HR須知：關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的43個(gè)重要問(wèn)答

1、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件43個(gè)重要問(wèn)答（最新匯總）高級(jí)法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題，圍繞仲裁與訴訟以及受理問(wèn)題；勞動(dòng)關(guān)系及責(zé)任主體的認(rèn)定；勞動(dòng)合同訂立；勞動(dòng)合同的履行、解除、終止；社會(huì)保險(xiǎn)這五個(gè)方面進(jìn)行了解答。一、仲裁與訴訟以及受理問(wèn)題、當(dāng)事人向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后又撤回申請(qǐng)，向法院起訴，如何處理?當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后又撤回申請(qǐng)的，法院不能視為已經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，可裁定不予受理，已經(jīng)受理的裁定駁回起訴，并告知其先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于當(dāng)事人在撤回申請(qǐng)后，再次向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決或作出不予受理通知書后，法院可以受理。、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后

2、，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，?dāng)事人起訴到法院，如何處理?法院可不予受理，并告知其先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決或作出不予受理通知書后，法院可以受理。、在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁程序中，證人出庭作證并接受質(zhì)詢，訴訟中證人是否仍需出庭?證人可不再出庭，但仍有需要質(zhì)詢的事實(shí)或當(dāng)事人又提供反證的除外。、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁程序中當(dāng)事人已經(jīng)認(rèn)可的相關(guān)案件事實(shí)，在訴訟程序中當(dāng)事人又否認(rèn)的，如何處理?在訴訟程序中，除經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意，或者有充分證據(jù)證明與事實(shí)不符的，對(duì)當(dāng)事人否認(rèn)在仲裁程序中所認(rèn)可事實(shí)的主張不予支持。、當(dāng)事人

3、已經(jīng)簽收勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的調(diào)解書，事后反悔向法院起訴的，如何處理?法院應(yīng)裁定不予受理;已受理的，應(yīng)裁定駁回起訴，但裁定書應(yīng)說(shuō)明調(diào)解書已生效，雙方按原調(diào)解書執(zhí)行。、對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人依法提出的仲裁請(qǐng)求，仲裁裁決書遺漏未予處理，當(dāng)事人起訴至法院的如何處理?法院應(yīng)當(dāng)予以審理，不得以相應(yīng)請(qǐng)求未經(jīng)仲裁前置程序?yàn)橛刹挥杼幚怼?、勞?wù)派遣單位與用工單位之間基于勞務(wù)派遣協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，仲裁委、法院是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理用人單位與勞動(dòng)者之間基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，勞務(wù)派遣單位與用工單位基于勞務(wù)派遣協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)合同以外的其他類型合同糾紛，不宜作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

4、處理。、勞動(dòng)者要求轉(zhuǎn)移戶口、歸還戶口頁(yè)、終止用人單位與人才中心戶口保管合同的糾紛是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理?勞動(dòng)者要求轉(zhuǎn)移戶口、歸還戶口頁(yè)、終止用人單位與人才中心戶口保管合同的糾紛，不宜作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。、用人單位指派勞動(dòng)者長(zhǎng)期在北京市從事業(yè)務(wù)，勞動(dòng)者以在北京市某區(qū)縣的居住地作為勞動(dòng)合同履行地而向該地仲裁委或基層仲裁委、法院起訴的，如何處理?勞動(dòng)者因用人單位的指派而長(zhǎng)期在北京市從事業(yè)務(wù)，如其在北京有固定的辦公地點(diǎn)，可以視辦公地點(diǎn)所在地為勞動(dòng)合同履行地，如因業(yè)務(wù)原因沒(méi)有固定辦公地點(diǎn)，則可以視其在北京的居住地為勞動(dòng)合同履行地。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向仲裁委、法院提供用人單位指派其長(zhǎng)期在北京從事業(yè)務(wù)的證據(jù)，以

5、及其在北京有無(wú)固定辦公地點(diǎn)和長(zhǎng)期居住地點(diǎn)的證據(jù)。、仲裁委、法院審理涉及用人單位破產(chǎn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，勞動(dòng)者起訴要求用人單位履行給付義務(wù)的，如何處理?仲裁委、法院應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者變更其訴訟請(qǐng)求為確認(rèn)債權(quán)，在裁決或判決中表述為將所確認(rèn)的數(shù)額列入破產(chǎn)債權(quán)，并通過(guò)破產(chǎn)清算程序依法予以清結(jié)，不表述履行的時(shí)間、方式。(舉例：確認(rèn)某破產(chǎn)管理人應(yīng)將某勞動(dòng)者享有的xx元工資列入破產(chǎn)債權(quán)，并通過(guò)破產(chǎn)清算程序依法予以清結(jié))。二、勞動(dòng)關(guān)系及責(zé)任主體的認(rèn)定、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達(dá)到法定退休年齡的人員，與原用人單位或新用人單位之間建立用工關(guān)系的，如何處理?依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人

6、員、達(dá)到法定退休年齡的人員，其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。(本解答中的雇傭關(guān)系與最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第九條、第十一條規(guī)定的雇傭關(guān)系，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)第七條規(guī)定的勞務(wù)關(guān)系的概念相同)。、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系的，如何處理?未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理，但對(duì)于新用人單位因客觀原因不能為其繳納養(yǎng)

7、老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)，該勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系的，其與原用人單位的關(guān)系如何認(rèn)定?未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系的，一般情況下可以認(rèn)定原用人單位與其保持勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)待遇依雙方的約定。雙方未約定或約定不明的，考慮保護(hù)勞動(dòng)者的基本利益和用人單位現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行綜合判斷。、勞動(dòng)者向未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者營(yíng)業(yè)期限界滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位提供勞動(dòng)，如何處理?

8、勞動(dòng)者向未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者營(yíng)業(yè)期限界滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位提供勞動(dòng)，雖然該用人單位不具備用工主體資格，但勞動(dòng)者有權(quán)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向用人單位主張權(quán)利，用人單位不存在或者無(wú)力承擔(dān)責(zé)任時(shí)，出資人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。、用人單位自動(dòng)歇業(yè)、視為自動(dòng)歇業(yè)、被撤銷或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，如何確定當(dāng)事人?用人單位自動(dòng)歇業(yè)、視為自動(dòng)歇業(yè)、被撤銷或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照應(yīng)列該用人單位為當(dāng)事人。如用人單位成立清算組清理債權(quán)債務(wù)的，由清算組負(fù)責(zé)人代表公司參加訴訟;尚未成立清算組的，由原法定代表人代表公司參加訴訟。清算組負(fù)責(zé)人或原法定代表人可以委托訴訟代理人參加訴訟。、勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，被該用人單位派

9、往其他單位工作，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)如何處理?勞動(dòng)者雖在被派往單位工作，應(yīng)認(rèn)定其與簽訂勞動(dòng)合同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?？筛鶕?jù)案件審理情況，追加實(shí)際用人單位參加訴訟。在判決僅由簽訂勞動(dòng)合同的用人單位承擔(dān)責(zé)任，可能損害勞動(dòng)者實(shí)際利益的情況下，可判決由實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。、因工死亡職工的親屬能否作為原告起訴要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?因工死亡職工的親屬可以作為原告起訴要求確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，因工死亡職工的親屬的范圍包括該職工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女和其他具有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)關(guān)系的親屬，因工死亡職工的親屬中任何一人均可作為原告起訴。涉及因工死亡職工賠償及享受待遇等

10、主張，應(yīng)由全部親屬作為當(dāng)事人參加訴訟。、破產(chǎn)清算組與其聘用人員之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系?破產(chǎn)清算組作為法院指定的管理人，并不符合勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的組織，不能作為用工主體與其聘用人員建立勞動(dòng)關(guān)系，其屬于雇傭關(guān)系。、保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系?一般保險(xiǎn)代理人依據(jù)保險(xiǎn)公司委托在其授權(quán)范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，并向保險(xiǎn)公司收取手續(xù)費(fèi)，保險(xiǎn)公司根據(jù)保險(xiǎn)代理人的業(yè)務(wù)量支付一定的傭金，保險(xiǎn)公司不承擔(dān)保險(xiǎn)代理人的社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利責(zé)任，雙方之間屬于平等主體的民事代理關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。、多家關(guān)聯(lián)公司交叉輪換使用勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的，如何處理?多家關(guān)聯(lián)公司交叉輪換使用勞動(dòng)

11、者的，處理時(shí)考慮以下原則：(1)可以根據(jù)審判需要將多家關(guān)聯(lián)公司列為訴訟當(dāng)事人，以多家關(guān)聯(lián)公司發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容，作為判斷存在勞動(dòng)關(guān)系的因素;(2)在上述因素交叉難以判斷的情況下，可以結(jié)合勞動(dòng)者陳述的事實(shí)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系;(3)考慮多家關(guān)聯(lián)公司交叉輪換使用勞動(dòng)者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況，可以根據(jù)勞動(dòng)者的主張選擇一家公司承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系的主要義務(wù)，對(duì)涉及給付內(nèi)容的訴訟請(qǐng)求，可以讓多家公司承擔(dān)連帶責(zé)任。三、勞動(dòng)合同訂立、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的如何處理?勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按照勞動(dòng)合同法

12、第四十六條第(二)項(xiàng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者向用人單位主張按勞動(dòng)合同法第八十二條支付“二倍工資”的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)合法解除勞動(dòng)關(guān)系事由的，對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系不予支持。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致而違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，主張用人單位依據(jù)第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金的，應(yīng)予支持。、勞動(dòng)合同法第八十二條“二倍工資”的認(rèn)定與起止時(shí)間、計(jì)算方法?(1)依據(jù)勞動(dòng)合同法第十條、第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算二倍工資，截止點(diǎn)為雙方訂立書

13、面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。(2)如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。(3)用人單位違反勞動(dòng)合同法第十四條第二款、第八十二條第二款規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的，“二倍工資”的起止時(shí)間自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起算，截止雙方實(shí)際訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日。(4)用人單位因違反勞動(dòng)合同法第十四條第三款、第八十二條第二款規(guī)定，自用工之日滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以向仲裁委、法院主張確認(rèn)其與

14、用人單位之間屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。在此情況下，勞動(dòng)者同時(shí)主張用人單位支付“二倍工資”的不予支持。(5)“二倍工資”中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，適用調(diào)解仲裁法二十七條第四款的規(guī)定;增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠?，不屬于勞?dòng)報(bào)酬，適用調(diào)解仲裁法二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效?！岸豆べY”適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張“二倍工資”時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的“二倍工資”不超過(guò)十二個(gè)月，“二倍工資”以按月計(jì)算為宜。、雙方當(dāng)事人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張“二倍工資”，應(yīng)否支持?本條所稱補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，指用人單位

15、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定期間后，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)將日期倒簽到用工之日。對(duì)此視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，一般勞動(dòng)者主張“二倍工資”可不予支持，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)的倒簽行為并非其真實(shí)意思表示的除外。、存在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間等勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，是否認(rèn)定為未訂立勞動(dòng)合同而支付“二倍工資”?勞動(dòng)合同期滿，有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，故在續(xù)延期間用人單位與勞動(dòng)者無(wú)須訂立

16、書面勞動(dòng)合同，故不應(yīng)支付“二倍工資”。、用人單位法定代表人、高管人員或人事管理部門負(fù)責(zé)人未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同并依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定向用人單位主張“二倍工資”的，應(yīng)否支持?用人單位法定代表人依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定向用人單位主張“二倍工資”的，一般不予支持。用人單位高管人員依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定向用人單位主張“二倍工資”的，可予支持，但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的除外。對(duì)有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的“二倍工資”請(qǐng)求。用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定向用人單位主張“二倍工

17、資”的，如用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，可不予支持。有證據(jù)證明人事管理部門負(fù)責(zé)人向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位予以拒絕的除外。、用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后主張未簽訂勞動(dòng)合同的“二倍工資”是否支持?因用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，在勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍繼續(xù)工作，雙方均未提出解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，屬于雙方意思表示一致續(xù)延勞動(dòng)合同，可視為雙方訂立一份與原勞動(dòng)合同相同的合同，故勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的“二倍工資”不應(yīng)支持。、勞動(dòng)者要求仲裁委裁決或法院判決與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，如何處理?訂立

18、書面勞動(dòng)合同需要當(dāng)事人意思表示一致，由勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商，以確定合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。因此，由仲裁委裁決或法院直接判令雙方訂立書面勞動(dòng)合同有違當(dāng)事人意思自治原則，亦無(wú)法確定具體執(zhí)行內(nèi)容和申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。故對(duì)勞動(dòng)者要求與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，仲裁委、法院可釋明當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求，主張確認(rèn)雙方存在某種類型的勞動(dòng)合同關(guān)系。因可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛从喠鎰趧?dòng)合同的，勞動(dòng)者可另行依法主張用人單位承擔(dān)未訂立書面勞動(dòng)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。、用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，此后勞動(dòng)者以連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同為由要求確認(rèn)存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系是否支持?用人單位與勞動(dòng)

19、者約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，且實(shí)際續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者以連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同為由要求確認(rèn)存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。、對(duì)用人單位存在規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況，如何處理?用人單位存在規(guī)避勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的下列行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：(一)為減少計(jì)算勞動(dòng)者的工齡，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的;(二)通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的;(三)僅就勞動(dòng)合同的終止期限進(jìn)行變更，用人單位無(wú)法做出合理解釋的;(四)采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新招用到新單位，且單位經(jīng)營(yíng)內(nèi)容與勞動(dòng)者的工作

20、地點(diǎn)、工作內(nèi)容均沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化的;(五)其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。四、勞動(dòng)合同的履行、解除、終止、勞動(dòng)者依據(jù)勞部發(fā)1994481號(hào)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條、第四條關(guān)于25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定主張給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如何處理?勞動(dòng)者可以選擇依據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條、第四條的規(guī)定主張25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可選擇依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定主張加付賠償金。勞動(dòng)者主張加付賠償金的，依法應(yīng)先經(jīng)勞動(dòng)行政部門處理。勞動(dòng)者應(yīng)向仲裁委、法院提供勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分的限期整改證據(jù)，以及用人單位逾期不履行上述義

21、務(wù)的證據(jù)。、勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定之外的情形為由提出辭職，在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其辭職，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的如何處理?對(duì)于勞動(dòng)者提出辭職的，應(yīng)以勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)實(shí)際辭職理由作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定之外的情形為由提出辭職，在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其辭職，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的，仲裁委、法院不予支持，但勞動(dòng)者證明在辭職時(shí)，存在欺詐、脅迫、重大誤解等違背其真實(shí)意思表示的情形的除外。、用人單位以勞動(dòng)者違反規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，如勞動(dòng)者對(duì)規(guī)章制度的合法性提出異議，仲裁

22、委、法院如何審查?仲裁委、法院應(yīng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、內(nèi)容是否違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，是否公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施前制定的規(guī)章制度，該規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定、不存在明顯不合理，且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的情形，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。、勞動(dòng)者未按規(guī)定提前三十天(在試用期內(nèi)提前三天)通知用人單位解除勞動(dòng)合同即自行離職，或雖然履行通知義務(wù)，但有未履行的相關(guān)義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)否賠償?勞動(dòng)者未提前三十天(在試用期內(nèi)提前三天)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自行離職，或雖然履行通知義務(wù)，但有未履行的相關(guān)義務(wù)，如其應(yīng)當(dāng)履行的辦理工作交接等義務(wù)

23、，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，對(duì)所造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。、解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明或者未在法律規(guī)定的期限內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，造成勞動(dòng)者無(wú)法就業(yè)的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位賠償損失的，如何處理?勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過(guò)錯(cuò)造成其無(wú)法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者對(duì)用人單位過(guò)錯(cuò)與其無(wú)法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失，但無(wú)法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照上年度社會(huì)平均工資確定，并明確支付的時(shí)

24、間段。、固定期限勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同期限作出變更，是否認(rèn)定屬于簽訂了兩次勞動(dòng)合同?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更固定期限合同履行期限的，如變更后的期限超過(guò)原合同期限，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同，如變更后的期限短于原合同期限，則僅視為對(duì)原合同期限的變更。、女職工在未知自己懷孕的情況下與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，又以重大誤解為由撤銷解除協(xié)議或者要求繼續(xù)履行原合同的，如何處理?女職工與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕后又以重大誤解為由要求撤銷協(xié)議或者要求繼續(xù)履行原合同的，不予支持。、女職工違反中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法(以下簡(jiǎn)稱人口與計(jì)劃

25、生育法)生育的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同?女職工違反人口與計(jì)劃生育法生育并符合以下情況的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違反計(jì)劃違反人口與計(jì)劃生育法生育可以解除勞動(dòng)合同;用人單位依法制定的規(guī)章制度中明確規(guī)定，禁止勞動(dòng)者違反人口與計(jì)劃生育法生育;當(dāng)?shù)卣块T因勞動(dòng)者違反人口與計(jì)劃生育法生育，對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位既要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，又要求勞動(dòng)者賠償損失的，如何處理?用人單位既要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，又要求勞動(dòng)者賠償損失的，需舉證證明勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金不足以彌補(bǔ)其實(shí)際損失。仲裁委、法院可選擇一較合理的訴訟請(qǐng)求予以支持，駁回另一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，也可支持違約金后對(duì)差額部分損失予以支持。用人單位主張勞動(dòng)者賠償損失的，除證明雙方有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者有違反競(jìng)業(yè)限制約定的行為，還負(fù)有證明造成實(shí)際損失的舉證責(zé)任。五、社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位與