2021年在工作調度會上的發(fā)言范文模板

1、2021年在工作調度會上的發(fā)言2021年在工作調度會上的發(fā)言這次會議是經縣委、縣政府同意召開的一次重要會議。黨中央高度重視工作，親自謀劃設計、親自部署推動，組建了管理保障機構，并在就業(yè)安置、雙擁共建、烈士褒揚、優(yōu)待撫恤等方面作出了一系列重要論述，充分體現了對的關心關懷，為我們做好新時代工作提供了根本遵循。全縣各級各部門要進一步提升政治站位，深入學習領悟重要論述，把做好工作作為一項重要的政治任務，把做好工作放在事關全局、更加突出的戰(zhàn)略位置來抓，真心實意為排憂解難，充分發(fā)揮在改革開放、經濟發(fā)展、維護穩(wěn)定等方面的生力軍作用，真正以之穩(wěn)助推全縣改革發(fā)展大局。一、先行先試，做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基礎工作（一）基

2、本情況。縣系兵員大縣，據統計，我縣現約余人，各類優(yōu)撫對象人，其中，傷殘人員人、三屬人員人、在鄉(xiāng)老復員軍人人，兩參人員人，60周歲以上農村籍退役人員人、60周歲以上烈士子女人。每年退役士兵人數約在人左右，其中義務兵約人、士官約人。我縣現轄多少個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，共有多少個行政村，多少個社區(qū)，設置市級服務中心多少個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務站多少個，村（社區(qū)）服務站多少個。（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)整體環(huán)境。縣實施大力發(fā)展重點產業(yè)及產業(yè)園區(qū)三年提升行動，重點支持現代商貿物流業(yè)、生態(tài)文化旅游業(yè)、醫(yī)養(yǎng)健康產業(yè)、綠色食品加工業(yè)及家政服務業(yè)等帶動就業(yè)能力強的產業(yè)發(fā)展，力爭2021年全市實現新就業(yè)人。同時，隨著我縣經濟發(fā)展，城區(qū)建設對土木工程

3、、填挖拆修等基建相關工作人員需求量較高。綜上所述，我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)整體環(huán)境呈現對基建工程、特色種養(yǎng)、商貿物流、生態(tài)旅游等方面崗位需求量大的趨勢。（三）高度重視安置工作。一是安置退役士兵。2019年接收名，其中：自主就業(yè)退役士兵人，名，轉業(yè)士官名（名選擇自謀職業(yè)、名選擇央企崗位、名參加政府提供崗位選崗），移交率、安置率、滿意度達%。二是落實優(yōu)撫政策。2019年按時準確發(fā)放各項優(yōu)撫資金達多少萬元。新收集上報帶病回鄉(xiāng)和評殘退役士兵人，符合條件鑒定級別人，不符合條件人。2019年給全市重點優(yōu)撫對象交納醫(yī)療保險人，共計90余元。三是開展走訪慰問。通過開展八一座談會、重陽節(jié)尊老會、春節(jié)慰問等活動，慰問余人、人

4、次、軍休干部人次，發(fā)放慰問資金多少萬元。解決臨時救助人多少萬元，2019年為戶困難優(yōu)撫對象建房資助多少萬元。四是建立人才數據庫。投入多少萬元資金在創(chuàng)建了之家，建立和完善聯系全市的平臺，在政策咨詢、學習教育、創(chuàng)業(yè)培訓等方面為提供全方位的公共服務，起到了積極的示范作用。五是扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實施視頻招聘、遠程面試、崗位匹配推送等對接服務，為供需雙方搭建橋梁。對即將退役的部隊官兵提供一對一的就業(yè)創(chuàng)業(yè)分析指導。我縣組織名參加懷化市就業(yè)創(chuàng)業(yè)百千計劃對接會暨就業(yè)招聘會。達成意向人數人。在疫情防控期間積極對接人社就業(yè)部門發(fā)布次招聘信息，為就業(yè)提供線上服務。參加用人單位家，提供崗位多少個，達成意向人數人。2019

5、年至2021年4月止，接受退役士兵創(chuàng)業(yè)咨詢服務人，協助有意愿的申請創(chuàng)業(yè)貸款，對有創(chuàng)業(yè)意愿的人落實創(chuàng)業(yè)貸款共多少萬元，帶動創(chuàng)業(yè)人。2019年共幫扶創(chuàng)業(yè)扶持人，扶持資金多少萬元，帶動創(chuàng)業(yè)人。二、正視問題，把握當前創(chuàng)業(yè)就業(yè)的不足（一）自身能力限制。一是缺學歷。我縣大部分剛滿18歲就參軍入伍，服役期間主要進行軍事訓練、學習軍事技能為主，相比同齡人而言文化程度相對不高，即使在軍隊中考取文憑，較同學歷的全日制學生而言也缺乏競爭力。二是缺技能。目前我縣新增就業(yè)崗位多以第三產業(yè)為主，對就業(yè)人員的專業(yè)技能要求相對較高，一定程度上限制了的就業(yè)渠道。三是缺經驗。當前我縣經濟發(fā)展較快，社會變化日新月異，因為缺乏經驗，

6、導致就業(yè)創(chuàng)業(yè)難以開展。四是缺資金。調查問卷顯示%的有計劃、有目標進行創(chuàng)業(yè)，但是不清楚以創(chuàng)業(yè)擔保貸款形式獲得啟動資金，或是因為貸款過程繁雜，所需證明抵押麻煩而不愿貸款，多數創(chuàng)業(yè)成功或已有一定規(guī)模的缺乏后續(xù)發(fā)展資金，難以做大做強。（二）扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策需完善。一是信息公開不到位。在報到時，因為報到時間短、人員較為集中導致工作人員應付不足、相關宣傳不到位等原因，退役士兵對培訓政策存在了解不到位的情況。二是就業(yè)創(chuàng)業(yè)局限性大。由于對于開設的崗位少、待遇低，對二次就業(yè)的提供的相關保障政策較少。許多老就業(yè)后又失業(yè)，受年齡與技能限制難以再就業(yè)，即使選擇公益性崗位，也因為受到公益性崗位只能從事三年這一局限而得不

7、到長遠發(fā)展。三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓經費問題。一方面培訓經費掌握在市財政而非事務局，導致事務局相關工作人員對于這筆經費的管理建議權少，不利于培訓工作開展;另一方面、部分因本地沒有心儀的培訓專業(yè)而轉向異地培訓，培訓經費的撥發(fā)需要兩地眾多單位協調，其間存在某個單位的矛盾多，流程復雜，所需時間長。（三）就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓亟需改革。一是培訓單位少、項目少?？h有資質進行退役士兵培訓的培訓學校僅有家，但對于熱門工種如塔吊、叉車、挖機等實訓設備缺乏。許多退役士兵在外地已就業(yè)，工學矛盾突出，再者沒有適合自身的專業(yè)工種，專業(yè)受限只得選擇放棄培訓。二是職業(yè)技能培訓存在盲目性。多數認為學習短、平、快的培訓項目（如駕駛）就能在短時

8、間內找到工作，而不愿去學習時間長、操作繁但真正符合當前就業(yè)形式的職業(yè)技能，導致技能培訓達不到應有的效果，對就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫助不大。部分退役士兵即使找到工作崗位，也會面臨缺乏技能而被淘汰的境地。部分年齡較大的退役士兵都已結婚成家，家庭瑣事多、負擔大，如果對其進行集中培訓或者全日制學習，會導致家庭學習兩頭難顧的現象。但如果只進行函授、自學考試或長期分散培訓，又難以學到真技能。三是培訓與就業(yè)服務銜接難?？h職業(yè)中專培訓機構在培訓后雖然進行勞務輸出與推薦就業(yè)，但大多數推薦就業(yè)的士兵大部分也不愿意到工廠流水線上工作，導致許多人即使完成了培訓也不能就業(yè)或是只能低端就業(yè)。三、多措并舉，扎實做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作（一）大力

9、安置。隨著機構改革，事務局、服務中心、服務站等一系列新單位、新機構成立，這些相關部門的設立初衷即是為服務。政府可以適當在這些部門的某些崗位上安置，利用他們對部隊的感情與對工作熟悉程度，更好地為全市服務。繼續(xù)執(zhí)行優(yōu)撫相關的雙帶雙促、扶優(yōu)奔康等相關政策，對于創(chuàng)業(yè)現狀制定新政策，為創(chuàng)業(yè)提供資金扶持。加大投資建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，并按規(guī)定落實經營場所、水電減免、投融資、宣傳推廣等優(yōu)惠服務。（二）建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息平臺。采取建檔立卡的形式，在當年退役士兵返鄉(xiāng)時，將其相關信息打包回地方，由工作人員錄入系統動態(tài)管理，立馬電話或上門訪問，掌握全市退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)最新信息動態(tài)。通過兩微一端、廣播、電視、報刊等主流媒體來積極宣傳政策、拓寬宣傳渠道;利用微信公眾號、微博機構認證號等形式與其它相關部門、就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型、創(chuàng)辦企業(yè)積極聯動，立馬將就業(yè)信息傳播開來，便于了解政策與就業(yè)信息，轉變就業(yè)觀念。（三）建立軍地協作、信息溝通機制。在軍人退役前適當開設就業(yè)創(chuàng)業(yè)適應性訓練。對于的性別、年齡、學歷、能力、興趣愛好、就業(yè)意向以及市場需求等各方面開展分層次、分類型的培訓。通過建立健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)反饋網絡，來暢通反饋渠道，使相關工作的進度、成就、評價、意見得到立馬的反映和解決。聯合軍隊相關部門，在軍人服現役時適當開設專業(yè)技能培訓課程;讓能更快地適應社會工作