技能等級評定方案

1、-作者xxxx-日期xxxx技能等級評定方案【精品文檔】技能等級評定方案一、 目的：規(guī)范生產(chǎn)一線工人技能等級考核評定工作，促進(jìn)工人不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高技能水平。二、 適用范圍：適用于公司生產(chǎn)一線工人技能等級評定。三、 組織設(shè)置：1、生產(chǎn)部、企管部、技術(shù)部綜合考評，評定技能等級。 2、企管部負(fù)責(zé)技能等級評定的組織工作。 3、技術(shù)部負(fù)責(zé)理論考試部分，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)實際操作部分，企管部參與兩部門考核評分工作。四、技能等級設(shè)定：1、技能等級由低到高依次設(shè)定為初級技工、中級技工、高級技工、技師、高級技師五個等級。2、技能等級是員工技能水平的體現(xiàn)，是核算生產(chǎn)一線工人工資的重要依據(jù)。五、技能評定項目及方法1、

2、主要包括理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識、操作規(guī)程、安全常識等。由技術(shù)部擬定考試題，企管部組織閉卷考試。2、操作技能考核的內(nèi)容，由生產(chǎn)部根據(jù)評定對象所從事的崗位工種確定相應(yīng)的考核項目，在指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進(jìn)行考核。3、理論知識考試和實際操作考核滿分均為100分，兩項均達(dá)到60分以上（含60分）者為合格，其中有一項達(dá)不到60分者為不合格。4）、對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進(jìn)行理論考試。5）理論知識與實際操作考核所占權(quán)重如下表，考試分?jǐn)?shù)與技能等級掛鉤如下：級別權(quán)重初級、中級、高級技師、高級技師理論考試30%40%實際操作70%60%合 計10

3、0%100%六、技能等級評定流程（一）新進(jìn)員工等級評定1） 對于新聘員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應(yīng)職級的技能等級評定，評定通過后可直接享受相應(yīng)的技能等級待遇。2） 對于技術(shù)較為熟練的無等級證等級證的新員工，試用期時能獨立從事本崗位工作，企管部可組織相關(guān)部門直接定級，直接享受相應(yīng)技能等級的工資待遇。3）新進(jìn)員工在試用期結(jié)束前10天，人事部通知相關(guān)員工填寫申請表，班組長對員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進(jìn)行評價，部門審核后報企管部。4）企管部根據(jù)所需評定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。5）企管部匯總評定意見，確

4、定評定等級，評定結(jié)果公示無異議后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。七、正式員工等級評定1）連續(xù)在本公司從事本崗位工作達(dá)叁個月（含）以上的員工經(jīng)轉(zhuǎn)正后為正式員工。2）公司每年組織一次正式員工技能等級評定工作、企管部確定年度技能等級評定時間后，通報各部門。3）企管部負(fù)責(zé)年度技能等級評定工資的組織工作。八、 相關(guān)要求1）各級管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。2）所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能評定。3）所有進(jìn)行技師及以上的技能等級評定，在評定成績合格后還應(yīng)通過公司組織的綜合評審。4）通過技能評定的技術(shù)工人累計兩個月月度考核結(jié)果為差的，給予黃牌警告；累計三個月考核結(jié)果為差的，技能等級降低一級；一