關(guān)于立昇公司生產(chǎn)調(diào)度管理的幾點思考_第1頁
關(guān)于立昇公司生產(chǎn)調(diào)度管理的幾點思考_第2頁
關(guān)于立昇公司生產(chǎn)調(diào)度管理的幾點思考_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、關(guān)于立昇公司生產(chǎn)調(diào)度管理的幾點思考作為印刷企業(yè),精益求精的生產(chǎn)調(diào)度管理是為客戶提供高質(zhì)量印刷服務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。立昇實業(yè)公司成立于2002年7月,是由金川集團(tuán)公司、鎳都實業(yè)公司及員工個人出資組建的一家集印刷、廣告、標(biāo)牌、模型制作、橡膠化工、綜合營銷為一體的綜合性企業(yè)。由于背靠金川集團(tuán)公司的特殊背景,養(yǎng)成了“皇帝的女兒不愁嫁”的思維,一度輕視調(diào)度工作,調(diào)度員“等、靠、要”思想嚴(yán)重。實行市場化經(jīng)營以后,起初仍然沿用改革前的印刷制度,管理不規(guī)范、工作效率低,缺乏競爭力;一部分人員思想轉(zhuǎn)換慢,對新體系流程再造不熟悉、對客戶不重視、服務(wù)意識差,出現(xiàn)了服務(wù)客戶錯誤多、質(zhì)量差,企業(yè)發(fā)展效益低的問題,制約了企業(yè)的

2、快速高質(zhì)量發(fā)展。加強(qiáng)調(diào)度員培養(yǎng)管理、優(yōu)化印刷設(shè)備性能、強(qiáng)化印刷企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度,協(xié)調(diào)印刷設(shè)備之間高效的運(yùn)作從而提升印刷質(zhì)量和效率,就顯得尤為重要。一、切實轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念。市場是企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵,企業(yè)的發(fā)展壯大,市場競爭能力尤為重要。當(dāng)前,隨著民營企業(yè)的飛速發(fā)展,印刷行業(yè)的競爭越來越激烈,市場客戶對印刷質(zhì)量和效率的要求也越來越高,如果不能很好的加強(qiáng)印刷調(diào)度,向管理要效率,就無法很好滿足客戶需求,就會導(dǎo)致客戶流失,市場競爭力會越來越小。因此要堅決克服“背靠大樹好乘涼”的消極思想,切實轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念,加強(qiáng)內(nèi)部管理,通過科學(xué)優(yōu)化生產(chǎn)調(diào)度,不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率,用優(yōu)質(zhì)的服務(wù),贏得市場認(rèn)同,擴(kuò)大市場份額,

3、做強(qiáng)做大企業(yè)。二、不斷提升人員素質(zhì)。調(diào)度人員是企業(yè)的一線指揮官,其調(diào)度水平的高低,對企業(yè)的生產(chǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量具有舉足輕重的作用。要高度重視調(diào)度人員的培養(yǎng),將調(diào)度人員素質(zhì)提升納入日常管理及人才培養(yǎng)的計劃,制定培訓(xùn)計劃,落實培訓(xùn)時間、內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)等各項措施,通過在崗培訓(xùn)、參觀考察等途徑,讓調(diào)度人員充分掌握印刷工作基礎(chǔ)知識和各項業(yè)務(wù)流程,熟悉印刷設(shè)備和操作規(guī)程,切實提高調(diào)度人員的綜合素質(zhì)。要定期組織調(diào)度人員及時學(xué)習(xí)國家政策和集團(tuán)公司的發(fā)展動態(tài),開展形勢政策教育,強(qiáng)化市場研判分析,傳導(dǎo)工作壓力,引領(lǐng)各調(diào)度崗位人員轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識與工作作風(fēng)。三、強(qiáng)化業(yè)務(wù)過程管理。要加強(qiáng)制度約束,不斷健全完善各項管理制度,規(guī)范

4、工作流程,完善工作環(huán)節(jié),做到科學(xué)調(diào)度,科學(xué)管理。要加強(qiáng)智慧管理,借助信息管理系統(tǒng)對印刷企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行調(diào)度,合理安排印刷任務(wù),盡量保持印刷流程連續(xù)、高效,形成嚴(yán)密的運(yùn)轉(zhuǎn)體系。要建立調(diào)度人員競聘上崗機(jī)制等符合崗位要求的管理體制,加強(qiáng)對調(diào)度工作的考評管理,細(xì)化生產(chǎn)調(diào)度管控。要建立有效的獎懲制度,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、效率高的工作人員進(jìn)行獎勵,對工作馬馬虎虎、不認(rèn)真不踏實的予以懲處,形成鮮明用人導(dǎo)向。同時,要不斷提高調(diào)度人員工資和社保待遇,增強(qiáng)調(diào)度人員的工作積極性和責(zé)任感,切實做好服務(wù)保障工作。四、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全流程管理。抓好印前統(tǒng)籌,根據(jù)訂單業(yè)務(wù),調(diào)度人員提前安排相關(guān)部門做好前期準(zhǔn)備工作,統(tǒng)計好各部門及個人的印刷量,做到心中有數(shù)。強(qiáng)化過程統(tǒng)籌,合理調(diào)配各部門印刷設(shè)備需求,定期合理分析各單位印刷情況,取長補(bǔ)短,提升印刷業(yè)務(wù)管理水平,減少印刷

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論