集團(tuán)公司員工請(qǐng)休假管理辦法-行政管理制度大全-工廠制度

1、集團(tuán)公司員工請(qǐng)休假管理辦法第一章 程序與適用范圍第一條 本公司所有員工的請(qǐng)、休假，均依照本辦法執(zhí)行。第二條 請(qǐng)假程序1請(qǐng)假應(yīng)先到所屬行政部門領(lǐng)取請(qǐng)假單。2請(qǐng)假人在請(qǐng)假單上填明日期、假別、事由等事項(xiàng)后，依序呈請(qǐng)核準(zhǔn)。 3將經(jīng)核準(zhǔn)的請(qǐng)假單，交行政部門備案。4假畢，須在上班當(dāng)天到行政部門辦理銷假手續(xù)。第三條 如不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)日委托同事、親屬或以電話口頭請(qǐng)假，而后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第四條 員工請(qǐng)假若理由不充分或?qū)ζ渌斯ぷ鳂?gòu)成影響時(shí)，核準(zhǔn)人可酌情駁回、延期或縮短假期。第五條 未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職者，視同曠工。第六條 任何員工不得借假。第二章 假別第七條 依法令規(guī)定應(yīng)給公假者，均可申請(qǐng)

2、公假。假期內(nèi)薪酬照付。第八條 事假1員工因私請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，2天以內(nèi)（含）由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 3天須經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報(bào)行政部門批準(zhǔn)； 3天以上者須報(bào)各分（子）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2全年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過15天（中途到職或復(fù)職者，依比例遞減）。3事假不享受薪酬。第九條 工傷假1發(fā)生工傷事故須及時(shí)報(bào)告。2須有當(dāng)事人證明。3在勞動(dòng)部門所指定的工傷鑒定醫(yī)院確認(rèn)工傷程度，由所在部門簽署意見后報(bào)行政部門審批備案。4經(jīng)鑒定因工傷喪失勞動(dòng)能力或至殘需給予補(bǔ)償者，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十條 病假1. 員工請(qǐng)病假，2天以內(nèi)（含）由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天者須經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報(bào)行政部門批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上者需

3、報(bào)各分（子）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離開者，視同曠工。2因病需長期（15日以上）治療者，由請(qǐng)假人或親屬持醫(yī)院相關(guān)證明呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。在本公司工齡達(dá)2年的正式員工，可享有1個(gè)月的醫(yī)療期；工作達(dá)5年的，享有3個(gè)月的醫(yī)療期；醫(yī)療期后，如不能勝任原有工作崗位和調(diào)換的工作崗位者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3病假無薪酬。 第十一條 婚假在公司工作兩年以上的正式員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)3天全薪假期。請(qǐng)假人須提前10天向所在部門提出，部門經(jīng)理簽署意見后交行政部門備案。第十二條 產(chǎn)假符合國家計(jì)劃生育政策的懷孕女員工，可憑醫(yī)院相關(guān)證明休產(chǎn)假3個(gè)月，請(qǐng)假單經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后交行政部門備案；在公司工

4、作2年以上者，前3個(gè)月按月發(fā)給基本工資。第十三條 喪假正式員工直系親屬（含祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）喪亡后，可請(qǐng)假3天。在公司工作滿2年的正式員工，有3天計(jì)薪喪假。第十四條 年假1在公司工作滿2年的正式員工每年均可享受有薪年假，各單位可根據(jù)經(jīng)營性質(zhì)和經(jīng)營業(yè)績確定具體的休假天數(shù)，但不得超過7天；年假只能一次性休完，且不得與其他假同休。2員工休年假應(yīng)提前10天申請(qǐng)。各部門、分（子）公司須根據(jù)工作情況安排符合條件的員工休假。3員工休年假須填具請(qǐng)假單，部門經(jīng)理同意后報(bào)行政部門審核，經(jīng)分（子）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。4員工休完年假后工作未滿半年辭職者，扣除年假期間的工資。5不得跨年度休年假。第

5、十五條 法定假日一、員工每年可享受國家法定假日10天： 1五一節(jié)（5月1、2、3日） 2國慶節(jié)（10月1、2、3日）3元旦節(jié)（1月1日） 4春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三） 二、如在以上假期內(nèi)因工作需要，員工不能休假的，可安排補(bǔ)休；如無法補(bǔ)休的，經(jīng)批準(zhǔn)后可補(bǔ)發(fā)加班工資。第十六條 部門須將員工當(dāng)月請(qǐng)休假情況報(bào)行政部門備案，并在月底將請(qǐng)、休假情況如實(shí)記錄在考勤表上。第十七條 管理人員請(qǐng)休假的核準(zhǔn)1分（子）公司部門經(jīng)理以上職員請(qǐng)假須經(jīng)行政部門審核后呈分（子）總經(jīng)理批準(zhǔn)。2集團(tuán)公司部門經(jīng)理以上員工和分（子）公司總經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3集團(tuán)公司其他員工請(qǐng)假1天者，須報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；假期超過1天者須在部門經(jīng)理同意后，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。附件：請(qǐng)假單 請(qǐng) 假 單姓 名部門職 務(wù)請(qǐng)假時(shí)