 5.1向上：技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理，重大技術(shù)、質(zhì)量及安全事故可越級向主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理報(bào)告。 5.2橫向：項(xiàng)目調(diào)研員，研究員及公司各級技術(shù)質(zhì)量管理員及相關(guān)營銷人員。 編制人 審核人 企管部審核 批準(zhǔn)人 日期 日期 日期 日期 授權(quán)人 呂咼榮 職務(wù) 部門經(jīng)理 部門 技術(shù)開發(fā)部 直接負(fù)責(zé)人 阮征 職務(wù) 第一副所長 部門 技術(shù)開發(fā)部 登記號 技開05 新訂 替代 原職務(wù)條例 1. 工作范圍 1.1負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織完成中藥研究所的日常事務(wù)

21、和管理工作，并承擔(dān)相應(yīng)的具體科研課題。 1.2負(fù)責(zé)研究所方針目標(biāo)與月、季科研工作計(jì)劃的編制，協(xié)助部門經(jīng)理起草新產(chǎn)品開發(fā)、引進(jìn)、現(xiàn) 有產(chǎn)品改進(jìn)等中、長期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施和管理。 1.3負(fù)責(zé)組織建立、健全研究所管理制度和工作程序，考核辦法，并組織實(shí)施、管理與考核。 1.4負(fù)責(zé)研究所上報(bào)資料的技術(shù)復(fù)審。 1.5負(fù)責(zé)組織進(jìn)行新工藝、新材料、新技術(shù)、新輔料等研究應(yīng)用工作和現(xiàn)有產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)工作。 1.6負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品的報(bào)批，并承擔(dān)相應(yīng)的申報(bào)工作。 1.7負(fù)責(zé)對本部門業(yè)務(wù)工作的請示和審查，對研究人員進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。 1.8完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。 2. 職務(wù)能力要求 2.1熟悉新藥

22、審批辦法、藥品管理法、產(chǎn)品質(zhì)量法、藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范、產(chǎn)品標(biāo)識 規(guī)定等。具有貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策、法規(guī)和公司規(guī)章制度的能力， 2.2熟悉本企業(yè)的各類產(chǎn)品技術(shù)水平、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝流程、主要設(shè)備性能，掌握新技術(shù)、新工藝、 新輔料、新產(chǎn)品等發(fā)展動態(tài)和趨勢，掌握并能熟練運(yùn)用科研方法和技術(shù)。 2.3能堅(jiān)持原則，辦事公正，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能正確實(shí)施指揮本部門的各項(xiàng) 業(yè)務(wù)。 2.4具有較強(qiáng)綜合分析能力和應(yīng)用專業(yè)理論知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)解決工作中出現(xiàn)的各種復(fù)雜疑難問題的 能力；具有指揮、指導(dǎo)本部門業(yè)務(wù)人員獨(dú)立開展業(yè)務(wù)工作的業(yè)務(wù)實(shí)施能力。 2.5具有創(chuàng)新精神，能善于發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題和

23、薄弱環(huán)節(jié)，不斷改進(jìn)工作方法。 2.6具有較強(qiáng)的撰寫、審核、審批計(jì)劃、分析、總結(jié)工作報(bào)告和編寫規(guī)章制度的文字表達(dá)能力；具 有較強(qiáng)的報(bào)告、演講、授課等語言表達(dá)能力。 2.7能同上級業(yè)務(wù)部門和有關(guān)單位建立廣泛良好的關(guān)系，爭取各方面對本部門的支持與協(xié)作。 3. 職務(wù)權(quán)限 3.1有權(quán)對新產(chǎn)品的開發(fā)工作進(jìn)度、工作質(zhì)量情況行使考核權(quán)。 3.2有權(quán)對新產(chǎn)品開發(fā)品種、類型和已生產(chǎn)的品種質(zhì)量提出改進(jìn)意見，對在質(zhì)量問題上與領(lǐng)導(dǎo)有分 歧時(shí)可保留意見。 3.3對本所發(fā)生的質(zhì)量事故，有權(quán)提出追查和處理意見，并有處罰權(quán)。 3.4對本所為提高產(chǎn)品質(zhì)量和新產(chǎn)品開發(fā)做出貢獻(xiàn)或由于違反規(guī)定造成質(zhì)量事故的人員，有權(quán)提出 獎(jiǎng)勵(lì)或處罰意

24、見。 3.5對部長授權(quán)組織起草、 審核的管理文件、技術(shù)文件的正確性、 準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對研究所負(fù)責(zé)起草、 修訂的管理文件、各類標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)審核。 3.6有權(quán)對違反新藥開發(fā)有關(guān)法規(guī)、程序和研究方法等行為行使阻止權(quán)、處置權(quán)、考核權(quán)、報(bào)告權(quán)。 4. 責(zé)任 4.1對未能及時(shí)傳達(dá)和布署上級領(lǐng)導(dǎo)的指令而造成工作失誤的，應(yīng)負(fù)失職責(zé)任。 4.2對新產(chǎn)品、新技術(shù)等的研究結(jié)果和起草、復(fù)核的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程等的正確性、實(shí)用性、可 控性向經(jīng)理負(fù)責(zé)。 4.3對由于研究數(shù)據(jù)和結(jié)果的失實(shí)造成的后果負(fù)失職責(zé)任。 4.4對質(zhì)量事故、隱患未及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報(bào)告和處理負(fù)失職責(zé)任。 4.5對未完成本所職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

25、4.6對未能及時(shí)對本處方針目標(biāo)展開、檢查、診斷、落實(shí)負(fù)責(zé)。 5. 工作程序 5.1向上：技術(shù)部經(jīng)理，重大技術(shù)問題可越級向主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理報(bào)告。 5.2橫向：各車間主任、各車間技術(shù)主管、工藝員、質(zhì)檢員。 5.3向下：本所各中心主任、研究室主任、各研究人員、試制工。 編制人 審核人 企管部審核 批準(zhǔn)人 日期 日期 日期 日期 授權(quán)人 呂咼榮 職務(wù) 副所長 部門 研究所 直接負(fù)責(zé)人 孟杰 職務(wù) 副所長 部門 研究所 登記號 技開06 新訂 替代 原職務(wù)條例 1.工作范圍 1.1負(fù)責(zé)所內(nèi)研究各項(xiàng)技術(shù)工作的指導(dǎo)與協(xié)助管理； 1.2協(xié)助第一副所長組織完成研究所各項(xiàng)管理工作，負(fù)責(zé)公司博士后科研工作站有關(guān)

26、項(xiàng)目技術(shù)管理 工作。 1.3負(fù)責(zé)對研究人員進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。 1.4承擔(dān)相應(yīng)的科研工作。 1.5完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 2.職務(wù)能力要求 2.1熟悉新藥審批辦法、藥品管理法、產(chǎn)品質(zhì)量法、藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范、產(chǎn)品標(biāo)識 規(guī)定等，具有貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策、法規(guī)和公司規(guī)章制度的能力。 2.2熟悉本企業(yè)的各類產(chǎn)品技術(shù)水平、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝流程、主要設(shè)備性能，掌握新技術(shù)、新工藝、 新輔料、新產(chǎn)品等發(fā)展動態(tài)和趨勢，掌握并能熟練運(yùn)用科研方法和技術(shù)。 2.3責(zé)任心強(qiáng)，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能貫徹和組織實(shí)施本室各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 2.4具有一定綜合分析能力和應(yīng)用專業(yè)理論知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)解決工作中出現(xiàn)的

27、各種技術(shù)問題的能 力；具有組織、指導(dǎo)本室人員獨(dú)立開展業(yè)務(wù)工作的業(yè)務(wù)實(shí)施能力。 2.5具有創(chuàng)新精神，能善于發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，不斷改進(jìn)工作方法。 2.6具有較強(qiáng)的撰寫、分析、總結(jié)的文字表達(dá)能力。 2.7能同上級業(yè)務(wù)部門和有關(guān)單位建立廣泛良好的關(guān)系，爭取各方面對新藥開發(fā)工作的支持與協(xié) 作。 3. 職務(wù)權(quán)限 3.1有權(quán)對新藥開發(fā)的工作進(jìn)度、工作質(zhì)量情況行使管理權(quán)。 3.2有權(quán)對新藥開發(fā)品種、類型的質(zhì)量提出改進(jìn)意見，對在質(zhì)量問題上與領(lǐng)導(dǎo)有分歧時(shí)，可保留意 見。 3.3有權(quán)對違反新藥開發(fā)的有關(guān)法規(guī)、程序和研究方法等行為行使阻止權(quán)、建議權(quán)、報(bào)告權(quán)。 3.4有權(quán)對本室或本所人員的業(yè)務(wù)水平、工作能

28、力、工作態(tài)度等提出質(zhì)疑，并有權(quán)建議獎(jiǎng)罰。 3.5有權(quán)在工作范圍內(nèi)，根據(jù)研究所方針目標(biāo)和月度工作計(jì)劃臨時(shí)調(diào)整本室人員的工作。 4. 責(zé)任 4.1對未完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 4.2對具體負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目負(fù)全責(zé)。 4.4對負(fù)責(zé)技術(shù)研究指導(dǎo)工作負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。 5. 工作程序 5.1向上：第一副所長，與新藥有關(guān)的重大技術(shù)問題可越級向技術(shù)部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理 報(bào)告。 5.2橫向：各車間技術(shù)主管、工藝員、質(zhì)檢員。 5.3向下：研究所中心主任，各室主管，研究人員、試制工。 編制人 審核人 企管部審核 批準(zhǔn)人 日期 日期 日期 日期 授權(quán)人 阮征 職務(wù) 副所長 部門 研究所 直接負(fù)責(zé)人

29、 梁芳林、高江林 職務(wù) 中心主任 部門 研究所 登記號 技開07 新訂 替代 原職務(wù)條例 1. 工作范圍 1.1負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織完成本中心室日常事務(wù)和管理工作，主要承擔(dān)的科研課題。 1.2負(fù)責(zé)起草本中心室的方針目標(biāo)與月、季科研工作計(jì)劃的編制；協(xié)助所長起草年度計(jì)劃中、長期 科研工作計(jì)劃，并協(xié)助組織實(shí)施和管理。 1.3作為技術(shù)開發(fā)部技術(shù)審評小組成員，參加項(xiàng)目立項(xiàng)、研發(fā)過程的審評工作。 1.4負(fù)責(zé)新工藝、新劑型、新輔料等研究應(yīng)用工作。 1.5制劑工藝中心主任負(fù)責(zé)中試車間的管理工作。標(biāo)準(zhǔn)中心負(fù)責(zé)中心儀器管理工作。 1.6負(fù)責(zé)對本中心研究人員進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。 1.7完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 2.

30、 職務(wù)能力要求 2.1熟悉新藥審批辦法、藥品管理法、產(chǎn)品質(zhì)量法、藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范、產(chǎn)品標(biāo)識 規(guī)定等，具有貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策、法規(guī)和公司規(guī)章制度的能力。 2.2熟悉本企業(yè)的各類產(chǎn)品技術(shù)水平、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝流程、主要設(shè)備性能，掌握新技術(shù)、新工藝、 新輔料、新產(chǎn)品等發(fā)展動態(tài)和趨勢，掌握并能熟練運(yùn)用科研方法和技術(shù)。 2.3責(zé)任心強(qiáng)，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能正確組織和實(shí)施中心各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 2.4具有一定綜合分析能力和應(yīng)用專業(yè)理論知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)解決工作中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題的能 力；具有組織、指導(dǎo)本室人員獨(dú)立開展業(yè)務(wù)工作的業(yè)務(wù)實(shí)施能力。 2.5具有創(chuàng)新精神，能善于發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)

31、節(jié)，不斷改進(jìn)工作方法。 2.6具有較強(qiáng)的撰寫、分析、總結(jié)的文字表達(dá)能力。 2.7能同上級業(yè)務(wù)部門和有關(guān)單位建立廣泛良好的關(guān)系，爭取各方面對研究工作的支持與協(xié)作。 3. 職務(wù)權(quán)限 3.1有權(quán)對本中心項(xiàng)目的工作進(jìn)度、工作質(zhì)量情況行使管理權(quán)。 3.2有權(quán)對研究項(xiàng)目提出改進(jìn)意見，對在質(zhì)量問題上與領(lǐng)導(dǎo)有分歧時(shí)，可保留意見。 3.3有權(quán)對違反有關(guān)法規(guī)、程序和研究方法等行為行使阻止權(quán)、建議權(quán)、報(bào)告權(quán)。 3.4有權(quán)對本中心或本所人員的業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作態(tài)度等提出質(zhì)疑，并有權(quán)建議獎(jiǎng)罰。 3.5有權(quán)在工作范圍內(nèi)，根據(jù)研究所方針目標(biāo)和月度工作計(jì)劃臨時(shí)調(diào)整本中心人員的工作。 4. 責(zé)任 4.1對未完成本中心職責(zé)

32、范圍內(nèi)的管理工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 4.2對具體負(fù)責(zé)研究課題負(fù)直接責(zé)任。 5. 工作程序 5.1向上：副所長，有關(guān)的重大技術(shù)問題可越級向技術(shù)部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理報(bào)告。 5.2橫向：各車間技術(shù)主管、工藝員、質(zhì)檢員。 5.3向下：本中心及管轄項(xiàng)目的研究室主管、各研究人員、試制工。 編制人 審核人 企管部審核 批準(zhǔn)人 日期 日期 日期 日期 授權(quán)人 阮征 職務(wù) 副所長 部門 研究所 直接負(fù)責(zé)人 文暉、吳敏菊、 陸浩、周艷林等 職務(wù) 研究室主管 部門 研究所 登記號 技開08 新訂 替代 原職務(wù)條例 1. 工作范圍 1.1負(fù)責(zé)組織完成本室有關(guān)管理工作，主要承擔(dān)相應(yīng)的科研課題。 1.2負(fù)責(zé)起草本室的方

33、針目標(biāo)與月、季科研工作計(jì)劃的編制；協(xié)助所長、中心主任起草年度計(jì)劃中、 長期科研工作計(jì)劃，并協(xié)助組織實(shí)施和管理。 1.3應(yīng)邀作為專業(yè)負(fù)責(zé)人，參加技術(shù)開發(fā)部技術(shù)審評小組，參加項(xiàng)目立項(xiàng)、研發(fā)過程的審評工作。 1.5制劑工藝中心主任負(fù)責(zé)中試車間的管理工作。 1.6完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 2. 職務(wù)能力要求 2.1熟悉新藥審批辦法、藥品管理法、食品衛(wèi)生法等法規(guī)中有關(guān)內(nèi)容，具有貫徹執(zhí)行黨和 國家有關(guān)方針、政策、法規(guī)和公司規(guī)章制度的能力。 2.2熟悉與產(chǎn)品技術(shù)研究有關(guān)的各種知識和研究方法，掌握并能熟練運(yùn)用科研方法和技術(shù)。 2.3具有一定的綜合分析能力和應(yīng)用專業(yè)理論知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)解決工作中出現(xiàn)的各種問題

34、的能力。 2.4具有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神，能發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，不斷改進(jìn)工作方法。 2.5具有較強(qiáng)的撰寫總結(jié)、報(bào)告的文字表達(dá)能力。 2.6能同上級業(yè)務(wù)部門和有關(guān)單位建立廣泛良好的關(guān)系，爭取各方面對本部門藥理研究工作的支持 與協(xié)作。 3. 職務(wù)權(quán)限 3.1有權(quán)對本室項(xiàng)目的工作進(jìn)度、工作質(zhì)量情況行使管理權(quán)。 3.2有權(quán)對研究項(xiàng)目提出改進(jìn)意見，對在質(zhì)量問題上與領(lǐng)導(dǎo)有分歧時(shí)，可保留意見。 3.3有權(quán)對違反有關(guān)法規(guī)、程序和研究方法等行為行使阻止權(quán)、建議權(quán)、報(bào)告權(quán)。 3.4有權(quán)對本室或本所人員的業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作態(tài)度等提出質(zhì)疑，并有權(quán)建議獎(jiǎng)罰。 3.5有權(quán)在工作范圍內(nèi)，根據(jù)研究所方針目標(biāo)和月度

35、工作計(jì)劃申請臨時(shí)調(diào)整本中心人員的工作。 4. 責(zé)任 4.1對未完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的管理工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 4.2對具體負(fù)責(zé)研究課題負(fù)直接責(zé)任。 5. 工作程序 5.1向上：中心主任、副所長，重大技術(shù)問題可越級向技術(shù)部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理報(bào)告。 5.2橫向：各車間技術(shù)主管、工藝員、質(zhì)檢員。 5.3向下：本室下屬研究人員、試制工。 編制人 審核人 企管部審核 批準(zhǔn)人 日期 日期 日期 日期 授權(quán)人 阮征 職務(wù) 副所長 部門 研究所 直接負(fù)責(zé)人 潘佐靜等研究員 職務(wù) 研究人員 部門 研究所 登記號 技開09 新訂 替代 原職務(wù)條例 1. 工作范圍 1.1負(fù)責(zé)獨(dú)立或合作開展新藥、新生物制品、新保健

36、品、新技術(shù)研究、現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)等方面的 藥學(xué)、藥理和臨床研究工作。根據(jù)專業(yè)分工，各側(cè)重相應(yīng)專業(yè)項(xiàng)目研究。 1.2負(fù)責(zé)擬訂負(fù)責(zé)研究項(xiàng)目研究開發(fā)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 1.3協(xié)助技術(shù)中心開展相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的市場技術(shù)調(diào)查、預(yù)測、信息收集與整理，寫出可行性分析報(bào) 告。 1.4根據(jù)專業(yè)分工協(xié)助開展立項(xiàng)調(diào)研工作，可以提出調(diào)研課題，部門批準(zhǔn)后可以承當(dāng) 1.5完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。 2. 職務(wù)能力要求 2.1熟悉新藥審批辦法、藥品管理法、食品衛(wèi)生法等法規(guī)中有關(guān)內(nèi)容，具有貫徹執(zhí)行黨和 國家有關(guān)方針、政策、法規(guī)和公司規(guī)章制度的能力。 2.2熟悉與產(chǎn)品技術(shù)研究有關(guān)的各種知識和研究方法，掌握并能熟練運(yùn)用科研方

37、法和技術(shù)。 2.3具有一定的綜合分析能力和應(yīng)用專業(yè)理論知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)解決工作中出現(xiàn)的各種問題的能力。 2.4具有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神，提高和更新自己的專業(yè)技術(shù)水平，適應(yīng)新藥研發(fā)、企業(yè)新技術(shù)發(fā)展的要 求。 2.5具有較強(qiáng)的撰寫總結(jié)、報(bào)告的文字表達(dá)能力。 2.6能同上級業(yè)務(wù)部門和有關(guān)單位建立廣泛良好的關(guān)系，爭取各方面對本部門藥理研究工作的支持 與協(xié)作。 3. 職務(wù)權(quán)限 3.1有權(quán)對產(chǎn)品、技術(shù)研究開發(fā)行使建議權(quán)。 3.2有權(quán)對產(chǎn)品、技術(shù)研究方案提出改進(jìn)意見，在技術(shù)上與領(lǐng)導(dǎo)有分歧時(shí)，可保留意見。 3.3有權(quán)對產(chǎn)品、技術(shù)研究中違反新藥開發(fā)的有關(guān)法規(guī)、程序和研究方法等行為行使報(bào)告權(quán)。 4. 責(zé)任 4.1對負(fù)責(zé)工

38、作承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。 5. 工作程序 5.1向上：研究室主管、中心主任、副所長，重大技術(shù)問題可越級向技術(shù)部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、 總經(jīng)理報(bào)告。 5.2橫向：本所各研究人員、各車間技術(shù)主管、工藝員、質(zhì)檢員。 5.3向下：試制工。 編制人 審核人 企管部審核 批準(zhǔn)人 日期 日期 日期 日期 授權(quán)人 阮征 職務(wù) 副所長 部門 研究所 直接負(fù)責(zé)人 常華 職務(wù) 藥品注冊管理員 部門 研究所 登記號 技開10 新訂 替代 原職務(wù)條例 1. 工作范圍 1.1負(fù)責(zé)技術(shù)部研發(fā)產(chǎn)品的申報(bào)注冊（新藥、保護(hù)、產(chǎn)品改進(jìn)）有關(guān)的行政工作。 1.2承當(dāng)一定的研究工作，以提高對申報(bào)注冊有關(guān)技術(shù)要求理解，更好溝通。 1.3負(fù)責(zé)臨床研

39、究工作的組織和實(shí)施。 1.4參加技術(shù)部門立項(xiàng)及其開發(fā)過程的技術(shù)評審。 1.5 協(xié)助技術(shù)中心開展相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的市場技術(shù)調(diào)查、預(yù)測、信息收集與整理，寫出可行性分析 報(bào)告，為技術(shù)部立項(xiàng)提供相關(guān)信息。 1.6負(fù)責(zé)完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。 2. 職務(wù)能力要求 2.1熟悉新藥審批辦法、藥品管理法、食品衛(wèi)生法等法規(guī)中有關(guān)內(nèi)容，具有貫徹執(zhí)行黨和 國家有關(guān)方針、政策、法規(guī)和公司規(guī)章制度的能力。 2.2熟悉與產(chǎn)品技術(shù)研究有關(guān)的各種知識和研究方法，掌握并能熟練運(yùn)用科研方法和技術(shù)。 2.3具有一定的綜合分析能力和應(yīng)用專業(yè)理論知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)解決工作中出現(xiàn)的各種問題的能力。 2.4具有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神，能發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)

40、的問題和薄弱環(huán)節(jié)，不斷改進(jìn)工作方法。 2.5具有較強(qiáng)的撰寫總結(jié)、報(bào)告的文字表達(dá)能力。 2.6能同上級業(yè)務(wù)部門和有關(guān)單位建立廣泛良好的關(guān)系，爭取各方面對本部門藥理研究工作的支持 與協(xié)作。 3. 職務(wù)權(quán)限 3.1有權(quán)對產(chǎn)品、技術(shù)研究開發(fā)行使建議權(quán)。 3.2有權(quán)對產(chǎn)品、技術(shù)研究方案提出改進(jìn)意見，在技術(shù)上與領(lǐng)導(dǎo)有分歧時(shí)，可保留意見。 3.3有權(quán)對產(chǎn)品、技術(shù)研究中違反新藥開發(fā)的有關(guān)法規(guī)、程序和研究方法等行為行使報(bào)告權(quán)。 4. 責(zé)任 4.1對負(fù)責(zé)注冊的項(xiàng)目，承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。 4.2對注冊政策的把握失誤，負(fù)失職責(zé)任。 4.3對負(fù)責(zé)臨床研究負(fù)責(zé)。 5. 工作程序 5.1向上：副所長，重大技術(shù)問題可越級向技術(shù)部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理報(bào)