勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題

1、勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題勞動(dòng)合同是一種協(xié)議，它是勞動(dòng)者與用人單位之間確立 勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng) 事人遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則簽訂的，因此，它是當(dāng) 事人共同意志的表達(dá)，雙方必須認(rèn)真履行合同的義務(wù)，以保 證各自的合法權(quán)益。什么是勞動(dòng)合同期限？勞動(dòng)合同期限分哪幾種？勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)刻，它一樣始于合同的 生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同的期限分為三種：（-）有固定期限的勞動(dòng)合 同。即合同中既明確了合同的起始日期，也明確了合同的終 止日期；（二）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。即訂立的勞動(dòng)合同 有起始日期而無(wú)終止日期，只有當(dāng)雙方約定的終止條件或法 定解除條件顯現(xiàn)時(shí)，合

2、同才能終止或解除；（三）以完成一 定工作為期限的勞動(dòng)合同期限。即訂立的勞動(dòng)合同有起始日 期，終止日期以工作完成的日期為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款？勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，（1） 勞動(dòng)合同期限。要緊分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成 一定的工作為期限等三種形式；（2）工作內(nèi)容。要緊包括 工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作 班次等內(nèi)容；（3）勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件。要緊包括勞動(dòng)安 全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的愛(ài)護(hù)規(guī)定，工作時(shí)刻和休 息休假等內(nèi)容；（4）勞動(dòng)酬勞。要緊包括勞動(dòng)者的工資、 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容；（5）勞動(dòng)紀(jì)律

3、。要緊包括企業(yè) 規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序；（6）勞動(dòng)合同 終止的條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還 能夠通過(guò)協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人能夠就用人單位岀 資招收錄用、出資培訓(xùn)、勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)隱秘等事 項(xiàng)，約定雙方的權(quán)益和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違抗法 律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。什么緣故要進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證？勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門(mén)依法審查、證明勞動(dòng)合同 真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。勞動(dòng)合同鑒證，是指勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、 變更程序及其內(nèi)容的合法性、真實(shí)性、完備性、可行性進(jìn)行 全面審查、核實(shí)、確認(rèn)的法律行為。

4、在我國(guó)，鑒證是對(duì)勞動(dòng) 合同確立的勞動(dòng)關(guān)系的合法性的證明，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同實(shí) 施有效治理的一種方法。目前，我國(guó)除了對(duì)私營(yíng)企業(yè)簽訂勞 動(dòng)合同規(guī)定必須鑒證外，對(duì)其他勞動(dòng)關(guān)系尚未作出必須鑒證 的規(guī)定，一樣采取自愿原則。然而，為了保證勞動(dòng)合同的合 法有效，勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)辦理鑒 證勞動(dòng)合同的手續(xù)。什么是勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體 工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān) 系。從廣義上講，生活在都市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性 質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞 動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是 指依照國(guó)家

5、勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng) 事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)益和義務(wù) 聯(lián)系在一起的，其權(quán)益和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保 證的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人 單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單 位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng) 者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其酬勞，提供工作條件，并不斷改 進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。什么是勞動(dòng)合同的試用期？勞動(dòng)合同的試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位 與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察時(shí)刻，它是整個(gè)勞動(dòng) 合同期限的組成部分。不同的合同期限能夠約定不同的試用期。勞動(dòng)合同期限 不滿六個(gè)月的，

6、不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用 期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三 個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期 限即為勞動(dòng)合同期限。用人單位應(yīng)如何幸免招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者？原勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干咨詢題的通知(勞 部發(fā)(1996) 354號(hào))規(guī)定：“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終 止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人 單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同”。用人 單位可嚴(yán)格按照這一規(guī)定執(zhí)行，來(lái)幸免招用未解除勞動(dòng)關(guān)系 的勞動(dòng)者及因此而承擔(dān)連帶責(zé)任的情形。企業(yè)分立合并后需要變更勞動(dòng)合同嗎？企業(yè)分

7、立是指一個(gè)企業(yè)分立成兩個(gè)或兩個(gè)以上的企 業(yè)；企業(yè)合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)聯(lián)合組成一個(gè)企業(yè) 或一個(gè)企業(yè)兼并另一個(gè)或一個(gè)以上企業(yè)。企業(yè)分立或合并前 的用人單位的權(quán)益義務(wù)應(yīng)由分立或合并后的單位享有或承 擔(dān)。承諾變更勞動(dòng)合同的條件是：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任 務(wù)、客觀情形發(fā)生變化等。企業(yè)的分立或合并屬于客觀情形 發(fā)生了變化，若這一變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，依據(jù)原如何樣確定勞動(dòng)合同的起算和終止時(shí)刻?勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干咨詢 題的意見(jiàn)（勞部發(fā)（1995） 309號(hào)）規(guī)定：“用人單位發(fā)生 分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)事實(shí)上際情 形與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一

8、致的原則變 更勞動(dòng)合同企業(yè)可依法向勞動(dòng)者提出變更合同的建議，并 講明變更的理由和內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，書(shū)面變更勞動(dòng) 合同的相關(guān)內(nèi)容。在那個(gè)過(guò)程中，雙方權(quán)益、義務(wù)的調(diào)整不 得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定 確定勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利待遇等，不得損害勞動(dòng) 者的合法權(quán)益合同期內(nèi)用人單位能夠變更勞動(dòng)者工作崗位嗎？有兩種情形在合同期內(nèi)用人單位是能夠變更勞動(dòng)者工 作崗位的。依照原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企 業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議等有關(guān)咨詢題的復(fù)函（勞辦發(fā)（1996） 100 號(hào)）的規(guī)定精神，符合以下情形，用人單位能夠變更勞動(dòng)者 工作崗位：一是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重

9、大 變化。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，不得不調(diào)整勞動(dòng) 者工作崗位的。但變更崗位須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不 能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同。二是因勞動(dòng)者 不能勝任工作，企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定，行使企 業(yè)自主權(quán)。依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和原勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng) 合同期限咨詢題給浙江省勞動(dòng)廳的復(fù)函（勞辦力字（1992） 2號(hào)）的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂趕忙具有法律約束力，則勞 動(dòng)合同的生效時(shí)刻一樣應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在 勞動(dòng)合同文體上簽字之日起運(yùn)算。簽字日期與合同約定的日 期應(yīng)是同樣的。假如雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同 中明確約定合同生效的日期，則應(yīng)從合同生效日期運(yùn)算。關(guān)

10、于勞動(dòng)合同終止的截止日期的運(yùn)算，應(yīng)以勞動(dòng)合同期 限終止日期最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。假如有工作任務(wù)超過(guò)最 后一天24時(shí)的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)刻作為合同終止的 時(shí)刻。勞動(dòng)者享有哪些合法權(quán)益？勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)益、取得勞動(dòng)酬勞 的權(quán)益、休息休假的權(quán)益、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)益、 同意職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)益、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)益、提 請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)益以及法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)益。其中 法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)益要緊包括：依法組織和參加工會(huì) 的權(quán)益，參與民主治理或者就愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單 位平等協(xié)商的權(quán)益，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)益，對(duì)用人單位 治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)拒絕執(zhí)行的

11、權(quán)益，對(duì)危害 生命安全和軀體健康的行為有提岀批判、檢舉和控告的權(quán)益 和對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有檢舉和控告的權(quán)益等。勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)是什么?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技 能，執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，以及法 律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。包括勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議后向勞動(dòng)執(zhí)法、勞動(dòng)仲裁部門(mén)如實(shí)反映和提供有關(guān) 情形的義務(wù)以及履行調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決、判決決定的義務(wù)用人單位分立、合并時(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處理？用人單位發(fā)生分立、合并的，勞動(dòng)合同由合并、分立后 的用人單位連續(xù)履行；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合 同能夠變更或者解除；當(dāng)事人另有約定的，從其約定。用

12、人單位名稱或者法定代表人（要緊負(fù)責(zé)人）的改變， 不阻礙勞動(dòng)合同的履用人單位在什么情形下能夠單方面解除勞動(dòng)合同？為了保證用人單位用工自主權(quán)，勞動(dòng)法規(guī)定，以下 幾種情形用人單位能夠單方面解除勞動(dòng)合同。（一）勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形 之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同。1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3.嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。（二） 按照勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定，有下列情形 之一的，用人單位提早30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后 能夠解除勞動(dòng)合同。1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不

13、能從事 原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合 同達(dá)成協(xié)議的。（三）勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn) 進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情形發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁 減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向工會(huì)或者全體職工講明情形， 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保證行政部門(mén)報(bào)告后， 能夠裁減人員。在什么情形下，能夠協(xié)商解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)法第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致， 勞動(dòng)合同能夠解除。勞動(dòng)合同的協(xié)商解除是勞動(dòng)合同雙方的

14、法律行為。因此， 用人單位由于某種緣故，提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須與勞動(dòng) 者協(xié)商，雙方一致同意，勞動(dòng)合同才能解除。在什么情形下用人單位解除勞動(dòng)合同是”過(guò)失性解除” ?為了愛(ài)護(hù)專門(mén)群體中勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有下列情形之一 的，用人單位不得以非過(guò)失或裁員形式解除他們的勞動(dòng)合 同：（一） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪 失勞動(dòng)能力的；（二） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)的；（三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。在什么情形下用人單位解除勞動(dòng)合同是無(wú)過(guò)失性解除 ？有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同，然而應(yīng)當(dāng) 提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（

15、-）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍 不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致 使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議的。用人單位解除合同未按規(guī)定提早三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通 知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約 定的義務(wù)。在什么情形下勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知用人單位解除 勞動(dòng)合同：（-）在試用期內(nèi)的；（二） 用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的 手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

16、的；（三） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬勞或者 提供勞動(dòng)條件的。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是否能夠解除或者終止？能夠。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雙方在勞動(dòng) 合同中沒(méi)有明確規(guī)定具體的合同終止日期，這并不等于合同 就不能夠解除或者終止。假如在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，顯 現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠解除勞動(dòng)合同的條件或者顯現(xiàn) 當(dāng)事人雙方約定的終止條件時(shí)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同同樣 能夠解除或者終止。用人單位如何“經(jīng)濟(jì)性裁員” ？用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工講 明情形，聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者 職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保證行 政部門(mén)報(bào)告

17、。用人單位實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提早三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者 本人。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的， 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。1解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任？因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定 而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，舉證不能或不充 分的，人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可予撤銷(xiāo)用人單位的決 定，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者缺失。在什么情形下，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)者在本單位工作 年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償，補(bǔ)償總額一樣不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入，但當(dāng) 事人約定超過(guò)

18、，從其約定：（一）用人單位提岀，經(jīng)雙方協(xié)商一致，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng) 合同的；（二）因用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的于- 段強(qiáng)迫勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（三）因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬勞或者提 供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（四）因勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整丄作崗位 后仍不能勝任工作，被用人單位解除勞動(dòng)合同的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)者在本單位工作 年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償：（-）因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從 事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，被用人單 位解除勞動(dòng)合同的；（二）

19、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法連續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng) 合同達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依法裁員而解除勞動(dòng)合同的；如何簽訂集體合同？集體合同是工會(huì)（或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)酬勞、工作條件等咨詢題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書(shū)面協(xié)議。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首 席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三 份報(bào)送勞動(dòng)保證行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保證行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào) 送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查。集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。由企業(yè)工 會(huì)（未建立工會(huì)的由職工民主推舉的代表

20、）代表職工一方與 用人單位指派的代表，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、福利待遇等 進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大 會(huì)或全體職工討論，經(jīng)討論通過(guò)，由協(xié)商雙方首席代表簽字。 并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報(bào)勞動(dòng)保證行政部門(mén)審 查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)刻、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不 違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)隱秘的前提下，協(xié) 商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情形或資料。集 體合同的期限一樣為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)， 雙方代表可對(duì)集體合同履行情形進(jìn)行檢查。雙方協(xié)商代表協(xié) 商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集 體合同難以履行時(shí)，能夠變更或解除集體合同

21、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？企業(yè)方：1、依法成立的企業(yè)；2、實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)單位。職工方：1、依法建立的企業(yè)工會(huì)組織；2、未建立工會(huì)的，有經(jīng)職工依法民主推舉的代 表。 集體合同如何生效？集體合同的產(chǎn)生除要通過(guò)雙方代表協(xié)商、職代會(huì)審議通 過(guò)、首席代表簽字程序以外，勞動(dòng)保證部門(mén)依法對(duì)集體合同 進(jìn)行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后， 用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)講明材料報(bào)送 勞動(dòng)保證部門(mén)。勞動(dòng)保證部門(mén)在收到集體合同文本后15個(gè) 工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。報(bào)送單位應(yīng)以 適當(dāng)方式予以公布。勞動(dòng)保證行政部門(mén)提出異議，用人單位 就異議事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的

22、，應(yīng)按照?qǐng)?bào)送程序重 新報(bào)送勞動(dòng)保證部門(mén)審查。勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系如何？勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人為確立勞動(dòng)關(guān)系、明 確與勞動(dòng)者個(gè)人之間權(quán)益和義務(wù)而簽訂的契約，對(duì)用人單位 和勞動(dòng)者個(gè)人有約束力；集體合同是用人單位與本單位全體 職工依法就總體勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)刻、休息休假、勞動(dòng)安全 衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商簽訂的協(xié)議，它對(duì)用人 單位和全體職工都具有約束力。勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng) 酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的相應(yīng)規(guī)定。關(guān)于開(kāi)除、除名與辭退的聯(lián)系與區(qū)不三者之間區(qū)不要緊是：一、它們的類不、審批時(shí)效不同開(kāi)除，是適用于國(guó)有企業(yè)的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例（國(guó)發(fā)198259號(hào)）所規(guī)定的行政處分之一，而且是最嚴(yán)格 的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè) 月之內(nèi)審批完畢。除名，是適用于國(guó)有企業(yè)的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例（國(guó)發(fā)1982159號(hào)）所規(guī)定的行政處理，不屬行政處分之列。 因此對(duì)它們沒(méi)有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求國(guó)有企業(yè) 對(duì)犯錯(cuò)誤職工