廣西勞動(dòng)合同范本

1、廣西勞動(dòng)合同范本廣西勞動(dòng)合同范本要怎么寫(xiě)呢 ?大家是否會(huì)寫(xiě)呢 ?下面是分享的 廣西勞動(dòng)合同范本，歡迎大家參考 !甲方（用人單位 ）住所：法定代表人 （ 或負(fù)責(zé)人 ）乙方（ 勞動(dòng)者 ）住址：身份證號(hào)碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合 同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同， 供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：第一條、勞動(dòng)合同期限：1 、本勞動(dòng)合同為 （選擇其中一項(xiàng)并填寫(xiě)完整 ）：A.有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起。C.以完成工作為期限。2 、本合同包含個(gè)月的試用期 （ 自年月日至年月日 ） 第二條、工作地點(diǎn)：省 （ 自治區(qū)、直轄市 ）市

2、（ 縣）路號(hào). 第三條、工作內(nèi)容：1 、乙方同意在甲方部門(mén) （ 或崗位） 擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容 按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2 、若因乙方不勝任該工作， 甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后 的崗位確定一方的薪資待遇 ;如乙方不同意調(diào)整， 甲方可以提前 30日 通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。3 、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失 的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時(shí)間和休息休假：1 、工作時(shí)間：甲方保證乙方每天工作不超過(guò) 8小時(shí)，每周工作 不超過(guò) 40小時(shí)，每周至少休息 1 天。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)需要安排沒(méi)，乙方應(yīng)當(dāng)服從。2 、休息休假：

3、甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。 第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：1 、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元， 其中試用期內(nèi)工資為人民幣元 ;（ 若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資： ）2 、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日 或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。3 、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 . 第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：1 、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)， 繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi);2 、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 甲方從乙方應(yīng)得工資 中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所， 以及其他勞動(dòng)條件

4、 ; 保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件， 并依法采取安全防范 措施，預(yù)防職業(yè)病。第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵 守。第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知 識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)， 否則造成甲方損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞 動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙 方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：1 、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面的形式通 知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方 （ 具體部門(mén)、職務(wù) ） 為準(zhǔn);2 、有關(guān)解除或

5、終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同法等法 律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3 、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)， 乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事 項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。 因 乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4 、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但 乙方未與甲方辦理工作交接前， 甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 解除或者終止勞動(dòng)合同后 60 日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發(fā) 放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互 諒互讓的原則協(xié)商處理 ; 協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條、本合同未約定

6、的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章 以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方 各執(zhí)一份， 本合同的任何條款的變更， 應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或 者蓋章確認(rèn)。甲方（ 蓋章）乙方（ 簽字）簽約代表 （簽字）日期：年月日甲方（用人單位 ）名稱(chēng)：住所：法定代表人 （ 或主要負(fù)責(zé)人 ）乙方（ 勞動(dòng)者 ）姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：文化程度： 住址： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限一、勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限按下列第項(xiàng)確定。1 、

7、固定期限：自年月日起至年月日止。2 、無(wú)固定期限： 自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出 現(xiàn)時(shí)止。3 、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。 第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求 乙方從事工作，工作地點(diǎn)在 乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗 位、工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：1 、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)，每周工 作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)，每周至少休息一天。2 、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。3 、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行

8、的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 結(jié)算周期：按結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙 方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí) ; 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí) 間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法 保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間 一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。二、試用期滿(mǎn)后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞 動(dòng)報(bào)酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 .乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放， 以及特殊情況下的工資支付等， 均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的 規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三

9、、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支 付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方 應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙 方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè) 衛(wèi)生等規(guī)定。 有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知， 甲方應(yīng)為乙方 的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、 勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng) 保護(hù)條件。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó) 家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條勞

10、動(dòng)合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更 勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各 執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方， 可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1 、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ;2 、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;3 、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ;4 、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 ;5 、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的 情況下訂立或者變更

11、勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ;6 、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng) 的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可 以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;2 、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的 ;3 、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的 ;4 、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成甲方的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5 、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的 情況下訂立或者變更勞動(dòng)合

12、同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6 、被依法追究刑事責(zé)任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者 額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：1 、乙方患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原 工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的 ;3 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞 動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商， 不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié) 議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ; 或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重 困難的; 或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng) 合同后，仍需裁減

13、人員的 ; 或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng) 濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的， 應(yīng)當(dāng)提前三十日向 工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況， 聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)， 裁減人員方案 以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。八、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1 、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的 ;2 、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ;3 、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ;4 、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或 者甲方?jīng)Q定提前解散的 ;5 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，乙方具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng) 續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 ;1

14、 、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;2 、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞 動(dòng)能力的;3 、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;4 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ;5 、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年， 且距法定退休年齡不足五年的 ;6 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六 款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲方違法解除或終止本合同， 應(yīng)向乙方支付賠償金 ; 乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任 第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng) 第十條其他1 、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議