7月薪酬管理試題及答案

1、浙江省 2007 年 7 月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題課程代碼： 06091一、單項選擇題(本大題共20 小題，每小題1.5 分，共 30 分 )在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.內(nèi)在報酬通?；凇綜】A. 工作的環(huán)境、條件B.工作對組織的作用和貢獻C.工作參與過程D.工作中的上下級關(guān)系2.“同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工，其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻相匹配。”這句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的_的公平?！続】A. 績效報酬B.職位價值C.要素價值D.內(nèi)在報酬3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在_這三個層面上得到體現(xiàn)?！続】A.

2、戰(zhàn)略、制度和技術(shù)B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策D.政策、制度和技術(shù)4.以下關(guān)于薪酬管理的表述中，與成長戰(zhàn)略相聯(lián)系的是【】A. 薪酬決策的集中度比較高B.薪酬管理上比較注意分權(quán)C.基本薪酬和福利的成分比較大D.長期中等薪酬水平不會有太大增長5.職能型薪酬體系被認為是一種以_為基礎(chǔ)的薪酬體系。 【】A. 業(yè)績B.基本生活需求C.職位D.任職者6.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與職位比較的方法是【A】A. 排序法B.分類法C.要素計點法D.要素比較法6.在職位評價的各種方法中，屬于非量化評價，并采用職位與職位比較的方法是( A)A.排序法B.分類法C.要素計點法D.要素比

3、較法7.在技能薪酬體系下，員工所獲得的薪酬是與其自身的知識、技能、能力聯(lián)系在一起的，而_ 與職位掛鉤?！続】A. 必然B.絕不C.并不必然D.在員工提薪時必然8.在能力薪酬體系的操作中，_即對每項能力進行分級，并對該項能力及其各個等級進行明確的界定，形成針對各職位族和各等級的能力資格標準?！尽緼. 能力界定B.能力定義C.能力定價D.員工能力評價9.薪酬的內(nèi)部一致性最終要落腳在貨幣報酬上，即通過薪酬關(guān)系體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部不同職位（或技能）的【B】A. 薪酬水平B.薪酬水平差異C.薪酬總額D.薪酬總額差異10.在薪酬區(qū)間中值確定的情況下，_的改變會在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間的最高值和最低值。 【】

4、A. 薪酬比較比率B.薪酬區(qū)間滲透度C.薪酬變動比率D.薪酬區(qū)間中值級差11.利潤分享計劃是指根據(jù)對某種_ 的衡量結(jié)果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式?！綜】A. 個人業(yè)績指標B.個人績效評價等級C.組織績效指標D.部門績效指標12.以下股票所有權(quán)計劃中，重在激勵而缺乏約束作用的是【】A. 現(xiàn)股B.期股C.期權(quán)D.員工持股13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有低差異性和低剛性的是【】A. 基本薪酬B.獎金C.保險D.福利14.在 _模式下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大。【】A. 高差異B.高彈性C.高穩(wěn)定D.折中15.當 _，企業(yè)可降低銷售人員薪酬中的固定部分

5、，提高浮動部分，以鼓勵銷售人員更為積極地去擴大市場份額。 【】A. 產(chǎn)品剛上市B.銷售處于快速增長期C.產(chǎn)品達到成熟期D.產(chǎn)品滯銷16.一般說來，短期獎金適用于各個管理層級，而長期獎勵更多的是針對_ 管理者的一種獎勵?！綜】A. 低層B.中層C. 高層D.各個17.確定合理的薪酬費用，應(yīng)對_、員工的標準生活費用和薪酬的市場行情等三個因素加以考慮?！綛】A. 企業(yè)的生產(chǎn)成本B.企業(yè)的支付能力C.企業(yè)的產(chǎn)品價格D.國家的宏觀調(diào)控政策18.薪酬費用比率和勞動分配率若高于一般水平，意味著相對于_而言，薪酬費用水平過高?！尽緼. 勞動生產(chǎn)率B.利潤率C.附加價值率D.銷售費用率19.當產(chǎn)銷量處于 _時，

6、銷售額不僅能彌補成本和確保股息分配，還能為企業(yè)應(yīng)付未來可能發(fā)生的風(fēng)險或危機積存一定的盈余。【 C】A. 盈虧平衡點B.勉強盈利點C.安全盈利點D.薪酬警戒點20.可變薪酬相對于基本薪酬所占的比例越高，企業(yè)勞動力成本的變化【A】A. 余地就越大B.余地就越小C.速度就越快D.速度就越慢二、多項選擇題(本大題共5 小題，每小題2 分，共 10 分 )在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。1.企業(yè)在做出薪酬水平外部競爭性決策時可以有以下哪些種選擇？【】A. 內(nèi)部差異政策B.薪酬領(lǐng)袖政策C.市場追隨政策D.拖后政策E.混合政策

7、2.薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括以下哪幾種？【】A. 頻度分析B.趨中趨勢分析C.離散分析D.相關(guān)分析E.回歸分析3.以下表述中關(guān)于薪酬比較比率的涵義有【】A. 員工實際獲得的基本薪酬與市場平均薪酬水平之間的比較關(guān)系B. 員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系C.薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的比較關(guān)系D. 薪酬區(qū)間中值與員工實際獲得的基本薪酬之間的比較關(guān)系E.市場平均薪酬水平與薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系4.從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因在于【】A. 稅收優(yōu)惠的考慮C.支付方式的需要B.管理的需要D.勞動成本的壓力E.環(huán)境的壓力5.以下項目中屬于員工福利的是【A.

8、法定社會保險C.帶薪節(jié)日與假期】B.企業(yè)補充保險計劃D.各種補貼或補助E.各種優(yōu)惠服務(wù)三、名詞解釋（本大題共5 小題，每小題3 分，共15 分）1.外在報酬 ：外在薪酬是指單位針對員工所作的貢獻而支付給員工的各種形式的收入，包括工資（薪水） 、獎金、福利、津貼、股票期權(quán)以及各種間接貨幣形式支付的福利等2.津貼 ：是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。3.薪酬體系 ：薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構(gòu)成。4.利潤分享計劃：是指企業(yè)為了鼓勵員工參與企業(yè)管理，體現(xiàn)員工企業(yè)主人翁精神而依據(jù)員工所在崗位價值、潛在貢獻及歷史貢獻、工作業(yè)績等而額外給予員工一部

9、分公司利潤的企業(yè)整體激勵計劃。5.股票所有權(quán)計劃 ：是指一種使企業(yè)向員工授予股票時可以得到某種特定稅收優(yōu)惠或經(jīng)濟優(yōu)惠的員工所有權(quán)計劃四、簡答題（本大題共4 小題，每小題5 分，共 20 分）1.試述職位薪酬體系的實施條件。2.試述職位評價的分類法及其操作步驟。3.試述員工薪酬的影響因素。答：4.試述計時工資制的優(yōu)點和局限性。答：五、論述題（本大題10 分）試述績效獎勵計劃的優(yōu)缺點。答：六、計算題（本大題共3 小題，每小題5 分，共 15 分）1.從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級的甲工人實際薪酬為7200 元。試計算： （ 1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率；（ 2）甲工人的薪酬比較比率；（ 3）甲工人的薪酬區(qū)間滲透度。2.某廠對一線操作人員實行計件工資制。加工A 類產(chǎn)品的甲等級工人日標準工資為90 元。經(jīng)測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產(chǎn)品進行合格加工的合理產(chǎn)量是30 件。甲等級操作工王某當月共加工A 類產(chǎn)品900 件，經(jīng)檢驗，其中合格品為780 件，料廢品