2019年裝飾公司員工手冊范本

1、編號： 第 7頁 共 7頁裝飾公司員工手冊簽訂日期：年月日公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、 科學的競爭機制和良好的發(fā)展平臺， 幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益雙贏的目的。一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工 作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）報到手續(xù)： 經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、 學歷證書、身份證復(fù)印件 到公司。（報到時出示原件） 人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔） ，公司

2、 承諾檔案資料嚴格保密， 同時， 公司要求員工提供個人資料是真實的， 弄虛作假者，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。二、考勤制度 考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。每個裝修人都知道， 裝修行業(yè)有其自身的特殊性， 根據(jù)工作需要， 管理者有權(quán)變動工作日程 安排。 自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成， 薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日 加班計算月薪。公司員工應(yīng)按時出勤，當你缺勤時， 意味著其他員工將承擔額外的工作任務(wù)。反之，其他員 工缺勤時， 你也要承擔更多的工作任務(wù)。 你應(yīng)當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在 最低限度。 當你知道要遲到時， 有責任事

3、前通知你的上級主管， 缺勤和遲到將作為你工作記 錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀律處分、 罰金，甚至辭退。1、公司作息時間規(guī)定：8：3017：30（12：0013：00 為用餐休息時間）2、懲罰：（1）遲到早退一次扣 元（超過 小時扣半天）3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后休息。（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀 念。（5）工作時間未經(jīng)準許，私自

4、外出，視曠工處理。（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。（7）員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。4、離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司， 并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接， 整理清查 以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。5、自動離職： 無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、6、解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、 能力等因素不符合本公司要求， 無法勝任本職工作， 公司有權(quán)解雇， 以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。計算方式為：日工資

5、=基本工資 ÷30 天（不含福利、獎金等）7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。 員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。（1）在試用期內(nèi)， 不符合錄用條件。 （一月內(nèi)缺勤三次以上， 工作效率低， 業(yè)務(wù)水平不達標， 經(jīng)提醒無明顯改觀）（2）玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。（3）嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不 良影響的。4）因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。（5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公

6、司名譽者。（6）工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。（7）工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警 告或勸退。（8）以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究 其法律責任。（10）員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因， 否則一經(jīng)查出，予以辭退。（11）偷取公司及同事財物。（12）利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公 司名義承攬私活，牟取私利。（13）隱瞞傳染病或其他病癥不報。三、工資制度公

7、司根據(jù)經(jīng)濟效益， 支付能力及社會物價漲跌情況， 根據(jù)員工工作態(tài)度、 工作業(yè)績調(diào)整工資 金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放：當月 20 日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā) 放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化， 因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行 操守、積極態(tài)度、 工作能力、 職業(yè)道德， 而非大幅度降低月薪， 月薪如有疑議， 應(yīng)當時提出。 為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半） ，待員工合理離職后，予以退還， 員工有下列情形者，不予退還。1、離職時，未提前一個月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工

8、作。3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責任。四、福利待遇各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、 身份證明齊全， 企業(yè) 根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。1、公司負責員工工作期間的免費午餐。2、加班在 20： 00 點以上者，有夜餐或餐補。3、周日加班者，公司負責餐或餐補。5、員工需外出（工作時間）每餐補助5 元/ 人，超出部分自理。6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補計 10元，全勤獎 50 元，任何形式的遲到、 早退、請假除按每

9、日扣除外， 無全勤獎。 （鼓勵員工全勤）五、崗位責任制度1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，認真填寫工作日志。2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。3、維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因 個人原因造成損失，應(yīng)有責任賠償或從工資里扣除。5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務(wù)。6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完 成。接單人簽字，另一名設(shè)計復(fù)核。7、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決。六、工作日

10、志制度要求員工每天填寫工作時間分配表， 具體到每個員工每天的時間分配。 多少時間花在哪一項 工作上，花在哪個客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。七、呈報制度1、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報， 因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸 電腦硬件。3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上聊天，嚴禁電腦游戲、 觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。4、當日值班員工應(yīng)隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。八、辦公用品管理制度1、辦公用

11、品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。九、資料管理制度1、設(shè)計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3、定時查看公司電子郵件并及時處理。 十、后勤管理制度1、鑰匙管理 公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理 （1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。（2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。3、衛(wèi)生管理 （1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。3）定期為花澆水，為魚換水。一、安全保衛(wèi)制度1、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期