煤礦員工勞動(dòng)合同范本

1、煤礦員工勞動(dòng)合同范本編號(hào)甲方（用人單位）名稱(chēng)：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳卬制甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等法律、法規(guī)、規(guī)章的 規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同 遵守本合同所列條款。一、合同類(lèi)型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自年月 日起至年月日止。（二）無(wú)固定期限：自年月 日起至法定的或本合同所約定的終止條 件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月 日至工作（任務(wù)）完 成時(shí)即行終止。其中試用期自年月Fl至年月日止

2、，期限為 天。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到 規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方因?yàn)楣ぷ餍枰?，?jīng)與工會(huì)和乙方 協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需 要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日 不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8 小時(shí)，

3、平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休 或支付加班加點(diǎn)工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利， 甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和 規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流 程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條甲方應(yīng)對(duì)乙方實(shí)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證乙方具備必 要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程， 掌握木崗位的安全操作技能

4、。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的， 不得上崗作業(yè)。第九條甲方理應(yīng)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和 安全操作規(guī)程;并向乙方如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存有的危險(xiǎn)因素、 防范措施以及事故應(yīng)急措施。甲方應(yīng)告知乙方以下勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)：1、2、3、第十條甲方必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞 動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。第十一條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī) 定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方實(shí) 行健康檢查。第十二條乙方有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存有的危險(xiǎn)因素， 防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)甲方安全

5、生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán) 拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權(quán) 提出批評(píng)，并向相關(guān)部門(mén)檢舉控告。甲方不得所以而降低乙方的工資、 福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動(dòng)合同。第十三條乙方理應(yīng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需 的安全生產(chǎn)知識(shí)，提升安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理水平。第十四條乙方在作業(yè)過(guò)程中，理應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章 制度和操作規(guī)程，服從管理，準(zhǔn)確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十五條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。（試用期間工資不得低 于本單位同工種、同崗位職工工資的80%） o第十六條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定 乙方

6、實(shí)行以下第種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、；其標(biāo) 準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生 變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià) 約定為。（三）其他工資形式。具體約定在本合同第條中明確。第十七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每 月日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家相 關(guān)最低工資的規(guī)定。第十八條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資 150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不 低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙

7、方在法定休假H工作的，應(yīng)支付 不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。第十九條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日 夜班補(bǔ)貼為元;從事井下作業(yè)的，每個(gè)工作日井下津貼為元。第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè) 月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月，未 安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生 活費(fèi)。第二十一條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲 方應(yīng)按國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方 工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第二十二條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政 策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、

8、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用； 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定為乙方辦理 社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第二十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方相 關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十四條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十五條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地 方相關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十七條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù), 提升職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十九條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給 予相對(duì)應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合 同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第三