公司領導人員退出現(xiàn)職管理規(guī)定

1、公司領導人員退出現(xiàn)職管理規(guī)定1基本要求1.1規(guī)范內容的界定1.1.1本規(guī)定中的“領導人員”包括公司現(xiàn)職處、科級領導人員。1.1.2退出現(xiàn)職年齡原則上是指現(xiàn)職領導人員男滿55周歲、女滿50周歲。1.2管理原則1.2.1堅持依法合規(guī)原則。1.2.2堅持以人為本原則。1.2.3堅持積極穩(wěn)妥原則。1.3管控方式1.3.12018年11月1日前已退出現(xiàn)職人員，若薪酬待遇低于現(xiàn)規(guī)定，可調整按現(xiàn)規(guī)定執(zhí)行。1.3.2退出現(xiàn)職人員離崗休養(yǎng)或內部退養(yǎng)后，應嚴格遵守公司保密和競業(yè)限制有關規(guī)定。1.3.3各單位（部門）要及時了解關心退出現(xiàn)職人員的思想和工作情況，積極為他們解決工作、學習和生活等方面的困難，為他們創(chuàng)造一

2、個良好的工作環(huán)境。1.3.4本規(guī)定自2018年11月1日起實施，至2021年12月31日廢止。2退出現(xiàn)職的條件2.1男滿55周歲、女滿50周歲的現(xiàn)職領導人員，原則上退出現(xiàn)職。2.2男滿50周歲、女滿45周歲的現(xiàn)職領導人員，因個人健康、深化改革或優(yōu)化班子結構需要等原因，經(jīng)個人申請，組織批準，可提前退出現(xiàn)職。2.3符合下列條件之一的，經(jīng)組織批準，可延遲退出現(xiàn)職時間，但男一般不得超過57周歲、女一般不得超過53周歲。2.3.1公司總經(jīng)理助理、副總師、總法律顧問、安全總監(jiān)。2.3.2曾榮獲全國勞動模范、全國五一勞動獎章、全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽稱號的。2.3.3其他有特殊貢獻且特別優(yōu)秀的。2.4公司領導

3、人員退出現(xiàn)職后，可根據(jù)退出前的職務層級任調研員或協(xié)理員，并按管理權限由公司或各單位（部門）安排承擔調研任務或單項工作/臨時性工作；也可根據(jù)退出現(xiàn)職人員本人意愿和自身情況申請轉聘專業(yè)技術崗位、離崗休養(yǎng)和內部退養(yǎng)。3退出現(xiàn)職的薪酬待遇3.1退出現(xiàn)職改任調研員或協(xié)理員且承擔調研任務或單項工作/臨時性工作的，在達到正常退出現(xiàn)職年齡（男滿55周歲、女滿50周歲）前，綜合收入按照不高于同板塊同級現(xiàn)職領導人員平均收入水平85%的標準執(zhí)行，之后按照不高于同板塊同級現(xiàn)職領導人員平均收入水平80%的標準執(zhí)行。3.2延遲退出現(xiàn)職續(xù)聘留任的人員，薪酬標準按現(xiàn)任職崗位執(zhí)行。3.3退出現(xiàn)職轉聘專業(yè)技術崗位的人員，薪酬標準

4、按新聘任崗位執(zhí)行。3.4退出現(xiàn)職離崗休養(yǎng)的人員，綜合收入按照不高于同板塊同級現(xiàn)職領導人員平均收入水平60%的標準執(zhí)行。3.5退出現(xiàn)職內部退養(yǎng)的人員，薪酬待遇按照公司內部退養(yǎng)管理有關規(guī)定執(zhí)行。4退出現(xiàn)職的審批流程4.1組織部于每年底提出下一年度公司領導人員延遲退出現(xiàn)職續(xù)聘留任和到齡退出現(xiàn)職建議方案，報公司黨政主要領導審定，其中公司處級領導人員延遲退出現(xiàn)職續(xù)聘留任建議方案報集團公司人事部審批。4.2組織部根據(jù)集團公司人事部批復意見，結合公司領導人員到齡退出現(xiàn)職時間和干部調整配備需要，提交公司黨委會討論決定。4.3對擬延遲退出現(xiàn)職續(xù)聘留任的領導人員，組織部按規(guī)定進行公示。對公示有異議的，進行調查核實，情況屬實的，取消留用資格。5退出現(xiàn)職的日常管理5.1退出現(xiàn)職人員日常管理由所在單位（部門）負責。5.2由公司安排承擔調研任務或單項工作/臨時性工作的，所在單位（部門）結合退出現(xiàn)職人員承擔的工作責任、工作量、完成任務情況，提出對退出現(xiàn)職人員的考核建議，經(jīng)組織部審核后，由相關部門發(fā)放薪酬。5.3由各單位（部門）安排承擔調研任務或單項工作/臨時性工作的，所在單位（部門）結合退出現(xiàn)職人員承擔的工作責任、工作量、完成任務情況，提出對退出現(xiàn)職人員的考核意見并發(fā)放薪酬。5.4退出現(xiàn)職人員年度考核按公司員工年度考核有關規(guī)