新員工入職培訓的感想范文

1、新員工入職培訓的感想范文自我介紹：大家好，我叫 XXX來自內蒙古，典型的內蒙女孩。外向因子比較顯著，平日比較活潑直爽，不過骨子 里還是有些內向因子的，因此偶爾會顯示出亦動亦靜的特 質，雖然不太明顯。對公司的印象： 作為高新技術產業(yè)， 發(fā)展前景比較廣闊， 市場定位也很明確，管理機制張弛有度，能夠給員工提供一 個很好的發(fā)展平臺。對同事的印象：工作上積極，有責任心，易于近人，好 相處，并且樂于去幫助別人，彼此間關系融洽，營造了積極 進取，共同進步的工作氛圍。入職感想2019 年 10 月 8 日，我上班的第一天，終于能夠進入 XX 開始自己的新生活，興奮，緊張，開心，當時的心情根本無 法形容，因為我

2、知道這就是自己一直期許的工作。作為一名新員工，需要盡快融入到工作環(huán)境中，明確自 己在這個環(huán)境中所該充當?shù)慕巧?，應有的責任和義務，并且 可以對自己的份內工作快速接手。盡管自己在過去兩年的工 作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是很有 壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，我 時刻督促自己積極主動的去學習，有問題及時請教同事，向 導師尋求幫助，并且很用心的去補習所需的基本專業(yè)知識， 并歸類總結工作內容，以最快的速度進入了工作狀態(tài)。在這里，我要感謝領導和同事們對我的指導和幫助，正 是因為他們耐心細致的講解和指導，才使我得于盡早在那種 緊張情緒中釋放出來，迅速進入了工作狀態(tài)，融入

3、進 XX 這 個大家庭。通過學習培訓，我對公司企業(yè)文化、公司制度都有了更 深的認識，我了解了公司的發(fā)展遠景和目標，清楚了各部門 的職責及相關工作流程，從而對自己在公司的定位也更加明 確清晰。以前自己對工作的定位太過于模糊，總認為自己總是重 復著前一天的生活，面對同樣的人，處理同樣的問題，所以 偶爾就有消極懈怠的時候。 來到XX,看到身邊的同事每日在 工作中那種積極忙碌的狀態(tài)，我開始明白每個人其實都在重 復昨天的生活，但是聰明的人懂得在同樣的土壤中汲取自己 所需的養(yǎng)分，從而可以不斷成長。自己在之前的工作并沒有接觸過ERP系統(tǒng)，這是我在今后的工作中將涉及的最基本的一項工作框架，所以入職后在 導師的

4、指導下馬上對 ERP供應鏈模塊進行了系統(tǒng)的學習，通 過幾次實踐，很快可以將工作中所涉及的 ERP內容獨立操作， 現(xiàn)在已經完全可以熟練準確的進行相關工作。還記得剛來時面對檔案柜里滿滿的供應商需要歸檔的 文件手足無措的樣子，當時的腦子都是亂的，不知道自己的 工作在哪入手。后來慢慢的發(fā)現(xiàn)，好多工作都是有規(guī)律可循 的，就像雖然很多供應商， 但是每個供應商對應著一個編碼， 這樣歸檔的時候就可以是一種分類的模式。你要懂得觀察， 從而摸索著找出那些有利于后續(xù)工作的一種方式。因而，不論是在生活中，還是在工作中，我時刻都記得學無止境。過去所學的知識還有工作經驗，其實都只是一個 臺階，想要進步，想要站穩(wěn)，必須要給

5、自己不間斷的充電。 就拿最常用的辦公軟件來說，幾乎所有人大部分工作都有涉 及，但并不是所有人都能如魚得水般自如運用。我以前一直 認為自己辦公軟件運用的很熟練上手，自我感覺還很良好的 樣子，慢慢的開始碰見這樣那樣的工作，終于明白自己所會 的不過是些平日常用的東西。這也只是告誡自己要時刻保持學習狀態(tài)的一個簡單的小例子。不僅要學習，還要善于總結工作中遇見的問題，并 如何尋求解決措施。在這方面，我一直要求自己去主動推進 問題得以解決。應對問題，我首先會想自己通過哪些努力便 可以解決這個問題，然后看一下自己努力后再去處理這個問 題還在不在問題必須得到解決的期限之內，如果可以，就爭 取自己獨立解決。如果自

6、己無力應對，在不影響同事正常工 作的基礎上，我會第一時間去尋求同事的幫助，然后自己總 結經驗教訓，同樣的問題不要困惑自己并且麻煩同事兩次。在不斷的學習工作中，我不僅看到了自己的進步，也發(fā) 現(xiàn)自身存在著一些會影響到工作的問題。比如自己理科知識 的缺乏，已經影響到對產品的細致分類，從而影響了自己對 供應商彩頁分類歸檔的速度。在日后工作中，我會不斷加強 學習，來彌補自身存在的一些問題，從而可以主動高效率的 完成工作?？傊?，在這段時間里，不論對工作還是自身我都有了更 深刻的認識，越來越感受到目標和方向對一個人的意義。一 個人。只有熱愛自己的工作，對自己有正確的定位，才會有 工作的動力人生總會有著無數(shù)個

7、起點，從第一次學會站立到第一次 開口說話，從第一次進入校園到第一次領到薪水。起點總是 在我們的記憶中有意無意地回放。而這次，這個起點，是事 業(yè)的開始，也是人生轉折的來臨。我是冶建院下屬金威公司 的新員工，參加工作一個多月來，在公司領導和同事的幫助 下，我對公司的情況和自己的工作內容有了大體的了解并開 始慢慢融入到自己的角色中，承擔自己在公司的一份責任。 但是，初入社會，對于任何事情都沒有經驗，自己仍然有許 多需要學習和改進的地方?？傇航M織的這次新員工入職培訓使我受益匪淺，通過此 次培訓中的拓展訓練和聽取了相關專家、領導的指導教育 后，獲益良多?，F(xiàn)在，短暫的四天培訓結束了，可是在培訓 過程中的體

8、會、感想等卻深深地影響了我。第一天的培訓，首先是李佩勛院長介紹了冶建總院的發(fā) 展歷史、組織機構、業(yè)務領域和發(fā)展規(guī)劃，李院長同時提出 了對新員工的要求：要嚴格要求自己，每一件工作都要認真 的做好，結合工作努力學習，要學會團隊合作，善于承擔壓 力，遇到困難要及時向周圍的人去請教，敢于接受批評并及 時改進?？此坪唵纹匠５膸拙湓捲谶@個特殊的時間卻有意味 深長的含義。接下來是李福奇書記介紹總院的企業(yè)文化與黨 工團組織，讓我們了解了總院為豐富員工生活所做的努力和 周到的安排。期間，我也通關相關領導的介紹對總院的生產 經營組織體系和院相關管理規(guī)定有了一定的了解。多媒體培 訓的優(yōu)秀員工講座中“拖延一件事情比做

9、錯一件事情更 可怕”這句話猶如一記警鐘敲響在自己耳邊，是的， “沒有 借口，完美執(zhí)行” ，只有這樣我們才能在工作中不斷成長。第二天的拓展訓練是我印象最深刻的，我們就是依附著 拓展訓練賦予的理念去完成訓練中的各項任務，通過完成任 務來認識問題、分析問題、解決問題，其主要可以歸納為：1. 打破人際堅冰 參加這次培訓班的新員工共一百多人，隨機分成10 對。通過組建隊伍過程中的獻計獻策進行自我介紹。這不是為了 完成任務，而是通過大家在組建隊伍中來彼此間建立一種親 切的關系。這個是團隊協(xié)作中不可或缺的感情基礎。很短的 時間，我們有了自己的隊名、隊訓、隊旗以及隊伍的領導班 子而在生活中和工作中，我感覺自己

10、更缺乏這種主動破冰的 勇氣。就這樣一件小小的事情讓我體會到人際關系的好壞， 不僅僅與性格有關，而且更為主要的是自己有沒有一個良好 的習慣和主動破冰的勇氣。要想成為成功團隊的一員就必須 要有成功的人際關系。2. 相互協(xié)作是通向成功的基石團隊中的 14 人兩兩一組組合成 7 對攀梯組，每次有一 組的兩個人攀梯， 另外有 6 人分別做這兩個人的大保、 二保、 三保，同時兩人之間也需要精誠合作，因為每一層梯子之間 距離很高并且在攀爬過程中不斷搖擺，這需要一個人做基 座，另一個人踩著基座的腿和肩上到上一階梯，然后再想法 把基座拽上去。整個小組的齊心合作才能得到最后的成功。 從這里我們看到了團結、協(xié)作的力量，我們看到了堅持的重 要。讓我們懂得在面對困難時，要有一種永不言敗的精神。3. 相互信任是成功的關鍵 “向后倒”的游戲使我深深的體會到這個道理。4. 勇于承擔、甘于奉獻是成功的必備素質 拓展訓練的最后一個項目 “畢業(yè)墻” 使我感觸頗深，“基 座”隊員勇于承擔、 甘于奉獻的精神使我最為震撼， 雖然“基 座”隊員的肩膀都腫