工傷保險管理制度參考范文

1、工傷保險管理制度參考范文編號：版本：發(fā)布日期：成都蜀渝萬江塑膠材料有限公司工傷保險管理制度實施日期：成都蜀渝萬江塑膠材料有限公司_號關(guān)于發(fā)布工傷保險管理制度的通知公司各部門、所屬各單位：為了保障廣大員工在生產(chǎn)，工作中遭受事故和職業(yè)傷害后獲得醫(yī)療救治，分散工傷風(fēng)險，促進工傷預(yù)防和安全生產(chǎn)，根據(jù)企業(yè)職工工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理制度?，F(xiàn)將該制度下發(fā)。特此通知。_年_月_日主題詞：報送：抄送：共打印份成都蜀渝萬江塑膠材料有限公司工傷保險管理制度1目的為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據(jù)工傷保險條例制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司

2、各部門員工。3編制依據(jù)和術(shù)語3.1編制依據(jù)（1）中華人民共和國安全生產(chǎn)法；（2）工傷保險條例；（3）其他依據(jù)。3.2術(shù)語工傷。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。當前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。4職責(zé)（1）各單位必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同

3、時也是工傷管理的第一責(zé)任者，各單位分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責(zé)任。成都蜀渝萬江塑膠材料有限公司（2）安全管理部門是工傷管理職能部門，人事管理部門負責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負責(zé)工傷管理事務(wù)。（3）負責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。5工傷范圍（1）公司職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工

4、作受到事故傷害的；3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4）患職業(yè)病的；5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。（2）公司職工有下列情形之一的，視同工傷：1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3）原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。成都蜀渝萬江塑膠材料有限公司職工有本條第1）項、第

5、2）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第3）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。（3）公司職工符合本條例第（1）條、第（2）條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1）故意犯罪的；2）醉酒或者吸毒的；3）自殘或者自殺的。6工傷報告處理（1）各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的_日內(nèi)將完整的事故報告及事故分析報安全管理部門和人事管理部門各一份（時間、地點、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應(yīng)在_日內(nèi)完成報告手續(xù)。（2）需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關(guān)材料，人事管理部門審查，總監(jiān)批準，否則不準上

6、報。（3）凡發(fā)生工傷事故必須由安全員或帶班組長在當班到安全管理部門登記（其他人員不準代替），登記人員要嚴格把關(guān)，并逐級報告領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字、安全管理部門、人事管理部門審核后方可辦理工傷。報公司人事管理部門部門負責(zé)人簽字、安全管理部門部門負責(zé)人簽字、分管安全生產(chǎn)的副總批準。7工傷管理（1）員工在作業(yè)場所因工負傷，所在單位必須在8小時內(nèi)到安全管理部門登記。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當班帶班組長、安全檢查員各500元。（2）發(fā)生事故時，要保護好現(xiàn)場，安監(jiān)部門或當班值班人員應(yīng)及時進行現(xiàn)場勘查，有關(guān)人員進行事故調(diào)查，所有上報調(diào)查的事故不論是否有工傷，都必須成都蜀渝萬江塑膠材料有限公司于第二天認

7、真進行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。準確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。各種登記、報告、分析必須存檔。（3）工傷休息三個月以上人員，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，由鑒定委員會報_提交人事管理部門備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請，經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。（4）公司每半年組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應(yīng)安排治療，對不具休息的工傷應(yīng)及時安排復(fù)工。（5）工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。（6）工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復(fù)工前應(yīng)經(jīng)安全培訓(xùn)班進行崗前培訓(xùn)后，經(jīng)有關(guān)

8、領(lǐng)導(dǎo)評定后復(fù)崗。（7）如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安全管理部門，經(jīng)工會討論同意后方可辦理。（8）補辦工傷部位者，必須是在30天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過30天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調(diào)查報告、有經(jīng)過醫(yī)院科學(xué)儀器診斷部位完整的記錄。然后交安全管理部門討論、經(jīng)工會討論同意后方可辦理。（9）精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、

9、負傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者，一切費用自費。8工傷調(diào)查（1）發(fā)生事故安全管理部門有關(guān)人員和安全管理部門負責(zé)人必須參加事故成都蜀渝萬江塑膠材料有限公司調(diào)查。發(fā)生重傷事故由公司安全管理部門牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會人員參加的事故調(diào)查組。發(fā)生輕、微傷事故由安全管理部門牽頭，有關(guān)部門參加，組織事故單位的有關(guān)人員進行事故調(diào)查。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責(zé)任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原

10、則進行調(diào)查。（2）調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng)濟損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由安全經(jīng)理簽署意見并加蓋公章，經(jīng)安全管理部門、工會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。（3）發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組、安全管理部門的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。（4）凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提