企業(yè)創(chuàng)新管理的新模式

1、企業(yè)創(chuàng)新管理的新模式“創(chuàng)新是積極性的高漲階段，說(shuō)明員工己主動(dòng)“向生產(chǎn) 的 深度和廣度進(jìn)軍， 自覺(jué)為企業(yè)岀謀劃策， 傾心傾力， 奉獻(xiàn) 力量。 企業(yè)創(chuàng)新管理的新模式有哪些呢？下面是我為大家整理 的企業(yè)創(chuàng) 新管理的新模式，歡送參考 企業(yè)創(chuàng)新管理的新模式1 樹(shù)立“信息至上的觀念人類社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了信息時(shí)代，全球信息網(wǎng)絡(luò)化等高新技 術(shù) 正改變著人們的生產(chǎn)方式、生活方式和思維方式。信息管理 已滲 透到企業(yè)的方方面面。在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)要不停 地與外 界環(huán)境交流信息如 : 科技開(kāi)展信息、市場(chǎng)行情信息、競(jìng) 爭(zhēng)對(duì)手信息 和科學(xué)管理信息等 ; 在企業(yè)內(nèi)部還有一個(gè)人、財(cái)、 物、產(chǎn)、供、銷 等各個(gè)管理環(huán)節(jié)的信息。

2、 這些企業(yè)內(nèi)外信息的 收集、加工、存儲(chǔ)、 傳輸和使用是企業(yè)管理創(chuàng)新的前提。企業(yè) 必須首先樹(shù)立“信息至 上的觀念，以開(kāi)放的頭腦及時(shí)地把握 各種不斷變化的企業(yè)內(nèi)外 信息，才能有針對(duì)性地進(jìn)行企業(yè)管理 創(chuàng)新。2 樹(shù)立知識(shí)是關(guān)鍵生產(chǎn)要素的觀念在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)概念中， 生產(chǎn)取決于所用生產(chǎn)要素特別是勞動(dòng)、 資 本、設(shè)備和資源的數(shù)量，知識(shí)被視為外部要素，并不是生產(chǎn) 函數(shù) 的完整組成局部。而在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新概念里，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)更 直接地 取決于知識(shí)的投資，這是因?yàn)橹R(shí)所包含的價(jià)值越來(lái)越 大。具體 說(shuō)來(lái)，就是知識(shí)作為全社會(huì)能夠共享的無(wú)限資源，它 不僅在使用 過(guò)程中不被消耗，而且可以通過(guò)創(chuàng)新不斷增值 ; 不 僅可以擴(kuò)大傳統(tǒng) 生

3、產(chǎn)要素的生產(chǎn)能力，而且可以提供調(diào)整生產(chǎn) 要素創(chuàng)造革新產(chǎn)品和改良生產(chǎn)程序的能力3 樹(shù)立“能本管理的觀念信息時(shí)代的到來(lái) , 迫使企業(yè)具備“以快應(yīng)變的能力， 以最 快 速的反響適應(yīng)外部環(huán)境的變化。在這種情況下，集中表達(dá)員 工的 創(chuàng)造性和主動(dòng)精神的智力資本成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心資源。 同時(shí) 企業(yè)的管理方式也在發(fā)生歷史性的演變，從物本管理過(guò)度 到人本 管理，進(jìn)而深化為以人的能力為核心的管理，更確切地 說(shuō)就是能 本管理。在信息時(shí)代 , 知識(shí)、信息、智力成為企業(yè)競(jìng) 爭(zhēng)力的核心因 素，人作為知識(shí)的載體，作為知識(shí)的創(chuàng)造者和技 術(shù)的運(yùn)用者 , 其智 力資本的奉獻(xiàn)率是人力資本奉獻(xiàn)率的主導(dǎo)成 分，并遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于非人 力資本

4、的奉獻(xiàn)率，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)就是高 素質(zhì)、高創(chuàng)新能力的 人才的競(jìng)爭(zhēng)。4 培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家隊(duì)伍創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)的熊彼特指出，創(chuàng)新的主體是企業(yè)家。企業(yè)家 是 最具有創(chuàng)新能力和影響力的人，他們不墨守陳規(guī)，不遵循循 環(huán)流 轉(zhuǎn)的軌道，卻常常創(chuàng)造性地改變這種軌道。具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家必須具備這樣的素質(zhì)：一是創(chuàng)造性思維，善于洞察和想象，使管理工作有合理的 前 瞻性、科學(xué)性；二是風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，有遠(yuǎn)見(jiàn)、不怕失敗、敢做超前性的工作， 有 不達(dá)目的誓不罷休的毅力；三是創(chuàng)新的技巧，在創(chuàng)造思維和不怕風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，還必須 有 科學(xué)依據(jù)，有可行的操作措施；四是新時(shí)代的風(fēng)格，面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，要善于學(xué)習(xí)， 敢 于實(shí)踐，善于團(tuán)結(jié)合作，尤其要善待創(chuàng)新失敗者，永不滿足 , 經(jīng)常 自我挑戰(zhàn)。培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng) 新的關(guān)企業(yè) 上， 被動(dòng)的 管理活動(dòng)鍵。5 推行全員創(chuàng)新企業(yè)家的活動(dòng)只是企業(yè)整個(gè)管理活動(dòng)的一個(gè)重要局部， 管理創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是以企業(yè)全體人