人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配課件

1、人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配1 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利 相關(guān)政策講解相關(guān)政策講解 孝感市人社局工資福利與退休人員管理科孝感市人社局工資福利與退休人員管理科 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配2 一、工資制度歷史沿革一、工資制度歷史沿革 二、二、20062006年公務(wù)員工資套改及調(diào)整年公務(wù)員工資套改及調(diào)整 三、三、20062006年事業(yè)單位收入分配改革年事業(yè)單位收入分配改革 四、四、20062006年事業(yè)單位工資套改年事業(yè)單位工資套改 五、退休制度五、退休制度 六、福利制度六、福利制度 七、科室職責(zé)及工作流程七、科室職責(zé)及工作流程 主主 要要 內(nèi)內(nèi) 容容 人社局機(jī)

2、關(guān)事業(yè)單位工資收入分配3 一、我國(guó)工資制度歷史沿革 第一次是第一次是l956l956年年 : : 由供給制與工資制并存過渡到全由供給制與工資制并存過渡到全 部實(shí)行工資制部實(shí)行工資制 ( (職務(wù)等級(jí)職務(wù)等級(jí) ) )。 第二次是第二次是19851985年年 : : 由職務(wù)等級(jí)制改為以職務(wù)工資為由職務(wù)等級(jí)制改為以職務(wù)工資為 主的結(jié)構(gòu)工資制。主的結(jié)構(gòu)工資制。 第三次是第三次是l993l993年年 : : 公務(wù)員由結(jié)構(gòu)工資制改為職級(jí)工公務(wù)員由結(jié)構(gòu)工資制改為職級(jí)工 資制；事業(yè)單位初步建立了符合自身特點(diǎn)的工資制。資制；事業(yè)單位初步建立了符合自身特點(diǎn)的工資制。 第四次是第四次是20062006年年 : : 貫

3、徹實(shí)施公務(wù)員法，完善公務(wù)員貫徹實(shí)施公務(wù)員法，完善公務(wù)員 職級(jí)工資；事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制。職級(jí)工資；事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配4 二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整 （一）（一）0606年公務(wù)員職級(jí)工資制：年公務(wù)員職級(jí)工資制： 1 1、實(shí)施范圍：按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)、實(shí)施范圍：按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn) 參照公務(wù)員制度管理的單位中，參照公務(wù)員制度管理的單位中， 除工勤人員以外除工勤人員以外 的工作人員實(shí)行職級(jí)工資制。的工作人員實(shí)行職級(jí)工資制。 2 2、調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)：公務(wù)員的基本工資構(gòu)、調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)：公務(wù)員的基本工資構(gòu) 成由原職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資

4、和工齡工成由原職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工 資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，取消了資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，取消了 基礎(chǔ)工資和工齡工資。基礎(chǔ)工資和工齡工資。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配5 二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整 3 3、套改辦法：、套改辦法： 1 1）職務(wù)工資：）職務(wù)工資： 公務(wù)員按照現(xiàn)任職務(wù)公務(wù)員按照現(xiàn)任職務(wù) 執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資 標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配6 二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整 2 2）級(jí)別工資：由原來）級(jí)別工資：由原來1515個(gè)調(diào)整為個(gè)調(diào)整為2727個(gè)，每個(gè)職務(wù)層個(gè)，每個(gè)職務(wù)層 次對(duì)應(yīng)若干級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干工資檔次。次

5、對(duì)應(yīng)若干級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干工資檔次。 公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年 限和套改年限三個(gè)要素確定。限和套改年限三個(gè)要素確定。 * *現(xiàn)任職務(wù)是指工改時(shí)按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。現(xiàn)任職務(wù)是指工改時(shí)按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。 任職年限，是指正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。任職年限，是指正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。 套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的 年限，其中須扣減年限，其中須扣減19931993年以來除試用期外年度考核

6、不計(jì)考核等級(jí)或年以來除試用期外年度考核不計(jì)考核等級(jí)或 不稱職的年限。不稱職的年限。 不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以 上院校未計(jì)算工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間（不涉及工齡計(jì)算）上院校未計(jì)算工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間（不涉及工齡計(jì)算） *人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配7 *人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配8 *人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配9 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配10 二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整 （二）二）0606年公務(wù)員套改工資年公務(wù)員套改工資 特殊情況：特殊情況： 1 1、公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)、公務(wù)員按現(xiàn)任職

7、務(wù) 套改的級(jí)別，如低于或套改的級(jí)別，如低于或 等于按原低一職務(wù)套改等于按原低一職務(wù)套改 的級(jí)別，可先按原任一的級(jí)別，可先按原任一 職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上 高套一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工高套一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工 資就近就高套入對(duì)應(yīng)的資就近就高套入對(duì)應(yīng)的 工資標(biāo)準(zhǔn)；如某公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)；如某公務(wù)員 套改年限套改年限2222年，年，9090年副年副 科，科，0505年正科，按副科年正科，按副科1717 年套年套21-521-5，按正科，按正科2 2年套年套 21-421-4，級(jí)別工資為級(jí)別工資為20-420-4 （686686） 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配11 二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整二、公務(wù)

8、員套改工資及調(diào)整 （二）（二）0606年公務(wù)員套改工資特殊情況：年公務(wù)員套改工資特殊情況： 3 3、套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人、套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人 員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工 作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額；作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額； 4 4、套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)、套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí) 別，但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的，可按相同學(xué)歷別，但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的，可按相同學(xué)歷 新參加工作人員定級(jí)的級(jí)

9、別工資額就近就高套入級(jí)別對(duì)應(yīng)的新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別工資額就近就高套入級(jí)別對(duì)應(yīng)的 工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)。 * *按低職務(wù)套改時(shí)，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并按低職務(wù)套改時(shí)，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并 計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限。計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配12 二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整 （三）（三）0606年公務(wù)員套改工資后正年公務(wù)員套改工資后正 常晉升工資辦法：常晉升工資辦法： 1 1、晉升職務(wù)增加工晉升職務(wù)增加工 資。資。 公務(wù)員和參照公務(wù)員法公務(wù)員和參照公務(wù)員法 管理的人員，管理的人員，0606年年

10、7 7月月1 1日以后日以后 晉升職務(wù)的，從晉升職務(wù)的晉升職務(wù)的，從晉升職務(wù)的 次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù) 工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。 （1 1）原級(jí)別低于新任職）原級(jí)別低于新任職 務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到 新任職務(wù)的最低級(jí)別。如某新任職務(wù)的最低級(jí)別。如某 副主任科員，副主任科員，0606年套改為年套改為23-223-2 （455455元），元），0707年年2 2月升任主任月升任主任 科員，原級(jí)別低于主任科員科員，原級(jí)別低于主任科員 對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別2222級(jí)，級(jí)別級(jí)，級(jí)別 晉升到晉升到2222級(jí)，級(jí)別工資就近級(jí)，級(jí)

11、別工資就近 就高套入就高套入22-122-1（461461元）。元）。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配13 二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整 （三）（三）0606年公務(wù)員套改工資后正年公務(wù)員套改工資后正 常晉升工資辦法：常晉升工資辦法： （2 2）原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)）原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì) 應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級(jí) 別，級(jí)別工資就近就高套入晉別，級(jí)別工資就近就高套入晉 升后職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)升后職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo) 準(zhǔn)。如某副處長(zhǎng)，準(zhǔn)。如某副處長(zhǎng)，0606年套改年套改 17-717-7（10611061元），該員元），該員0606年年9 9月月 升任處長(zhǎng)，

12、原級(jí)別在新任職務(wù)升任處長(zhǎng)，原級(jí)別在新任職務(wù) 對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)，晉升到對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)，晉升到1616級(jí)，級(jí)， 級(jí)別工資就近就高套入級(jí)別工資就近就高套入16-616-6 （10911091元）。元）。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配14 二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整 （三）（三）0606年公務(wù)員套改工資后正年公務(wù)員套改工資后正 常晉升工資辦法：常晉升工資辦法： （3 3）晉升職務(wù)晉升了兩）晉升職務(wù)晉升了兩 個(gè)級(jí)別及以上的，級(jí)別工資個(gè)級(jí)別及以上的，級(jí)別工資 逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí) 別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。如某副別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。如某副 處長(zhǎng)，處長(zhǎng)，0606年套改年套

13、改20-420-4（686686 元），元），0707年年5 5月升任處長(zhǎng)，級(jí)月升任處長(zhǎng)，級(jí) 別工資逐級(jí)就近就高套入處別工資逐級(jí)就近就高套入處 長(zhǎng)對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別長(zhǎng)對(duì)應(yīng)的最低級(jí)別1818級(jí)，即級(jí)，即 先由先由20-420-4（686686元）至元）至19-319-3 （700700元），再由此套入元），再由此套入18-218-2 （711711元）。元）。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配15 二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整 2 2、按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資。按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資。 （1 1）從）從20062006年年7 7月月1 1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱

14、職及日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及 以上的，從次年以上的，從次年1 1月月1 1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí) 別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 （2 2）公務(wù)員按改套改辦法重新確定級(jí)別后，自公務(wù)員按改套改辦法重新確定級(jí)別后，自20072007年年1 1月月 至至20102010年年1212月底，凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級(jí)別工資套改月底，凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級(jí)別工資套改 表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的表規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1 1月月1 1日起晉升一個(gè)級(jí)日起晉

15、升一個(gè)級(jí) 別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 有三種情況：有三種情況： 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配16 二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整 一種情況：一種情況： 職務(wù)未變動(dòng)，按現(xiàn)職務(wù)未變動(dòng)，按現(xiàn) 任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定 的任職年限或套改年限的任職年限或套改年限 的，晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別的，晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別 工資就近就高套入晉升后工資就近就高套入晉升后 級(jí)別的工資標(biāo)準(zhǔn)。級(jí)別的工資標(biāo)準(zhǔn)。 如，某主任科員，如，某主任科員，0202 年任職，年任職，9191年參加工作，年參加工作， 套改年限套改年

16、限1616年，年，0606年套改年套改 為為22-322-3（535535元）。該員元）。該員 0707年達(dá)到套改表規(guī)定的上年達(dá)到套改表規(guī)定的上 一級(jí)別的任職年限一級(jí)別的任職年限6 6年，年， 從從0707年年1 1月月1 1日起晉升到日起晉升到2121 級(jí)，級(jí)別工資就近就高套級(jí)，級(jí)別工資就近就高套 入入21-221-2（545545元）。元）。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配17 二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整 另一種情況：另一種情況： 職務(wù)未變動(dòng)，按原職務(wù)未變動(dòng)，按原 任低一級(jí)職務(wù)達(dá)到套改確任低一級(jí)職務(wù)達(dá)到套改確 定級(jí)別規(guī)定年限的，也可定級(jí)別規(guī)定年限的，也可 以晉升一個(gè)級(jí)

17、別，級(jí)別工以晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工 資套入相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。資套入相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)。 如，王某如，王某9595年參加工年參加工 作，本科學(xué)制作，本科學(xué)制4 4年，套改年，套改 年限年限1616年，年，9797年任副科年任副科 長(zhǎng)，長(zhǎng)，0505年科長(zhǎng)。年科長(zhǎng)。0606年按副年按副 科長(zhǎng)套改科長(zhǎng)套改23-423-4，按科長(zhǎng)套，按科長(zhǎng)套 22-322-3，套改確定為，套改確定為22-322-3 （535535元）。元）。0707年任副科年任副科 1111年，根據(jù)套改表，按副年，根據(jù)套改表，按副 科可晉升到科可晉升到2222級(jí)，達(dá)到了級(jí)，達(dá)到了 套改時(shí)確定的級(jí)別，可從套改時(shí)確定的級(jí)別，可從 0707年年1 1月

18、月1 1日晉升到日晉升到2121級(jí)，級(jí)， 級(jí)別工資就近就高套入級(jí)別工資就近就高套入 21-221-2（545545元）。元）。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配18 二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整 第三種情況：第三種情況： 工改后晉升職務(wù)，只晉升工改后晉升職務(wù)，只晉升 了一個(gè)級(jí)別的，如果按原任職了一個(gè)級(jí)別的，如果按原任職 務(wù)達(dá)到晉升級(jí)別規(guī)定年限的，務(wù)達(dá)到晉升級(jí)別規(guī)定年限的， 還可以晉升一個(gè)級(jí)別。還可以晉升一個(gè)級(jí)別。 如，張某如，張某8585年參加工作，套年參加工作，套 改年限改年限2222年，年，0505年科長(zhǎng)。年科長(zhǎng)。0606年年 套改套改21-421-4（627627元），元），0606年年101

19、0升升 任副縣，可晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)任副縣，可晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí) 別工資就近就高套入別工資就近就高套入20-320-3 （641641元）。該同志元）。該同志0707年達(dá)到年達(dá)到 套改表規(guī)定的科長(zhǎng)職務(wù)晉升級(jí)套改表規(guī)定的科長(zhǎng)職務(wù)晉升級(jí) 別的套改年限別的套改年限2323年，級(jí)別可晉年，級(jí)別可晉 升到升到2020級(jí)。故級(jí)。故0707年年1 1月月1 1日該同日該同 志級(jí)別工資高套入志級(jí)別工資高套入19-219-2檔檔 （651651元）。元）。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配19 二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整 （3 3）公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)最高級(jí)別、）公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)最高級(jí)別、 年度考核結(jié)果累計(jì)

20、五年為稱職及以上的，不再晉年度考核結(jié)果累計(jì)五年為稱職及以上的，不再晉 升級(jí)別，而在本人級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資升級(jí)別，而在本人級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資 檔次。檔次。 如某處長(zhǎng)，如某處長(zhǎng)，0606年套改為年套改為14-814-8，0808年晉檔為年晉檔為14-914-9， 20102010年晉檔為年晉檔為14-1014-10，20112011應(yīng)晉級(jí)，但應(yīng)晉級(jí)，但1414級(jí)為正處級(jí)為正處 最高級(jí)別，按政策最高級(jí)別，按政策20112011年他可在本人級(jí)別工資標(biāo)年他可在本人級(jí)別工資標(biāo) 準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次為準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次為14-1114-11。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配20 二、公務(wù)員

21、套改工資及調(diào)整二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整 （4 4）公務(wù)員年度考核結(jié)果累計(jì)）公務(wù)員年度考核結(jié)果累計(jì)5 5年為稱職及以上或按套年為稱職及以上或按套 改表規(guī)定晉升級(jí)別后，下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的改表規(guī)定晉升級(jí)別后，下一次按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別的 考核年限從晉升級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算?？己四晗迯臅x升級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。 公務(wù)員晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，按年度考核結(jié)果公務(wù)員晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，按年度考核結(jié)果 晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年晉升級(jí)別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級(jí)別的當(dāng)年 起計(jì)算；如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級(jí)起計(jì)算；如晉升兩個(gè)級(jí)別及以上，按年

22、度考核結(jié)果晉升級(jí) 別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。 （5 5）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職或基本稱職、以）公務(wù)員年度考核被確定為不稱職或基本稱職、以 及不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，考核年度不計(jì)及不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，考核年度不計(jì) 算為晉升級(jí)別的考核年限，并相應(yīng)推遲晉升級(jí)別。算為晉升級(jí)別的考核年限，并相應(yīng)推遲晉升級(jí)別。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配21 二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整 3 3、公務(wù)員正常晉升級(jí)別工資檔次、公務(wù)員正常晉升級(jí)別工資檔次 （1 1）從）從20062006年起，公務(wù)員

23、年度考核結(jié)果累計(jì)兩年為稱年起，公務(wù)員年度考核結(jié)果累計(jì)兩年為稱 職及以上的，從次年職及以上的，從次年1 1月月1 1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi) 晉升一個(gè)工資檔次（以下簡(jiǎn)稱晉升一個(gè)工資檔次（以下簡(jiǎn)稱“正常晉檔正常晉檔”）。下一次正）。下一次正 常晉檔的考核年限從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。常晉檔的考核年限從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。 （2 2）公務(wù)員晉升級(jí)別相應(yīng)增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額）公務(wù)員晉升級(jí)別相應(yīng)增加級(jí)別工資時(shí)，如增資額 超過下一級(jí)別的一個(gè)工資檔差，正常晉檔的考核年限從級(jí)超過下一級(jí)別的一個(gè)工資檔差，正常晉檔的考核年限從級(jí) 別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額

24、不超過下一級(jí)別的一別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算；如增資額不超過下一級(jí)別的一 個(gè)工資檔差，正常晉檔的考核年限從上一次正常晉檔的當(dāng)個(gè)工資檔差，正常晉檔的考核年限從上一次正常晉檔的當(dāng) 年起計(jì)算。晉升兩個(gè)及以上級(jí)別的，逐級(jí)計(jì)算增資額是否年起計(jì)算。晉升兩個(gè)及以上級(jí)別的，逐級(jí)計(jì)算增資額是否 超過下一級(jí)別的一個(gè)工資檔差。超過下一級(jí)別的一個(gè)工資檔差。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配22 二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整 例：某辦事員，套改例：某辦事員，套改 年限年限3 3年，年，20062006年套改年套改2727 級(jí)級(jí)1 1檔檔290290元。該員元。該員20072007 年任科員，級(jí)別晉升到年任

25、科員，級(jí)別晉升到 2626級(jí)，級(jí)別工資就近就級(jí)，級(jí)別工資就近就 高套入高套入2626級(jí)級(jí)1 1檔檔320320元，元， 增資增資3030元，超過元，超過2727級(jí)一級(jí)一 個(gè)檔差（個(gè)檔差（2727級(jí)的檔差為級(jí)的檔差為 2626元），其正常晉檔的元），其正常晉檔的 考核年限從考核年限從20072007年起重年起重 新計(jì)算新計(jì)算。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配23 二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整 例：某副處長(zhǎng)，例：某副處長(zhǎng)，19991999 年任職，套改年限年任職，套改年限2727 年，年，20062006年套改年套改1919級(jí)級(jí)6 6檔檔 847847元。該員元。該員20072

26、007年達(dá)到年達(dá)到 套改表規(guī)定的上一級(jí)別套改表規(guī)定的上一級(jí)別 的套改年限的套改年限2828年，年，1 1月月1 1 日晉升到日晉升到1818級(jí)，級(jí)別工級(jí)，級(jí)別工 資就近就高套入資就近就高套入1818級(jí)級(jí)5 5檔檔 870870元，增資元，增資2323元，未超元，未超 過過1919級(jí)一個(gè)檔差（級(jí)一個(gè)檔差（1919級(jí)級(jí) 的檔差為的檔差為4949元），其正元），其正 常晉檔的考核年限可連常晉檔的考核年限可連 續(xù)計(jì)算。續(xù)計(jì)算。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配24 二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整 （3 3）公務(wù)員年度考核確定為不稱職或基本稱職等次，）公務(wù)員年度考核確定為不稱職或基本稱職

27、等次， 以及不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，考核年度不以及不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，考核年度不 計(jì)算為正常晉檔的考核年限，并相應(yīng)推遲正常晉檔。計(jì)算為正常晉檔的考核年限，并相應(yīng)推遲正常晉檔。 4 4、晉升級(jí)別和正常晉檔在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別，、晉升級(jí)別和正常晉檔在同一時(shí)間的，先晉升級(jí)別， 于晉升級(jí)別工資檔次。于晉升級(jí)別工資檔次。 5 5、公務(wù)員因非行政處分降低職務(wù)的工資處理。公務(wù)員、公務(wù)員因非行政處分降低職務(wù)的工資處理。公務(wù)員 因非行政處分降職的，職務(wù)工資按新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，因非行政處分降職的，職務(wù)工資按新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 級(jí)別工資原則不變。但是如原級(jí)別超過新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)

28、別工資原則不變。但是如原級(jí)別超過新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高 級(jí)別的，執(zhí)行新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別，級(jí)別工資就近就低級(jí)別的，執(zhí)行新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別，級(jí)別工資就近就低 套入該級(jí)別的工資標(biāo)準(zhǔn)。套入該級(jí)別的工資標(biāo)準(zhǔn)。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配25 二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整 6 6、機(jī)關(guān)工人正常晉升工資。、機(jī)關(guān)工人正常晉升工資。 （1 1）從）從20062006年起，機(jī)關(guān)工人年度考核結(jié)果累計(jì)兩年為合年起，機(jī)關(guān)工人年度考核結(jié)果累計(jì)兩年為合 格及以上的，從次年格及以上的，從次年1 1月月1 1日起晉升一檔崗位工資（以下簡(jiǎn)日起晉升一檔崗位工資（以下簡(jiǎn) 稱稱“正常晉檔正常晉檔”）。下一次正常晉

29、檔的考核年限，從工資）。下一次正常晉檔的考核年限，從工資 檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。 （2 2）技術(shù)工人）技術(shù)工人20062006年年7 7月月1 1日以后晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）日以后晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)） 的，從晉升的次月起執(zhí)行新任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）的技術(shù)等的，從晉升的次月起執(zhí)行新任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）的技術(shù)等 級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資逐級(jí)就近就高套入相應(yīng)的崗位工資級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資逐級(jí)就近就高套入相應(yīng)的崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)。 （3 3）普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等）普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等 條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。條件技術(shù)工人的

30、工資水平重新確定工資。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配26 二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整 7 7、新錄用人員工資待遇。、新錄用人員工資待遇。 （1 1）試用期工資。）試用期工資。 直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員實(shí)行一年的試用期，直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員實(shí)行一年的試用期， 試用期工資分別為：初中畢業(yè)生試用期工資分別為：初中畢業(yè)生570570元，高中、中專學(xué)校畢業(yè)生元，高中、中專學(xué)校畢業(yè)生 590590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655655元，大學(xué)本科畢業(yè)生元，大學(xué)本科畢業(yè)生685685元，獲得雙元，獲得雙 學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得

31、碩士學(xué)位學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位 的研究生的研究生710710元，獲得碩士學(xué)位的研究生元，獲得碩士學(xué)位的研究生770770元，獲得博士學(xué)位元，獲得博士學(xué)位 的研究生的研究生845845元。其中，錄用到實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣元。其中，錄用到實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣 （市、區(qū)）和國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的，試用期工資直（市、區(qū)）和國(guó)家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的，試用期工資直 接按試用期滿后工資確定。接按試用期滿后工資確定。 其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按干部管理權(quán)限由主管部門參考錄用前其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按干部管理權(quán)限由主管部門參考錄用前 本人工作經(jīng)歷和

32、錄用后擬任職務(wù)、級(jí)別，按照比本單位同等條件人員低一本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級(jí)別，按照比本單位同等條件人員低一 個(gè)級(jí)別工資檔次的數(shù)額確定。待試用期滿考核合格后，按所任職務(wù)比照本個(gè)級(jí)別工資檔次的數(shù)額確定。待試用期滿考核合格后，按所任職務(wù)比照本 單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配27 二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整 （2 2）試用期滿后工資。）試用期滿后工資。 新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)和級(jí)別執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，按所任職務(wù)和級(jí)別執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 直接從各類學(xué)校畢業(yè)

33、生中錄用的公務(wù)員，職務(wù)工資分別執(zhí)行以下列職務(wù)對(duì)直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員，職務(wù)工資分別執(zhí)行以下列職務(wù)對(duì) 應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)： 錄用到實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣（市、區(qū)）和國(guó)家扶貧開發(fā)工錄用到實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣（市、區(qū)）和國(guó)家扶貧開發(fā)工 作重點(diǎn)縣工作的大中專以上畢業(yè)生，試用期滿合格后級(jí)別工資可高定作重點(diǎn)縣工作的大中專以上畢業(yè)生，試用期滿合格后級(jí)別工資可高定 一至兩檔。一至兩檔。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配28 二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整二、公務(wù)員套改工資及調(diào)整 8 8、改革的其他有關(guān)政策，不作詳解。大家可以學(xué)習(xí)鄂人、改革的其他有關(guān)政策，不作詳解。大家可以學(xué)習(xí)鄂人 200617200

34、617號(hào)全文來了解。號(hào)全文來了解。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配29 三、三、20062006年事業(yè)單位收入分配改革年事業(yè)單位收入分配改革 （一）建立崗位績(jī)效工資制度（一）建立崗位績(jī)效工資制度 （二）實(shí)行工資分類管理（二）實(shí)行工資分類管理 （三）實(shí)行工資正常調(diào)整機(jī)制（三）實(shí)行工資正常調(diào)整機(jī)制 （四）完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)（四）完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo) 的分配激勵(lì)約束機(jī)制的分配激勵(lì)約束機(jī)制 （五）健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制（五）健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配30 （一）建立崗位績(jī)效工資制度 事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。 崗位績(jī)效

35、工資由崗位工資、薪級(jí)工資、崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、 績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中 崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。津貼崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。津貼 補(bǔ)貼包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位補(bǔ)貼包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位 津貼（教護(hù)齡津貼等）。津貼（教護(hù)齡津貼等）。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配31 1 1、崗位工資、崗位工資 崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和 要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位 和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和工勤技能崗位

36、。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置1313個(gè)等級(jí)，管個(gè)等級(jí)，管 理崗位設(shè)置理崗位設(shè)置1010個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗 位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5 5個(gè)等級(jí)，普通個(gè)等級(jí)，普通 工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資 標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo) 準(zhǔn)，實(shí)行準(zhǔn)，實(shí)行“一崗一薪，崗變薪變一崗一薪，崗變薪變”。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配32 2 2、薪級(jí)工資、薪級(jí)工資 薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工

37、作表現(xiàn) 和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置6565 個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置4040個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì) 應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起 點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所 聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工 資標(biāo)準(zhǔn)。資標(biāo)準(zhǔn)。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配33 3 3、績(jī)效工資、績(jī)效工資 績(jī)效工資主要是體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，是收入分績(jī)效工資主要是體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，是收入分 配中活的部分。

38、配中活的部分。20062006年國(guó)家考慮到事業(yè)單位分類等配套改革年國(guó)家考慮到事業(yè)單位分類等配套改革 沒有到位，在實(shí)施步驟上采取沒有到位，在實(shí)施步驟上采取“同步考慮，分步實(shí)施，制度同步考慮，分步實(shí)施，制度 入軌，逐步到位入軌，逐步到位”的辦法，先進(jìn)行基本工資制度改革，績(jī)效的辦法，先進(jìn)行基本工資制度改革，績(jī)效 工資等政策逐步實(shí)施到位。工資等政策逐步實(shí)施到位。 事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資分三步展開。第一步從事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資分三步展開。第一步從20092009年年1 1月月1 1 日起先在義務(wù)學(xué)校實(shí)施；第二步配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特日起先在義務(wù)學(xué)校實(shí)施；第二步配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特 別是實(shí)行基本藥物制

39、度，從別是實(shí)行基本藥物制度，從20092009年年1010月月1 1日起，在疾病預(yù)防控日起，在疾病預(yù)防控 制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、 衛(wèi)生監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生衛(wèi)生監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生 服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施；第三步在其他事業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施；第三步在其他事業(yè) 單位實(shí)施，從單位實(shí)施，從20102010年開始做起。事業(yè)單位在職人員實(shí)施績(jī)效年開始做起。事業(yè)單位在職人員實(shí)施績(jī)效 工資的同時(shí)，對(duì)離退休人員發(fā)放退休補(bǔ)貼。工資的同時(shí)，對(duì)離退休人員

40、發(fā)放退休補(bǔ)貼。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配34 4 4、津貼補(bǔ)貼、津貼補(bǔ)貼 事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和 特殊崗位津貼補(bǔ)貼。特殊崗位津貼補(bǔ)貼。 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社 會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活 的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。我市所轄縣市區(qū)不屬于的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。我市所轄縣市區(qū)不屬于 這一范圍。這一范圍。 特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、 累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人

41、員的政策傾斜。國(guó)家累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國(guó)家 對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理。對(duì)特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配35 （二）實(shí)行工資分類管理（二）實(shí)行工資分類管理 對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職 責(zé)和資源配置等不同情況，實(shí)行工資分類管理。基責(zé)和資源配置等不同情況，實(shí)行工資分類管理?；?本工資執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資根據(jù)本工資執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資根據(jù) 單位類型實(shí)行不同的管理辦法。單位類型實(shí)行不同的管理辦法。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配36 （三）實(shí)行工資正常調(diào)整機(jī)制（三）

42、實(shí)行工資正常調(diào)整機(jī)制 1 1、正常增加薪級(jí)工資。、正常增加薪級(jí)工資。在年度考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考核在年度考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考核 合格及以上等次的工作人員每年增加一級(jí)薪級(jí)工資。合格及以上等次的工作人員每年增加一級(jí)薪級(jí)工資。 2 2、崗位變動(dòng)調(diào)整工資。、崗位變動(dòng)調(diào)整工資。工作人員崗位變動(dòng)后，按新聘崗工作人員崗位變動(dòng)后，按新聘崗 位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資按三種情況確定。位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資按三種情況確定。 3 3、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、 企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整工作人企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)

43、等因素，適時(shí)調(diào)整工作人 員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。 4 4、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況及調(diào)控國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況及調(diào)控 收入分配關(guān)系的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)和特收入分配關(guān)系的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)和特 殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配37 （四）完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分（四）完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分 配激勵(lì)約束機(jī)制配激勵(lì)約束機(jī)制 1 1、完善高層次人才分配激勵(lì)機(jī)制。繼續(xù)實(shí)行、完善高層次人才分配激勵(lì)機(jī)制。繼續(xù)實(shí)行 政府特殊津貼制度，建立重要人才國(guó)家投保制度，政府特殊津貼制度，建

44、立重要人才國(guó)家投保制度， 采取一次性重獎(jiǎng)以及協(xié)議工資等靈活多樣的分配形采取一次性重獎(jiǎng)以及協(xié)議工資等靈活多樣的分配形 式和辦法，逐步完善高層次人才分配激勵(lì)機(jī)制。式和辦法，逐步完善高層次人才分配激勵(lì)機(jī)制。 2 2、建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制，、建立事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制， 探索多種分配形式，規(guī)范分配程序，合理確定收入探索多種分配形式，規(guī)范分配程序，合理確定收入 水平，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配的監(jiān)督管水平，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配的監(jiān)督管 理。理。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配38 （五）健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制（五）健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制 實(shí)行工資分級(jí)管理，

45、明確中央、地方和部門的管實(shí)行工資分級(jí)管理，明確中央、地方和部門的管 理權(quán)限，完善收入分配調(diào)控政策，規(guī)范工資收入支理權(quán)限，完善收入分配調(diào)控政策，規(guī)范工資收入支 付方式，加強(qiáng)工資收入支付管理，建立統(tǒng)分結(jié)合、付方式，加強(qiáng)工資收入支付管理，建立統(tǒng)分結(jié)合、 權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的宏觀調(diào)控機(jī)制，權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的宏觀調(diào)控機(jī)制， 將事業(yè)單位工作人員的工資收入納入調(diào)控范圍。加將事業(yè)單位工作人員的工資收入納入調(diào)控范圍。加 強(qiáng)監(jiān)督檢查，健全紀(jì)律懲戒措施，維護(hù)國(guó)家收入分強(qiáng)監(jiān)督檢查，健全紀(jì)律懲戒措施，維護(hù)國(guó)家收入分 配政策的嚴(yán)肅性。配政策的嚴(yán)肅性。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配39 四、四、20

46、062006年事業(yè)單位的工資套改年事業(yè)單位的工資套改 （一）崗位工資確定（一）崗位工資確定 （二）薪級(jí)工資套改（二）薪級(jí)工資套改 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配40 （一）崗位工資確定（一）崗位工資確定 崗位工資是基本工資的主體，也可以說是崗位績(jī)崗位工資是基本工資的主體，也可以說是崗位績(jī) 效工資制的主體。與事業(yè)單位聘用制改革和崗位管效工資制的主體。與事業(yè)單位聘用制改革和崗位管 理相適應(yīng)，根據(jù)各崗位的特點(diǎn)，在現(xiàn)行職務(wù)序列基理相適應(yīng)，根據(jù)各崗位的特點(diǎn)，在現(xiàn)行職務(wù)序列基 礎(chǔ)上，分別對(duì)專業(yè)技術(shù)、管理和工勤技能崗位設(shè)置礎(chǔ)上，分別對(duì)專業(yè)技術(shù)、管理和工勤技能崗位設(shè)置 不同的崗位等級(jí)。不同的崗位等級(jí)。 人社局

47、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配41 1 1、專業(yè)技術(shù)人員崗位工資、專業(yè)技術(shù)人員崗位工資 專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng) 的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 的人員，執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級(jí)崗位工的人員，執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級(jí)崗位工 資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗 位的人員，執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)專業(yè)技位的人員，執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)專業(yè)

48、技 術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級(jí)術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級(jí) 專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘 用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 20062006年的那次套改，專技人員一律暫執(zhí)行其對(duì)應(yīng)的最低年的那次套改，專技人員一律暫執(zhí)行其對(duì)應(yīng)的最低 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范崗位設(shè)置，再按明確的崗位等級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范崗位設(shè)置，再按明確的崗位等級(jí) 執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工

49、資收入分配42 2 2、管理人員崗位工資、管理人員崗位工資 管理人員按本人現(xiàn)聘崗位管理人員按本人現(xiàn)聘崗位( (所任職務(wù)所任職務(wù)) )執(zhí)行相應(yīng)的崗位工執(zhí)行相應(yīng)的崗位工 資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是： 聘用在部級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行二級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在部級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行二級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 聘用在局級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行三級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在局級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行三級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 聘用在局級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在局級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 聘用在處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)正職崗位的人

50、員，執(zhí)行五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配43 3 3、工人崗

51、位工資、工人崗位工資 工人按本人現(xiàn)聘用的崗位工人按本人現(xiàn)聘用的崗位( (技術(shù)等級(jí)或職務(wù)技術(shù)等級(jí)或職務(wù)) )執(zhí)行相應(yīng)的執(zhí)行相應(yīng)的 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是： 聘用在高級(jí)技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級(jí)技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)

52、準(zhǔn)； 聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； 聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配44 （二）薪級(jí)工資套算（二）薪級(jí)工資套算 1 1、薪級(jí)工資套算三個(gè)基本要素、薪級(jí)工資套算三個(gè)基本要素 崗位（職務(wù)）：是指工作人員由單位或部門按干部人事管崗位（職務(wù)）：是指工作人員由單位或部門按干部人事管 理權(quán)限任命或聘用的職務(wù)（崗位）。理權(quán)限任命或聘用的職務(wù)（崗位）。 任職年限：指由單位（部門任職年限：指由單位（部門) )按干部人事管理權(quán)限任命或按干部人事

53、管理權(quán)限任命或 聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算至聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算至20062006年的年限（間斷的扣除）。年的年限（間斷的扣除）。 如如19961996年聘用人員，如實(shí)際聘任時(shí)間沒有間斷，到今年的任年聘用人員，如實(shí)際聘任時(shí)間沒有間斷，到今年的任 職年限為職年限為1111年。年。 套改年限：是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合套改年限：是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合 并計(jì)算的年限，其中須扣除并計(jì)算的年限，其中須扣除19931993年以來除見習(xí)（學(xué)徒年以來除見習(xí)（學(xué)徒 、熟練）、熟練） 期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位

54、工資收入分配45 注：注： 不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全 日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間( (只適用于這次分只適用于這次分 配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問題配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問題) )。 在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家 學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按 國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。 計(jì)算套改年限時(shí)的工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根計(jì)

55、算套改年限時(shí)的工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根 據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至20062006年的年限。如：年的年限。如：19961996 年參加工作的人員，如實(shí)際工作時(shí)間沒有間斷，到年參加工作的人員，如實(shí)際工作時(shí)間沒有間斷，到20062006年的年的 工作年限為工作年限為1111年。年。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配46 2 2、套改操作、套改操作 事業(yè)單位根據(jù)其職務(wù)（崗位）、任職年限和套改年限，事業(yè)單位根據(jù)其職務(wù)（崗位）、任職年限和套改年限， 結(jié)合工作表現(xiàn)，按照實(shí)施意見三種崗位套改表，確定薪級(jí)工結(jié)合工作表現(xiàn)，按照實(shí)施意見三種崗位套改表，確定薪級(jí)工 資標(biāo)準(zhǔn)。資

56、標(biāo)準(zhǔn)。 所謂工作表現(xiàn)，這次套改，主要按工作人員年度考核情所謂工作表現(xiàn)，這次套改，主要按工作人員年度考核情 況和獎(jiǎng)懲情況確定，即：按規(guī)定高套工資；況和獎(jiǎng)懲情況確定，即：按規(guī)定高套工資；19931993年以來年度年以來年度 考核不計(jì)等次、不合格、受處罰等，按規(guī)定扣減套改年限；考核不計(jì)等次、不合格、受處罰等，按規(guī)定扣減套改年限； 受處罰人員低套工資。受處罰人員低套工資。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配47 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配48 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配49 3 3、套改中的四種情況：、套改中的四種情況： （1 1）工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本）工作人員按現(xiàn)聘崗位套

57、改的薪級(jí)工資，如低于按本 人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改， 并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。 如王某，套改年限如王某，套改年限2929年，年，9393年聘任中級(jí)，年聘任中級(jí)，0505年年1212月聘任月聘任 副高，按任中級(jí)副高，按任中級(jí)1313年以上套薪級(jí)為年以上套薪級(jí)為2929級(jí)，按任副高級(jí)，按任副高2 2年以下年以下 套薪級(jí)套薪級(jí)2727級(jí)，該同志薪級(jí)可確定為級(jí)，該同志薪級(jí)可確定為2929級(jí)。級(jí)。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配50 人社局機(jī)關(guān)

58、事業(yè)單位工資收入分配51 3 3、套改中的四種情況：套改中的四種情況： （2 2）工作人員按現(xiàn)聘崗位與按低一級(jí)崗位套改為）工作人員按現(xiàn)聘崗位與按低一級(jí)崗位套改為 相同薪級(jí)工資的，確定為該薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。相同薪級(jí)工資的，確定為該薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 （3 3）工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)）工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí) 的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職 年限合并計(jì)算。年限合并計(jì)算。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配52 3 3、套改中的四種情況： （4 4）工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于）工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低

59、于 相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí) 行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 例如：某碩士學(xué)位研究生，現(xiàn)聘在副科長(zhǎng)崗位工例如：某碩士學(xué)位研究生，現(xiàn)聘在副科長(zhǎng)崗位工 作作3 3年，套改年限年，套改年限9 9年，按套改表套改薪級(jí)年，按套改表套改薪級(jí)1010級(jí)。但級(jí)。但 該員可按規(guī)定的碩士學(xué)位研究生初期工資執(zhí)行期滿該員可按規(guī)定的碩士學(xué)位研究生初期工資執(zhí)行期滿 明確崗位后確定的明確崗位后確定的1111級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配53 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單

60、位工資收入分配54 4 4、新聘用人員工資待遇、新聘用人員工資待遇 人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配55 5 5、事業(yè)單位受行政處分、行政刑事處罰人員套、事業(yè)單位受行政處分、行政刑事處罰人員套 改工資。改工資。 19931993年工資制度改革以來，受過行政處分、行政刑事處年工資制度改革以來，受過行政處分、行政刑事處 罰人員，按現(xiàn)聘崗位罰人員，按現(xiàn)聘崗位( (職務(wù)職務(wù)) )套改崗位工資，薪級(jí)工資適當(dāng)?shù)吞祝禾赘膷徫还べY，薪級(jí)工資適當(dāng)?shù)吞祝?1 1、受過降職、撤職處分的專技人員和管理人員，低定一至、受過降職、撤職處分的專技人員和管理人員，低定一至 兩級(jí)；兩級(jí)； 2 2、受過開除留用察看處分的人員，低定